1、 编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 地址： 乙方（劳动者）姓名： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 1甲 乙 双 方 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 等 法 律 、 法 规 、 规 章 的 规 定 ， 在 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 的基 础上 ， 同 意 订 立 本 合 同 ， 共 同 遵 守 本 合 同 所 列 条 款 。一、 合同期限和工作内容、工作地点第一条 本合同自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。期限为 年（月） 。试 用 期 自 20 年 月 日 至 20 年 月 日 止 ， 期 限 为 天 。第二条 根据甲方工作需
2、要，乙方同意从事 部门 岗位（工种）工作，乙方的工作地点为： 。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 。第三条 乙方应按照甲方的工作岗位（工种）要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。二、 工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。（一） 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。（二） 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过
3、八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（三） 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满 16 岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。第 八 条 甲 方 为 乙 方 提 供 必 要 的 工 作 条 件 和 劳 动 工 具 ,建 立 健 全 工 作 流 程 ,制 定 工 作 规 则 和 劳 动安 全 卫 生 制 度 及 其 标 准 。 甲 方 应 按 照 有 关 部 门 的 规
4、 定 组 织 安 排 乙 方 到 指 定 的 医 疗 单 位 进 行 健 康 检2查 。 第九 条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、 劳动报酬第 十条 甲 方 每 月 日 以 货 币 形 式 足 额 支 付 乙 方 的 工 资 ， 工 资 不 低 于 元 ， 其中试用期间工资为 元（试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%） 。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方
5、薪酬管理制度执行。第十二条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行底薪加提成工资的，每月 底 薪 为 元 ， 提 成 为 完 成 工 作 定 额 的 %计提 或 为 依 据 甲 方 针 对 某 一 单 项 奖 励 规 定 计 提 。第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。第十四条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资 150%的加班加点工资；公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的加班加点工资 ； 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资 300%的加班加点工资。第十五条 甲方安排乙方在每日 24 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班应补
6、贴 元。第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、保险福利待遇第十七条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。3第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条 甲方还为乙方提供以下福利待遇：1. 2. 3. 六、劳动纪律和规章制度第
7、二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容
8、。第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。第二 十 七 条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第 二十八条 经 甲 乙 双 方 协 商 一 致 ， 可 以 变 更 本 合 同 相关 内 容 或 解 除 本 合 同 。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；43、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任或被劳动教养的；5、 乙方同时与其他用人单位
9、建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的；第三 十 一 条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第 三十二条 乙 方 要 求 解 除 劳 动 合 同 ， 应 当 提 前
10、三十 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、 在试用期内提前三日通知用人单位；2、 甲方以暴力、 威 胁 、 监 禁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的 ；3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后 15 天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合
11、续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。第三 十 五 条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。5第 三 十 六 条 本 合 同 依 法 订 立 后 ， 不 因 承 办 人 或 法 定 代 表 人 变 动 而 解 除 。八、经济补偿与赔偿第 三 十 七 条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应按
12、国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：1. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2. 本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任第 四 十 条 乙 方 书 面 申 请 辞 职 后 最 后 一 个 月 工 作 期 内 ， 因 工 作 失 职 给 甲 方 造 成 经 济 损 失 的 ， 甲 方可 与 乙 方 解 除 合 同 ， 甲 方 不 支 付 乙 方 任 何 补 偿 。第四十一条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 。第四十二条 其他违约责任 十、双方约定的其他
13、事项第四十三条 十一、劳动争议处理第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 *市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方6也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。十二、其它第四十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。（一） 员工手册 （二） 岗位说明书 （三） 员工离职补充规定及相关规章制度 第四十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国
14、家法规及有关规定执行。第四十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第四十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。 ）甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签名）：年 月 日乙方（签名）：年 月 日鉴证机关（盖章）： 鉴证人（签章）：年 月 日7劳动合同续订书经甲乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）：年 月 日 年 月 日8劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人或9委托代理人（签名）：年 月 日 年 月 日
