1、中国四川xxxxx 有限责任公司文 件文件号201401 号 xxxxxx 有限责任公司劳动纪律管理规定第一章 总则第一条 为加强企业管理，调动员工积极性，营造良好的生产工作环境，保 证企 业正常工作秩序，促进健康和谐发展，根据劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例等有关规定，结合企业实际，制定本规定。第二条 劳动纪律是员工从事生产劳动应共同遵守的规则，也是企业正常生产秩序的重要保证，全体员工必须严格遵守和执行。第三条 劳动纪律管理坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，各部门要做好员工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，公司对各部门贯彻执行劳动纪律的情况纳入中层管理人员的履职考核。第四条 本规定适
2、用于四川浦朝彩钢结构有限责任公司所有员工、试用期人员和外来人员参照执行。第二章 员工守则第五条 员工须热爱祖国、热爱企业、热爱本职工作；积极参加政治、文化、业务 知识学习，不断提高业务技能。第六条 员工必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，履行劳动合同约定事项，自觉维护公司生产和工作秩序。并做到：（一）遵守作息制度，按时出勤。不得迟到、早退和旷工；不得擅自离开工作岗位和随意串岗；（二）遵守安全、技术操作规程，不得违章操作；（三）坚守工作岗位，不得消极怠工和酒后上班；严禁私自换班、代班；不得将外来人员任意带进工作场所；（四）服从工作安排，保持良好的工作状态，按时保质保量地完成各项工作任务；（五
3、）严禁在工作时间睡觉和从事与工作无关的事情；（六）爱护公司财物，保证公司财物的安全；（七）保证原始记录的真实、准确，并做到妥善保管；（八）不得在工作场所寻衅滋事，影响他人工作和生产；（九）不带未成年人和其他与工作无关人员到工作场所；第七条 积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高技术业务知识和技术操作水平。第八条 严守国家秘密和公司商业秘密。第三章 职责范围第九条 劳动纪律管理实行公司、部（室）、班组三级管理体系，逐级负责。 办公室行政部为劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律情况进行抽查，对发现的问题要及时考核和通报。第十条 各部门对所辖员工的劳动纪律情况进行检查，每周不少于
4、3 次，并做好记录。就发现的问题要及时处理、考核，制定出有针对性的防范措施。第四章 考勤制度第十二条 办公室行政部是员工考勤工作的主管部门，在业务上有权检查、指导各部门贯彻执行考勤管理制度的情况，对违反考勤管理制度的部门有权提出批评并责令整改。员工以班组为部门考勤，使用公司统一印制的考勤表，每天下班前 15分钟考勤，并以此作为计算工资、统计出勤率的依据。第十三条 各部门的班组长是本部门（班组）的考勤员，负责每日记录本部门（班组）员工考勤工作，有权制止擅离职守、违反劳动纪律的行为，中 层管理人员要支持和配合考勤工作。（一）各部门（班组）应认真做好考勤管理工作，考勤表上要详细记载员工每日出勤（含出
5、公差）及休假、迟到等明细情况，作好原始记录。在受3理员工交来的各种休假证明时，必须检查是否符合审批手续，未履行审批手续，考勤员可以不予受理。（二）每月月底为换发新考勤表时间，每月月底需将原考勤表从门卫室收到行政部门核对记录，考勤表登记汇总后做一份详细考勤交于财务部核算工资，月初换发新考勤表。（三）员工考勤表上有违纪或缺勤的，应在部门（班组）内予以公示。公司将不定期抽查考勤制度执行情况。如发现考勤工作中存在弄虚作假、营私舞弊行为的，一经核实将减发考勤员绩效工资 20 元/次。第十四条 工作时间（一）作息时间（特殊情况除外）1、上班时间:上午 8:0012：00，下午 13:3017:30。第十五
6、条 实行打卡考勤的员工，应按时打卡考勤；若未按时打卡考勤者，减发 当月绩效工资 10 元/次。第五章 请假制度第十六条 员工请假类别有：公差；年休假；事假；病假；婚（丧）假；产假及哺乳假；特殊事假；探亲假；工伤假。第十七条 员工请（休）假严格按审批权限办理相关书面手续，逐级请假，不得越级请假，也不得越权批假。员工若遇急事或急病，应在第一时间内告知直接主管人员，直接主管人员应指定人员代为办理请假审批手续。员工因工外出超过半天的，须办理相关请假手续；确有紧急事件和出差任务而来不及办理手续的，需按程序补办请假手续。第十八条 员工请假必须办理书面请假手续，经部门中层管理人员批准，并将批准的请假条交给考
7、勤员。未履行请假手续不到岗者按旷工处理。具体 审批程序和权限如下：（一）员工请假 1 天以内，须由部门主管书面批准。（二）员工请假 2-3 天， 须经部门主管书面同意，报直接分管中层管理人员批准。（三）员工请假 3 天及以上，须经部门行政负责人同意，报总经理批准。（四）中层及以上人员请假，须由所在部门分管领导书面批准，并报办公室行政部备案。第十九条 员工因病或非因工负伤请假的，须持县级以上医疗机构的诊断书，当天到部门办理休病假手续。如员工住院或路途较远，应在当天通知所在部门，并在 2 日内送交诊断书补办病假手续。第二十条 员工因工负伤，需要治疗休息的，应在 2 日内向所在部门提交诊断书。各班组
8、应在笫一时间内电话或书面报安全保卫部及办公室。第二十一条 员工请婚（丧）假，需班组长同意，经部门中层管理人员批准后，到公司办公室行政部登记备案后休假。第二十二条 员工休产假、节育假及哺乳假、特殊事假要及时提交相应医疗部门的诊断书办理休假手续。休哺乳假和特殊事假的员工要本人提出申请，班组长同意后，由部门中层管理人员审批，到公司办公室行政部登记备案后方可休假。第二十三条 符合享受探亲假的员工，由本人提出书面申请，经班组长、部 门中 层管理人员审批后，到办公室行政部登记备案。第二十四条 员工未经请假或请假未准擅自离开工作岗位，或假期已满未经续假不到岗 3 日者，均按旷工处理，由用人部门相关人员查实旷
9、工原因， 书面报办公室人事部处理。第二十五条 各级管理人员要严格假期和考勤管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。第六章 工作证管理第二十六条 工作证是公司员工的工作身份证件，由公司统一制作、管理，是员 工出入公司门岗和各岗位的标示识别。（一）凡本公司员工，均应办理工作证，并做到妥善保管。不得私自调换、转 借、涂改损坏，一 经发现将给予严肃处理。（二）工作证内容包括本人正面免冠照片、本人姓名、所属部门、岗位职务等基本信息。5（三）工作证如有遗失，员工应立即向班组及办公室报告挂失，并向办公室行政部申请补办。补办新工作证的费用 20 元/人次。（四）员工在进出公司门岗、上岗期间须佩戴工作证。正
10、在从事机台、机械操作的员工因佩戴工作证可能导致危险发生时，可选择随身携带。（五）员工离职时应将工作证交回办公室行政部，未交回工作证的将收取 20 元工本费。第二十七条 员工未佩戴工作证出入公司的，一经公司安保人员和行政部门人员发现的，减发绩效工资 10 元/ 次。第七章 奖 励第二十八条 员工有下列表现之一，应当给予表扬、及物质奖励。（一）员工具备下列情形之一的，予以表扬：1、全年无迟到、早退及请假情况的；2、工作尽职尽责，表率作用显著；3、提出的合理化建议，对工作改进有帮助的；4、拾物（金）不昧者；5、其他值得表扬的行为。（二）员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：1、技术 卓越，在工作上有特殊表
11、现的；2、完成紧急重要工作无延误；3、对偶 发事件或其他重大事件的发生，能主动尽力、勇于负责、处置得宜，为减少公司损失做出卓越贡献的；4、为维护 公司正常生产和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的。（三）员工具备下列情形之一的，给予物质奖励：1、在完成工作任务、提高产品或服务质量，节约资源成本等方面，做出显著成绩的；2、及时发现重大灾害或事故隐患，避免或减少公司损失的；3、在灾害中积极施救，减少公司财产损失的；4、对车辆 、工具、机械 设备及其他设备维护良好，减少故障、节约费用成效显著的；5、在开展经营管理活动中，增效方面成绩显著的；6、提出的合理化建议，经采纳证明收效显著者；7、在生产、科研、
12、工艺设计、改善 劳动条件等方面有发明、技术改进，且取得重大成果或显著成绩的；第二十九条 奖励审批与实施（一）给予员工行政奖励，需征求班组长和办公室意见，并组织相关人员进行认真讨论和评选，整理事迹材料，逐级上报审批。（二）员工的各种奖励，应通过会议和书面的方式公布，然后将有关材料存入本人档案。第八章 违反劳动纪律的处罚第三十条 员工违反劳动纪律管理规定处罚类型有：批评、减发绩效工资、解除 劳动关系等，可单独适用也可并用。第三十一条 员工有下列违规行为之一，减发当月绩效工资 10 元/次。员工一年内违反本条累计达 5 次及以上者，给予批评教育。（一）未将工作证佩戴于胸前；（二）随地吐痰、乱丢废弃物
13、；（三）工作时间衣冠不整，穿拖鞋、赤背（脚）、穿奇装异服的；（四）工作时间追逐打闹、嬉戏喧哗、离岗闲聊、吃零食者；（五）考勤员将考勤表遗失或未按时考勤，损毁考勤表，伪造出勤记录等；（六）员工委托他人或代他人打卡的；（七）在生产操作岗位穿长大衣、头发披肩的；（八）在参加会议、学习培训等过程中手机发出声音的。第三十二条 员工有下列违纪行为之一，减发当月绩效工资 20 元/次。员工一年内违反本条累计达 3 次及以上者，属于严重违纪行为，责令其停岗培训，公司有权解除劳动合同。（一）工作证弄虚作假、转借他人使用者；（二）工作时间迟到、早退、离岗、窜岗、睡觉者； （三）工作时间带未成年人或与工作无关人员进
14、入办公、仓库等非会客场所者；（四）工作时间看与工作无关的书籍、杂志或使用电脑、手机、娱乐工具等聊天、听音乐、看电影、打游戏等；7（五）出入公司门岗不佩戴工作证、不配合工作人员检查者；（六）未经同意而不到岗或私自调班、换班和上连班者；（七）未请假或请假未被批准擅离岗位者；（八）伪造、涂改或虚开病情诊断书者；（九）考勤表未上墙，考勤记录弄虚作假的；第三十三条 员工有下列严重违纪行为之一，减发当月绩效工资50500 元/次，公司有 权解除劳动合同。（一）工作时间在办公场所打麻将、打扑克、下棋。（二）虚报、假报、 瞒报各种数据指标或其它欺骗公司行为；（三）利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或从事损
15、害公司利益的行为，造成直接经济损失 1000 元以上；（四）对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等涉密资料及信息行为；（五）不按照正常工作程序办事，给公司正常工作秩序造成混乱；（六）未按规定填写各种原始记录或涂改、撕毁记录、做虚假记录；（七）忽视产品质量，违反工艺纪律、操作规程和违规违章作业；（八）违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范；（九）拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非；（十）损坏公司财产，浪费公司水、电、原材料等行为；（十一）参与或支持员工闹事、罢工、煽动怠工等行为；（十二）在工作时间饮酒、酒后滋事或在禁烟区吸烟；（十三）对领导或同事有流氓行为或威胁、
16、恐吓管理人员；（十四）因严重渎职或为个人利益造成重大（工艺、设备、交通、质量、人身安全等）事故，给公司造成直接经济损失 1000 元以上；（十五）因故意或重大过失违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质 量事故或 1000 元以上财产损失；（十六）员工以任何方式散布不利于公司谣言；（十七）以各种方式诈骗、盗窃公司财产或严重违反职业道德；（十八）利用职务或职权之便向他人借钱、收受他人物品或获得其他不当利益；（十九）员工私自将公司财物带出公司或占为己有。（二十）违反国家计划生育管理政策的。第三十四条 员工有下列行为之一视为旷工，属于严重违纪，减发当月绩资工资 50 元/次； 连续旷工 3
17、天及以上者或员工一年以内累计旷工达到 15 天，公司有权解除劳动合同。（一）当日迟到、早退超过 120 分钟的；（二）当日未到岗，且无正当理由的；（三）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（四）到岗后擅自离岗时间累计超过 2 小时的；（五）未请假或请假未被批准而不到岗的；（六）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（七）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗的；（八）上班时间，因向公司相关部门提出个人申诉时，在未取得部门领导同意的情况下擅离岗位的；（九）其他违规违纪行为造成缺勤。旷工是指员工未依照正常程序办理请假手续而擅自缺勤的行为。员工旷工行为发生后，所在部门应保存 2 人以上见证人的证明材料，并
18、如实体现在考勤表中。若因手续不全而造成劳资纠纷发生的，追究所在部门行政负责人的责任。第三十五条 员工在生产、工作区域内打架斗殴的，一律给予批评教育处分，并减 发当月绩效工资 100 元；情节严重的，公司有权解除劳动合同，并移送司法机关依法追究其法律责任。第三十六条 各部门员工要提高工作效率，增强服务意识。对于到本部门办事的人员要热情接待，对于要办的事情，能当时办理的，要及时给予办理；不能办理的，要给予解释，并及时向有关领导或部门汇报，不准推诿扯皮，拖而不办。违反者，给予通报批评，减发当月绩效工资 50-100元；情节严重的，给予批评教育处分或责令停岗培训，公司有权解除劳动合同。第三十七条 各部
19、门对员工的处罚，必须公平、公正、公开，并按照重证据、重事 实的原则进行。如果对下属提出的正确意见和建议不接受，9不采纳，且实施打击报复的，给予批评教育处分；如不按程序违规处理员工，情节严重的， 责令其停岗培训，公司有权解除劳动合同。第三十八条 员工工作中相互推诿，责任心不强、态度不端正而延误工作的，减发当月绩效工资 50-100 元；情节严重给公司造成经济损失的，除赔偿损失外，公司有权解除劳动合同。第三十九条 由于部门管理松懈，所在部门员工有违反第 35 条、第36 条、第 37 条、第 38 条或违纪率大于 10%的，部门负责人承担管理责任，减发当月 绩效工资 100 元。第四十条 凡部门发
20、生重大工作失误，给公司造成损失的，除对有关责任人员进行处罚外，将追究相关人员的责任，视情节轻重，给予批评教育或责令停岗培训，公司有权解除劳动合同。第四十一条 实习期人员、试用期内的员工违反本规定的，相应处罚减半。第四十二条 公司在遭遇自然灾害威胁或重大事故发生时，任何人都必须服从组织管理和调度，对态度不端正、不听从指挥、临阵脱逃或不服从调度的， 给予批评教育及以上处分，公司有权解除劳动合同。第九章 附 则第四十四条 员工的意见和申诉：（一）对于员工个人或者团队获得的各种奖励，其他员工如果有意见，可以在公布之后 5 个工作日内向办公室反映。员工的意见需要有能够证明的事实支持，任何不符合事实的意见
21、将不被采纳。（二）对于员工个人或者团队作出的处罚，员工本人可以在公布之后5 个工作日内向办公室人事部提出申诉。第四十五条 各部门按相关制度对员工的各种处罚，必须提供书面处罚依据，且在当月工资表扣款明细栏体现，并送办公室人事部审核、备案。凡未体现在工资表扣款明细栏或收取处罚现金的部门和个人，给予员工所在部门行政负责人负激励 50 元/人次。第四十六条 各部门参照本规定拟订的内部管理制度，其处罚金额不得高于本规定相应条款的上限，且当月累计扣款金额不得超过本人当月应发工资总额的 20%。若扣除后应发工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。第四十七条 本规定与国家现行法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。第四十八条 本规定自公布之日起执行。第四十九条 本规定由行政部办公室负责解释。第五十条 本规定经 2014 年 6 月 3 日讨论通过，自公布之日起执行。xxxxxxxxxxxx 有限责任公司2014 年 6 月 3 日xxxxxxx 有限责任公司 2014 年 6 月 3 日印发
