1、“热点”粉末涂料开发与设计 （八） 商新学/超级家园网 http:/ 产品开发与设计 常见问题与对策“热点”粉末涂料 开发与设计 粉末涂料设计基础 消光型粉末涂料 木纹粉末涂料 皱纹粉末涂料 多色花粉末涂料 低温与辐射固化粉末涂料 耐久型粉末涂料 产品开发与设计常见问题 与对策 2010-4-25 2产品开发与设计 常见问题与对策 1基础理论知识的欠缺-5 1.1产品系列划分混乱，产品设计无章可循-6 1.2产品种类单一，配方设计随意，原料使用混乱-8 1.3原料供应混乱，不能有效提供详实的产品技术资料-10 1.4理论知识不足，存在认识盲区或误区-14 2如何进行产品开发、维护与创新-18
2、2.1无创新开发机制，粉末企业普存“偷窃技术”之嫌疑-19 2.2把麻烦留给自己还是留给别人-20 2.3新型产品开发，无从着手-24 2.4仅凭想象，无理论指导与试验作保障-27 3工作天天做，事情多又烦-30 3.1实践经验的不足，经验积累不够-30 3.2同一问题多次解决仍反复出现- -31 3.3以前做过，可是现在怎么也做不出来-35 3.4工作效率低下，占用较多的人力与物力-36 4如何面对自己与别人-38 4.1如何成为技术“顶尖高手” -39 4.2我是老板，我说了算-40 4.3技术工作人员，如何为人与处事-41 知识源于不断探 索、创新、积累与自我否 定的过程，这个过程是缓
3、慢的，但随着时间的推移 与自我满足意识的膨胀， 这个过程也将随之逐渐结 束！ 知识始终处于不断 更新换代之中，今天的知 识对于明天不一定能再适 用！因此，对于粉末涂料 产品设计师、生产工艺师 以及相关的技术工作者、 管理者，不要拿昨天否定 今天，也不要拿今天否定 明天，具有自我发展、创 新与否定意识才能不断进 步，否则将会有固步自封 的危险！ 商新学 2010-4-25 3产品开发与设计常见问题与对策 产品开发与设计常见问题与对策 在某一领域成为“顶尖高手”，获取丰厚的回报与薪酬是每一 个人的愿望与梦想！在粉末涂料领域内打拼的我们，这种愿望与梦 想其实距离我们并不遥远 实现这种愿望与梦想，你必
4、须从容不迫地面对问题、解决问题 ，一旦所有的问题在你的眼中不算问题的时候，此时的你基本上也 可以称为“高手”！但要做到“顶尖”可能还需要很长的路的要走 ，既然是“顶尘”必然会面对更大的问题与挑战，这是地必须具有 面对与解决更大问题的决心与挑战！作一个创新的的人，作一个有 创造力与发展力的人，这是“顶尖高手”必须具备的素质! 本人虽然培训不能使您成为“顶尖高手”，但相信通过我们的 指导加上您自身的天赋与努力，也许有一天会实现！本讲义为本系 列讲义的终结篇，希望在您平时的产品开发与设计过程中能起到微 薄的作用！ 2010-4-25 41 基础理论知识的欠缺 对于每一个粉末涂料产品设计师、 工艺师以
5、及相关的技术工作 者、管理者，在粉末涂料产品开发、生产、管理及售后技术服务等 的过程中，时常会遇到许多困惑、无从下手的问题。特别的指出的 是在粉末涂料行业内，普遍存在学历低、基础理论知识欠缺、思想 与概念模糊等的产品设计师、生产工艺师、管理者以及售后服务工 作者，存在着认识偏执、思想固守、无创新及灵活应用的现象。 许多人认为，粉末涂料研制非常简单、无技术含量，根本不是 什么高科产品，任何人都可以做！事实上如何？存在这种思想的人 或企业，有多少做得非常出色?想必答案大家都很清楚。 作为一个优秀的产品设计师、工艺师以及相关的技术工作者、 管理者，需有具有创新意识、自我否定与学习意识，才能不断进行
6、跟上粉末涂粒状的发展步伐与潮流！ 2010-4-25 51.1产品系列划分混乱，产品设计无章可循 粉末涂料产品类型众多，功能多样，然而并没有一只产品能通 用于所有的粉末涂料应用市场！粉末涂料应用市玚广阔、分布比较 分散，粉末涂料企业众多，纵观国内外粉末企业，除了为数不多的 粉末企业产品系列划分比较清晰之外，国内粉末企业由于产销量 少、市场占有率低、所占居的市场较为单一，因而明确进行产品系 列划分的企业寥寥无几！ 粉末涂料系列的划分通常是根据粉末涂料的成膜物质的化学类 别、涂膜的外观装饰效果、粉末涂料的功能、粉末涂料的涂装性能 以及粉末涂料特殊的市场应用。对于采用粉末涂料成膜物质的化学 类型进行
7、系列划分，由于客户并不具有足够的粉末涂料理论基础知 识，很难能理解、掌握与应用。但是，采用其它方法对产品系列划 分都或多或少存在一些不足，因此一个粉末制造企业根据市场策划 与推广的需要进行粉末涂料产品系列划分。 无论是采用什么方法或依据对公司的产品进行系列划分，都必 须明确其的系列划分的标准、产品特点、市场应用、产品技术指标 等能有别于其它粉末涂料系列的特色。如果无法鉴定其与其它系列 粉末涂料系列的差别，势必造成产品研制、推广与应用的混乱，为 2010-4-25 6公司长远的发展埋下不可估量的隐患。 对公司产品进行系列性的划分，有助于公司产品的市场策划与 推广，更有利于公司对产品的市场定位、产
8、品的长远规划与设计。 粉末涂料产品系列的划分，有助于公司产品设计人员、工艺人员、 管理人员等对产品进行配方设计、原料使用与规划。但不合理的产 品系列设计，却不利于公司的发展，若那样还不如不对粉末产品进 行系列划分与设计。 因此，对粉末涂料产品系列的划分，需要结合公司产品研制部 门、产品策划与销售部门。只有其中一个部门参与的产品系列划分 ，可能起不到预期的作用。 2010-4-25 71.2产品种类单一，配方设计随意，原料使用混乱 国内粉末涂料制造企业基本上都是民营企业，成立公司以来都 是一步步艰难成长起来的。由于起初公司规模小，产品结构与种类 比较单一，原料使用比较随意，没有一定的规划！因此，
9、常常可以 发现许多粉末制造企业的原料种类比较单一，可选择的范围比较狭 窄！如常见采用的树脂为环氧树脂（E-12）、5/5混合型聚酯树脂、 93/7TGIC固化型或95/5HAA固化型树脂，且公司采用的同种树脂型号 为1-2个。这么少的原料种类来面对产品种类繁杂、功能多样、问题 不断的粉末市场，很难可以想象当开拓市场时困难有多大？在颜料 应用方面，基本上户内外粉末涂料产品都采用相同种类的颜料，而 在规模在一些的公司往往是户内外产品颜料是分开选择使用，并不 相同。 在国内粉末企业，绝大部分配方设计师均出身于生产异常处 理。对于生产异常处理，大多为色彩异常与光泽异常调整，只有对 配方“加”的概念，不
10、具备“减”概念。且，为了使产品容易生 产、批更加稳定，很少有生产工艺师来优化粉末涂料配方，大幅度 更改粉末涂料配方，更换原料。时间久了必然形成了固定思维，这 种固定思维并不适合去进行产品开发与设计。 2010-4-25 8在进行产品设计时，非常忌讳“通杀”式配方设计。如，抗氧 剂在粉末涂料中具有一定的抗涂层烘烤“泛黄”功能，对于浅色产 品（特别是白色产品）非常有效。然而，就是具备这样的有限功能 ，加入抗氧剂可以解决部分产品问题，部分技术工作者或管理者， 要求所有的产品都加入抗氧剂！再如，咪唑类促进剂，如B31（2PZ ，2-苯基咪唑啉）、2MZ（2-甲基咪唑）在一定程度上可以加快环氧 基的开环
11、速度，提高反应速度，那么在调整粉末涂料胶化时间、防 流挂等时确实表现出具有一定的作用，然而这种作用显然只是针对 含有环氧基的成膜物质体系，不能通用于任何的粉末涂料类型。由 于咪唑类促进剂具有加快反应速度的表观现象，许多配方设计者就 在普通粉末涂料配方中增加咪唑用量企图设计160180范围的快 速固化或低温固化粉末产品，结果发现产品烘烤当时是固化了，产 品性能测试也非常好，然而过几天、一个月、二个月、半年等，也 不需要那么长时间，产品性能完全退化了。 优秀的产品设计师，其配方基本上没有固定格式或模式，往往 是根据产品性能与应用来决定选择与使用原料，对配方原料半路进 行增删或更换是常有的事，不会或
12、很少出现“通杀”式配方设计。 什么样的产品，就是什么的原料，这是配方设计的基本常识。 2010-4-25 91.3原料供应混乱，不能有效提供详实的产品技术资料 粉末涂料原料供应市场是混乱的，这也为粉末涂料原料的“盲 目”使用铺垫了温床！纵观粉末涂料原料市场，有多少人知识下面 原料的具体化学名称或成分？ 1、砂纹剂。够常用了，谁分得清其是PE、PP或PTFE，也许 都知道砂纹剂是一种蜡粉或是一种混合型蜡粉。但你们知道自己现 在所用的是什么成分的砂纹剂？ 2、皱纹剂（或称水纹剂）。用于环氧树脂的皱纹剂已是非常常 见，然而有多少人知道其化学成分或作用原理？那么调整配方主要 依据什么？只是涂层的光泽与
13、纹路效果？如果大家都知道其是化学 成分乙酰丙酮铝，在配方中只起到了催化剂的作用，想必就能更清 楚从深层次方面（理论）方面进行配方优化与调整。 3、浮化剂。在国内也够常用了，可是大家知道会怎么用，知道 其作用原理吗？简单地说，浮花剂是增光剂与液丙烯酸酯类流平剂 的复配物（流平剂占浮花剂的5%左右），即使采用“树脂+5%流平 剂”也能形成浮花剂的作用效果。呵呵，讲到这里，大家都知道浮 花剂是什么了，自己恐怕也会做了，这是助剂供应商最害怕你知道 的原因。 2010-4-25 104、点花扩散剂 前面我已经讲过了“点花型粉末涂料配方设计”，并没有采用 国内市场销售的“点花扩散剂”，你们知道为什么吗?因
14、为点花扩散 剂的主要成分即是我讲的那个流平剂，具有点花扩散功能。 大家都有一个概念，采用“聚氨酯”所做的点花扩散得大。不 客气地告诉大家，这是完全一种误解或误导！所说的“聚氨酯”是 什么（大家理论知识还是要有的）?我常听说“聚氨酯+点花扩散剂 ”制作点花粉，事实所说的“聚氨酯”是聚酯树脂的一种羟基 封端的聚酯树脂，那么聚氨酯是什么？我不讲了，千万做技术别做 晕，那样别人会把您当“猴子”耍！ 5、户内消光剂 T-315、T-305（东莞中添）及S3380、S3390系列 这类消光剂在国内中小粉末制造企业用得很多，也出现许多无 法解决问题。最终供应商有告诉你们“什么成分”或“作用原理” 没有？是不
15、是告诉过你们“环氧树脂微过量”或“采用部分超低酸 值的聚酯树脂”或干脆告诉采用“质量差或低售价的聚酯树脂”。 2010-4-25 11环氧树脂过量完全是一种误导，实际上消光剂与聚酸有所反应 ，聚酯微过量才对！由于此类消光剂本身是一种化学消光剂，化学 消光剂对能进行交联的树脂或多或少地存在选择性是必然的，因此 完全消除此类对聚酯树脂的选择性是不可能的。 广州泽和MatteX-6消光剂 这类消光剂，厂家宣传得够多了吧！可是你们知道其是什么化 学成分？上面那个消光剂是含环氧基官能团的丙烯酸类消光剂，而 此时的消光剂却是含羧基官能团的丙烯酸类消光剂，反应原理差远 了！这时，“环氧树脂过量”才是正确的，
16、因为此类消光剂参与了 粉末涂料的固化过程，消耗了环氧树脂。 显然，此类消光剂是化学消光剂，其也不能完全排除对聚酯树 脂的选择性与依赖度。因此，不管你们用得怎么样，只少此类消光 剂我温州立邦应用是失败的。 快速固化聚酯树脂 在DSM、Cytec等公司都有许多只用于快速固化的树脂，这些树 脂的固化温度可低至150160。这些聚酯树脂往往是针对环氧树 脂、TGIC等含环氧基的交联剂进行搭配。这些树脂与慢速的聚酸树 2010-4-25 12化学结构并不存在区别，其实际上均为“慢速树脂+催化剂”版本， 从他们的产品目录中可以找到这些聚酯树脂的身影。 实际，这项预加催化工作也可由粉末企业自行进行，相应可以
17、 大大降低配方成本。目前，已有企业专门销售此类的催化剂。 耐高温的聚酸树脂 在国内，有一只可耐高温可达2502702h的聚酯树脂，即广 州南方高分子材料公司的EL-6700B。其实这类酯树脂是在聚酸树脂 中预加了一种抗氧剂，国内上海有一家公司在卖这种抗氧剂。而这 种抗氧剂只对与含环氧基的交联剂起作用，因此对于聚酯树脂采用 TGIC或环氧树脂均有良好表现。 因此，粉末厂使用此类抗氧剂，更将有利于进行配方设计，而 不会受限于EL-6700B这只聚酯树脂。毕竟单纯一只聚树脂，无法满 足不同应用市场的要求。 总之，原料供应商为了维护自身利益，永远都不愿意公开产品 化学技术信息！但作为技术工作者，必须要
18、知道，否则对原料的使 用基本上都处于“盲目使用用状态”！有可能被别人拿来当“猴” 耍！更重要是对产品进行优化设计时，您无从下手！ 2010-4-25 131.4理论知识不足，存在认识盲区或误区 前面讲到了对产品进行优化设计需要理论知识作后盾。也不简 单如此，在进行新产品开发时，也需要足够的理论知识才能指导进 行产品开发。如辐射固化粉末涂料开发，若只知道抄袭别人的配方 ，没有理论知识，不懂得固化原理，将来进行市场应用，一旦出现 问题根本无法解决。 1、阻燃粉末涂料与耐高温粉末涂料 在进行产品设计时，发现有许多同行认为“阻燃粉末涂料用于 阻燃，涂层将受明火的烤验。而耐高温粉末涂料面对的是高温这个
19、条件，并没有明火。因此，认为阻燃粉末涂料具有耐高温性能，可 以用于耐高温要求的耐高温粉末涂料”。事实上并非如此，阻 燃粉末涂料的设计目的是阻止或减缓火火焰的增长与蔓延，涂层在 火焰中一般都会发生发学反应而降解，无法保持完整的涂层。耐高 温粉末涂料则不同，可以经受一定的高温（并不是明火）与时间的 考验后，涂层允许有适度的变色、失光、机械性能降低，但必须能 保证涂层的完整性，不开裂、不翘皮、不脱落等。两者应用环境也 不同，一个主要用于建筑钢构，用于防火与阻燃之目的。另一个用 于房间壁炉、食品烧烤架等耐高温物品的涂敷。 2010-4-25 142、蜡粉是重涂附着力差、大面积涂层脱落的罪魁祸首 在户外
20、耐候型粉末涂料应用中，如铝型材、户外家具等，应用 比较成功的有两类产品类型，即P/TGIC型与 -HAA型。在应用中发 现，这两类产品面对烧煤、烧油、烧气等的直燃式遂道炉都面临着 极大的考验。P/TGIC比P/ -HAA型粉末涂料表现出了更高的耐泛黄 性，却更容易大面积失光！虽然说P/ -HAA型耐泛黄性不佳，却表现 出了烘烤不易失光的优势。 这里需要说明的是，在一些客户涂装产品时，避免不了有不良 品或不合格品的产生，也有一部分客户因为订单的变更，面临许多 已涂敷工件的“返工重涂”的情况。然而，面对进入炉腔的尾气，重 涂的粉末涂料面临了一场更为棘手的问题层间附着力差、大面 涂层脱落。这种问题烘
21、烤变色、失光更为严重，因为涂层完全受到 了破坏。对于这种情况，许多粉末厂都怪罪于蜡粉，是蜡粉惹的祸 ，这样的厂不泛国内十强公司。解决的途径是什么？去掉蜡粉，牺 牲涂层表面的耐划伤性、耐摩擦等能能，结果是大面积脱皮问题没 有解决，反正涂层耐划伤性能等的不够引起了新的问题。事实表明 ，P/TGIC比P/ -HAA型粉末涂料更有利于防止重涂掉漆问题！一般 情况下，采用P/TGIC粉末涂料不容易出现那种问题。 2010-4-25 153、成膜物质含量越高，产品质量越好 对于成膜物质在粉末涂料配方中的含量，每一个公司每一个同 行中人（包括每个技术工作者、管理者、产品销售者）都有自己的 看法与见解。一般认
22、为成膜物质含量越低，粉末涂料成本越低，相 应产品质量越差，这基本上已形成了共识，这里也不过多地讨论。 然而，对于每一个公司都或多或少地存在一些要高质量要求的订单 ，具有较大的利润空间，为粉末涂料产品的设计提供了更大的自由 发挥与选择的空间。就是在这种条件下，更多工作者只是习惯地、 一味地考虑提高成膜物质含量（或树脂含量），想通过提高成膜物 质含量达到产品质量最佳的目的。 事实上，粉末涂料配方由成膜物质、着色剂与添加剂三大体系 构成，为含有机聚合物与无机物的混合体，它们之间只有更合理、 更佳的选择与搭配才能设计出综合质量最优化的产品。每一类型产 品，甚至每一只产品都具有自身的特殊性，对配方的设计
23、、对原料 的选择、对原料的使用与配比等都具有特定的要求，最终的产品才 能综合性能最佳。偏重哪一方面，都会引起粉末涂料某些性能的不 足，有时得不偿失！ 2010-4-25 164、神乎其神的增电剂 目前在国内粉末涂料助剂市场上，许多助剂厂商提供了牌号叫 “308”的增电剂，宣传308增电剂可以大大改善粉末涂料的上粉率 ，因此在粉末涂料制造业被广泛应用。然而，据我们了解，308增电 剂是仿制美国Lubrizol（露博润）公司Lancostat 308的产品。 通过查阅Lubrizol（露博润）公司的产品技术资料，Lancostat 308 只是抗静电剂，其作用与功能是防止或减少粉末涂料的“法拉第
24、效应”，对复杂工件的凹槽、死区、死角等难上粉的部位具有改善 上粉率的功能，但不是针对任何被涂物、任何粉末涂料都具备改善 上粉率的功能。因此，将其神话般宣传成增电剂，完全是在误导粉 末涂料企业，为了一点点私利来浪费社会资源。 像701增光剂一样，可以增进光泽、减少缩孔的产生，一旦你用 上了就像“吸鸦片”一样！然而，事实表明，许多外资企业不采用 增光剂所做的粉末涂料产品与采用了增光剂的国内产品一样，具有 非常高的光泽，只要不受污染也不会出现缩孔！这无疑是某些助剂 厂别人用心的结果，让粉末业界浪费了多少资本进去，可以说有点 缺社会公德与责任心！ 2010-4-25 172 如何进行产品开发、维护与创
25、新 对于任何一家粉末涂料制造企业，都在进行着产品开发、生 产、销售、维护与创新的这一个循环过程，这一过程不断地拓宽公 司才能更好地获得良性发展，若这一过程不断萎缩才公司就会陷入 恶性循环之中。 尽管粉末涂料企业的大部分重心放在生产与销售这两个环节， 然而这两个环节却受制于产品开发、维护与创新这三个环节！这三 个环节是公司的潜在利润来源，一旦这三个环节不受公司重视只 有生产与销售，这个公司将会是死水一潭，公司最终将失去动力与 活力。 如何进行产品开发、创新与维护，是摆在公司和我们每一位业 内工作人员面前的、必须要面对的问题！ 2010-4-25 182.1无创新机制，粉末企业普存“窃取技术”之嫌
26、疑 在许多粉末制造企业，对新开发的产品熟视无睹，对无法完成 的产品开发心急火燎！对于产品开发需要一个过程，并不是“想要 就有”的问题。对于市场的开发与拓宽都可以面临许多新的问题需 要解决，对于新型产品的开发需要基础理论知识的积累、掌握、不 断实验与应用磨合过程。对于产品开发需要有“人”去开发，需要 对人进行培养与智力投资。对于产品开发，需要有大量开发资金的 投入与运用！也就是说，对于产品开发与创新都需要有大量的人力 与物力的投入，对于回报的预期往往比较迟缓，是一个缓慢的过 程。 面对这样的情况，没有多少家企业愿意花费大量的人力与物力 投入到产品开发与创新上面。况且现在的社会是物欲与金钱的社会
27、，直接从外面挖取人才进来，这些人一般都带有一定的其他曾服务 公司的产品技术。这样的花费成本与代价，从短期来看远低于靠自 身投资开发与创新所付出的代价。无疑，经常从外面挖技术更换公 司技术人员的公司，普遍存在“窍取技术”之嫌，并存在着对技术 相关部门及工作人员的不重视，也意味着整个公司没有形成产品开 发与创新机制。 2010-4-25 192.2把麻烦留给自己还是留给别人 在社会中，绝大多数人都为了自身利益喜欢把责任、麻烦推给 别人，把方便留给自己！对于企业也一样，如果一个企业的经营理 念或方针就是为自己逃避责任、回避麻烦，将方便留于自己而把麻 烦留给客户！不知在座的各位所在的公司是不是有这种情
28、况。 1、锤纹粉末涂料 设计锤纹粉末涂料使涂层呈现锤纹效效的方法有两种，一种是 内加锤纹剂CAB551-0.2（醋酸丁酯纤维素），另一种是外加浮花 剂增光剂与液体流平剂的复配物。 对于外加浮花剂研制锤纹粉末涂料，在国内粉企可谓是应用得 炉火纯青，应用水平之高是没得说了。提供浮花剂的助剂厂可是多 如牛毛，浮花剂的生产也就是将增光剂与液流简单熔合在一起形成 通用的产品，或与Powermate 486CFL熔合在一起形成特效浮花剂。 这种技术任何一家粉末企业都可以自行制备。因此，浮花剂的在市 场上的售价将不会太高。更重要的是采用浮花剂研制锤纹粉末涂料 对底粉的工艺与制备要求较低，不需要严格控制生产工
29、艺。也就是 说生产起来非常简单。 2010-4-25 20然而，采用浮花剂不可回避的一个问题就是产品的涂装稳定性 不佳，新粉与回收粉花纹差异非常明显。也就是说，客户使用采用 浮花剂制作的锤纹粉末涂料，不能保证所涂敷产品锤纹效果的稳定 性与均一性。 另一种研制锤纹粉末涂料的方法就是采用醋酸丁酯纤维素，为 内加形成锤纹的方法。内加锤纹生产粉末涂料，对生产设备与工艺 要求较高，且国内大多数设备供货商所提供的设备不适宜生产内加 锤纹剂的锤纹产品，通常生产出来要不就是不起花纹，要不就是达 不到预期的锤纹效果。应用表明，通过某些公司定制的挤出机螺杆 可适用于加工生产内加锤纹剂的粉末涂料。更重要的内加锤纹剂
30、的 粉末涂料对生产过程要求较高，涂层花纹调整比较麻烦，多次重复 挤出或多次返工都会影响到锤纹效果，因此生产工艺控制比较严 格。但此类内加锤纹剂的粉末涂料，客户涂装应用非常稳定，不会 出现外加浮花剂那种涂装不稳定的不良现象。 因此可以想象：采用外加浮花剂把方便留给了自己而麻烦送给 了客户，采用内加锤纹剂则是把麻烦留给自己方便送给别人。施惠 给别人的人，将会得到更多的回报！ 2010-4-25 212、多色花粉末涂料 多色花粉末涂料在家具市场应用非常普通，也行流行，然而许 多粉末企业却害怕进行生产。可以想象，与锤纹粉末涂料相比，此 类粉末涂料更容易将麻烦送给客户，客户心胸不会比地球还宽广能 容忍粉
31、厂不断送来的麻烦。 由于多色花粉末涂料是由多种色彩粉末涂料混合在一起的，在 配方设计不合理、生产控制不严格、质检得过且过等的情况下，所 制备出来的粉末涂料产品由于各种粉末粒子的带电性、粒径大小、 密度等的差异，再加上涂装工艺控制的不严格或参数设置的不合理 ，会导致产品涂装时的产品非常容易发生各种色彩粉末涂的分离， 造成被涂敷产品涂层外观色彩的不稳定、不均匀本来是为得到最 佳的装饰效果，结果却严重损害了视觉神经惨不忍睹！ 对于多色花粉末涂料需要精心设计的产品，需要严格的生产工 艺控制，需要更多地对粉末涂装稳定性的检测与对产品配方的调整 ，需要更多地对客户的涂装进行技术指导。这一切，很繁索，也很
32、麻烦，省去这一切丢给客户可想而知。不过，只要公司与相关的工 作都愿意承担这大部分的麻烦，客户将成为您忠实的伙伴！ 2010-4-25 223、弱势产品质检，产品先送客户有问题再解决 在国内，许多粉厂的产品开发与生产异常处理归到一个部门 技术部，质检部门依附于技术部是一种摆设。在大型公司，通常 情况下产品的开发与生产异常处理是分开的，异常处理或作为技术 部的一个分属部门或作为生产部的一部分，只参与产品异常的处理 ，不参与产品的设计与管理，受限于技术部与质检部的管制。产品 开发直接与客户挂钩与生产，参与配方管理，最大程度保证产品能 满足每一家客户的需求！ 事实上，在国内的粉末制造企业，公司的异常处
33、理兼负了异常 处理、产品开发、配方管理等职责，其权利明显高于质检部，使质 检部成了生产异常处理部门的附属部门，具有弱势地位的质检部门 可以想象能在一个公司发挥什么样的作用。这也造成了产品基本上 完全由异常处理部门（一般地位上升称为“技术部”)所主导，往往 质检部门对产品发放无决定权！也就常常会在一些公司听到：产品 都生产出来了，先送客户那里，出问题再说！ 一旦产品出问题了，就质问质检：你们产品是怎么检验的？好 嘛，这样一个“黑锅”就被背上了！呵呵，我不是说在座的各位！ 2010-4-25 232.3新型产品开发，无从着手 粉末涂料是在发展的，粉末涂料企业也是在发展的，在发展过 程中我们都会遇到
34、一个新的问题、新型的产品，对这些新问题、新 产品开发，似乎根本无从下手，感觉无能为力！作为一个优秀的技 术工作者，不应该把这点困难放在眼里记在心里，你必须要相信一 点：别人能做的，我一定能做！你能做到这一点，基本是成功了一 半！不过，对于我们之前没有遇到的问题或没有做过的新型产品， 这里还是多说一些。 1、“用人不疑、疑人不用” 在中国的粉末涂料研制行业，技术人员频繁的跳槽与全国的大 流动，为粉末企业对技术人员的培训埋下了严重隐患，绝大部分粉 末企业不敢对技术人员进行智力投资，唯恐企业所付出的投资打了 水漂！另外，由于业内原料供货商的恶性竞争、技术人员素质的低 劣以及企业对技术人员的重视度不够
35、等，导致大量的技术人员接受 商业贿赂！使企业对技术人员牌严密监视状态，结果导致了许多现 象。 实行对技术人员进行对外信息的封锁。这主要表现为原料供 2010-4-25 24商的接触与封锁。纵观国内粉末企业，有哪一家公司对技术人员那 么放心不怀疑？恐怕要用心去找，您也找不到几家！事实上来讲， 技术人员熟悉市场上存在原料供应，对于新产品开发非常有利。毕 竟公司采购永远都是新产品开发的门外汉，不懂得怎么开发新产 品、不知道有什么要求、不知道向哪里找原料，更重要的是不知道 去找什么原料。况且，这些原料只能是作为试验品使用，对有无订 单是渺茫的，无法对供货商进行解释和答复，因此许多采购根本不 愿意承担这
36、样的原料查找。而对于技术人员，由于公司对供货商接 触的封闭，造成获取信息的不对称，也很难得知去寻找新原料。遗 憾的是，新产品的开发，最终原料供货商的寻找与原料的采用，都 是技术工作者进行与决定的。 再说，采用阻隔技术人员充分供货商的接触通道，真正能解决 技术人员受贿吗？若技术人员本身素质不高，公司又缺乏对技术人 员公平的待遇，以及其因素，相信公司根据杜绝不了技术人员的商 业受贿！ “疑人不用，用人不疑”，企业处境尴尬，但我不觉得对技术 人员进行与供商商的联系是个好方法，不多说了。 2010-4-25 252、理论基础扎实，新技术信息获取不畅 对于新问题、新产品、新技术，完全靠以往经验往往是不够
37、的 ，必须有新知识、新理论、创新思维才能有所成就。对于技术工作 者，需要坚持“做到老学到老”的理念，毕竟社会在发展、行业在 发展，停止不前就是倒退。 作为一个优秀的技术工作者，要能跟随时代发展与行业进步， 不断获取新知识、新理伦，形成具有自身特色的创新思维。目前， 获取最新信息的渠道已非常广阔，除供货商之外，还可以从行业期 刊、网站、论坛等获得。下面为大家推荐一个搜索引擎网站： 谷哥：Http:/ 百度：Http:/ 必应：Http:/ 大家只需要输入关键词，基本就可以搜索到自己所需要的内容 ，如粉末涂料/powder coatings、聚酯树脂/polyester resin、氰特公司 /C
38、ytec、帝兴/DSM等，以及一些原料的名称。总之，互联网能为您 提供你不曾拥有的知识或东西。信息在爆炸的今天，要学会运用好 现代的科技技术才能获得最大的发展。 2010-4-25 262.4仅凭想象，无理论指导与试验作保障 我们每一个人都具有丰富的想象力，这种想象力有助于推动去 实现许多事情。但这种想象必须需要理论作为指导，用试验与实践 做为后盾，架空的想象是空想。 1、阻燃粉末涂料与耐高温粉末涂料 大家都清楚，阻燃粉末涂料可以应用于明火之中，因为阻燃粉 末涂料本身的一个功能就是阻止或延缓火焰燃烧与蔓延。既然阻燃 粉末涂料可以应用于明火之中，那么阻燃粉末涂料一定耐高温！你 说呢？ 一旦，你把
39、阻燃粉末涂料当耐高温粉末涂料推广与应用时，那 就大错特错了。因为阻燃粉末涂料的涂层在火灾中只对火焰起到阻 燃或延缓燃烧的作用，并不具备自我保护功能，涂层是在阻燃过程 中是会被损坏的，但阻燃粉末涂层在牺牲自己的同时却一定程度上 保护了被涂敷物。而耐高温粉末涂料指的是在一定高温与时间条件 下，具有保色保光、涂层完整的性能，特别指的是自我保护功能。 通常被涂敷物的耐高温性能比涂层的耐高温性能好，涂层高温下的 完整更好地对被涂敷物进行了保护，并延续了装饰性能。 2010-4-25 27既然弄明白了一点耐高温粉末涂料的概念，那么可以想象耐高 温粉末涂料如何去设计？通常耐250270的粉末涂料采用的是 南
40、方高分子公司的EL-6700B或采用普通的聚酯树脂与上海央吉化工 的L-102/8复合抗氧剂，采用TGIC固化，基本上可以满足要求。当然 颜料的选择必须能达到250270的耐高温要求。对于耐300 400都会想到使用部分有机硅树脂，对于耐450550我使用有 机硅树脂、高岭土、云母粉、硫酸钡等做一定会可以吧！ 然而高温烧烤实验表明，500左右的高温，涂层的完整度保证 不了，在面积的开裂与脱皮，仍然使耐高温涂料设计失败。实践应 用表明，全部采用片状填料会导致涂层在高温下的大面积开裂与脱 皮。那么当适量采用一些球状的二氧化硅填料时，可以在一定程度 解决涂层开裂与脱皮现象。但是，还有问题啊，就是涂层
41、在230烧 烤固化过程中严重起泡？ 为什么呢？因为固化过程有水产生，导致了严重起泡！不说了 吧，说多了不好，还是大家动手自动做！做产品开发必须要做大量 的试验，没有一个天才生出来什么都会做！一出生什么都会做，那 不是天才是神仙，可是世界上并没有神仙！ 2010-4-25 282、耐候型粉末涂料与重防腐蚀型粉末涂料 耐候型与重防腐型粉末涂料均属于耐持久型粉末涂料，一个是 针对自然气候与环境条件的保色保光与涂层完整性的持久性，另一 个是针对被涂物所处环境条件对被涂敷物保护性能，换句许说一个 强调的是保护自己一个是强调的保护被涂敷的基材。出发点不同， 所得到的结果自然不同。 我们在日常工作中，常常吸
42、到别人说“十年”、“十五年”、 “二十年”保证！这样的产品之前，在国内应该说是我做得最多， 但这些保证都是有附加条件的保证！这些保证全部是针对建筑铝型 材产品出具的保证。事实上，对于单层粉末涂料而言，没有一家公 司敢坦言对钢构结构出具那样的保证。因为那些所谓能进行保证的 产品，用于钢铁涂敷不能保证被涂敷物被腐蚀性的物质，如化学溶 剂、酸、碱、盐、氧气、潮气等的侵蚀！ 所以，并不是耐候性好一定耐腐蚀性好，耐腐蚀性好不一定耐 候性好，环氧树脂重防腐粉末涂料不具有户外耐候应用价值，却对 钢铁基材具有良好的防腐蚀性能。基于此，才有了耐候与防腐相结 合的双涂层钢构使用的粉末涂料类型。 2010-4-25
43、 293 工作天天做，事情多又烦 在粉末业内工作的技术工作者，每天基本的工作就是面对问题 解决问题。一般情况下，昨天的问题解决了今天的又来了，今天的 解决了明天又不知道有什么问题。繁重的工作，紧张的神经，巨大 有工作压力，搞得人“累”又“烦”。 3.1实践经验不足，工作效率低下 除了理论知识，更重要的就是实践经验。其实在粉末涂料行业 ，并不缺乏博士、硕士与本科这样的高学历技术工作者。但往往是 学历超高，实践经验越少动手能力越差。毕竟粉末涂料需要理论与 实践相结合才能做好，学要有所用，用要有所学，学而没所用还不 如不学。在粉末涂料应用中更着重的是学与运的相结合。一个技术 工作者没有实践经验，就是
44、有再高的学历也没有用。 在粉末涂料行业，没有说哪一家粉企研制的产品在客户那里使 用不会出现问题。粉末涂料应该说不怕出现问题，怕的是不出现问 题，怕提出现问题不能解决或者解决之后没有什么总结。一个企 业、一个技术工作者，往往是在解决问题总结经验，再解决问题再 总结的过程中不断学习不断提高的过程。 2010-4-25 303.2同一问题多次解决仍反复出现 在日常工作中，也许经常能发现一些陈旧问题，昨天解决了今 天出现了，今天解决了明天还可能出现。比如说，粉末涂料生产过 程的产品色彩异常问题，其实大家都习以为常了。据我了解，国内 许多粉末涂料企业在粉末涂料生产过程中，不进行产品异常处理（ 一次通过合
45、格）的产品很少，产品异常率通常在80%以上。像这种高 的异常率，在其它行业是非常罕见的。通常产品异常表现在色彩、 光泽、纹理、缩孔、砂粒（或称粒子）等的异常，更为严重的情况 是以后产品做得好好的，现在却怎么也做不出来！这些问题在外资 企业也有，但在以前我们的一次通过率在80%以上时还被人责备时国 内企业却对高的生产异常率早已习以为常了。为什么异常率降不下 来，为什么问题反复出现而视而无睹？工作中，有如下情景吗？ 1、原料批次稳定性差，进货检验几乎为空白！ 也许是粉末企业规模较小，处境比较尴尬的原因，反正公司有 的是技术人员让其辛苦一点也没有关系。对于原料，每个公司或多 或少都会使用一些进口的原
46、料，由于进口的原料基本上为粉末业界 规模较大、产品品质稳定的供货商提供，如德固赛、拜耳、科莱 恩、汽巴、爱卡、班德鲁兹、舒伦克、日本三菱、卡博特公司等。 对于 2010-4-25 31这些公司的产品，品质非常稳定，即使在外资粉末企业也基本上为 免检原料。在国内，这些原料也基本上都是拿来就用的，也很少检 验。但对于国产原料供货商，让人放心的并不多，原料批次稳定性 差、售合服务跟不上，特别是有机颜料，几乎每一批次都存在偏 差。不用说也知道，用这些品质不稳定的原料粉末涂料批次生产能 稳定才怪，因此，还是建议粉末企业对原料进货把好质量关。 2、原料供货商经常更换吗？ 谁的便宜就买谁的，这是每一个粉末企
47、业都存在的做法。但每 家供货商的产品品质都不一样，若在同等品质情况下经常反复筛选 的情况下进行更换也无可厚非。可是许多粉企更换原料像流水一样 ，并且许多粉企更换原料并不经过技术部门的有关检验，甚至是采 购直接更换拿来强制使用，且有些原料品质根本无法保障！对于这 些原料的更换，许多粉企的技术部门没有说话地位，毕竟国内粉企 为家族式企业，外来技术人员也无法克服面临的管理与处境问题。 3、技术人员经常更换吗？ 每一家粉末企业都存在一些自身特有的问题，存在特定的客户 ，都面临着不同的问题。许多粉企老板，总觉得公司的技术人员水 平 2010-4-25 32太差，存在这山望着那山高的问题，不重视本公司的技术人员，总 是想着从外面请一些高水平的技术人员，更换技术人员成了家常便 饭，可以回头想想换了多少技术人员，您的期望达到了吗？经过频 繁技术人员的更换，最终可能会彻底失望，到这时不知道这些老总 意识到自身的问题没有？我想根本还是无意识，剩下的也许只有抱 怨，即使最终走极端克扣技术人员工资泄愤也无济于事，最多招来 更多人的鄙视！ 4、采取更好的解决措施了吗？ 遇到问题最好的办法就是解决问题，问题可能一时解决了，如 果
