1、福建师范大学人力资源管理作业考核试题一、 不定项选择题：210201 2 3 4 5 6 7 8 9 101品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的。A职位 B.岗位 C官阶 D 职责2笔试最显著的优点是（ ）A经济性 B客观性 C保密性 D公平性 E时效性3在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ ）。A职位 B官阶 C功绩 D 资历 4在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）。A资本资源 B信息资源 C物质资源 D人力资源5招募甄选是人力资源管理的（ ）。A入口管理 B出口管理 C激励管理 D保障管理 6公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的。A 工
2、作分析 B绩效评估 C薪酬设计 D 职位评价 E需求分析7公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）A初任培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余培训8从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ）。A个人层面 B工作状况层面 C组织层面 D战略层面E民众层面9下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ ）。A岗位轮换 B辞职 C辞退 D 升迁 E降职10根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ ） A因公辞职 B自愿辞职 C被迫辞职 D引咎辞职 E责令辞职二、简答题：103301、什么是人力资源管理？它有哪些功能？2、简述招聘的原则。3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什
3、么原则？ 三、论述题：12222你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。四、案例分析：12828【案例】张某的职业生涯发展 张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011 年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人
4、事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。【讨论题】1如果你是张某，你会怎么做？ 2该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？
