大学生就业形势分析8篇优秀版.docx

《大学生就业形势分析》 大学生就业形势分析（一）： 当前大学生就业主要问题 我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却 很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下： 1 用人单位误区 不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少 用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人 才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作 中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜 力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、 婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等状况下女大学生将来工作 成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位思考 到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必 须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生 源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不 足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很 快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可 塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生 有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 2 大学毕业生误区 大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证 书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关 证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必 须的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增， 招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏 实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都期望找收入高、待遇 好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的 差距较大，大学毕业生选取就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些 地区的就业压力明显增加。同时，大学生高不成，低不就心理定位严重影响就业。据中新网 （2004 年 7 月 23 日 ） 报道， 2004 年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高 中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为 0.96 、 0.92 、 0.91 ， 0.87 ， 1.42 。即 100 名初中生竞争 96 个岗位，而 100 名本科生只有 87 个岗位可供竞争，造成本 科学就业难的最主要原因之一是目前本科生高不成、低不就 的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生透过参加各种各样人才交流会广泛撒 网的方法，或期望透过熟人托关系、找门路以捧上金饭碗，不善于推销自己，没有针对自己的 切实优势，透过重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。 3 高校的误区 我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的职 责心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教 育资料及方法，轻视教养，专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明 确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改善机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教 育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难 以适应市场的需要。个性是私立高校，由于经费的原因，重文轻理严重［ 2 ］，加上急功近利， 不少学校不顾自身软件、硬件是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡， 这些因素都进一步造成大学生就业困难。 三应对大学生就业难题的对策 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程， 需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。 1 用人单位的对策 首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人 人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展 状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准， 确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核资料，在 按程序进行考核后，择优录用。基本上能够透过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求， 考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验 潜力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操 作等形式，主要考核相关业务潜力。第三步复试。经过双方面谈，做出录用决定，主要是考核 受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取适宜者。 2 大学生应对就业难题的对策 首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与潜力。当代大学生务必有把自己事业与国家 进步、社会的发展及人类的礼貌融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和 职责感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广 博，具备合理的知识结构，有必须的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方 式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机 遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要 有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策潜力，因为如果要到达目标需要体力与耐力，一 个人就可能因体力不支而放下。除素质外，还需要注重潜力的培养，潜力是一个人素质的外在 表现，是在社会中直接产生作用的那部分资料，当前社会大学生务必尽可能培养自己，处理信 息的潜力、处理人际关系的潜力、系统看待事物的潜力、处理好人与资源的潜力、运用技术的 潜力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期用心参加社会实践，将所学的理论知识与实 际工作相结合，提高处理实际问题的潜力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生 求职择业应当应对现实，根据市场实际状况更新观 念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只 有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机 会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找适宜就业岗位，主动大胆把自己真 实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。应对严峻的就业形 势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位， 如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，能够在先就业过程中积 累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 3 高校提高大学生就业对策 首先，就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教 领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，用心培养大学生知识和 潜力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀 的大学生。其次，不断进行教育改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际 状况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与 我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，务必适时调整。实施高 校扩招后，务必协调高校招生数量与质量的关系，务必实行不同层次教育要求水平不一的政策， 如对高职教育实行宽松政策，对于本科及以上教育采取宽进严出政策，保证教育质量。务必强 调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，个性是高级技术工人极度缺乏， 在大力发展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限，变此刻的 3 年为 2 年，既有利于这类 学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求。第三，建立完善大学生就业服务体 系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务 体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构， 并能独立开展工作，为毕业生和用人单位带给信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务 等全方位、多层次、立体式的服务资料和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观， 掌握竞争技巧，用心参与人才市场的竞争创造有利条件。 4 社会及政府其他对策 应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会务必进行相应总体性调整。 大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教 育价值的决定。政府要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产 业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好， 这是政府和社会的职责。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业 加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。扩大研究生招生规模， 延缓大学生就业时间，也为社会培养更多高层次人才。第三，鼓励大学毕业生出国进一步深造。 当前能够鼓励经济条件允许的大学毕业后到发达国家深造，学习国际一流科学技术和先进的管 理经验，学成归国后为我国经济社会发展贡献力量。第四，鼓励大学生到条件艰苦地方就业， 个性鼓励大学生参与西部大开发，振兴东北老工业基地。党政机关和企事业单位为大学生就业 创造更加宽松的条件，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造 工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其 他社会公益事业。在艰苦地区工作 2 年或 2 年以上 者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在 同等条件下，应优先录用。第五，鼓励各类企事业单位个性是中小企业和民营企事业单位聘用 高校毕业生，政府有关部门要为其带给便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生， 省会及省会以下城市要认真落实国家有关人才政策，取消落户限制［ 4 ］。第五，完善有关人 才及劳动法规。使用人单位、高校、大学毕业生都在能人力资本交易中得到有效的法律保障。 总之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，未来大学生就业面临更加激烈的国内外 竞争环境，用人单位、大学生、高校及社会只有共同努力，才能使得高校毕业生这支宝贵的人 才队伍，到祖国最需要的最适合自己的岗位上工作，为建设更加完美的国家，发挥更大的贡献。 大学生就业形势分析（二）： 【引言】大学生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军，是实现中国梦的人 才保障。近年来，随着经济建设的发展，大学生的就业观正在发生深刻的变化。就业观支配着 大学生对就业目标的期望、定位与选取，影响着他们对就业的看法、心态和行为，大学生就业 问题成为当前人们普遍关注的热点。 一、当前大学生就业形势现状 1 、总体现状： 劳动力供大于求矛盾突出。权威资料显示，今后若干年内，全国每年城镇新增劳动力供给 大致在 2200 万 2400 万人，如果经济增长速度持续在 8%左右，大致每年可新增就业岗位 800 万-1000 万个，这样，每年劳动力供大于求缺口在 1200 万-1400 万人。 大学生就业竞争激烈。 2014 年被誉为史上更难就业季，全国共有 727 万应届毕业生、 30 万海归一齐应对就业竞争，加上 2013 年尚未就业的大学生，大学生就业形势十分严峻。 大学毕业生签约率较低。第三方调查机构麦可思发布的《 2014 年中国大学生就业报告》 显示，被调查的 2014 届高职高专毕业生签约率为 37% ，本科毕业生为 38%，硕士毕业生为 33%。 2 、海门现状： 从我市大中专毕业生就业形势看，至少存在三大瓶颈： 一是就业的结构性矛盾依然突出。从回海就业登记的大中专毕业生的状况来看，专业层次 分布不均衡，一类本科生回海不多，多数集中在二、三类本科，计算机、中文、财会等常规专 业较多，工科类尤其是我市急需要的城市规划与建设、医药化工、机电一体化、机电维修等专 业毕业生人数较少。 二是企业对毕业生期望值偏高。从今年专场招聘会看，虽然部分企业开始注重人才的储备， 有些企业就特地招聘后备干部，这是我市企业用人观念的转变。但是，这类企业偏少，大部分 企业仍然舍不得人力资本投入，过分要求毕业生的工作经验，在毕业生的引进、使用、管理等 方面缺乏研究，缺少前瞻性，没有从企业持续发展的高度去思考人才的引进和储备，拿来主义 比较普遍。 三是大中专毕业生就业观念亟待进一步改变。据调查，虽然大中专毕业生就业观念在变， 择业条件在降低，但仍有不少大中专毕业生对自己的就业定位偏高，不愿意到基层农村、到中 小企业就业，宁要体面的低工资，也不要一线的较高工资。也有的过分追求专业对口，给自己 就业设了过高的门槛和过多的限制，往往出现应对几千个就业岗位找不到一个适合自己的工作。 二、当前大学生就业形势存在的主要问题 1 、就业领域单一。 2014 年中央机关及其直属机构公务员招考，虽报名门槛抬高、基层 艰苦岗位增多，但仍吸引了全国 141 万名大学生报考，国考竞争比达 64:1 。都明白考国考就 像买彩票一样，即便那么难，但是每年都有好多大学生挤这条独木桥。这反映了当代大学生求 稳定的心理，他们往往对工作时间固定、双休日稳定、工作压力较少、工作环境舒适等一些岗 位比较上心，所以找工作时挑肥拣瘦，更多的愿意去党政机关、大公司、科研单位、大型企业， 不愿意去中小企业，尤其是中小民营企业就业。 2 、就业地区集中。在我国沿海城市及北京、上海等地经济发展迅速，这些城市企业多、 机会多、薪酬高，文化氛围浓，成为大学生毕业首选的理想就业地。据相关调查数据显示，选 取到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达 65%以上。大学生不愿意去农村、中小 城市，扎堆北上广，加剧了这些发达城市的人才过剩和大学生就业难。 3 、就业期望偏高。有的毕业生感到找不到理想单位，但同时有许多基层一线的单位急需 人才但又招聘不到毕业生，反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍。一部分看 重稳定职业和理想环境及较高报酬的毕业生，择业期望值过高，选取单位不切实际，放下多次 选取机会，一味等待观望，甚至不惜主动待业，就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一 线，对一些繁重的体力劳动、苦脏累的工作，更是不屑一顾。 4 、就业稳定性差。据有关资料显示，目前我国相当一部分人平均 5 年至少更换一次工作。 而在高学历人群，这种现象更为凸显。 2014 年 6 月发布的大学生就业蓝皮书《 2014 年中国 大学生就业报告》，调查结果显示， 2013 届大学毕业生 34%在毕业半年内发生过离职，其中 本科毕业半年内离职率为 24%，高职高专毕业半年内离职率为 43%。中国大学毕业生三年内跳 槽偏高不下， 2010 届为 69% ， 2009 届为 71% ， 2008 届为 71%。 三、针对当前大学生严峻就业形势的对策推荐 （一）高校应用心应对，加强学生的就业潜力 1 、高校应根据市场需求及时调整专业设置。在市场经济的这天，大学生也是一种特殊的 产品。与其它产品一样，高校培养大学生也存在着产销是否对路、供求是否平衡的问题。个性 是高校扩招后，高校在设置专业时不能被就业市场牵着鼻子走，要认真研究、善于把握就业市 场波动的规律，学会比市场变化快一拍，只有增设一些新兴的、前瞻性的专业。才能充分掌握 就业市场的主动权。同时政府也应尽快建立完善预警机制，向高校随时发布社会对各类人才需 求的变化状况。对于可能出现的专业设置供求不平衡给高校以警告。 2 、高校应加强学生综合潜力的培养．以提高抗风险潜力。一方面要重视培养学生的专业 技能，高等教育的任务是培养具有刨新精神和实践潜力的高级专业人才。其中，对专业技能的 培养尤为重要。这是大学生的立身之本，所以高校应搞好专业技能教育。另一方面，也不能忽 略非专业潜力的培养。除了具备专业潜力之外。非专业潜力也会直接影响到大学生的就业竞争 力。用人单位除了专业潜力之外．提出了明确的非专业潜力要求．包括大学生的表达潜力、人 际交往潜力、组织管理潜力、适应潜力、实践潜力、学习潜力、应变潜力等。所以对大学生非 专业潜力的培养也尤为重要。 （二）政府应加大就业政策扶持力度 1、政府应发挥政策效应，用心引导毕业生到基层就业。今年我市登记在册的大中专毕业 生有 2000 多名，政府能够给予必须政策上、经济上的优惠扶持，用心鼓励这批大中专毕业生 到基层就业。这样能够用心组织向海门各大园区、乡镇输送一批紧缺的化工、机械、国际贸易、 英语、建筑等专业的高校毕业生，把他们充实到海门经济建设一线中。另外，非公经济组织是 高校毕业生的重要就业渠道，人社部门应会同有关部门用心疏通渠道，营造氛围，出台相关优 惠政策，吸纳更多的大学生到基层外企和民营企业就业。 2、政府应大力推进毕业生自主创业。政府应大力支持高校毕业生自主创业，大力实施高 校毕业生创业引领计划，凡高校毕业生自主创业的，可享受国家、省人社部门制订的相关政策。 市人社局应会同相关部门做好相关政策的贯彻落实工作。据有关部门了解，今年我市突出创业 带动，实施就业富民工程，构筑创业宣传、创业融资、创业孵化、创业项目推荐、创业指导服 务等五大平台，不断拓展创客空间，鼓励支持更多劳动者创业就业。预计全年可新增就业 1 万人以上，城镇失业人员再就业 3000 人以上，城镇登记失业率控制在 3%以内，实现新增创 业 2000 人，带动就业 1 万人。 （三）大学生应树立正确的就业观 1、认清就业形势，转变就业观念。此刻刚走上社会的大学生大多是独生子女，大多不愿 从事艰苦的、基层一线的工作，都想选取舒服安逸、钱多事少的岗位。清华大学生尚能应聘城 管工作，那么，更多的大学生也应放下身段，把自己投入到一个普通劳动力的位置上，参与到 全社会各岗位的就业竞争中去。况且，此刻许多企业包括知名企业招聘的门槛普遍降低，只要 求职者要求不是个性高，一般都能找到适宜工作。因此，大学生在求职的时候千万不要过分的 挑剔，更要消除眼高手低、有业不就的思想，调整自己过高的、不切实际的想法。从就业地而 言，不必须非扎堆城市不可，也能够思考乡镇甚至边远地区。从薪酬待遇而言，也不必须非要 高薪不可，从低薪就业开始，先赚取工作经验也是很有必要的。近年来，我们海门市也引进了 海宝工业园的宝钢钢构、宝钢精密钢丝、宝钢磁业和宝钢物流等各大企业，都需要各种层次的 人才，仅宝钢钢构就需要员工 1000 多人。已经开工的中远重工、海新重工等吸纳员工都要在 1000 人以上，回海就业的大学生能够思考。 2、降低就业期望，准确定位自己。大学生在校期间都做了一个完美的就业梦，梦想自己 能找到一份理想的工作。但一旦走出校园走向社会，才发现理想与现实是如此遥远。这就要求 大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化 就业观。理想就业不是非考取公务员、事业单位或进入国企才行。三百六十行，行行出状元， 关键是选取适合自己、能够充分发挥自身特长的工作岗位。刚踏入社会的大学生的人生观、价 值观尚未最终定型，社会阅历不足，每个人的学历、专业、潜力水平都不尽相同，各有各的特 点，因此在择业前，应对自己各方面的状况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、 认识自我、多务实、少幻想、不可好高骛远、要虚心地看自己。对社会需要什么，自己会干什 么做到心中有数。又要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以用心进取的心态迎接社会 的选取，这样会更有利于就业。 3、适应当前形势，提升竞争潜力。求职的过程是一个全面展示自己的过程，务必努力完 善自己，提高自身素质。根据人力资源市场的调查显示，一般文化程度高的收入远远高于文化 程度低的；理解过技能培训的收入远远高于未理解过技能培训的；综合素质高的收入高于综合 素质低的。因此，一方面，要提升自己职业技能水平。党的十八大确立了推动实现更加稳定和 更高质量的就业工作目标，提出了进一步健全面向全体劳动者的职业培训制度，使每个劳动者 都有机会理解相应的就业技能培训，每个企业职工都能得到技能提升培训，每个创业者都能参 加创业培训，这是个鼓舞人心的消息。根据目前的政策，凡是参加职业技能培训，并取得职业 资格证书的，政府部门都有职业培训费补贴，个人完全不需要自己出钱，就能够学一门技术。 另一方面，要提升自己的综合实力。用人单位都期望录用一些对本单位有用之才，谁的综合潜 力强，谁能为用人单位带来财富和荣誉，谁就获得用人单位的青睐。因此大学生要树立不断学 习、终身学习的观念，培养独立获取知识、发展自己的潜力。同时，要认清用人单位的需求， 有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节 性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在 平时养成一些良好的习惯，这样在求职时不至于因小失大，错失就业机会，要明白，机会 永远为有准备的人而准备。 4、主动选取机会，三位一体就业。先就业后择业。市场经济配置劳动力资源的特征是人 才流动。因此，大学生不必急于在短时间内找到一个固定稳定的铁饭碗，能够把职业视作基本 的谋生手段，能够先找一份工作，多与社会接触，在实践中提高潜力，相信本事学到手，不怕 没高薪。奉献基层就业。虽然目前大学生的就业形势十分严峻，但是从经济社会发展实际来看， 对各类人才需要量还在不断增大，带给了很多适合青年成长锻炼的平台。比如，一村一社区一 名大学生的村官工程，企业聚才工程、名校揽才工程等，大学生完全能够到农村社会、重点企 业等基层一线岗位上就业，奉献青春和热忱。大胆创业就业。择业是起点，创业是追求。党的 十八大报告首次将鼓励创业纳入就业方针，各级地方政府为激励创业、支持创业已经建立了一 系列政府机制，出台了一系列优惠政策。自主创业的天地广阔，大有可为，大学生完全能够在 创业这个大舞台上充分发挥自己的光和热。 大学生就业形势分析（三）： 1 、内外经济增速趋缓，将对就业产生必须影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展 速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产 生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产 能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济 发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险 上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影 响着出口型经济及就业的发展。 2 、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一 些中小企业、民营企业技术创新的潜力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外 市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过 分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失 ; 二是部分企业对近期的生产形 势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在必须程度上伤害了员工对企业的感情 ; 三是 部分企业的社会职责感比较欠缺，长期沿袭的需要就招工、不需要就解雇走人的用工模式伤害 了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。 3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会 对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上 移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈 现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主， 甚至连一些中小型单位都开始期望多接收研究生。这种社会现象致使此刻不少用人单位存在人 才高消费的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就 业难。 4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生 们普遍感到找不到理想的单位，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业 生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展 为重的并不占多数，而是普遍期望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作， 期望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。 大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是 那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，十分 期望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去， 分配去的毕业生也容易流失，叫做要不到、分不来、用不上、留不住。这样造成毕业生为一个 较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。 5、毕业生的潜力素质与用人单位的要求存在较大差距。此刻用人单位对高校毕业生的敬 业精神、职业道德、思想道德觉悟和潜力素质水平都提出了越来越高的要求，看重人品和潜力， 对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持宁缺毋滥的态度。因此，学生干部和 学生党员以及那些综合素质好、动手潜力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢 迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思 想准备。党和国家对大学毕业生就业高度重视。 根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、安排毕 业生就业带给了有力的保障 ; 同时，随着社会的迅速进步，知识经济的突起，各种经济成分的 共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区 更为毕业生带给了施展才华的广阔用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有预征入伍、部队 士官招聘、西部计划、大学生村官计划、三支一扶等。另外，国家用心鼓励高校毕业生自主创 业的大形势，我们能够在必须的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业，自谋职业的道路， 解决自己就业的同时，为社会带给了新的就业渠道，缓解了就业压力。 大学生就业形势分析（四）： 1 岗位增 36%学生增 130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从 2001 年至 2005 年，全国高校毕业生从 114 万增加到 338 万，是扩招前的 3 倍；北京地区从 6.6 万人 增加到 15.4 万人，是扩招前的 2.3 倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不 含国家和中央在京机构）只是从 4.2 万人增加到 5.7 万人，仅为扩招前的 1.36 倍。 2选材刁： 应届生就业不吃香 在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。一企业投资管理有限公司每 年招收的 1000 名员工中，只有 40 名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，尽管我 们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届 大学生。 3专业同： 热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这 些专业的毕业生就业难度加大。 北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的 专业，应坚决按教育部规定，区别具体状况减少或停止招生。 市场只给 1700 元/ 月 这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有 66.4% 的本科毕业生期望自己的月 薪在 2000 元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为 1600~1700 元/ 月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生有业不就。 5假招聘： 有效招聘信息数量减少 一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以 培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多， 但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6缺经验： 教授多教练少 调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验，占 63%。我国的教育体制多年 来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际潜力的培养。大学生有的 是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是教练。 7怕吃苦： 不愿从基层做起 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精 神，人际沟通潜力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 1供需差： 岗位增 36%学生增 130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从 2001 年至 2005 年，全国高校毕业生从 114 万增加到 338 万，是扩招前的 3 倍；北京地区从 6.6 万人 增加到 15.4 万人，是扩招前的 2.3 倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不 含国家和中央在京机构）只是从 4.2 万人增加到 5.7 万人，仅为扩招前的 1.36 倍。 2选材刁： 应届生就业不吃香 在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。一企业投资管理有限公司每 年招收的 1000 名员工中，只有 40 名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，尽管我 们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届 大学生。 3专业同: 热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这 些专业的毕业生就业难度加大。 北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的 专业，应坚决按教育部规定，区别具体状况减少或停止招生。 4薪酬低： 市场只给 1700 元/ 月 这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有 66.4% 的本科毕业生期望自己的月 薪在 2000 元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为 1600~1700 元/ 月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生有业不就。 5假招聘： 有效招聘信息数量减少 一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以 培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多， 但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6缺经验： 教授多教练少 调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验，占 63%。我国的教育体制多年 来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际潜力的培养。大学生有的 是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是教练。 7怕吃苦： 不愿从基层做起 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精 神，人际沟通潜力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 8频跳槽： 企业抱怨学费太高 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 企业接收大学生后一两年内流失率在 30%以上的到达被调查企业总数的 50% 。甚至像联想 集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率交的学费太高 大学生就业形势分析（五）： 大学生就业形势峻，大学生就应怎样做 1. 认真做好自身的职业生涯规划，做好就业准备。首先，要树立正确的职业理想。我们 一旦确定自己理想的职业，就要依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业做 好用心准备。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即透过科学认知的方法和手段， 对自己的兴趣、气质、性格和潜力等进行全面分析，认识优势与特长、劣势与不足。 2. 提高自我的社会适应潜力，提升就业潜力力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时， 同等条件下，往往优先思考那些以前参加过社会实践，具有必须组织管理潜力的毕业生。这就 需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的潜力。 3、转变就业观念。我们应从实际出发抛弃会精英情结，树立大众化的就业观。目前二三 线城市急需大学生这样的高素质人才，民营中小企业等还存在超多的用人要求，我们还应树立 基层意识，事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，掘潜能，还能够将眼光投向西部，西部地 区锻炼成才，步树立起就业、后择业、再创业职业选取策略，现实出发选取自己的求职道路。 2017 年就业状况 1 、去产能行业的员工 2017 年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业面临一场去产能的艰苦战役。 既然压缩产能，减员必然少不了。有分析者预计，这一轮去产能将会在 2-3 年内导致钢 铁和煤炭行业 100 万人失业，其中钢铁产业可能会有超过 30 人失业，煤炭行业超过 60 万人。 事实上， 2015 年第四季度，能源和矿产行业的就业市场景气指数排倒数第三，仅为 0.57 ，即 100 人在这个行业里面争夺 57 个职位，供求局面近乎失衡。 2 、大学生 2017 年毕业的中国大学生数量将到达历史最高的 765 万，比去年增加 16 万。 据统计，今年的毕业生加上 30 万海归和之前没有找到工作的往届毕业生，预计有 1000 万大学生同时竞争岗位。但是，这群天之骄子很可能在今年不景气的就业市场中沦为弱势群体。 大学生群体面临的就业难题会越来越严峻，归咎于两大原因，一是院校专业结构畸形导致超多 人才过剩 ; 另一个是毕业生对工作的不认可。 2015 年百度和阿里巴巴宣布减少新招人员即说明，对于今年 1000 万求职的大学生来说， 如果他们不放下身段，执意要进入一线城市的外企和名企，估计大部分人要碰一鼻子灰。 3、农民工 2017 年，吸纳农民工就业的两大行业同时遭遇深刻危机。 首先是东部沿海制造业。目前我国大约有 50%的青年民工从事制造业， 2017 年，东莞， 宁波、常州、苏州等地的制造业工厂业绩普遍下降超过四成，减员势在必行，而上千万农民工 的饭碗恰恰依托于这些企业。 给农民工带来就业危机的是另一大行业建筑业。建筑行业吸纳了 22.3% 的农民工就业， 超过 6100 万的农民工从事建筑业。但此刻建筑业遇到大麻烦， 2015 年房地产的投资仅为 1%， 2017 年反弹期望很小，建筑业的用工需求顿时失去动力。 2017 年，大批青壮年民工或面临 无事可做的窘况。 4、实体店员工 被电商逼到死墙角的实体店也不知凡几。最近有人统计了 2015 年实体店阵亡名单，结果 十分惨烈。 2017 年大学生就业行业分析 制造业、贸易可能遇冷 在招聘行业冷热分布上，朱诗勃认为，随着互联网 +时代到来，互联网也许将成为 2017 年对应届毕业生需求最大的行业。互联网行业发展、扩张很快，本身对人员就有必须的需求， 而且校园招聘对互联网公司的吸引力也很大。朱诗勃分析说，由于互联网是新兴行业，因此需 要更多热情、创新的新鲜血液，而 90 后的大学生本身就浸润在互联网中长大的