1、劳动就业合同模板参考劳动就业合同甲 方乙 方:法定代表人：性 别出生日期年 月 日甲方地址 居民身份证号码家庭住址根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 3 个月。本合同终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行双休工作制。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定
2、时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条 甲方的薪酬应遵循按劳分配原则。第八条 从事该岗位职责范围内的工作；主要包含以下内容：一、在一个年度内完成 台公司主营机器的销售任务。二、在一个年度内销售 万 包配套设备的药片。三、每台销售机器平均费用控制在 内，如超出从薪酬中扣除，如有结余，给予奖励。四、乙方工作期间，不得销售其他公司任何产品，如因特殊情况医院需要，需征得甲方
3、同意方可实行。五、为客户提供后期服务及协助公司应对各种事宜。六、汇报工作进度。第九条 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定及要求执行。第十条 工资及奖励措施本公司采取按完成任务比例阶梯式给予酬劳模式，如下1、完成任务 100%，即年销售达到 台设备和销售达到 万包药片，给付工资万薪酬。2、完成任务 80%至 100%，即年销售达到至 台设备和销售达到 万包至 万包药片之间，按情况给付 万至 万薪酬。3、完成任务 50%至 80%，即年销售达到 至 台设备和销售达到万包至 万包药片之间，按情况给付 万至 万薪酬。4、乙方每月从薪酬先中支付 元，结余部分薪酬的%留作保证金，保证离开公
4、司三年内不做与本公司相同或者类似产品。结余部分年终时支付。第十一条奖励措施：1、每多销售 台设备及 万包药片，奖励 万元，累进制上不封顶。2、依据给公司带来的经济利益，年终会拿出专门资金，对表现优秀的销售经理进行奖励，最高有 10 万元的额外现金奖励。五、劳动纪律第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条 因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜
5、任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排、调配或者解除合同事宜。第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工
6、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十一条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十二条 乙方因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。第二十三条 乙方违反本合同约定的条件或
7、不能保守与本公司商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、贵阳市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章)乙方(签 章)法定代表人签订日期：年 月 日就业合同书甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：性别：乙方姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：固定期限：自用工之
8、日 20xx 年 01 月 01 日起至 20xx年 12 月 31 日止。无固定期限：自用工之日 20xx 年 01 月 01 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 20xx 年 01 月 01 日至 20xx 年 03 月 30日止，期限为 90 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 湖北武汉 从事 销售 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第一 种工时制度：实行标准工时工作制度。实行综合计
9、算工时工作制度。实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、
10、劳动报酬第九条 乙方试用期的工资标准为 5000 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 基本工资 、 奖金 、 差旅费 、 交通费 ；其标准分别为 4000 元月、 XX 元月、 1500 元/月，300 元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准。其他工资形式:第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪
11、日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的 300%的工资报酬。第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过小时，应支付不低于乙方工资的 150%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。六、社会保险第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规
12、定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容；甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定保守商业秘密的约定补充保险和福利待遇的约定：八、其 他第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)20xx 年 01 月 01 日乙方：(签名)20xx 年 01 月 01 日居民身份证号码
