单位人才的工作汇报近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下：一、人才队伍现状分析我处现有在册正式职工*人，中共党员 人，计划外聘用人员*人，人员结构分布见附表。从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：管理人才队伍。我处现有管理人才*人，约占职工总数的*%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为*岁。专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。
