1、医院廉政风险防范第二阶段工作总结 按照局党委的工作部署，我院以创新理念为先导，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，把探索廉政风险防范管理机制摆在重要位置，围绕“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，以第一阶段工作为基础，进行第二阶段的权力“搜索”和廉政风险点“查找”，积极探索有效预防腐败的新途径新方法，取得了初步成效。现将工作总结汇报如下： 一、工作进展情况探索与实践表明，我院廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了医院廉政建设工作格局，同时，通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全院形成了
2、自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。 二、主要做法找准风险点是建立整个风险防范预警机制的基础，风险点找准了，才能有效制定防控措施，有的放矢地去防范。 1、梳理职权。根据医院工作特点，对每个科室、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，并对权力运行和工作流程进行优化配置，使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互制约，从而为廉政风险和监管风险点防范管理工作提供了有力的制度保障。 2、排查风险。 一是查找风险源，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道
3、德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。 二是查找风险点，重点查找个人岗位风险和科室风险，在第一阶段工作中已分别填写了个人和科室廉政风险自查与领导评查表。全院共查找风险点127条。其中：领导岗位5人，查找风险点10条；科级干部与环节干部12人，查找风险点73条；医技科室查找风险点21条；临床科室查找风险点23条。个人风险点查找思想道德风险点1条，岗位风险点358条，制度风险点20条。 三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。在一定范围内进行公示，并审核备案。其中：查找出一级风险点26条；二级风险点54条；三级风险点47条。 四是研究
4、制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出的防控措施，都经领导审核后报党总支备案，科室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案。制定领导岗位和科室防控措施152条。通过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我院廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。3 3、评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上，对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。 三、工作成效一是通过查找风险点，全体干部职工对自身及工作中存在的风险隐患有了更加清晰的认识，廉洁自律意识和问责危机意识得到了进一步增强。一方面认识
5、到风险无时不有、无处不在，风险就在身边；另一方面认识到风险不可怕，强烈的责任意识、制度意识和程序意识能够最大程度地防范和化解风险。二是通过“查、防、控”，发现了一批潜在风险和隐患。通过全面查找风险，理清了领导班子、各个科室、各个岗位履行职责及运转环节中存在的问题和潜在的隐患。通过落实防范措施和开展督导工作，解决了重点岗位存在的一些问题和薄弱环节。 四、存在的问题一是思想认识不够统一，对风险管理的核心内容和实质要求缺少准确的把握；二是存在轻查找思想道德风险的现象。廉政风险防范管理是一项长期的工作，我院将以此为契机，进一步健全完善制度、考核、责任追究等制度，从教育、制度、监督三个方面对风险点实施动态管理，不断增强全院各科室和干部职工的风险管理意识，降低风险发生的机率，确保各项工作和干部职工的安全。 内容总结（1）医院廉政风险防范第二阶段工作总结 按照局党委的工作部署，我院以创新理念为先导，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，把探索廉政风险防范管理机制摆在重要位置，围绕“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，以第一阶段工作为基础，进行第二阶段的权力“搜索”和廉政风险点“查找”，积极探索有效预防腐败的新途径新方法，取得了初步成效（2）3 3、评估等级
