1、就业局政务公开政务信息工作自查报告按照市人社局通知要求，我单位对政务公开政务信息工作认真地进行了自查、总结。现将有关情况报告如下： 一、加强工作领导，完善政务公开机制 为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强和完善领导机制。按照主要领导亲自抓，分管领导具体抓、职能科室抓落实的要求，党支部把政务公开摆上重要议事日程，周密安排部署，精心组织实施。一是继续坚持党支部书记亲自抓负总责、办公室组织协调，职能科室各负其责的组织领导体制。二是把推行政务公开制度的执行落实情况，作为单位干部特别是中层干部廉政责任制和干部年度工作考核的重要
2、内容，并将考核结果作为干部奖惩、评先评优的重要依据。 二、把握重点环节，规范运行程序 为有效推进机关政务公开服务“标准化建设年活动”，我们研究制定了具体活动方案，明确活动总体要求、主要内容、实施步骤和工作要求，推动整个活动扎实有序开展。一是认真梳理了 XX 年以来有关政务公开、政务信息公开方面的工作制度，进一步完善了政务公开工作机制。二是采取有效措施，着力深化行政决策、财务经费、工作信息、办事等内容，规范重点公开事项、岗位职责、服务承诺、监督渠道，完善政务公开制度，积极探索建立科学化、程序化公开推进机制。三是在原有的工作机制和制度规范上作了相应的调整，加大了领导机制、工作机制、监督机制的工作力
3、度。把制度建设贯穿于推进政务公开工作的各个方面和各个环节，全面推行岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制等制度，并汇编成册下发到每位工作人员手中。四是强化政务公开工作的规范化建设，建立政务公开投诉管理制度、定期监督检查制度、定期通报制度和责任追究制度，保证政务公开工作顺利进行。 三、用好现有载体，完善政务公开形式 按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。一是依托市政府信息公开网、市人社局门户网站和淮北就业网,推进电子政务、网上政务公开和网上办公平台建设，内容涵盖法规规章、政府文件、办事指南等政务信息资源。二是在就业服务大
4、厅将行政许可和收费的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提供的全部材料，印成“告知单”，在办公场所摆放或上墙。利用电子触摸屏公布各种办事程序、收费标准等，为群众提供常年的便利服务，让各职能部门的运作情况置于“阳光”下，防止了“暗箱”操作等问题。三是编写宣传彩页，将全局各项业务工作的解释说明及办理流程以问答的形式编印成宣传彩页，并将宣传彩页发放到市本级和所有街道、社区劳动保障工作平台，扩大百姓的知情权，真正做到便民、利民，服务于民。今年主动公开信息数量和质量同比有非常大地提高，截止 9 月底，共在“淮北政府信息公开网”上编辑、上载部门动态、依法行政等栏目动态信息 64 条；印制淮北就业信息简报期、一周工作简报 期，及时反映了我单位各科室的政务活动和业务工作情况。 通过开展政务公开服务“标准化建设年活动”，全面实施政务公开，我们见到了实效，主要体现在四个方面：一是规范了部门的权力运行，提高了工作效率，保障了工作顺利开展；二是增强了工作透明度，促进了党风廉政建设，促进办事效率的提高；三是改进了单位作风，密切了就业服务机构同人民群众的联系；四是改善了形象风貌，促进了劳动就业事业的发展。在看到成绩的同时，我们也看到不足，我们的工作与上级领导的要求还有差距。今后我们将进一步改进工作作风，切实解决存在问题，不断把政务公开工作推向深入。 二一二年九月二十八日
