1、附件 1 湖 南 农 业 大 学 学 院 目 标 管 理 指 标 体 系学院目标管理一级指标 1本科教学类别 二级指标 指标解释 分值 备 注二年二期英语通过率 50根据目标任务完成情况计分，完成目标任务计满分，未完成目标任务的，每低 1 个百分点，学生所在学院扣 1 分；对外语学院，四级过级率（40 分）每低 1 个百分点扣 0.8 分，三级过级（10 分）率每低 1 个百分点扣 0.2 分；低 10 个百分点以上，计 0 分。1-1 英语与计算机过级率 二年一期计算机过级率 20以当次考试的省级平均通过率计 12 分为基数,每超过 1 个百分点加 0.5 分,每低 1 个百分点扣0.5 分
2、。教改立项进展情况 10根据立项项目中期检查与结题验收情况计分，校级项目未通过检查或验收的每项扣 1 分，国家级、省级项目参照 1-14 扣减相应分数。1-2 教学研究与改革 教研教改论文 20根据任务完成情况计分，得分=公开发表论文数20/在岗教师人数N(N 为人均论文任务)。在教育研究、高等教育研究、中国高等教育、中国高教研究、中国大学教学、中国教育报、实验室研究与探索 、 实验教学与改革中以第一作者发表论文的，每篇折算为 3 篇。公开出版教育教学专著折算成论文，根据著作性质按著、编著、编每部分别折算为 10 篇、8 篇、6 篇，主编/副主编/参编分别按 0.5/0.3/0.2 的权重赋分
3、，主编、副主编、参编为多人则多人均分分值。教研活动 10教学基层组织开展活动情况（10 分）：活动次数（5 分），全年未达规定次数每缺 1 次扣 0.5分；活动记录情况（5 分），记录不规范的，每次扣 0.5 分；专项检查中，未组织活动的，每次扣 2 分。1-3 教学基层组织研讨 公开示范课 5 开展公开课示范活动（5 分）：每年以学院或教学基层组织为单位组织开展至少 2 次，少 1 次扣 2.5 分。课堂教学评价 25教学运行情况(10 分)：教师到课情况（5 分），以专项检查结果为依据扣分；学生到课情况（5 分），以专项检查和日常听课过程中学生到课率的排名计分。课程教学评价（15 分）：学
4、院实施教师课程考核情况（学院组织实施听课评价的方案、数据统计）；督导评教（以校教学督导团听课结果为考核依据）；学生评教（以学生网上评教结果为考核依据）；学院领导听课情况（以领导日常听课情况为考核依据）。基 本 指 标1-4 理论课教学在编在岗高级职称教师主讲本科课程情况10正 高 （ 5 分 ） ： 正 高 职 称 教 师 主 讲 本 科 课 程 的 比 例 达 100%的 计 5 分 ， 每 低 一 个 百 点 扣 0.2 分 ；副 高 （ 5 分 ） ： 副 高 职 称 教 师 主 讲 本 科 课 程 的 比 例 达 100%的 计 5 分 ， 每 低 一 个 百 分 点 扣 0.4 分（
5、小数点四舍五入，以整点数计分） ，扣完为止。学院目标管理一级指标 1本科教学2类别 二级指标 指 标 解 释 分值 备 注1-5 现代教育技术 教育技术应用 20校级教育技术应用竞赛情况（5 分）：参与程度、比赛成绩；课堂授课课件认证情况（2）：提交数量、认证结果及优秀率；网络教学综合平台建设及应用情况（8 分）：课程启动建设门数、课程建设进度、资源的共享、教师及学生使用情况等；教育技术应用培训情况（5 分）：参与人数、考核结果。实践教学运行 20实验教学（10 分）：考核教学周历、系统信息维护、教师学生到课情况，实验人员培训情况，根据专项检查情况计分。实习教学（10 分）：其中实习计划、实施
6、与总结占 8 分，未按时提交的每次扣 1 分；校内学科专业技能竞赛占 2 分，未组织一次竞赛的扣 2 分（要求提供文件）。1-6 实践教学大学生创新性实验计划项目进展 5 根据立项项目中期检查与结题验收情况计分，未通过检查或验收的每项扣 1 分。实验室建设与管理 10 考核年度建设计划与总结、仪器设备使用管理、实验室利用，档案资料建设，根据专项检查计分。1-7 实验室与基地建设管理 基地建设与管理 10 基地年度建设计划与总结、仪器设备管理、教学与生产管理、档案资料建设情况。校外基地考核年度承担学生实习情况（要求提交年度考核表）。1-8 毕业论文毕业论文管理与质量 20毕业论文专项检查（15
7、分）：根据专项检查结果为依据计分。论文质量（5 分）：考核优秀毕业论文与公开发表论文情况。每个有毕业生的专业至少有1 篇校级优秀毕业论文，未达要求的每个专业扣 0.5 分。每百名毕业学生发表 1 篇普通期刊论文（四舍五入，在中文核心期刊发表论文每篇折算为 2 篇，在 CSSCI 源刊和 EI 源刊发表论文每篇折算为 4 篇，在 SCI 源刊发表论文根据影响因子进行折算，折算篇数为 5*影响因子），未达要求的每篇扣 0.2 分，超过部分按 1-30 计算加分。考试组织、监考工作 10 在组考、监考过程中，出现一般性不规范行为的每起扣 0.5 分，以教务处通报为准。基 本 指 标1-9 考试工作
8、命题、阅卷、成绩登录及试卷归档 15成绩登录占 3 分，课程和教学环节未按要求及时登录成绩，每课头扣 0.2 分；试卷质量占12 分，以课程为扣分单位，根据课程试卷检查中材料归档情况、成绩分布情况、命题规范情况、试卷评阅情况进行计分，具体计分标准另行发布；涉及试卷泄密的扣 10 分。学院目标管理一级指标 1本科教学类别 二级指标 指 标 解 释 分值 备 注1-10 教材建设与使用 教材建设与选用 10 无正当理由不配教材的，每起扣 3 分；出现包销教材每起扣 5 分；教材选用不当的，每起扣 2 分。1-11 三本教育教学 完成独立学院教学任务情况 35教学任务落实（4 分）；教学秩序（5 分
9、）；教学运行管理效能（5 分）；教学运行异常事件（6 分）；教学事故（5 分）；教研项目管理（1 分）；创新教育立项情况（1 分）；创新教育项目管理（1 分）；教材征订质量（1 分）；毕业论文(设计)质量（3 分）；试卷评阅质量（3 分）。1-12 继续教育办学行为严格执行继续教育规章制度 10 每起不规范招生行为和教学事故视情况扣减 0.5-1 分。学生思想政治教育及管理与团学活动 25制度健全，管理科学规范（2 分） ；队伍稳定、结构合理（2 分） ；辅导员素质高，作用发挥好（4 分） ；评优、评奖（1 分） ；助学贷款组织得力，满意度高（1 分） ；思想政治工作扎实有效，心理健康教育效果
10、好，危机干预及时（3 分）；关工委组织健全，工作到位（2 分） ；“六求”活动教育开展好（5 分） 。缴费率：缴费率97%计 3 分（3 分） ；国家助学贷款还贷率：还贷率88%计 2分（2 分） 。基 本 指 标1-13 学生管理就业工作 10 毕业生就业工作好（10 分） 。注：在 1-4、1-5、1-6、1-7、1-8 的专项检查中出现不规范行为或不良事件的酌情扣分，一般教学事故每起扣 5 分，严重教学事故每起扣 7 分，重大教学事故每起扣 10 分,扣分从对应项扣除 (三本教育教学和继续教育另计)。4学院目标管理一级指标 1本科教学类别 二级指标 指 标 解 释 分值 备 注国家级教改
11、立项 10/5/3 重点项目、一般项目、自筹项目每项分别计 10，5 和 3 分。未经批准不按期结题扣减相应分数。省级教改立项 3/2/1 重点项目、一般项目、自筹项目每项分别计 3，2 和 1 分。未经批准不按期结题扣减相应分数。国家级成果奖 50/30/251-14 教学研究项目及成果奖省级成果奖 20/15/10国家级特、一、二等奖每项分别计 50、30、25 分。省级一、二、三等奖每项分别计 20、15、10 分。1-15 卓越农林人才（工程师）培养计划国家级/省级立项、验收 30/10国家级立项或通过验收，每项计 30 分，未通过验收，每项扣 30 分；省级立项或通过验收，每项计 1
12、0 分，未通过验收，每项扣 10 分。1-16 专业综合改革 国家级/省级立项、验收 15/5 国家级立项或通过验收计 15 分，未通过验收扣 15 分；省级立项或通过验收计 5 分，未通过验收扣 5 分。1-17 精品课程 国家级/省级立项、验收 15/5 国家级立项或通过验收计 15 分，未通过验收扣 15 分；省级立项或通过验收计 5 分，未通过验收扣 5 分。出版教材 15/12/8/4出版国家级规划教材，每部计 15 分，主编/副主编/参编分别计7/5/3 分；省部级规划教材每部 12 分，主编/副主编/参编分别计6/4/2 分；其他规划教材每部计 8 分，主编/副主编/参编分别计4
13、/2/2，其他教材每部计 4 分，主编/副主编/参编分别计 2/1/1。主编、副主编、参编为多人则多人均分分值。1-18 教材出版及获奖教材获国家级/省级奖 10/8获国家级奖每部计 10 分；获省部级奖每部计 8 分。主编/副主编/参编分别按 0.5/0.3/0.2 的权重赋分，主编、副主编、参编为多人则多人均分分值。1-19 优秀教研室 省级优秀教研室 5 省级优秀教研室每个计 5 分。1-20 教学团队 国家级/省级立项、验收 30/8 国家级立项或验收每个计 30 分，未通过验收，每项扣 30 分；省级立项或验收每个计 8 分，未通过验收，每项扣 8 分。1-21 教学能手 省级教学能
14、手 5 省级教学能手每个计 5 分。1-22 实验室建设项目 国家级/省级立项、验收 10/5 国家级立项或验收每项计 10 分、未通过验收每项扣 10 分；省级立项或通过验收每项计 5 分，未通过验收每项扣 5 分。加 分 指 标1-23 基地建设项目 国家级/省级立项、验收 10/5 国家级立项或验收每项计 10 分、未通过验收每项扣 10 分；省级立项或通过验收每项计 5 分，未通过验收每项扣 5 分。1-24 新专业评估 办学水平评估 -5 新 办 本 科 专 业 未 通 过 或 暂 缓 通 过 省 级 专 业 办 学 水 平 评 估 扣 5 分。1-25 留学生学历教育 招收本科留学
15、生 1 按当年招收留学生人数计分，1 分/人。学院目标管理一级指标 1本科教学类别 二级指标 指 标 解 释 分值 备 注1-26 中外合作办学（国际教育本科实验班或境外办学项目）国家/省级批准立项、评估 15/5中外合作办学项目获得教育部批准或通过评估，每个项目计 15 分，未通过评估扣 15 分。中外合作办学项目获教育厅批准或通过评估，每个项目计 5 分，未通过评估扣 5 分。项目所在学院和对应专业学科建设所在学院均分分值。1-27 大学生创新实验项目 立项与验收2/1 3/2获国家级、省级立项，主持项目指导教师所在学院每项分别计 2 分，1 分；项目学生负责人所在学院每项分别计 3 分，
16、2 分；未通过验收扣相应分值。国家级一/二/三等奖 8/7/61-28 教师教学竞赛省级一/二/三等奖 5/4/3国家级一、二、三等奖分别计 8/7/6 分，省级一、二、三等奖分别计 5/4/3分。国家级指教育部组织的教学竞赛，省级指省教育厅组织的教学竞赛。教学竞赛包括讲课比赛、多媒体课件比赛等。1-29 英语通过率 通过率超过目标任务 3/2/1外语学院每超过目标任务 1 个百分点计 3 分，其他学院英语四级过级率超过70%（三级为 85%）的，超过部分每 1 个百分点计 2 分，低于 70%（三级为85%）的，超过部分每 1 个百分点计 1 分。1-30 学生发表学术文章学生公开发表学术文
17、章0.2超过学校下达任务的普通期刊每篇计 0.2 分，中文核心期刊、CSSCI 源刊、EI源刊和 SCI 源刊论文按 1-8 折算后计分。学生在籍期间及毕业后 1 年内（按投稿日期）以第一作者,湖南农业大学为作者单位，公开发表与毕业论文、科技创新有关的学术文章。增刊、非公开出版刊物发表文章不计分。加 分 指 标1-31 大学生学科竞赛(含挑战杯竞赛) 国家级一/二/三等奖 5/4/3艺术类专业学生参加的艺术类竞赛和体育类专业学生参加的体育类竞赛按学科竞赛标准计分。同一项目中指导教师（组）得分和学生（团队）得分各占50。以颁奖单位为依据认定项目级别，由教育部组织的全国各类大学共同参加的学科竞赛（
18、或由省教育厅组织省内初赛、并选拔优秀代表队参加的国家级竞赛） ，按国家级标准加分；由教育厅组织的全省各类大学共同参加的学科竞赛：按省级标准加分；由教育部领导的教指委组织的全国各类大学共同参加的学科竞赛，按照省级标准加分；教育部领导的教指委组织的某一行业或某一类大学共同参加的学科竞赛，按照省级一半的标准加分；由省政府其他厅（局）委托教育厅领导的教指委组织的全省各类大学共同参加的学科竞赛或国家各地区（如中南地区）组织的区域性的学科竞赛以及国内同行业大学参加的学科竞赛，按照省级一半的标准加分；由教育厅领导的教指委的某一行业或某一类大学共同参加的学科竞赛，不加分。6省级一/二/三等奖 3/2/1湖 南
19、 农 业 大 学 学 院 目 标 管 理 指 标 体 系学院目标管理一级指标 2学科建设与研究生教育类别 二级指标 指 标 解 释 分值 备 注2-1 学科建设管理学科发展方向、制度建设、学科检查、导师考核、材料报送、会议考勤等601.无学科管理制度、无专人负责、规划落实差,每项扣 1-2 分；2.学科方向不稳定、团队松散扣 1-5 分；3.学校组织的相关学科、学位点年度检查不合格每个扣 5 分；4.学科建设经费无年度预算，未按规定使用经费，每项扣 1-2 分；5.导师聘期考核不合格，每个扣 2 分；6.学科材料报送不及时、不规范、会议迟到、缺席每项（次）扣 1-2 分；7.学科网站、导师信息
20、不完善或更新不及时，每次扣 1-2 分。基 本 指 标2-2 研究生招生当年一志愿生源报考和招生录取情况 301.当年一志愿报考人数（15 分）本学院当年一志愿报考人数与上一年比实现正增长或导师人均一志愿报考人数(按当年招生导师数)达到全校平均水平，计 15 分；当年一志愿报考人数未实现正增长且导师人均一志愿报考人数未达到全校平均水平的学院，按导师人均一志愿报考人数排名，第一名计 14 分，第二名计 13 分，依次类推。 2.招生录取人数（15 分）本学院当年招生人数与上一年比实现正增长或导师人均招生数(按当年招生导师数)达到全校平均水平，计 15 分；当年招生人数未实现正增长且导师人均招生数
21、未达到全校平均水平的学院中，按导师人均招生数排名，第一名计 14 分，第二名计 13 分，依次类推（全部换算成全日制硕士研究生一志愿报考人数，1 个博士考生折算成 2 个全日制硕士，3 个非全日制硕士考生折算成 1 个全日制硕士） 。2-3 研究生培养过程课程教学、中期考核、学位论文答辩、校级教改课题、精品课程、教学用书等301.某一环节未按照计划或要求执行、未及时完成，每通报一次扣 2 分，出现重大差错扣 4 分；2.学生课堂教学到课率低于 70%，每发现一次,任课老师和学生所在学院各扣 1 分；3.随意调停课或任课教师无故缺课，每发现一次,所在学院扣 2 分；4.不按时提交考试成绩，每门次
22、扣 1 分；5.学位论文答辩未按规定程序办理，每次扣 2 分；6.校级研究生教改课题、研究生精品课程、研究生教学用书未按时验收或结题每次扣 1 分；7.在各类考试中有代考等舞弊行为，每人次扣学生所在学院 2 分；8.校级研究生培养过程评估不合格扣 4 分。学院目标管理一级指标 2学科建设与研究生教育类别 二级指标 指 标 解 释 分值 备 注2-4 毕业率 当年研究生毕业率 10毕业率=实际毕业人数/当年应毕业学生人数*100%。当年应毕业人数是指入校 2年及以上的全日制专业硕士生，3 年及以上的学术型硕士生、在职硕士生、博士生。学院平均毕业人数=全校研究生毕业总人数/有毕业研究生的学院数1.
23、毕业人数大于或等于学院平均毕业人数：毕业率85%，计满分，每降 1 个百分点扣 0.1 分；2.毕业人数小于学院平均毕业人数：毕业率90%，计满分，每降 1 个百分点扣0.1 分。2-5 研究生就业率 学校研究生初次就业率和年终就业率 301.初次就业率达 90%计 20 分，每降低 1 个百分点扣 1 分（不足 1 个百分点按 1个百分点计，依次类推） ；2.年终就业率达 95%计 10 分，每降低 1 个百分点扣 1 分（不足 1 个百分点按 1个百分点计，依次类推） 。基 本 指 标2-6 研究生培养质量 评奖、评优，论文评优与论文抽检 301.学校论文“盲评”不合格，博士论文每篇（次）
24、扣 2 分，硕士论文每篇（次）扣 1 分；2.国家级（含各专业学位教育指导委员会） 、省级、校级博士论文抽检不合格每篇分别扣 16、8、4 分，硕士论文抽检不合格每篇分别扣 8、4、2 分，论文形式审查不合格每篇扣 1 分；3.硕士学位论文校级检测重复率超过合格标准 10%以上，每篇扣 1 分。82-7 研究生学术活动节 开展活动情况和获奖论文数量与质量 20完成基本任务（至少邀请 1 名校外专家作专题报告）计 5 分。基本任务之外：1.邀请校外名师作学术报告计 2 分/场，校外其他专家计 1 分/场，校内专家计0.5 分/场；2.优秀学术论文、学术成果一、二、三等奖每篇每项分别计 1.5、1
25、.0、0.5 分；获校研究生学术活动节优秀组织奖的单位计 2 分。2-8 研究生教育管理 研究生教育管理 101.管理工作出差错每次扣 1-2 分；2.各项工作完成不及时、不规范每次扣 1-2 分；3.因管理原因出现影响学校声誉的行为扣 5-10 分。学院目标管理一级指标 2学科建设与研究生教育类别 二级指标 指 标 解 释 分 值 备 注2-9 学科建设 根据级别,学科建设项目申报成功或年度检查结果计分 50/15申报成功或者年度检查合格，国家学科建设项目 50 分/个,省级学科建设项目 15 分/个。检查不合格则扣除相同的分数。学科评估进入全国前十名每个学科加 10 分。同一学科在不同层次
26、中只计最高级别的分，在不同类型中可重复加分。2-10 优秀学位论文 国优、省优博士和硕士学位论文30/20/12/4国优博士论文 30 分/篇，国优博士论文提名奖 20 分/篇，省优博士论文 12 分/篇，省优硕士论文 4 分/篇，专业学位硕士全国优秀学位论文 12 分/篇。省级研究生创新基金项目、教育教学改革项目 2立项、结题，2 分/项。检查不合格则扣除相同的分数。未按时验收扣 1 分。国家级研究生教学用书 15 15 分/本。检查不合格则扣除相同的分数。未按时验收扣 4 分。省级研究生精品课程 5 立项、验收合格，5 分/门。检查不合格则扣除相同的分数。未按时验收扣 2 分。研究生培养创
27、新基地 5/-2 立项、年度检查、验收检查合格，5 分/基地。检查不合格则扣除相同的分数。未按时验收扣 2 分。2-11 研究生创新工程成功申报湖南省暑期学校或创新论坛 10/5 湖南省暑期学校 10 分/项，创新论坛 5 分/项。2-12 学位点申报与评估新增博士、硕士学位点、专业学位类别和领域、学位点合格评估 30/20新增一个一级学科博士点加 30 分，评估不合格扣 30 分；新增一个一级学科硕士点、专业学位类别和领域加 20 分，评估不合格扣 20分。2-13 学生参加竞赛参加大学生“挑战杯” 、数学建模大赛、专业技能大赛、专业能力提升工程等获奖，参加省研究生创新论坛获奖（分/每次）5
28、/4/33/2/11.5/1/0.5“挑战杯” 、数学建模大赛、专业技能大赛、专业能力提升工程等国家级一、二、三等奖分别计 5、4、3 分，省级一、二、三等奖分别计 3、2、1 分；省研究生创新论坛一、二、三等奖分别计1.5、1、0.5 分。招收攻读博士学位留学生 2 每招收 1 位博士生计 2 分。加 分 指 标2-14 留学生教育 招收攻读硕士学位留学生 1 每招收 1 位硕士生计 1 分。10学院目标管理一级指标 3.科学研究与社会服务类别 二级指标 指 标 解 释 分值 备 注3-1 到位科技经费按单位科技人员自然年份到位科技经费总数（万元）计算 1001.基础经费：完成前三年平均到位
29、科技经费的 60%完成率（50 分上限） 。（到位科技经费/前三年平均到位科技经费）*60%*50。2.当量人员经费：按当量人员总经费完成率计分（50 上限） 。（到位科技经费-前三年平均到位科技经费）/(下达目标经费-前三年平均到位科技经费)*50。3.未完成当年下达任务 80%，该项计分不得超过 80 分。4.转拨外单位经费不计入，校内转拨经费按实际发生情况计算。科技政策及执行 20 按要求制定了学院科技规划及激励政策并已执行计 20 分，否则计 10 分。重要科技任务的执行情况 20 按规定完成项目库建设、举办科学论坛及科技沙龙计 20 分，未按规定完成每少 1 项扣 8 分。本单位当年
30、申请国家基金项目数及申请质量（国家自然科学基金、国家社会科学基金）201.动科、动医、农学、植保、生科、食科、园艺、资环 8 个学院按（学院当量科研人数1.5） ，经济、公管法学、商学、信息、理学、工学、马克思主义学院按 10 项/年下达任务，外语、体艺、教育学院酌情下达任务。2.完 成 任 务 计 20 分 ， 完 成 80%-99%计 18 分 ， 60%-80%计 12 分 。 低 于 60%计10 分 。3.申请项目被国家基金委初筛的，每 1 项扣 1 分，扣分最多不超过 10 分。3-2 科技管理本单位当年应结题科研项目的按期结题率（%） 20结题率达 100%的计 20 分，结题率
31、为 80%99%的计 15 分，结题率为60%80%计 10 分，低于 60%的计 0 分。年公开发表学术论文数（篇）S 1 年公开发表三大检索收录论文、一级学会主办的学术刊物（以学校认定的为准）和国外学术期刊论文（篇）S 2、 年公开出版学术著作数（部）S3授 权 发 明 专 利 、 新 品 种 保 护 权 S4授权实用新型专利（项） 、获计算机软件著作权（件）S 5审定（认定）动植物新品种 S6基 本 指 标3-3 主要科技成就申请专利（项）S 71001.论文必须以学校为第一单位完成，按第一作者或通讯作者所在单位计算。S1在本校学报两版发表的论文每篇按 1.5 篇计分。2.著作第一作者必
32、须是学校在职人员，按第一作者所在单位计分。3.专利必须是学校为专利权人，若非第一专利权人的，需按跨单位完成项目按权重计分。4.申请专利必须获得受理，按第一发明人或第一完成人所在单位计分。5.品种必须是学校为成果第一完成单位，按第一完成人所在单位计分。6.主要科技成就得分=（S 1+2*S2+10*S3+15*S4+5*S5+15*S6+S7）目标任务数100。7.完成任务低于上一年实际数的，在 10%以内的扣 5 分，超过 10%的扣 10分。学院目标管理一级指标 3科学研究与社会服务学院目标管理一级指标 3科学研究与社会服务类别 二级指标 指 标 解 释 分值 备 注当年国家基金获资助率 1
33、0/20/301.在完成规定申请项目数的同时，资助率超过 20%计 10 分，超过 30%计 20 分，超过 40%计 30 分。2.当年未完成国家基金申请规定项数，资助率超过20%以上，不加分。3-4 科研项目管理项目执行情况 10执行中得到省级以上主流媒体报道或验收后被上级主管部门评为优秀的加 10 分，执行不力被主管部门通报或撤销项目的减 10 分。3-5 到位科技经费 完成当年到位经费的增长数 520任务在 100 万以上的按每超过 10%计 5 分，任务在100 万以下的每超过 10 万计 5 分，此项最多不超过20 分。3-6 主要科技成就 相对上年实际完成情况的增长数 520任务
34、按论文折算数在 100 篇以上的按每超过 10%计5 分，任务在 100 篇以下的每超过 20 篇计 5 分，此项最多不超过 20 分。50 每新增一个国家级科技创新平台，立项当年加 50 分3-7 国家级科技创新平台建设与管理国家级创新平台包括：国家协同创新中心、国家实验室、国家重点实验室、国家工程研究中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心、国家软科学研究基地 30验 收 与 评 估 被 评 为 优 秀 的 当 年 加 30 分 ， 评 估 或 考 核 不合 格 的 扣 30 分10 每新增一个省部级科技创新平台，立项当年加 10 分3-8 省部级科技创新平台建设与管理省部级创新平台包括
35、：省级协同创新中心、省部级重点实验室（工程中心） 、动植物品种改良中心、农产品品质检测分析中心或加工专业分中心、人文社会科学研究基地、哲学社会科学研究基地、软科学研究基地以及国家级基础科学野外观测台站等部省级科技创新平台10 验收与评估被评为优秀的当年加 10 分，评估或考核不合格的扣 10 分新增国家基金创新群体 50 按贡献率给团队成员所在单位计分。新增国家杰出青年基金 30 按获得者所在单位计分。教育部科技创新团队、省自然科学创新群体 20 按贡献给团队成员所在单位计分。省科技领军人才、国家优秀青年基金 10 按获得者所在单位计分。加 分 指 标3-9 科技创新人才与创新团队教育部新世纪
36、人才计划 8 按获得者所在单位计分。12类别 二级指标 指 标 解 释 分 值 备 注新增国家 973 课题、863 重点项目、国家自科基金重大（重点）项目、国家社科基金重大（重点）项目、国家支撑计划项目、国家软科学研究计划重大项目15新增国家自科基金面上（青年）项目、国家社科基金面上（青年）项目/项 63-10 重大科研项目863 课题、国家支撑计划课题、国家软科学项目 6根据当年新增的主持科研项目情况，按项目主持人业务所属单位计分，同一项目只取最高分值一次计分。国家自然科学、技术发明、科技进步、国际合作、国家社科基金项目优秀成果一等奖 50国家自然科学、技术发明、科技进步、国际合作、国家社
37、科基金项目优秀成果二等奖 30国家社科基金项目优秀成果三等奖 223-11 科学技术奖励省 部 科 学 技 术 （ 哲 学 社 会 科 学 成 果 ） 一 /二 /三 等 奖 20/15/10以学校为第一单位完成的按跨单位完成项目计分权重分配表执行。本校为非主持单位的，参照跨单位完成项目计分权重分配表进行二次加权。SCIENCE、NATURE、CELL 学术论文/篇 30SSCI 收录论文/篇 5SCI 收录论文/篇 2EI、ISTP、ISSHP、A&HCI、CSSCI 收录论文/篇 13-12 高档次学术论文或专利当年申请发明专利/项 11.必须以学校为第一单位完成，按第一作者或通讯作者所在
38、单位计分。2.EI、ISTP 论文必须公开发表。3.SCI、SSCI 收录论文影响因子3 的，计2 分；影响因子3 的，按影响因子向上取整计分。新增区域综合实验站 30 分/个 30新增特色产业基地 10 分/个 10加 分 指 标3-13 新农村发展研究院服务基地建设新增分布式服务站 3 分/个 3按牵头、参与单位以及贡献率分别赋值。验收不合格，扣减相应分数。学院目标管理一级指标 4师资队伍建设类别 二级指标 分值 指 标 解 释4-1 专业生师比 30学生数为下达目标任务时的学生数，不含国际、成教本专科生和非全日制研究生。根据不同学院类型设生师比区间。在对应区间内计满分；低于区间下限或高于
39、区间上限 1.0 扣 0.5 分、按实际差额取整扣分。具体区间设置如下：体育艺术学院：12.718.7； 外国语学院：15.621.6； 农学、植保、生科、园艺、资环、动科、动医、食科、工学、信息、理学学院：19.925.9； 公管法、经济、商学、教育学院：22.728.7基 本 指 标 4-2 专任教师博士比例 30根据各学院当年进人计划和在读博士情况确定目标，完成目标计满分；未完成目标按以下原则确定分值：设各学院博士比例与学校上年年底测算平均水平差额为 m，1.博士比例低于学校上年年底测算平均水平的：维持本院上年年底比例，按 0% m 10%计 18 分、10% m 20%计 15 分、
40、m 20%计 12 分的原则计存量分；低于本院上年年底比例，每降低 1 个百分点在存量分的基础上扣 6 分；高于本院上年年底比例，在存量分的基础上计算增量分（本院增量分值30存量分） ，按目标任务完成率计算实际增量分 Z。2.博士比例高于学校上年年底测算平均水平的：维持本院上年年底比例，按 0%m10%计 21 分、10%m20%计 24 分、m20%计 27 分的原则计存量分；低于本院上年年底比例，每降低 1 个百分点在存量分的基础上扣 6 分；高于本院上年年底比例，在存量分的基础上计算增量分（各学院增量分值30存量分） ，按目标任务完成率计算实际增量分 Z，公式同上。本院本年底比例本院上年
41、底比例本院本年目标比例本院上年底比例实际增量分Z=本学院增量分值14注：柔性引进人才（兼职院士、长江学者、芙蓉学者、百人计划和神农学者等）计入专任教师队伍基数。学院目标管理一级指标 4师资队伍建设类别类别 二级指标二级指标 分值分值 指指 标标 解解 释释4-3 专任教师外缘比例 15根据各学院当年进人计划确定目标，完成目标计满分，未完成目标按以下原则确定分值：1.外缘比例低于学校上年年底测算平均水平的：维持本院上年年底比例，计 7.5 分存量分；低于本院上年年底比例，每降低 1 个百分点在存量分的基础上扣 1 分；高于本院上年年底比例，在存量分的基础上计算增量分（各学院增量分值15存量分）
42、，按目标任务完成率计算实际增量分 Z，公式同上。 2.外缘比例高于学校上年年底测算平均水平的：维持本院上年年底比例，计 9 分存量分；低于本院上年年底比例，每降低 1 个百分点在存量分的基础上扣 1 分；高于本院上年年底比例，在存量分的基础上计算增量分（各学院增量分值15存量分） ，按目标任务完成率计算实际增量分 Z，公式同上。（注：在外校从事博士后研究工作期满出站，出国留学一年以上，到“985” 、 “211”大学作访问学者一年以上，均纳入外缘教师计算范围。 ）4-4 师资培养培训 151.师资培养培训计划情况(5 分)有年度培训计划计 3 分，有培训计划并执行到位计 5 分。2.师资培养培
43、训经费保障情况(5 分)学院配套有经费计 3 分，学院配套经费充足计 5 分。3.师资培养培训成效(5 分)学院每输送 1 名教师参加半个月及以上业务培训且培训合格，按 0.5 分/人次计分，10 人次及以上计 5 分，没有 1 人次计 0 分。基 本 指 标4-5 教师“三位一体”团队建设 101.团队建设规划情况(5 分)有团队建设方案或规划计 5 分，没有计 0 分。2.团队建设成效(5 分)团队建设成效显著，每位一线教学科研人员都明确了“三位一体”的团队计 5 分，否则酌情扣分。学院目标管理一级指标 4师资队伍建设类别 二级指标 分 值 指 标 解 释4-6 两院院士外聘院士 506
44、新增 1 名两院院士加 50 分，因 学院学院人为因素流失 1 名两院院士扣 50 分，新增 1 名外聘院士加 6 分。4-7 全国教书育人楷模 30 新增 1 名加 30 分，因 学院学院人为因素流失 1 名扣 30 分。4-8 全国杰出专业技术人才 30 新增 1 名加 30 分，因 学院学院人为因素流失 1 名扣 30 分。4-9 “新世纪百千万人才工程”国家级人选 20 新增 1 名加 20 分，因 学院学院人为因素流失 1 名扣 20 分。4-10 国家“千人计划”创新人才长期项目/国家“千人计划”创新人才短期项目/省引进海外高层次人才“百人计划”30/20/8新增 1 名国家“千人
45、计划”创新人才长期项目加 30 分,因考核不合格取消资格 1 名扣 30 分；新增 1 名国家“千人计划”创新人才短期项目加 20 分,因考核不合格取消资格 1 名扣 20 分；新增 1 名省引进海外高层次人才“百人计划”加 8 分，因考核不合格取消资格 1 名扣 8 分。4-11 长江学者特聘教授 30 新增 1 名加 30 分，因考核不合格取消资格 1 名扣 30 分。4-12 长江学者讲座教授 20 新增 1 名加 20 分，因考核不合格取消资格 1 名扣 20 分。4-13 教学名师：国家省级 308新增 1 名国家教学名师加 30 分，因学院人为因素流失 1 名扣 30 分；新增 1
46、 名省级教学名师加 8 分，因学院人为因素流失 1 名扣 8 分。4-14 “芙蓉学者计划”特聘教授 8 2新增 1 名加 8 分，因考核不合格取消资格 1 名扣 8 分；年度、届满考核优秀 1 名加2 分，考核不合格 1 名扣 2 分。4-15 “芙蓉学者计划”讲座教授 6/2新增 1 名加 6 分，因考核不合格取消资格 1 名扣 6 分；年度、届满考核优秀 1 名加2 分，考核不合格 1 名扣 2 分。4-16 博士后流动站 10/8 新增 1 个博士后流动站加 10 分，取消 1 个扣 10 分；国家评估优秀 1 个加 8 分、评估不合格 1 个扣 8 分。加分指标4-17 湖南省优秀专
47、家、湖南省优秀社会科学专家 8 新增 1 名加 8 分，因学院人为因素流失 1 名扣 8 分。16学院目标管理一级指标 4师资队伍建设类别 二级指标 分 值 指 标 解 释4-18 省“新世纪 121 人才工程”第一、二、三层次人选 6/4/2新增 1 名第一层次人选加 6 分，因学院人为因素流失 1 名扣 6 分；新增 1 名第二层次人选加 4 分，因学院人为因素流失 1 名扣 4 分；新增 1 名第三层次人选加 2 分，因学院人为因素流失 1 名扣 2 分。4-19 省普通高校学科带头人培养对象 42新增 1 名加 4 分，因学院人为因素流失 1 名扣 4 分；验收优秀 1 名加 2 分，
48、验收不合格 1 名扣 2 分。4-20 省青年骨干教师培养对象 11新增 1 名加 1 分，因学院人为因素流失 1 名扣 1 分；验收优秀 1 名加 1 分，验收不合格 1 名扣 1 分。4-21 公派出国留学 1 新增 1 人加 1 分。4-22 国内访问学者 1 新增 1 人加 1 分。4-23 “神农学者”特聘教授 2/1 新增 1 名加 2 分，因学院人为因素流失 1 名扣 2 分；年度、届满考核优秀 1 名加 1 分，考核不合格 1 名扣 1 分。加分指标4-24 国家专业技术人才知识更新工程高级研修项目、全国博士后论坛等5 新增 1 个加 5 分。学院目标管理一级指标 5综合管理序
49、号 二级指标 分 值 指 标 解 释 考核部门5-1 日常管理 12完 成 工 作 任 务 的 整 体 情 况 ； 按 学 校 要 求 处 理 公 文 ， 报 送 材 料 ； 按要求参加会议；加 强 二级 网 站 管 理 ； 单 位 档 案 材 料 立 卷 归 档 及 时 、 完 整 ； 认 真 做 好 保 密 工 作 ； 认 真 抓 好 学 校 教学 、 办 公 场 所 禁 烟 控 烟 工 作 。 遵守劳动纪律，严格执行考勤制度。加强政治理论学习，党 建 和 思 想 政 治 工 作 有 成 效 。党政办人事处宣传部目标办5-2 财务管理 8 遵守财经纪律，财务管理规范。责任明确，落实到位；民主理财，合理授权。针 对审 计 报 告 建 议 ， 组 织 讨 论 ， 书 面 反 馈 ， 整 改 到 位 。 计财处审计处5-3 资源管理 8按学校规定合理有效使用公房与土地；二级资产管理员制度
