1、1海南大学学生社团联合会 20082009 学年度培训规划培训背景：2008 年 9 月10 月，海南大学学生社团联合会（以下简称“社联” ）以及学生社团（以下简称“社团” ）招新结束之后，社联和社团选拔了一大批优秀的新干部。他们为社联和社团注入了大量的新鲜血液。新进的这批干部犹如未经雕琢的璞玉，呼唤我们、等待我们去开发。人力作为一种资源，是最具挖掘潜力的资源。21 世纪，人才是最宝贵的资源。社联社团在校团委的指导下，迅速地发展，所以干部也要不断地学习、不断地进步，紧跟时代的步伐。新进的干部对大学这个环境还不熟悉，对所要从事的工作有些陌生，因而不能很顺利地开展工作。为了让其更好地适应变化，提高
2、社联社团干部 “全心全意为社团服务”的能力，我们非常有必要加强对干部的教育和培训，努力提高干部的思想政治素质、工作能力并完善干部的知识结构，把干部培养成德才兼备的复合型人才。培训目的：加强社联与社团之间、部门之间的交流合作。全方位提升干部的素质，将干部的培训做成一系列的分期活动，使干部在培训中不仅提升自己的工作素质、身体素质与心理素质，更重要的是培养一种团队精神及干部之间相互信任、相互协作的能力。重点培训干部的组织管理能力、团队协作能力、社交能力、创新能力与应变能力等，最终建立一支高效、融洽的干部队伍。培训时间：培训的具体时间以及地点待定。培训对象：社联全体干部以及各社团的干部。培训组织机构：
3、为保证培训质量，应成立培训组织机构，负责干部的培训工作。培训由校团委老师指导，主席团领导，具体由人力资源部主持，联合各部门实施培训工作。领导小组：校团委林老师和社联主席团实施小组：人力资源部协助小组：社联其他部门培训准备工作：1、宣传：做好一个活动的关键在于宣传，只有扩大活动在同学们心目中的影响，才会将活动的气氛和同学们的积极性推向一个高潮。培训开始之前，在校园里挂条幅、贴海报及网上宣传等(宣传部和记者站具体负责 )。召集所有社团的负责人开会，宣布培训概况和注意事项（类别主管部门负责） 。2、申请场地：普通教室、多媒体教室等。3、准备相关物品：印发资料，设计测试卷，购买纯净水等。4、邀请嘉宾，
4、请专业老师作指导。人力资源部的职责：2首先，安排好培训的各项准备工作，安排好培训的课程、时间、场所、参加人员以及培训方法的选择等，这些都是影响我们培训效果的重要因素。课程和参加人员的选择关系到我们培训的效果。其次，与培训方做好各方面的协调工作，在培训过程中，做好培训方和受训方的桥梁，提高培训的针对性和有效性，提高培训的效果。再次，对培训活动的全程进行控制及调配，对于培训过程中出现的问题和情况进行适时的反馈，并及时做出有效的调整。最后，由人力资源部牵头主持，而评估方尽可能是综合各方的意见，主要还是受训方的意见，全面进行培训的各项评估，包括培训效果的评估以及培训方水平的评估等，这对于培训成果的巩固
5、，让干部真正地从培训中学到对工作有用的东西有重要作用。培训要求：1、每次培训前，由相关部门负责受训人员的签到工作。2、在培训结束后，参与部门和参与社团必须上交一篇培训学习心得。3、人力资源部、办公室、类别主管部等相关部门应做好信息传达工作。4、培训活动安排的时间、地点有变动时将另行通知。如无特殊情况，时间、地点安排不变。5、如无特殊情况，相关干部都应参加相应培训，如有特殊情况必须事先请假。6、此次培训关系社团年终评优以及社联社团干部的评奖。培训计划：第一期 主题讲座主讲：校团委林老师时间：10 月 13 日20 日地点：3 教多媒体教室参与人员：社联全体干部目的：较全面的了解团学社，明白自身的
6、定位。内容：1.讲授团学社体系，整体了解社联概况。2.学生干部的定位。备注 ：人力资源部做好准备工作。第二期 公文写作培训目的：掌握各类基本的公文写作格式，学会写实用的公文，提高干部工作能力。参与人员：社联全体干部培训人员：校团委林老师 社联主席协助人员：人力资源部干部 办公室干部 时间：10 月 17 日10 月 31 日方式：先让干部上交电子版的公文，再由校团委林老师和社联主席评析上交的公文。最后结合干部的公文，举行一次集体学习课程（11 月 1 日） 。备注：1.第一阶段，每位社联干部上交一份公文（公文的体裁、内容不限） 。时间为 10 月17 日至 24 日。2.每位干部在第一阶段发送
7、一份邮件至指定邮箱（）上，邮件中的公文以 word 文档附件形式发送， word 文档的文件名注明 xx 部 xx 人 xx 体裁的公文，邮件的主题为 xx 部 xx 人的公文。33.第二阶段，校团委林老师和社联主席评析上交的公文，时间为 10 月 20 日至 10 月31 日。最后举行一次集体学习课程（11 月 1 日） ，可以印发一些相关的资料。第三期 礼仪培训主讲：校团委林老师 社联主席时间：10 月 17 日11 月 1 日地点：3 教多媒体教室参与人员：社联全体干部 社团干部方式：可由干部先演示，然后由老师讲解目的：提高干部的礼仪修养及相关待人接物的礼貌素养。内容：由主讲人讲解基本社
8、交礼仪、公关礼仪、仪态礼仪以及办公室礼仪。备注 ：1.事先申请好教室，准备好饮用水。2.有需要时间又允许的话，可以讲两次课，安排在两个周末。3.可以考虑请学校的专业老师来授课。第四期 制度培训目的：了解掌握社团工作守则，遵守制度，顺利开展工作。内容：考核内容来自于学生社团工作守则 。方式：统一进行考核测试，分社联和社团两份试卷。人员：社联共分十小组，除人力资源部外的其他八个职能部门各成一组，五个类别主管部门成一组以及社联团委成一组。每组至少三位干事，一位部长。每个社团至少三人参加，其中社长必须到场测试。总人数约有 230 人。一个社团为一组。地点：3 教普通教室时间：11 月 120 日监考员
9、：人力资源部干部 类别主管部干部巡视员：主席团阅卷评分：主席团 人力资源部 五个类别主管部备注：1.测试时间安排在 11 月 8 日，之前干部要做好准备。2.表扬成绩排名前 20%的小组，批评后 20%的小组。3.有时间可在下一个周末举行制度学习的总结表彰会。4.试卷由人力资源部 11 月 1 日之前拟定，交主席团审批。5. 类别主管部提前两周（10 月 25 日前）通知各社团这一期培训的相关事宜。第五期 大型的部门培训目的：让社团各部门熟悉工作，提高各部门的工作素质，加强社联与社团交流与合作。培训方：社联各职能部门受训方：社团各相关职能部门时间：10 月 25 日11 月 25 日，尽量不和
10、其他活动发生冲突。备注：1. 社联各部门组织对协会相关部门的培训，可分几次培训，必须覆盖所有社团。2.人力资源部不单独组织培训，但参与所有部门的培训。3.社联各部门需把培训的参与情况、效果等反馈给人力资源部。4. 社团各相关职能部门必须参与培训，每个社团不得少于两人。5.若社团没有相关职能部门，则是相关人员参与，不得少于两人。46.培训的具体操作方案由各部门策划，提前一周上交主席团审批。具体安排： 一、财务部的培训时间：待定内容：了解部门职能，详细学习海南大学学生社团联合会及学生社团经费使用管理办法 ，熟悉工作，提高理财能力。备注：可以邀请专业老师讲课；开展财务报告大会。二、宣传部的培训时间：
11、待定内容：了解部门职能，熟悉宣传工作，学习海南大学学生社团联合会及学生社团宣传工作规范 。备注：社联作为主办方，可以邀请美术协会、书法协会等作为协办方来组织培训，学习掌握出海报、做板块等。三、外联部的培训时间：待定内容：了解部门职能，学习与校内外团体交流合作。备注：可自行联系相关人员对社团外联干部进行专业培训。四、记者站和编辑部的培训时间：待定内容：了解部门职能，掌握相关制度，熟悉工作。备注：两部门联合培训社团相关人员，写出具体的策划书。五、办公室的培训时间：待定内容：了解部门职能，学习并掌握海南大学学生社团办公室值班制度及海南大学学生社团联合会会议制度 ，熟悉办公室工作。备注： 六、策划部的
12、培训时间：待定内容：了解部门职能，掌握相关制度，熟悉活动的策划与审批工作，提高社团活动策划的水平和能力，加强对社团活动的审批。备注：七、文娱部的培训时间：待定内容：了解部门职能，掌握相关制度，熟悉文娱工作。备注： 第六期 大型户外素质拓展活动活动目的：培养团队精神和创新精神，建立干部间的信任，使干部敢于挑战自我、实现自我。参加人员：社联干部和社团干部活动地点：校内，如起点草坪5活动时间：11 月 20 日12 月 7 日培训人员：人力资源部干部协作部门：策划部 办公室 文娱部参与人员：社联干部和协会干部。每组约 9 人，社联 6 组，社团 10 组。培训方式：户外趣味活动，以游戏来启发干部。分
13、组竞赛。备注：1.邀请嘉宾到场。2.外联部就此次活动，联系校外赞助。3.每一组有带队的组长。组长人选为社联各部门部长以及优秀的社团负责人。4.11 月 15 日之前，统计好参与人员。社联干部由办公室统计，社团干部各类类别主管部门统计。11 月 16 日把所有名单报给人力资源部。5.参与人员很多，可举行两次户外活动。6.人力资源部协同活动策划部在 11 月 6 日之前做出具体的操作方案。第七期 交谊舞培训目的：让干部掌握基本的交谊舞，提高社联社团干部的综合素质以及公关能力，加强社联社团干部之间的交流，增进友谊。参加人员：社联干部和社团干部时间：12 月 1 日14 日主办方：社联人力资源部承办方
14、：青春交谊舞协会方式：由青春交谊舞协会干部现场指导、讲解和教授。地点：5 食堂 3 楼备注：1.提前两周与青春交谊舞协会干部商议、讨论交谊舞培训活动，做好充分的准备工作。2. .提前一周把参与的干部人数名单告知青春交谊舞协会。3.特别感谢青春交谊舞协会提供的帮助。第八期 室内活动目的：培养干部的组织协调能力，团队协作精神以及创新能力。时间：12 月 12 日12 月 21 日。地点：普通教室参与人员：社联社团干部，分组，每组五人左右。组织人员：人力资源部干部方式：让每组的干部限时设计一张海报，比如主题是宣传哆咪 D 卡。设计完毕由评委点评并评分。评委：主席团 社联宣传部部长 优秀的协会干部流程
15、：1.提出具体策划方案（两周前）2.邀请嘉宾和评委（一周前）3.申请教室，准备相关物品：纸，笔，引用水，哆咪 D 卡等( 三天前)4.活动开始：嘉宾和评委就坐；主持人布置相关事宜，分组；嘉宾致词；分组讨论宣传哆咪 D 卡的各种方案；要求用海报的方式宣传哆咪 D 卡并限时（半小时左右）开始设计；各组设计完毕后，给十分钟准备时间，结合海报讲解本组设计思路，展示海报；评委点评并评分；最后是交流环节。6第九期 交流会目的：开阔视野，提升素质，交流经验。时间：12 月 1 日12 月 15 日人员：社联干部组织者：人力资源部 办公室方式：1.和海南师范大学社团联合会洽谈交流会相关事宜，两校社联组织开展交
16、流会，交流经验，探讨社团发展道路。2.组织干部去可口可乐、金海浆等公司参观学习。第十期 素质拓展活动目的：培养干部发散思维、认识自我、认清问题、灵活解决问题的能力。时间：12 月 12 日12 月 21 日。地点：3 教某教室受训人员：社联社团干部组织者：人力资源部 策划部方式：由一系列的小活动组成，如杀人游戏，猜东西，教练技术等。备注：人力资源部提前一周提交具体策划方案。培训经费：本着节约成本的原则策划培训的活动。没有详细的总体经费预算。总体可以控制在五百元以内。经费主要用来购买一些必需用品和资料打印等方面。外联部可以根据培训方案，联系校外赞助。备注：1、总体规划中没有各期培训的具体策划，具体培训活动请参照详细安排。2、本次大型培训活动，会根据实际情况作出调整，社联具有最终解释权。海南大学学生社团联合会2008 年 10 月 9 日
