市中学教育教学工作奖励性绩效工资考核办法.docx

1、市中学教育教学工作奖励性绩效工资考核办法囨志市中学教育教学工作奖励性绩效工资考核办法 、教育教学工作：基础积分 40 分 1、备课 按课节完成相应的课节的备课量计 5 分。数量不够，缺 1 课时扣 1 分； 教案内容不完整，每项扣 0.2 分 每学期评比一次优秀教案，每得一次优秀教案奖 2 分。无教案上课者一次扣 2 分。 不按时检查教案视本项目不再积分 2、上课 按要求完成上课教学任务积分 10 分 学生两次反映讲课有较大问题者扣 5 分。 上课不负责任，课堂组织混乱，且 任课 老师又不加阻止者每出现一次扣 1 分；发生打架等恶性事故者，一次扣 5 分。 旷课一节扣 5 分，迟到或早退 1

2、次扣 0.2 分； 上课不按教学计划进行 1 次扣 1 分。 上课积分上不封顶、下不封底，如本项扣完，将从总积分中扣除。 3、作业： 按课节完成相应的作业次数的计 5 分。 作业不按时批改，没按规范化要求批改，每次扣 1 分。4、听课 听课记录每周五检查，每位教师每周听 2 节，缺一节扣 1 分，听课没有评价意见或内容简单扣 1 分，弄虚作假者扣 2 分，没有按时交按没有听课扣除。 5、评教 5 分 每次评价优秀 5 分、称职 4 分、不称职 2 分。 6、教学效果 教学组织、教学成绩、教学教研等个人获学校表扬、囨志市、郑州市业务表彰的教师一次奖 3 分、5 分、10 分。7、其它 教务处通知

3、的各项档案材料及临时性工作要求交的材料按时交，不交者 1 次扣 0.5 分。 公开课、观摩课：每讲 1 节校级公开课、观摩课 1 节加 1 分，囨志市级、郑州市公开课、观摩课 1 节依次分别加 5 分、10 分。 根据学校安排每周都要举行教研活动，凡 任课 老师都要参加，无故不参加者 1 次扣 0.5 分。教务处全体会议，旷会扣 2 分。 外出改卷一次加 4 分。 大型监考每监考一场加 1 分，违反监考纪律 1 次扣 0.5分，监考擅自缺席 1 次扣 2 分。 平时学校举行临时性活动凡参与评委，每次加 1 分。社团活动辅导教师每月加 3 分。 公差、私假教师调课，返校后，自行还课。不还课者，公

4、差教师以每节扣 1 分还给被调课人；私假教师以每节扣 1.2分还给被调课人； 体育教师早操、课间操、课外活动每周按加 3 节工作量计入。 、评优：每学期结束后，根据管理人员的管理和服务情况进行评选优秀，副校级 2 人，中层正职 3 人，中层副职和年级组长 4 人，教研组长 2 人，处室人员 4 人。获取优秀者，按学期总绩效副校级 10%，中层正职 8%，中层副职和年级组长 6%，教研组长、处室人员 5%奖励积分。非常差的管理者按本人积分的 5%减分，连续两次评为最差的，校级领导报教体局，其他人员降级使用。 、 管理人员考核：基础积分 40 分 管理人员考核分教学工作和管理工作两项考核。 管理人

5、员的教学工作占 20 分，由教务处根据上课情况结合任课教师的考核项目提供量化考核。 管理工作占 20 分，由各处室长根据各科室的工作职责按岗定量提供量化。不能履行相应的职责，对照条件扣除相应的积分。 1、教学副校长职责 、组织教师学习和贯彻国家有关教学指示、教学计划和教学大纲，制订学校教学计划、教学常规，建立正常教学秩序，以保证教学计划的执行。2 分 、直接领导教务处、教科室工作,审查两处的工作计划,检查和督促工作计划的落实。每学期考核教务处主任、教科室主任一次，做好记录，向校长报告考核结果。领导各教研组，开展教研活动，总结交流教学经验。 2 分 、负责领导对教师教学工作考核评价工作。制定考核

6、评价的方案，并指导教务处在实际工作中贯彻和实施.全面掌握教师的思想、业务专长和教学水平，每学期、学年开学前，妥善安排教师的教学任务。 2 分 、对新分和新调入的教师，进行业务考核。2 分 、从学校实际出发，提出学校教学改革方案和计划，并负责领导实施。负责提出每学年学科课时计划和教学人员的工作安排. 要以主要精力提高学校的教学质量。深入课堂 听课；参加学科教研活动；听取教科室及各教研组长工作汇报；检查教师教学和学生的学习情况，定期抽查教师教案和学生作业，每学期分年级召开学生座谈会一次，切实掌握教学第一手材料,听取对学校教学工作意见确定学校教学科研课题，并带领教科室教研组成员从事学校教学科研课题的

7、研究。2 分 、切实抓好教师队伍的建设，有计划、有措施，不断提高教师的业务水平和教学水平。组织和领导教师开展教研活动。有目的有计划地进行教学方法的改革试验，定期组织教师举行教学观摩课，总结交流教学经验，拟出以老带新方案，提高教师业务水平。2 分 、统筹安排各专业开设各项兴趣小组活动，开展第二课堂活动。 2 分 、协助校长提出图书、各专业实验实习设备添置计划，审批订书、购物计划。 2 分 、定期就全校教学工作做出总结，并向全体教职工汇报。2 分 、每学期、学年初向校长提出教学方面经费开支预算计划，并上报预算开支。2 分 2、德育副校长岗位职责： 、协助校长领导学校的思想政治教育，贯彻执行党的教育

8、方针及各项政策法规，组织实施依法治校工作，坚持正确的思想政治教育方向，调动师生员工的积极性。2 分 、认真贯彻落实国家教育部颁发的有关加强学生德育工作的文件精神和上级主管部门加强学校德育工作的具体要求。2 分 、认真学习教育理论，加强对学生品德发展规律的研究，定期分析学生品德状况，结合学生实际进行教育，努力探索学生品德教育规律，做好育人为本的工作。2 分 、制定和实施学校德育发展规划、德育工作体系和学期德育工作计划，审定德育处、团委会的工作计划及德育工作人员安排。2 分 、负责德育处、团委会的工作，认真组织实施中学生日常行为规范，建设良好的校风、学风和班风。完善评价体系，促进学生不断发展。2

9、分 、领导班主任和班级工作，建设一支一流的班主任队伍，抓好班主任队伍建设、班主任培训工作和业务提高工作，建设文明班级与规范性班级。2 分 、组织开展丰富多彩、适合学生特点的活动，通过活动进行生动活泼的品德教育。开展好军训和劳动教育，落实德育工作的实效性。2 分 、制定落实学生在校一日常规和学生各种规章制度，抓好学校卫生纪律、寝室管理、校园安全等项工作的检查评比，严明学校纪律，奖惩分明，使学生养成良好行为习惯和道德风尚，形成良好的教育环境。关注学生情感，提高人文素养，改变人才培养模式，使学生成为未来社会具有国际竞争力的公民。2 分 、抓好学校安全保卫工作、食品安全工作与综合治理工作。对学生进行安

10、全教育与遵纪守法教育。注意学校、社会、家庭三结合教育，办好家长学校。2 分 、调动教师“教书育人”的积极性，领导学校德育科研工作，探索德育工作理论与实践，确立德育课题，组织研究出成果。2 分 3、副书记职责 、协助党总支书记工作，处理日常的党务工作，执行上级的决议、决定。制定学校党总支年度工作计划和学期工作活动安排。检查和指导各支部开展工作。3 分 、协助党总支书记搞好领导班子自身建设和学校管理队伍建设。按照上级党委的要求，积极组织开展一学三促、全面建成小康社会大讨论等活动。3 分 、做好学校精神文明建设工作。开展创建“省级文明单位”、“德育工作先进集体”、“五好”党支部、 “先进职工之家”、

11、“优秀党员”、“校务公开工作示范校”等活动。4 分 、协助党总支书记指导工会、共青团等群团组织依法依规、独立自主地开展活动，为学校改革、稳定和发展献计献策、贡献力量。4 分 、与其他委员密切配合，创造性地开展党的活动。如：落实“三会一课”制度，召开党总支委员会民主生活会、党员组织生活会，总支委员会和党员大会，组织政治学习、开展讨论、参观、访问、慰问、民主评议党员、党组织的换届选举工作、发展新党员，党风、行风建设工作、信访工作、表彰先进等工作。6 分 4、科研督导副校长职责 带领科研督导处做好以下工作 、负责学校各级各类课题的管理工作；重点抓好学校主干课题的申报、开题、立项、阶段评估、中期论证、

12、结题鉴定等环节的指导和检查工作。组织教科研成果的评估、鉴定等工作。做好教科研成果的宣传、推广工作。4 分 、组织教师积极参与区、市、省、国家级论文的交流、评选，积极向上级教育部门推荐本校的教科研成果。3 分 、做好教科研档案的收集归档工作。2 分 、查岗、月工作汇报。4 分 、对学校重要工作进行督导。4 分 、完成校长交办的临时性工作 3 分 5、后勤及招生就业副校长职责 负责招生培训和后勤服务全面领导工作： 、负责做好招生培训处有关的制度、工作文件、请示报告、申请报告、通知等文稿的拟定；2 分 、负责招生渠道的拓展、招生生源分析、专业设置调研等工作，在分析调研的基础上确定招生专业、招生人数、

13、及校区专业布局等，并及时做好专业申报工作；2 分 、负责“招生培训工作计划”的制定和组织实施，完成学校规定的招生任务；负责招生培训工作宣传策划和招生咨询点的设置以及报名学生的信息登记输入工作。负责招生各环节和各阶段的检查与监督；负责招生业务档案的建立与管理；2 分 、积极联系合作企业，开拓实习及就业单位，为学生实习及就业做好保障；根据专业部要求和教务处安排，和相关部门共同做好学生校外实习工作；2 分 、做好职业毕业生就业工作；2 分 、做好水电管理 2 分 、做好财务和物品管理、2 分 、做好楼房场地馆舍桌凳等的维修、防护 2 分 、负责办公用品的采购和及时发放等 2 分 、负责完成校长交办的

14、其它工作。2 分 6、工会主席岗位职责 、工会主席是工会的法人代表，在学校党支部的直接领导下，主持工会全面工作。2 分 、负责全校安全工作，保证学校教职工的安全和财产。4 分 、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门，有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。2 分 、制定工会工作计划，提出学期或年度总结，组织好工会委员会内部的分工和协作，召开工会各种工作会议，传达、贯彻上级有关工会工作的指示，研究、部署、检查工会各部门工作。研究新形势下的工会理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工会工作水平。2 分 、根据工会章程，组织筹备教职工代表大会

15、和工会委员会的选举等各项工作。听取校长工作报告，讨论学校工作计划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。教代会闭会期间，领导各专门工作小组监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，照章维护教职工的民主权利，完成职代会要求的各项工作。对学校的行政工作实行民主监督和管理。切实督促各部门开展校务公开工作。2 分 、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政。2 分 、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政领导努力解决影响教职工健康和安全问题，办好教职工集体福利；开展丰富多彩的文体活动；搞好教职工困难帮扶工作及定期看望离退休老教师工作；定期组织离退休教师参加活动。2 分 、发扬

16、党的优良传统，密切联系群众，深入调查研究，听取群众意见。及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学校帮助解决。在维护学校整体利益的同时，积极维护教职工的合法权益，为教职工办实事，排忧解难送温暖。2 分 、组织开展有益于教职工身心健康的文体活动和其它各项活动，活跃教职工文化生活，把学校工会组织建成优秀“职工之家”。2 分 7、办公室主任岗位职责： 、带领办公室人员完成组织、人事、宣传、信息、文印、档案管理、计生管理、对外联络、接待、大事记、年鉴编写、会议的记录、学校印章管理、值班安排、车辆管理。15 分 、完成领导交办的临时性工作。5 分 8、教务主任岗位职责： 、协助分管校长制定教学工

17、作计划，完成学校的教学管理工作，领导教务处工作。2 分 、负责全面教务教学工作，根据学校教学工作计划和学校教学常规要求搞好日常教学工作管理，保证教学工作顺利开展。3 分 、负责各教师量化考核工作，保证学校教学制度有效执行。2 分 、负责教务处、任课教师调配工作，保证各个岗位责任到人。3 分 、负责公开课、优质课听评工作、教师各类比赛共作，有效提高教师业务水平。2 分 、负责各类教学活动组织工作。8 分 9 政教处主任岗位职责 、在主管校长的直接领导下，全面负责对学生的管理工作、团委工作；2 分 、具体组织和领导班主任工作，定期召开班主任会，检查、考核班主任工作；2 分 、做好学校体育、卫生、健

18、康教育工作；2 分 、按德育大纲、德育规程，协助德育副校长制定并组织实施德育工作计划，检查和总结德育工作，全面实施素质教育，促进学生全面、健康发展；1 分 、组织实施德育常规管理工作的落实与检查和考核，加强学生教育各环节的管理，形成良好的学风、班风和校风；实际，协助主管副校长制定并实施相关管理制度和德育工作科研课题计划，班主任工作培训方案等，提高年级组和班主任德育工作能力和才干；1 分 、指导和督查专业部和班主任拟定德育工作计划，检查和考核年级组、班主任德育工作情况，分析存在的问题，提出改进措施并督促实施；1 分 、定期组织重大节日、纪念日为主题的爱国主义教育活动，大力开展法制、纪律、安全、卫

19、生、心理健康等宣传教育活动，广泛开展形式多样、健康有益文化活动和体艺比赛等；2 分 、评估以往德育工作得失，不断总结德育工作新经验，研究德育工作新动向，为以后德育工作奠定坚实基础；组织德育和班主任工作经验交流会，组织开展大型德育教育活动，推广德育工作和班级管理的先进经验；1 分 、根据规章制度和条例，严格执行奖罚制度，坚持以正面教育为主。1 分 、做好学生的评先表优工作；对违反纪律的学生给与必要的帮助教育和纪律处分；对违法学生给予帮教；对严重违法的学生协助有关部门予以帮教或法律惩处；2 分 、完成领导交办的临时性工作任务，协助有关部门完成临时性、突击性工作。5 分 10、后勤处主任工作职责 、

20、协助主管校长做好学校总务的管理和服务工作，对本处室工作负有全部责任。2 分 、当好领导的参谋，总务工作坚持科学定编、合理设岗、择贤定员的原则，抓好总务人员的队伍管理。2 分 、负责组织本处室人员政治业务学习，关心工作人员的思想生活，教育工作人员牢固树立全心全意为学校、为师生服务的思想，使工作达到积极、主动、高效的目的，完成学校下达的各项工作任务。2 分 、负责制定学校总务处学年、学期工作计划。工作人员的职责，做到任务明确、职责清楚、分工合理、奖惩分明，充分调动工作人员的积极性，领导和组织总务处工作人员完成和落实各项工作计划。2 分 、定期检查工作执行落实情况，解决工作中存在的问题，负责做好学期

21、工作总结，并负责总务处人员的工作考核。1 分 、制订学校基建、水电暖使用计划、房屋修缮等计划和日常维修改造调配工作。2 分 、负责学校校产、校具的管理，定期检查清查，登记造册，并管好用好，努力为学校教学提供优良的物质条件。1 分 、负责签定学校后勤处有关协议、合同，协助分管校长对后勤处服务协议、合同的审查和履行工作的监督。1 分 、保证学校教学、生活用品及时供应，为师生的工作、学习和生活提供优质服务。1 分 、负责维护校园环境的管理，有计划的搞好校园绿化、美化，不断优化育人环境。2 分 、完成领导交办的临时性工作。4 分 11、科研督导处主任职责 、负责学校各级各类课题的管理工作；重点抓好学校

22、主干课题的申报、开题、立项、阶段评估、中期论证、结题鉴定等环节的指导和检查工作。组织教科研成果的评估、鉴定等工作。做好教科研成果的宣传、推广工作。4 分 、组织教师积极参与区、市、省、国家级论文的交流、评选，积极向上级教育部门推荐本校的教科研成果。3 分 、做好评教等工作。2 分 、查岗、月工作汇报。3 分 、对学校重要工作进行督导。2 分 、完成学校交办的临时性工作 6 分 12、处室其他人员职责 处室其他人员职责由各处室长根据本处室工作对每个人员进行细化、量化，将有关细化、量化后的职责上交考核办公室，附于学校考核方案后。对于文秘、人事、文印、水电工、财务岗位，根据工作情况另加 1-10 分。