1、局党建述职报告县水利局党建工作述职报告 水利局党委高度重视党组织建设工作，在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政能力建设为重点，以完善党建工作机制为突破口，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，紧密结合基层党组织建设年、创先争优、 “双学双提” 、党风廉政建设等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层党组织建设，有力推进了党建工作的制度化、规范化、科学化，进一步增强了党组织的活力，提升了党建工作水平，促进了水利事业科学发展。现将党建工作情况述职如下： 一、加强组织领导，不断开创党建工作新格局 水利局党委下设 11 个支部，共有党员 177 名。局党委高度重
2、视党建工作，始终坚持把加强基层党组织建设工作作为水利工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一认识，真抓实干。一是认真落实三级联动机制。从加强分工管理、 “一岗双责”入手，成立基层党组织建设工作领导小组，制定具有水利特色的党建工作方案，实行三级联动的“三包”责任制，即：党委成员包抓下属支部，支部包抓党员，党员包抓非党员，明确党建工作责任，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，党政领导齐抓共管，干部职工共同参与的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促发展的工作格局，系统党建工作步入良性循环。二是切实加强基层党组织建设。结合争创“五好基层党支部” 、争当“五好干部”等活动，积极加强党组织政治建设
3、、作风建设，进一步提高基层组织整体素质。积极培养在一线工作年轻优秀的后备干部，把平时了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织能力、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储备力量，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为推进水利建设事业科学发展提供有力的人力、智力支持和坚强的组织保证。三是积极抓好党务干部的配备。通过民主测评、支部推荐、局党委审批，配足配强党务干部，为局机关及局直各党支部分别配备 1-2 名党务干部。同时，结合创先争优、 “双学双提”等教育活动，建立党建目标责任制，明确党务干部工作职责，积极开展党务干部培训，进一步提高党务干部责任意识和业务能力，切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干
4、得好。四是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构，切实增强党员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用，在注重党员发展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培养发展年轻党员干部，积极为党组织增添新鲜血液，不断纯洁壮大党员队伍，切实增强党员队伍活力。一年来，共培养发展新党员 15 名，转正新党员 8 名。五是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头，积极落实党费收缴日制度，严格按规定比例及时足额收缴党费，规定每月 10 日为党员个人集中缴纳“党费日” ，每月 15 日为各党支部向局党委缴纳党费时间，局党委每半年上交组织部一次党费，上半年收缴党费元。收缴的党
5、费及时在党务公开栏公开，并实行专人负责，专帐管理，定期收缴，促进了党费收缴管理的规范化。六是不断加大党建投入。为给党建工作提供强有力的经济支撑，先后投入资金 50 余万元，组织水利人才参与各类教育培训;组织老干部进行红色教育、半年工作总结通报座谈等活动;组织党员开展七一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八一座谈活动;开展“双争”等一系列评选表彰活动;制作更新创先争优、 “双学双提” 、党务政务公开版面 20 余幅，印发创先争优简报 61 期，印发“双学双提”简报 36 期。 二、规范制度建设，切实增强党组织的战斗力 从水利工作实际出发，立足基层，不断加强党建制度建设。一是健全党建工作机制。修订和
6、完善“三会一课”制度 、 党委中心组学习制度等各项制度，对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确规范，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深入开展。二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等 8 个方面进行细化、量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行一级抓一级，
7、责任连带。三是认真落实各项制度。按照党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进行严格考核，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感，增强了党组织的战斗力，凝聚力。 三、强化学习教育，着力提升水利人才队伍素质 以创先争优、 “双学双提”活动为契机，以创建“五型”机关，争当“五好”干部为目标，抓学习、强素质、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升了水利人才队伍整体素质。一是落实学习制度。结合水利工
8、作实际，认真落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教育培训资金专项投入制等制度，制定学习计划，突出学习重点，明确学习内容，注重学习效果，严格要求每人认真记录学习笔记，精心撰写学习心得，建立健全教育培训资金专项投入机制，并将学习情况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。二是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部政治理论、职业道德及业务知识学习。先后举办水利建设情况大调研、 “抓学习提水平、争先进促水利发展”大研讨、水利业务技能大比拼、党的知识竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进行教育提高，进一步激发干部职工学习的积极性
9、，增强“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”意识，全面提升水利人才队伍的整体素质。三是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励 5000 元，对取得高级水利专业技术职称的奖励 10000 元，对上报国家、省、市、县被采用的文秘信息每条分别奖励 500 元、300 元、100 元、50 元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别奖励 1000 元、500、300 元，通过各种奖励政策的实施，进一步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。一年来，共有 16 名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。四是加大教育投入。先后投入资金 20 余万元，先后组织
10、各类水利人才49 人次参与上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才 10 余名参与全国建造师资格教育培训考试，组织全系统财务人员 20 余名进行财务管理知识业务考试培训 2 期，制作宣传展板 23 期，编发各类简报 56 期。强大的教育投入为学习教育提供了强有力的经济支撑，进一步坚定了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信心。 四、丰富活动载体，深入开展党建系列活动 以创建“五好”基层党组织为抓手，丰富活动载体，创新党建工作方式，不断增强活力，营造氛围，聚集民心，树立形象。一是开展“双争活动” 。以关心每一个水利人，关爱每一个水利家庭为出发点，扎实开展“争当文明职工，争
11、创文明家庭”活动，深入调查摸底，全面了解掌握干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，积极争创文明先进。二是开展“五一”劳动模范青年岗位能手评选表彰活动。注重以典型引路，用身边事教育身边人，让党员、群众学有榜样、赶有方向、争当先进，积极宣传广动员，民主推选保先进，注重实效促发展，先后涌现出一批劳动模范、青年岗位能手等先进典型，在全局营造了比学赶超，见贤思齐的良好氛围。三是开展帮扶利民服务活动。开展慈善一日捐等爱心捐款活动，捐助爱心捐款近 1 万元;开展扶贫济困活动，于春节、七一建党节等重要节日，分别慰问 30 余名离退休职工，结对帮扶贫困党员 10 余
12、名;结合为民服务创先争优活动，组织水利专业技术人员 36 人次，开展水利技术志愿下基层服务活动，帮助水利服务对象解决胜古迹水利技术难题 38 个;由局长亲自带队开展一系列的“体察民情解民忧”蹲点调研活动，问民情，解民忧，帮助困难职工解决实际困难 41 个;开展学雷锋义务劳动活动，组织30 余名自愿者深入退休老职工家庭进行义务劳动，拉近了干部职工关系。四是开展丰富多彩的文体活动。开展党员知识竞赛、集体收看警示教育片、雷锋精神宣传月活动、党建专题调研等一系列丰富多彩的文化活动，进一步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位当先锋，爱岗敬业作表率的热情。五是开展驻村帮扶工作。积极选派德才兼备的
13、 2 名干部下村任支部书记，切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入，先后向全县第一书记驻村鄢岗镇余寨村、黄柏山林场黄柏山村、工业园区南司等村争取倾斜水土保持综合治理、农村饮水安全等项目资金近 200万元，为驻村工作提供了强有力的水利支撑。六是开展党风廉政建设活动。以打造良好的“专业形象、服务形象、团结形象、廉洁形象”等四种水利特色品牌形象为目标，以加强水利建设资金、水费征收管理、工程招标等重要环节的监督管理为重点，从抓反腐倡廉宣传教育入手，坚持以制度管人管事，建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强督导检查，定期开展水利系统财务状况清理，不断提高党员干部廉洁自律意识，着力营造规范高效、
14、风清气正的良好水利发展环境，进一步提升水利部门形象。七是开展党务政务公开工作。按照固定公开、定期公开的要求，认真收集并及时公开有关人事调整、水利资金使用、党员发展等重大水利工作事项，切实增强水利工作透明度，确保干部群众知情权，强力打造透明开放的水利部门形象。五、突出工作重点，扎实开展分类定级工作 按照“五好”基层党组织的创建标准，坚持突出重点，实事求是，客观公正的原则，突出“三抓” ，有计划、有组织、分步骤的扎实开展分类定级工作，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力。一是深入调查抓摸底。对基层党组织建设情况进入深入调查研摸底，重点调查组织设置是否合理、人员是否安排到位、活动机制是否健全、
15、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，找准基层党组织建设问题和重点。二是严格评选抓定级。根据分类定级的评选标准，严格按照支部自评、群众测评、局党委研究评定的程序，对局直 11 个党支部的基层组织建设进行分类定级，经认真评定，除铁佛寺水库管理所党支部评为“较好”外，其余 10 个党支部均评为“好” 。三是明确责任抓提升。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求，及时组织召开基层党组织建设专题研讨会，表彰鼓励先进单位，总结交流先进经验。对评为“较好”的铁佛寺水库管理所党支部提出整改意见，明确整改目标，限定整改时限，明确由分管领导主抓、党支部书记为第一责任人。通过抓整改落实，进一步提升了各基层党组织
16、建设工作水平，有力推进了水利改革发展。 六、围绕工作中心，扎实推进水利事业科学发展 坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，结合各支部的不同特点，分类指导，紧紧围绕水利工作，与创先争优、 “双学双提”等活动有机结合，扎实开展各具特色的党建活动，进一步丰富党建工作内涵，切实增强党建活力。由一把手亲自抓、带头抓、示范抓，积极推行“我承诺、办实事、惠民生、促和谐”公开承诺活动，认真开展“规范服务、文明服务、微笑服务、便捷服务、亲情服务、阳光服务”等六项服务活动，扎实开展“党建工作创五好，水利建设创一流” 、 “围绕业务抓党建，抓好党建促发展”等活动，认真落实调查研究，兴办惠民实事，帮助解决
17、具体问题，积极争做“创业先锋” 、 “敬业先锋” 、“服务先锋” 。通过一系列主题鲜明的党建活动，为水利系统党建工作注入了新的活力，使党建工作更好地渗透到水利建设和各项业务工作中去，全面推进了水利事业改革发展。去冬今春农田水利基本建设扎实完成，得到市红杯检查组的肯定，有望夺取省、市杯牌;水行政综合执法秩序步入正规化轨道，获省市多项荣誉;项目争取工作捷报频传，XX 年 26 座水库除险加固、水土保持综合治理、农村饮水安全等重点水利工程项目相继成功获批，争取投资近 8000 万元;小农水重点县建设计划获得省批复，有望近期获批;项目建设成果丰硕，赵冲等 7 座水库除险加固工程完成总工程量的 98%，
18、丰集、双椿铺两镇 16600 万人的农村饮水安全问题得到解决，全市最大的水产项目商城肥鲵自然保护区建设扎实实施，山洪灾害防治县级非工程措施建设、抗旱物资采购工程等项目建设全面完成，水土保持工程被水利部评为优质工程，水保工作获省先进单位，我县被确定为全省唯一的全国 70 个坡改梯工程试点县之一;水产开发效益明显，我县被确定为全省渔业重点县;防汛抗旱工作扎实推进，水利普查顺利进入扫尾，全县 19 个乡镇水利站建设工作圆满完成，水利局支持综合试验区建设、扶贫开发等多项工作跨入全县先进行列。 总之，我局党建工作按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，取得了突出成效，彰
19、显了党建工作活力，水利系统广大党员干部作风在实干中得到检验，素质在实干中得到锤炼，思想在实干中得到提升，理想宗旨信念进一步增强，工作作风不断改进，规范和文明服务的水平有新的提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥，水利系统创先争优的良好氛围进一步形成，水利建设事业呈现蒸蒸日上的良好局面。 交通局党建工作述职报告 今年来，在县委、县政府的正确领导下，在班子成员的支持下，在全体干部职工的共同努力下，我带领交通运输局党委一班人，全面贯彻落实科学发展现，围绕基层党建工作目标任务，着眼于基层组织阵地、队伍和制度建设，不断提升党建工作科学化、制度化和规范化水平，使全系统基层党组织的凝聚
20、力、战斗力以及核心作用得到了进一步加强，较好的实现了以党建引领带动工作，以实际行动促进党建上台阶的目标。具体做法是： 一、以组织强基础，营造齐抓共管良好局面 为了全面加强党的基层组织建设，我始终坚持把党建工作作为基础工程和保障工程来抓，各党支部都配齐配强了班子成员，选派作风正、素质高、品德好、能力强的同志进班子，进一步健全了主要领导负总责、分管领导具体负责、党员干部人人有责的组织体系。另外，不仅制定了年度工作计划，而且多次召开专题会议进行研究、部署党建工作，使党员干部思想意识明显增强，党性理念更加坚定，营造了全员重视、全员参与的良好氛围。同时还通过新闻媒体、张贴标语等多种形式广泛宣传党建工作的
21、重要性和必要性，让党建工作入脑入心，在干部职工中掀起了向党员学习、向模范人物看齐、争做优秀党员、整体工作上台阶、单项工作争一流的热潮。在推进党建工作中，我尤其重视充分发挥各级领导班子的模范带头作用，凡是要求一般干部职工做到的，领导班子首先做到，从上到下，树立了思想作风建设的典范。 二、以活动促党建，增强党组织的凝聚力 我要求要不断创新活动形式，丰富活动内容，扩大活动范围，把党建活动贯彻全过程，以各项活动的有效、深入开展，增强党员干部的凝聚力和向心力，使党组织的战斗堡垒作用得到了进一步巩固。 一是召开 “七一”表彰大会。为迎接每年中国共产党的建党日，我局都会组织召开全系统 “七一”表彰大会，激励
22、全体党员向先进学习，在全系统掀起了争当优秀共产党员的良好氛围。 二是开展“评选文明示范岗”活动。为充分发挥模范带头作用，我们评选出一批爱岗尽业、贡献突出的标兵人物，用他们的先进模范事迹影响、感召和带动身边的人。三是开展扶危济困活动。按照县委、县政府的要求，我局先后与多个乡镇的多个行政村结对子，进行一对一的帮扶，真正实行结对共建，为对口帮扶村提供力所能及的帮助，切实为农村经济社会建设与发展作出了应有的贡献。 三、以学习强本领，提高党员干部素质 我们党委一班人以科学发展观理论学习为重点，以“创先争优” 、 “大讨论”活动为契机，狠抓政治思想及专业技能素质教育，不断提高党员干部的综合素质和能力。一是
23、向理论学习，更新观念。严格落实了党员定期学习制度，定期召开领导班子民主生活会，采取集中学习与自学相结合的方式，要求党员干部职工利用自学时间学习党建知识、业务知识，撰写学习笔记和心得体会，使党员干部理论水平得到了进一步提高。二是向基层学习，掌握实情。我要求党员干部尤其是领导干部经常深入基层，及时掌握基层实际情况，听取基层建议，使工作决策更加科学合理，更加贴近工作实际。今年，我和局党委成员一道，先后多次深入工作一线进行调研，积累了丰富的实践经验，为今后工作开展指明了方向。三是向群众学习，凝聚民智。以对群众负责的态度，实行“走出去”的方针，就党的建设、思想作风、交通发展等广泛征集各方面的建议和意见，
24、做到听取民意促发展。开展了征集意见活动，召开了政协委员恳谈会和行风监督员座谈会等，对交通事业发展提出了宝贵意见。四是向先进学习，找准差距。通过横向和纵向比较，认真查找自身的的差距和不足，学习先进单位的典型做法和优秀经验，自我加压，自我激励，努力争先进位。四、以作风促转变，优化交通发展环境 以“转变作风、优化环境”为目标，全面加强党员干部的作风建设，努力营造风清气正的交通环境。一是转变作风。大力倡导为民、务实、清廉的作风，切实维护好、实现好广大人民群众的利益，着力解决“社会关注、百姓关心、群众期盼”的热点、难点问题，真正为老百姓排忧解难。二是严肃纪律。制定了一系列工作制度，用制度管人、按制度办事
25、，使广大干部职工切实做到明纪律、讲纪律、守纪律。同时进一步强化责任追究，一旦发现违规违纪行为，严肃按有关规定处理，决不姑息。三是规范执法。继续加强行政执法建设，严格执法程序，量化执法标准，规范执法行为，提高执法水平，切实做到文明执法、依法行政。组织全体执法人员进行了两次业务培训和两次业务考核，进一步提高了执法人员业务素质和执法水平。 五、以党建带工作，推动交通事业全面发展 我始终认为只有把党建工作与交通事业结合起来，才能给党建工作注入活力。年初，我们认真分析面临的新形势、新任务，赋予了党建工作新的内涵，以提升交通运输保障能力为目标，狠抓交通基础设施建设，积极破解交通发展难题，大力推进交通行业核
26、心价值体系建设，我县交通运输事业全面发展。一是把党建工作与推进工程建设相结合。318 线界祠公路改建工程建设规模 公里 ，一级公路，路面宽 21 米 ，目前主体工程全部完成，将于 12 月底通车。流门公路改建工程和 S215 皖苏连接线广宜公路改建工程正加快推进。完成农村公路危桥加固改造项目 6 个，2 个跨年度项目正按节点实施。完成金流路、广卢路、东施路、祠高路和笄山旅游公路等 5 个县道升级改造项目，其它在建项目稳步进行中，累计完成投资亿元。完成 100公里 农村公路康达工程，共完成投资 5200 万元，实现农村公路“组组通”80 多个，辐射带动“户户通”9200 余户。二是把党建工作与规
27、范行业管理相结合。按照“公司化经营、公交化运行、公车公营”的要求，于 XX 年 9 月全面完成了全县城乡公交一体化改造，理顺了管理秩序，提升了服务质量，建立了城乡公交票价下浮、特殊群众免费乘车亏损补偿机制;延长了运营时间，下调了客运票价，老百姓安全、便捷、舒适的出行模式初步建立。以经营权重新配置为契机，以出租汽车行业规模化、集约化发展为目标，今年完成了 79 台到期出租汽车经营权配置工作，采取招投标的方式，实行以产权为核心的公司化公车经营，从根本上解决了出租车产权和经营权分离的问题，此举在全省开了先河。 六、存在的问题和今后努力的方向 我在履行书记抓党建工作中取得了一些成效，但我深刻地认识到还存在着一定的不足和薄弱环节：一是党员素质在稳步推进中有所提升，但整体水平仍然有待进一步提高;二是党员建设管理水平取得了很大的进步和发展，但距离科学、规范的层次还有一定的差距;三是党建举措屡有创新，但创新方式、创新力度仍需进一步加大;四是党建活动扎实有效开展，但活动深度和内容仍需进一步深化。今后的工作中，我将以党的十八大精神为指导，带领局党委班子，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，进一步夯实党建基础，增强党员素质，改进党的作风，加强反腐倡廉建设，提高交通公共服务能力，促进全系统党建工作再上新水平、再创新业绩，为交通运输事业发展提供强有力的组织保障。
