1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。专题四 组织部门加强自身建设 第一篇：专题四组织部门加强自身建设加强组织部门自身建设 组织部门肩负着管理和服务干部、党员、人才的重要职责，组工干部工作的好坏关系着党的各项工作的好坏，关系着一个地方的建设与发展，如何加强和改进组织部门自身建设，落实好党的十七大对组织工作提出的新任务、新要求，面对新形势、新任务、新挑战，结合“讲党性、重品行、作表率”和组工干部“下基层”活动，我县要求每一名组工干部解放思想、开拓创新、与时俱进，跟上时代的步伐，不断完善和提高自身素质和能力，勤奋学习、勇于担当、增强素质、树好形象。 学习是组工干部获得新知识和提高能力素质的重要手段和途径
2、，网络时代知识更新日益加速，组工干部要树立终身学习的理念，创建“学习型”机关，不断增强理论水平、思想水平、文化水平和工作水平。一是建立学习制度，坚持“二五”学习制度，学习签到，学习检查、学习考评。要求每位同志每周读一本书，并写一篇不少于2021字的心得体会文章。每月写出一篇高质量的调研报告，年底总结排名，奖优罚劣。二是学习形式多样，采取集中学习和分散学习相结合；领学与自学相结合；讨论与座谈相结合。每位同志都精心准备领学内容。领学结束后当场讨论，谈体会、谈思想、谈思路、谈方法、谈经验、谈创新。三是学习内容丰富，不仅学习业务知识，还要学习领导讲话、上级文件、法律法规、电脑应用、心理学、哲学、公文写
3、作技巧、何平九论等。把学习与实际思想搞好对接，把学习与实际工作搞好对接。力争把每一位组工干部打造成“政策通”、“多面手”、“活字典”，成为一专多能的复合型人才。 第二篇：如何加强组织部门自身建设如何加强组织部门自身建设 组织部门要紧紧围绕经济建设中心和市委工作大局，围绕提高部机关管理水平，加强组工干部思想作风建设，强化组织工作服务中心、和谐发展的推动力，规范有序、高效运行的保障力，狠抓机关科学化、制度化、规范化管理，开创组织部门自身建设的新局面。首先，强化学习培训，不断提高组工干部队伍整体素质。 以建设学习型团体、学习型机关为目标，坚持把组工干部政治思想素质和业务水平的提高，作为组织部门自身建
4、设的重要内容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的组工干部队伍。组织组工干部学习政治理论和业务知识；实行交流学习制，通过交流学习，相互促进，取长补短，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围；实行定期业务培训制，组织开展相关业务学习和专题讨论；举办组工干部演讲比赛、征文活动等，多方面培训组工干部业务知识和锻炼业务技能；推行组工干部联系村制，发挥主观能动性，促使组工干部在实践中学习、在学习中实践，增强实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的自觉性和主动性，升华理论知识，提高实干能力；通过多种形式加强学习培训，提高了组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等
5、方面的能力和水平，为干好本职工作夯实基础。 其次，强化作风建设，提高服务质量。 组织部门是党委管理干部的职能部门，注重加强作风建设，主动服务，热情服务，使组织部门真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。转变服务观念，引导组工干部增强责任意识，提高思想觉悟，切切实实现由“管人”向“服务”转变，坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，落实到行动中。为广大党员干部解决实际问题，在开展“下基层”活动中，组工干部深入镇（街道）、市直单位，采取召开座谈会、开展“一对一”谈心谈话、现场办公等形式，听民声、问
6、良策、办实事、解难题。最后，强化监督管理，树立组工干部新形象。 由于工作的特殊性，组工干部的形象往往代表了党的形象，做好组织工作，树立公道正派的形象尤为重要。要继续在部机关开展创先争优活动和“讲党性、重品行、做表率”活动。要对组工干部的能力素质建设、职业道德建设、思想作风建设等方面提出加强自身建设的具体要求和措施。 总之，要以开展先进性教育为契机，以建立保持共产党员先进性长效机制为保证，进一步加强组工干部自身建设，努力建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩。更好地树立组工干部政治坚定的形象、开拓进取的形象、求真务实的形象和公道正派的形象，不断提高组工干部知人善任的能力、抵制和纠正用人上
7、不正之风的能力，切实把组工干部队伍建设成为具有一流形象、形成一流作风、善创一流业绩的一流队伍，让党委满意，让人民满意。 第三篇：大力加强组织部门自身建设大力加强组织部门自身建设 祁爱群同志是上海援藏人员的后代，我们作为她的家乡人，感到十分光荣。 祁爱群的父母和女儿现居住在我市徐汇区长桥街道。老少三口主要靠祁爱群父亲900元左右的退休工资维持家庭生活，经济比较拮据。她的母亲20多年前曾患胃癌，身体不大好，需要经常看病。女儿上高中，开支比较大。原先街道按一般困难家庭进行帮困，现在我们采取了一些特殊办法。区委组织部和所在街道党工委与他们建立了结对帮困关系，每月资助 500元；所在地段医院每年补给祁母
8、1000元的医疗基金；女儿所在学校免除了孩子在校学习的学杂费和书本费等。区教育局每学期资助祁爱群的女儿1000元，目前祁爱群的父母和女儿的生活接近上海普通家庭的生活水准。 在帮助祁爱群家属解决生活困难的同时，上海各级党组织和广大党员认真开展了学习祁爱群活动。今年“七一”，在上海市纪念建党84周年专题文艺晚会上，我们在直播现场安排了对祁爱群父亲和女儿的采访，广大干部，特别是组工干部深受教育。 一、把学习活动与加强自身思想政治建设结合起来，进一步提高组工干部的思想政治素质 祁爱群几次放弃回内地的机会而选择扎根西藏。她之所以经得住各种考验，兢兢业业、忘我工作，是因为她理想信念坚定、思想基础牢固。我们
9、开展学习祁爱群活动，就是要紧紧抓住她的这一精神本质，以思想政治建设为核心，使组工干部始终保持立党为公、执政为民的共产党人本色。当前，最重要的是把先进性教育作为重要抓手，把握好先进性教育与巩固“树形象”活动成果的结合点，注重在三个环节上下功夫，即：“学习动员”突出公道正派的内容，使先进性教育更具有组织部门的针对性；“分析评议”对照公道正派的要求，把公道正派方面存在的问题作为先进性教育要解决的主要问题，并以此带动其他问题的解决；“整改提高”按照公道正派的标准，除了看是否达到先进性教育几条标准外，要看保持公道正派的各项措施是否真正落实。 二、把学习活动与加强自身能力建设结合起来，进一步提高组工干部的
10、整体能力祁爱群同志作为全国优秀组工干部，她的事业和组织工作的开拓发展紧紧联系在一起。她常说，“苦就要苦出名堂来”，她给丈夫留下的字条上写着“一定要干出成绩来”。我们学习祁爱群先进事迹，就是要加强组织部门能力建设，使组工干部像祁爱群那样热爱学习、勤奋工作，使组织部门成为学习型、开拓型部门。一是着力培养组织工作的行家里手。这方面，我们提出：从事干部、人事工作的同志，要努力成为“人力资源开发专家”；从事党建工作的同志，要努力成为“社会活动家”；从事管理工作的同志，要努力成为“行政管理专家”。二是加大组工干部的培养力度。针对以往组工干部忙于工作、学习考察少的情况，我们创造条件举办研讨班和培训班，使组工
11、干部的知识得到更新、视野得到拓展。 三、把学习活动与完善自身运作机制结合起来，进一步提高组织部门的管理水平 我们感到，以祁爱群同志为榜样，巩固“树形象”活动成果，必须强化管理，逐步完善组织部门的运作机制，不断增强组织部门的凝聚力、亲和力、战斗力。长期以来，组织部门的内部管理比较严格、规范，这是传统和优势，要坚持和完善；但是，也有人反映我们的管理过于繁琐，运作中讲程序多、讲效率少；讲质量要求多、讲成本节约少。最近，我们以精简为突破口，作了一些适当改进。比如，在工作布局上，我们注意把常规工作结合进重点工作之中，避免把组织工作的战线拉得过长，令基层疲于应付。又如，在工作部署上，我们强调除每季度一次例
12、会外，一般不再召集区县、大口组织部（处）长开会。 第四篇。加强组织部门自身建设加强组织部门自身建设是一项长期而又紧迫的任务，要建设以学习贯彻落实科学发展观的模范部门和过硬队伍为目标，坚持全面发展和重点推进相结合，以重点工作的推进带动全局工作的向前发展。 一是要重点抓好组工干部理想信念教育。理想信念教育是思想政治建设的重要内容，坚持把思想政治建设放在首位、突出抓好理想信念教育，这是组织部门自身建设的灵魂，是带动其他建设的一项根本性建设，也是组织部门的优良传统和加强自身建设的一条宝贵经验。充分利用党建信息移动资源丰富的优势，把新时期好典型、好事例作为理想信念教育的生动教材，作为改进作风、促进工作的
13、强大动力。例如在全市组织系统广泛开展了“组织部长下基层约谈”主题实践活动，广大组工干部带着问题下基层、带着感情解难题、带着责任抓创新，在联系服务群众、改进工作作风、推动组织工作服务科学发展上取得了新成效。 二是要进一步加强组织工作改革创新。李源潮部长要求组织部门要成为“创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成效更显著的部门”。这一要求具有很强的针对性和指导性。改革创新既是组织工作充满生机和活力的源泉，又是组织部门自我完善、提高和发展的动力所在。科学发展观的核心是以人为本，发展说到底是人的发展，是人的素质的提高、生活水平的提高和生存价值的提高。马克思主义认为，社会发展的最高目标，就是人的自由而全面
14、的发展，而我们组织工作的对象是广大党员、干部和人才，实质上是做“人”的工作。坚持以人为本的理念，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的，把以人为本作为谋划组织工作的依据、推进组织工作的动力和衡量组织工作的尺度，更加地尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分地调动广大党员、广大干部的积极性、主动性和创造性，推动了组织工作体制机制、方式方法、活动载体等多方面的改革创新，在干部人事制度改革和基层党建工作创新上取得了积极成效。 三是要始终坚持从严治部原则。严格教育、严格管理、严格要求是长期以来组织部门加强自身建设的一个鲜明特点，也是加强组工干部队伍建设，提高自身素质的一个重要途径。组织工作政治
15、性、政策性很强，关联度、敏感度很高，程序性、纪律性很严，任何一个疏忽或纰漏，都有可能造成严重后果。对此，我们始终坚持从严治部的原则，在组织部门积极营造“家风正、家规严、家味浓”氛围，引导组工干部恪守职业道德、严守组织纪律、坚守工作程序；引导组工干部对己讲“心和”，任何时候都保持平常之心、平淡之欲、平实之风；对内讲“融和”，同志间相互关心、相互理解，坦诚相待、和睦相处；对外讲“宽和”，用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方法处理矛盾，以服务赢得支持、以满意赢得民心、以公正赢得信誉，做服务发展的带头人、党员干部“娘家人”、人民群众贴心人。 第五篇：加强组织部门自身建设问题研究加强组
16、织部门自身建设问题研究 组织部门是党委的重要职能部门，被称为党员之家、干部之家、人才之家，肩负着干部人才队伍建设、党的组织建设工作等职责，任务艰巨，责任重大。组工干部被称为“管干部的干部”、“管党员的党员”，其素质、作风和形象如何，不仅决定着组织工作的水平，而且关系到党的形象，关系到党的执政能力建设。做好组织部门自身建设意义重大。 （一）加强自身建设是做好新形势下组织工作的“通行证”。当今社会整处于大发展、大变革的重要时期，人们物质文化水平在日益得到满足的同时，各种社会矛盾也空前激化，因此，加强组织部门自身建设是做好新形势下党建工作，服务人民群众，解决复杂问题的必然要求。 （二）加强自身建设是
17、组工干部自我提升的“助推器”。社会在迅速变革的同时，也造成了知识更新换代的加速，只有通过不断加强自身建设，不断学习吸收新知识、新文化，才能更好的应对工作提出的新要求，才能不断的实现自我提升。 （三）加强自身建设是凝聚人心、团结力量的“催化剂”。组织工作任务艰巨，工作量大，各科室之间职权清晰、分工明细，容易使各科室工作人员只埋头干自己的工作，导致科室之间沟通不足，联系不够。通过加强自身建设，广大组工干部共同学习，分享经验，可以帮助大家在共同提高自身素质的同时，加强沟通和交流，凝聚人心，团结力量。 （四）加强自身建设是树立组织部门形象的“护身符”。组织部门是党的大后方，被广大党员干部亲切的称作党员
18、之家、干部之家、人才之家，组织部门的一举一动都作直接的代表着党的形象。加强组织部门自身建设，对树立组织部门、组工干部的良好的形象尤为重要。 二、当前组织部门建设现状及存在的问题 近年来，颍州区委组织部通过丰富考学评学、学习交流，完善组工干部学习制度，匡正选人用人风气，狠抓党风廉政建设，突出组织工作特色，抓好宣传调研工作等方式狠抓部门自身建设，取得了积极地成效，组工干部队伍整体素质有了进一步提高，但还存在一些问题，主要表现在以下几个方面： （一）学习不够主动，知识掌握不全面。组工干部不仅政治上要可靠，党性原则要强，也应该具有丰富的知识。从总体上讲，全区广大组工干部队伍素质是高的，但也存在一些问题
19、。部分组工干部在学习上没有一种负重感和危机感，缺乏主动学习的动力；一些 同志只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，在工作中拿不出新办法，提不出新思路，工作流于一般化，很难适应新形势和新任务的需要。 （二）思维不够解放，创新精神不突出。面对新时期组织工作出现的新情况、新问题，一些组工干部仍凭经验、凭阅历开展工作，以老套路、老打法去指导实践。创新思维意识和思路不宽，创新的精力投入有限，工作的灵活性、主观能动性不够，变通能力较差，创新的成果转化还不够多，与新形势发展的要求还有一定差距。 （三）视野不够开阔，把握全局不准确。由于组织部门平时工作任务繁杂，经常加班加点，组工干
20、部参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多，导致部分组工干部视野不宽，对全局把握不够准确。 （四）经验不够丰富，基层调研不经常。部分年轻同志只顾机关工作，而深入基层调查研究少，对基层的情况不够熟悉、对全局性工作了解掌握不全面，脱离人民群众，导致工作效率不高、效果不佳。 三、加强组织部门自身建设的思考和建议 加强组织部门自身建设方法众多，在此根据自身工作感受，结合颍州区的实际情况，提出几点建议。 （一）打造学习型机关，培育活跃的组织文化。 面对新形势的要求，把组织部门建设成为“学习型机关”，把组工干部培养成为“学习型干部”尤为重要。只有加强学习才能做到政治上成熟、思想上
21、敏锐、工作上创新、能力上提高，才能找准工作的最佳切入点，更好的开展工作、服务基层。 打造学习型机关要改变错误的认识。由于各科室之间职权清晰、分工明细，大家在同一岗位上工作的时间也较长，而日常工作又重复性较高，这就容易使大家养成靠惯例决策，凭经验办事的习惯，从而忽视学习，忽视创新。只有先引导大家改变错误的认识，帮助他们意识到学习不仅是更好的开展本职工作的需要，更是个人进步的“通行证”，大家才会接受学习，主动学习。 打造学习型机关要营造浓厚的学习氛围。一个人的工作学习态度跟他所处的环境氛围息息相关。要打造学习型机关，必须要培育人人想学习、人人争优秀的组织文化，营造浓厚的学习氛围。这就要求领导班子要
22、带头学，给大家树立良好的榜样。同时，要注重激励，对一些带头学习、主动学习的同志多的关注和表扬，激励更多的同志参与学习、主动学习。 打造学习型机关要丰富学习内容。要坚持理论学习和业务知识学习并重，同时要千方百计得拓宽知识面。要努力钻研马列主义、毛泽东思想、_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，系统地学习理论的科学体系；积极研读国家主要领导人的重要讲话，特别是涉及组织工作的讲话，领会其精神；要深入学习上级部门的重要文件，掌握其精髓，并认真贯彻落实；对一些地方、部门的良好经验，要结合我区实际认真学习借鉴；要时时关注一些时代潮流必备的基本知识，如管理学知识、心理学知识、市场经济知识、法律知识等，不
23、断扩充自己的知识面。 打造学习型机关要健全各项学习制度。开展一项工作，制度保障是关键。要打造学习型机关，必须健全各项学习制度。完善机关会议制度，定期召开机关干部学习会议，组织大家共同学习，交流工作经验和学习心得；实行学习心得互评制度，要求机关全体人员撰写学习心得体会，定时上报交流，并通过互评，推选优秀的进行交流学习；建立学习责任制，要求每位组工干部都制定业余自学计划，并将学习目标完成情况纳入年度目标管理考核。 （二）创新工作思路，创造性的开展工作。 没有创新就没有发展。组织部门自身建设也要有创新，不但思想观念上要有创新，而且要在工作机制上创新。只有创新才能适应社会发展变化的新形势，只有创新才能
24、有效应对各种新矛盾、新问题，只有创新才能更好的服务基层、服务群众。 创新工作思路要更新思想观念。观念创新的实质是主观认识符合不断发展变化着的实际，符合时代发展的要求。由于各种原因，很多组工干部习惯于靠先例决策，靠经验工作，缺乏创新的意识和激情，这虽然在一定程度上确保了组织工作的平稳开展，但也造成了组织工作陷入沉闷，缺乏创新和活力。创新工作思路，就是要教育和引导组工干部在思想观念上进行创新，深刻认识国情和党情的深刻变化对组织工作提出的新课题、新挑战，努力把思想观念从那些不合时宜的传统认识、条条框框的束缚中解放出来；鼓励组工干部参多主动学习和思考，切实转变思想观念，在工作中更深入一些，多思考一些，
25、多同基层干部群众交流一些。 创新工作思路要找准工作重点。要以改革、创新的精神和科学的态度研究新情况、解决新问题、总结新经验，使各项工作在继承和发扬优良传统的基础上不断有所开拓、有所创新、有所发展。在坚持一些好做法、好经验、好载体的同时，积极探索一些长期困扰组织工作、干部工作的问题，寻找解决问题的新办法、新措施。对组织工作中的一些重点和难点问题，要进一步解放思想，更新观念，勇于探索，大胆实践，开辟新途径，探索新路子，以改革的精神不断推进组织工作的新突破。 创新工作思路要坚持工作机制创新。按照“伸手不及，纵跳可得”原则设置岗位目标以发挥干部的优势和潜力，让干部感到有所作为；探索轮岗制度，特别是对一
26、些年轻同志，要有计划的放到不同岗位进行锻炼，既可调动他们工作的积极性，又能使他们适应不同岗位的工作需求，为以后储备人才；建立责任追究制度，确保领导交办的事项高标准高质量及时完成；完善奖惩制度，引入竞争机制，对工作业绩突出的同志和部门给予适当的精神或物质奖励，满足他们自我价值实现的需求，激励更多人争先创优。 （三）拜师人民群众，在服务基层中成长。 人民群众是智慧的源泉，是历史的创造者，党的一切政策的出发点和落脚点都是在努力维护人民群众的利益。基层作为执行国家新政策最后一公里的关键点，是否做好新时期的基层工作已经是衡量党的执政能力的重要内容。基层工作是最重要也是最辛苦的工作，同时也是最磨练人、提升
27、人的工作。组工干部要把基层作为锻炼自己的最佳平台，积极向群众学习，拜师人民群众，在服务基层中提升自己的能力和素质。 拜师人民群众要带头开展选派工作。选派工作是国家服务基层的一项重点工程，组织部门作为选派工作的组织管理部门，不仅要做好协调服务工作，更要当好选派工作的先锋队和模范军。组工干部要带头下基层，把基层作为锻炼自己的最佳平台，积极向群众学习，虚心向群众请教，与群众心贴心、心连心、心向心，了解群众诉求，积极为民办实事、办好事，在服务群众中不断增强与群众的感情，提升自己的能力和素质，给其他选派干部树立一个良好的榜样。 拜师人民群众要经常深入基层调研。深入基层开展调研，是密切联系群众的重要途径，
28、是加强作风建设的重要载体。通过调研，能够帮组组工干部更加全面深入地掌握基层的实际情况，了解群众的呼声与诉求，进一步密切党群干群关系，为科学制定和实施决策提供依据。同时，通过调研了解基层干部工作情况，可以使机关干部找到自身在思想作风上的差距，使转变作风有了对照的镜子。 拜师人民群众要把人民群众请进来。在积极深入基层、了解群众的基础上还要想方设法，主动把群众和一些基层干部请进机关，向群众直接述职，征求群众意见，增进互相了解，真正密切联系群众，接受群众监督。 （四）加强自我约束，树立组工干部良好形象。 组工干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员”，肩负着神圣的职责和使命，组工干部的一举一动都直接代
29、表着党的形象。因此，组工干部更要加强自我约束，坚持“讲党性、重品行、做表率”，努力向王彦生、李林森同志看齐，树立组工干部良好形象。 加强自我约束要坚守政治纪律。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，切实加强和改进作风建设，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，做到令行禁止；严格执行党风廉政建设责任制，按期完成党风廉政建设各项目标任务；严守党的政治纪律和组织纪律，把遵守组织人事工作纪律变成自觉行动，做遵纪守规的模范。 加强自我约束要转变思想观念。组织部门要实现由干部管理部门到干部服务部门的转变，组工干部也要实现有“管理员”到“服务员”的转变。要以更高的标准严格要求自己，自觉做到“五坚持、五不准”，公道正派，任人唯贤；严格按照程序办事，严把干部考察、选拔、任用关，用好的作风选人，选作风好的人；严格遵守民主集中制的各项制度，坚持廉洁、务实、高效、团结的工作作风。 加强自我约束要注重生活作风。组工干部要严于律己、宽以待人，保持良好的人际关系；要为政清廉，甘为人梯，培养高尚的人生品格；要淡泊名利，宁静致远，提高自身的修养；要不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑、不为色所诱，做一个堂堂正正的共产党员，一个上不愧党、下不愧民的组工干部。 第 16 页 共 16 页
