1、劳动保障监察秉公执法心得体会党的群众线路教育活动正在我市劳动保障监察支队有序展开，在认真学习和深入领会党的群众线路教育实践活动文件，特别是习总书记系列讲话的基础上，边学习、边进步、边查摆、边整改，进一步增强贯彻落实党的群众线路的自觉性和坚定性，着力解决广大群众反映最强烈的劳动保障维权等突出题目。面对情势要求和本身需要，我们要以新视野熟悉新事物，新思路谋划新发展，新举措解决新题目，秉公执法，执法为民，切实维护劳动者正当权益。维护和实现劳动者正当权益，关系广大人民群众的根本利益，劳动保障监察执法职员作为社会公平正义的守护者，维护劳动保障权益的执行者，假如没有秉公执法的知己和能力，正义的天平就会倾斜
2、，劳动者权益就得不到有效维护。一是要坚定信念。坚定“以人为本，执法为民”的执法理念，加强对劳动保障监察执法职员“为民务实清廉”的核心价值观和“爱国为民、勤政奉公、奉献作为”的职业道德教育，增强爱民、为民服务意识，增强法律信仰、社会公平正义和抵抗各种*干扰的能力。二是要转变作风。从机制运作、制度规范、选人用人监视考核等方面入手，解决劳动保障监察执法职员存在的工作纪律不强，工作作风不实，工作热情不高，工作劲头不足，工作动力不大，工作要求不严等题目，充分发挥其应有的作用。要引导组织劳动保障监察执法职员特别是领导干部深入基层、深入实际，到用人单位、到劳动者中去，宣传劳动保障法律法规和政策规定，规范用人
3、单位劳动用工行为，切实维护劳动者正当权益。三是提升能力。劳动保障监察执法职员在执法工作中，只有把握相应的法律知识和专业技能，才能做好政策咨询和举报投诉工作，才能处理好每个案件，才能做到执法为民，才能更好地维护劳动者的正当权益。因此，劳动保障监察执法机构要通过学习法律法规，展开案例研讨、举行业务讲座、加强技能实操考试等方式，精心育人，素质能人，不断进步解决题目、化解矛盾，综合分析的能力，高效高质地完成劳动保障监察执法各项任务。公正是法律永久的价值寻求，劳动保障监察机构能否执法公正，执法职员难能否公正执法，关系到劳动者正当权益能否有效保障、关系到劳动保障监察机构在人民群众中的形象，关系党和政府在人
4、民群众中的声望，关系社会的*稳定。一是要进一步建立法律眼前人人同等的观念，依法执法，切实维*律的尊严与权威。二是要坚持以事实为根据、以法律为准绳，不办人情案，不办虚假案，坚持办案程序，规范执法行为。这就要求劳动保障监察执法职员在平时工作中学习法律法规，努力研究业务，进步办案技能，在接待群众政策咨询和受理案件中，或在案件调查处理中，都要本着对工作高度负责、严谨求实的态度，在解答政策上下工夫，在调查取证上下工夫、在应用法律上下工夫，在攻坚克难上下工夫，确保来访的每个群众满意，确保案件清、处理实，经得起群众评议和历史考验。三是要坚持程序正当原则。在办案进程中，既要重实体、重证据，更要重程序、重进程，
5、做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。四是要坚持实行劳动保障监察重大违法案件队长负责制，加强领导，明确责任，全程督导，定期办结。坚持实行主办监察员负责制，每个执法案件都要明确一位主办监察员负责，履行程序、严格监视，依法处理，定期办结。没有监视的权利必定走向*，要把权利关进制度的笼子。在加能人大监视、上级监视、社会监视和内部监视的同时，关键是抓好内部监视。一是要进一步建立和完善劳动保障监察各项执法责任追究制度机制，落实责任，加强检查，严格考核，奖罚兑现，构成正确导向，鼓励和增进劳动保障监察执法职员自觉遵章守纪。二是强化内部监视。要从最敏感部位和最轻易出现题目的调查询问和行政处罚入手，抓好调查询问通知书和限期改正指令书的审批工作，把好下达调查询问通知书关，发现用人单位违法题目不立案不放过、限期整改不到位不放过;抓好行政处罚案件评审工作，严格法制审核程序，集体讨论决定处罚事宜。使劳动保障监察执法进程和重要环节置于层级负责、公然透明的监视之下，有效避免和杜绝执法随便、暗箱操纵、中间棚架、包庇违法等违法违规行为。把决不答应对群众的公道诉求置之不理，决不答应执法不严侵害劳动者正当权益、决不答应发现用人单位违法题目不立案、决不答应滥用职权谋取个人私利等作为劳动保障监察执法的底线要求，决不逾线跨界。果断扫除*现象、害群之马，确保劳动保障监察机构一方净土，一方平安。
