1、劳动合同法注释本参考中华人民共和国劳动合同法注释本所属分类： 图书 法律 法律法规 法律法规释义编辑本段编辑推荐权威法规信息平台 伴您走进法治时代 权威文本 选取标准文本，由权威立法机关审定并撰写适用提要 专业解读对专业术语进行解释，对重点法条进行注释，每条提炼条文主旨 实用信息 条文下加注关联法规索引，书后附录文书范本、流程图 相关法规 附录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息编辑本段内容简介中华人民共和国劳动法； 劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明； 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见； 中华人民共和国工会法； 集体合同规定； 最低工资规定； 中
2、华人民共和国企业劳动争议处理条例； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，劳动合同法注释本。编辑本段目录中华人民共和国劳动合同法适用提要中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则第一条 正法宗旨第二条 适用范围第三条 基本原则第四条 规章 制度第五条 协调劳动关系三方机制第六条 集体协商机制第二章 劳动合同的订立第七条 劳动关系的建立第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保第十条 订立书面劳动合同第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第十二条 劳动合同的种类第
3、十三条 固定期限劳动合同第十四条 无固定期限劳动合同第十五条 以完成一定工作任务为期限盼劳动合同第十六条 劳动合同的生效第十七条 劳动合同的内容第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决第十九条 试用期第二十条 试用期工资第二十一条 试用期内解除劳动合同第二十二条 服务期第二十三条 保密义务和竞业限制第二十四条 竞业限制的范围和期限第二十五条 违约金第二十六条 劳动合同的无效第二十七条 劳动合同部分无效第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 劳动合同的履行第三十条 劳动报酬第三十一条 加班第三十二条 劳动者拒绝违章 指挥、强令冒险作业第三十
4、三条 用人单位名称、法定代表人等的变更第三十四条 用人单位合并或者分立第三十五条 劳动合同的变更第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 协商解除劳动合同第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同第三十八条 劳动者解除劳动合同第三十九条 用人单位单方解除劳动合同第四十条 无过失性辞退第四十一条 经济性裁员第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用第四十四条 劳动合同的终止第四十五条 劳动合同的逾期终止第四十六条 经济补偿第四十七条 经济补偿的计算第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续第五十条 劳动合同解除或者终止
5、后双方的义务第五章 特别规定 第一节 集体合同第五十一条 集体合同的订立和内容第五十二条 专项集体合同第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同第五十四条 集体合同的报送和生效第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准第五十六条 集体合同纠纷和法律救济第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位的设立第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务第五十九条 劳务派遣协议第六十条 劳务派遣单位的告知义务第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件第六十二条 用工单位的义务第六十三条 被派遣劳动者同工同酬第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同第六十六条 劳务派遣的适用卧位第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位
