1、中国社会分化的悖论及正论达成路径社会学研究中国社会分化的悖论及正论达成路径石秀印许叶萍内容提要中国社会的近现代历史表现为社会分化与社会合化,社会发展与社会稳定的低水平循环,社会运 45-过程表现为趋极端性,中断式平衡及资源的周期性耗散.本文力求对这一现象进行解释.生产功能性分化是社会发展和经济效率的推进机,自我服务性分化则导致利益分配与生产性功能相背离公共权力群体和组织权力群体将法理性权力用于自我服务,使生产功能性分化总是伴随自我服务性分化,自我服务分化总是趋于极端化.由于自我平衡机制缺位,革命性的中断成为解决极端化问题的一般方式.然而当抑制自我服务性分化的时候,生产功能性分化也同时被抑制,导
2、致社会进程的迟滞.为此,我们对如何克服这些社会分化悖论和使社会进入 aY-论的路径进行了探讨关键词社会分化职业分化利益分化社会稳定社会发展石秀印,中国社会科学院社会学所研究员 100732许叶萍,北京邮电大学文法经济学院副教授 100876当前中国日益推进的社会分化引起了研究及社会各界的关注.社会分化足一个极富包容性的概念,包括职业分化,利益分化,阶级分化等维度.职业分化与社会分工和劳动分工密切关联,指人们所从事的生产活动逐渐分离成越来越细的专门性种类和专业性操作.利益分化与社会资源的分享和支配密切相关,指不同社会成员所分享利益(包括收入权力,声望,敦育等)差距的增大阶级分化与社会成员在社会生
3、产体系中所处的地位密切相关,指不同群体对于生产资料的关系,在社会经济组织中所起作用,所支配社会财富的方式和多寡等的差别化,以及由这些决定的人与人之间关系的差别化.职业分化一般伴随着利益分化,阶级分化在_一定程度上与职业分化相交叉.本文所指的土会分化主要足职业分化和利益分化,但在利益分化中包括了阶级分化的内容对_通过分化所形成的具有相同特征的个体的集合,称之为群体.例如,对于凭借体力和操作技能直接操作生产_q2具,生产物质产品或提供劳务服务的人群,称为劳作群体;对于在经济组织内从事经营管理和分配决策活动的人群,称为组织权力群体;对于在政府机构中从事行政管理和决策活动的人群,称为公共权力群体.本文
4、的目t-J 是分析中国社会分化进程中 t-j 悖论使其对社会的影响,探讨这些悖论出现的原因及使悖沦转化为“正论 “的路径.“悖论“在逻辑学中指这样一种命题:“ 如果认为它是真的,则它 5L 是假的;如果认为它是假的,则它叉是真的“;在中文中则有“ 违背“,“相反 “,以及“谬误“,“荒谬“ 的含义.在本文中,“悖论“ 指一个按照自身逻辑发展的事物却违背这一逻辑走向反面,构成对初始目的的否定,“正论“ 则指事物按照本来的逻辑持续性发展.江苏社会科学一,两极性轮回,中断式平衡与资源的周期性耗散ct 旧土会的 f 史持圳是近代历史表班为礼全分化与L 会合化的循环职,I 方向,1840 卜以前 j 禹
5、f,f 化或抑制化的时期长达数于年的叫问内,仕会的主要职业群体始终是.,伙,l 二,商,他从业人员,l840 一 l949 年足剧烈分化时期,新出现 r 买办群体,官僚资本家群体,民族资本家群体,业技术员群体,产业 1 二人群体和商业服务人员体这职业群体内,和 1 日白的官吏甘羊体,农苷羊体和 1 手 I,I 卅体内部乜现了进步的专业缃分:l949 一 l978址化时期,IF1 群 I 本傲消灭,专业技术人贝群体经箭竹人员料体新官员群体趋向 f 逆,化(1-农化)l叭 1978 到现:义是?,分化时期,新 fH 现了投资人群体私营,Ii=甘羊体,外商代理群体个体 I.商,旨群体等.专,技人员群
6、体,经营管理人员舯体,新官员群体也从低瞍业化趋向 J 业化利益的分化合化与耳只,lk 的分化,合化步逊耳 u 业舒化伴随着利益分享差的拉人,职,合化什随着利益分毕差距的缩小 1840 年以前属于利益欠分化时期,除公共权力群体之外,其他各职业群体的利益获取基本接近 l8401949 年是分化时期,职,Ik 群体的收人,地他,权力等斧距人幅度拉歼 19491978年是利益 F 均化时期 ,各职业群体 /f:仅在绛济收入,而相接近.而且住仪力和地位方面趋向平等 1978后进人一个新的利益分化时期,小HJ 业群体的 U(距离越来越夫.昕分享列的权力,声单也明显佳会分化,台化时嘘着嗣的社会状态“j 以会
7、发硅佃十会稳定界定社会状态时,社会分化较 i的经济发展速度卡日关联,社会不分化或社会合化较高的社会定程度杆 j 关联当以效率和平等界定礼/,状态时.社会分化经济活动的较高效率相芙联.会/f:分化或社会合化与社会较高程度的平等卡 fj 夫联例如.1840 年列 1949 的社会分化时期较此前的历史阶段有较高的发展速度和经济效率,社会叶 I 突异常激.相继倒厂-i 个政府 1949 年到 1978 年的社会合化时期具有较高的稳定手旱度卡社会平等性,是经济效率低下,社会发展缓慢.这在一定程腹上表明了社会化与社会发展,经济效率的瓦为火系,社会合化与社会稳定,社会平等问的互为果关系个规律性的现象是:当社
8、会分化或合化进 i 彳纠?定阶段之后,紧接着的是一个性质相反的合化或分化的过程;与此相天.当社会以较快速度发展之后,紧接着是一 1,性质相反的发展迟缓阶段在本义 r】,这种现象波称为“两卡,乏性轮回 “.根据面的定义,它中国社会分化的一卜悖论“两擞性轮回“ 的实质是社会过的 “趋傲端“千“ 中断式 F 衡“其具体表现为四个方面:第一,仕会分化或社会合化均趋丁极端,得以中断的方式终结.以一种反向过程求平衡比女 l1,j职业分化卡l 伴随的利益分化总是走向差距过大,难以搁 1 制,最终得小中断分化过,以性质相反的合化2004 年第 1 期过程来替代而? 旦合化,则总是走向利益平均化 ,差过小,同样
9、难以抑制.,之昕以不得不中断,在于极端化产生 r 极强的副作 J 干 j,这些副作用迅速积累,达到某一临界点之,即导致会运行的“崩盘“.“崩盘“后重建的 iq:公为防 IL 此崩盘再次出现,不得/f 选择能够避免这些副作的中 H 反的社会形式.比如.极端性的利益分化导致劳作群体强烈的不公平感,引起他们的抗争和革命乃了避免再一次革命,即推行预期可以避免革命的利益极端均等化筚,趋极端性和极强副作用意味着本社会进程内部缺乏有效的自我平衡机制,难以避免社会运行的崩船能够改变这种极端性和消除副作用的机制存在本社会时间进程之外,即在另一时间段发生的另一种性质相反的钍会进程之内.比如,利益分化的极端化能在本
10、社会进程中扭转,其引发的社会冲突也能住奉阶段缓解,而只能通过崩盘后的利益平均化阶段来解决锖叫,r 斛决前一时期极端化和副作用的新的社会进程同样会走向(相反的)极端化,产生卡目反的极强剐作用,并 fi 同样不能自我平衡,同样走向崩盘这就形成 r 阴种不问极端化的轮回和两种不同副作用的轮同比如,必须以极端化的社会合化来消除极端化社会分化的副作用,然后再以极端化的社会分化来消除假端化社会合化的副作用“两极性轮回“ 和“中断式平衡“的社会结果是“ 资的周期耗散“这种耗散具体表现为 :,经济资源失散,A 社会阶段积累起来的社会济资源,被这个阶段的中断和性质相反的 B 阶段耗散当 B 阶段结束,重新进人
11、A 进程的时候,只能从接近 rO 的起点开始.比如,l949 年前后从社会分化向社会合化的转变,使前-阶段积累起来的宝贵资产人流失和外逃,以至新中国的建设不得不重新积累资金 l978 年以后的社会分化进程伴随着此前积累的同有资产的大量流失,最保守估计每年流失国有资产至少 1000 亿元一.农村,gk 家庭经营到人民公社,再从人【公社刽家庭经营,每一个转变都产生了巨额经济资源的失散.经济资源的失散不仅是物质性的,而且包括知识,技术,经验和各方面的才能.,打碎耗费.A 社会阶段被 B 社会阶段代替并非是一个乎和的过程,而是剧烈的“打碎“ 行动的结果打碎行动具有高昂的成本,这些成本不产生经济或生产性
12、收益,却,gk 经济或生产活动的成果中支付,肜成对社会财富和生产能力的耗散.18401949 年期间为了给社会分化开辟道路,打碎前一阶段的政治制度,经济制度卡文化规范,社会耗费了大量经济和非经济资源,这开支大大延缓了经济发展的进程.1978年以后对 19491978 年期间形成的计划体制的打碎,仪劳动体制改革一项就支付了巨额成本,例如各级政府千企业支付的 F 岗职工生活费 ,买断工龄补偿费(官方称为解除劳动合同补偿金)和再就业培训费.第:二,重建耗费.打碎是拆除一座建筑物,重建则是建造新的建筑物,社会要在当期开支新建的各种费用,这些花费在一个持续发展的社会中本来是可以避免的18401949 年
13、,19491978 年和 1978 年以后的各个时问阶段,都发生与打碎成本相对应的高额政治制度,经济制度和文化规范重建开支.在政治制度方向.1911 年清王朝被推翻后政治秩序即陷入混乱,重建工作直至 I949 年国民党政府逃台尚未结束.1949 年以雷的政治秩序重建一直持续到截至 1976 年的“ 文化大革命“: 在经济制度方面,从 1949 年即开始的计划体制建设,一直延续到 1978 年的改革尚未“成熟“ 从 1978 年开始的市场体制建设,到目前为止还9-t:于“调试阶段“.1 生文化规范方面 ,从“五四运动“的“提倡新道德,反对旧道德“,到 1949 年以后的“树立无产阶级 1t/-界
14、观.4tl: 判资产阶级世界观 “,再到 1978年以后的“适应市场竞争 ,破除计划观念 “,每一步都伴随着“旧思想 “对“新思想“的顽强抗拒,大量社会经济和精神文化资源消耗于这类非生产性行动,形成当时必要从长远看又完全是浪费的资源耗散社会资源耗散的结果是社会进程的低水平的复.而不是持续性的进步;是简单的轮回更替,而不足螺旋式上升.由此提出的问题是:本社会为什么能实现既分化又适当.既高效又公平,既发展又稳定呢?二,生产功能性分化,自我服务性分化与组织权力放大器社会组织(公司,学校等) 均是由各个部分结合而成的有机整体整体内部形成专业化的岗位分化.每个岗位均对整体担负特定功能.组织成员内部形成门
15、化的人力资源分化,蚓人力资源与最需要这些资源的岗位相结合.形成“能极性 “的人力资源和岗位优化配置工作人员在专门化的岗位从事特定工作,得以丰富本领域的人力资源,使配置进一步改善 I 一这些岗位分化与人力资源的优化配制均属于职业化职业分化是? 种生产功能性分化 .在结构功能的框架内,与职业分化相匹配的利益分化也是生产功能性分化通过给较重要的职业以较多的利益,可以促使那些富于特定资源的人去争取这些相对困难的岗位,而给高品质资源以更多的报偿,口丁以刺激高品质资源的生产,增加这资源的供给一“社会不平等是无意之中发展起来的手段,靠着它,社会可以确保最重要的职位有意识地由最合格的人来承担“ 在工作激劝和资
16、源生产两个意义上,利益分化具有生产性功能,作为生产功能性分化的职业分化和利益分化,是社会发展,经济效率提高的重要杠杆.当仅有这样的分化时,社会分化不会出现悖论.社会成员并仅仅是一个生产功能体,而且还足一个社会意义体.他赋予每一个行动以意义,力求以行动实现所理解的意义.生产功能服从于意义解释.意义解释的核心问题是:人生是为了什么?生产是为了什么?古往今来 .人们对此形成的意义解释基本有三种类型第一.为了自己的生存,发展和享乐第二.既为自己.也为他人第三,为了他人,但不排除为了自己概括起来,每个人的意义系统均包括了“为我“社会学研究和“ 为他 “(包括为整体)两个维度,不同人两个维度的强弱不同,但
17、多数人的“为我 “占有较大比重“为我 “意义表现在利益分配过程中,导致了自我服务倾向:每?成员都希望更多地获得,而不论在生产中担负多大功能.组织需要维持生产功能,成员追求更多地分得,两种力量共同作用,利益分配即成为fl-+产功能性分配与自我服务分配的叠加.在单纯的生产功能性分配中,因为根据功能对产出的贡献进行分配,可分配利益总量能够吻合于成员的期望总量.而在自我服务性分配中,因为“为我“ 期望的无限性,自我服务的期望总量总是超出可分配利益总肇.鉴于可分配利益总量只能满足生产功能性分配,某成员自我服务性的利益获得就不仅是对他成员自我服务分配的排斥,ffr且是对他成员生产功能性分配的排斥.如同伦斯
18、基所说,“社会不平等是由于不同的人们为了自己个人的利益需要,通过冲突和斗争而形成的.“I于此,在引入“为我意义“ 变量之后 ,本史从结构功能论进入 r 礼会冲突论.组织内利益的分配是由组织权力群体控制的.组织的|F 式权力等同于马克斯? 韦伯的法理权力,产生于组织的劳动分 212,其生产性功能是整合组织,协调内外关系,并决定与此密切相关的利益分配.然而当加入白我服务这一变量后,因生产分工所产生的组织权力另外具有了自我服务的功能,利益分配引发的冲突最终集中丁对分配权力的争夺.不仅是凶生产性功能处于组织止式权力位置上的成员为自我服务争夺这种分配权力,其他所有成员出于同样目的均追求这样的权力.这种超
19、出生产性功能之外.只是为更多利益追求权力的运动,称为权力的自我服务化或权力的独立化.尽管每个组织成员都追求自我服务性权力,但组织权力群体是这一行动中的占优者.他们处于正式的权力位置之上,掌握着生产功能性权力,得以借助这种法理性权力增加自我服务性权力,以生产功能需要为理由排斥其他群体的权力要求.第一,利用合法的立法权制定带自我服务性质的游戏规则,比如以规章排除其他群体对利益分配的民丰参与,规定其他群体只获得血汗工资而自己获得所有剩余.第二,利用组织的生产功能性机构维护自我服务性分配,打击其他群体的生产功能性分配和自我服务性分配要求,瓦解其他群体建立的自我服务分配权力结构,比如以保卫处打击劳作群体
20、成立的力求增加利益分配的工会组Lu,.第三,利用生产功能性宣传机构传播组织权力群体的意识形态,构建组织权力群体应该多得分配的理由第四,利用组织的正式信息系统实现信息垄断,控制信息流向,掩盖组织权力群体的自我服务分配,抑制其他群体的分配要求,比如假称亏损而减少其他群体的工资.立足于组织法理性权力的基础,组织权力群体得以实现自我服务性权力的扩张.第一,纵向集中.将组织较低层级的权力集中到自己手中,即使生产功能表明这权力直该由劳作群体分享.第二,横向延展.将组织权力的作用溢出于生产功能需要之外,对多方面江苏社会科学的利益实现自我服务性分配,以至较夫范围和 I 较人程度地挤占生产功能性分配第_I,他群抑制通过 I仅力的强制性影响力,阻障其他群体的自-R 服务一仪力的形成,抑制其他群体的生产功能性与自我服务性分配要求其他群体因为缺乏组织法理性权力的基础.所以处于被排斥地位.不仅难以增加自我服务性分配仪力,取得自我服务性分配,而爿.不得/f 在生产功能性仅力和分配方面让步其结果,是乡 H 织权力以被川 r自我服务的法理杉力为“放大器 “进 i 彳牛产功能性分化,组织权力群体的自我服务性权力增 JJ【J,劳作群体几乎没有任何自我服务权力.组织内部的利益分配则以小同群体的杉力为放大器进行非生产功能性分化,组织杉力群体不仅获得生产功能性分酉I,H.挟
