《20XX年底急诊科护师个人参考总结》.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。 20XX年底急诊科护师个人参考总结 本年度,我科发扬团结协作,努力拼搏精神,在医院及护理部领导下,获得较满意的成绩,现总结如下:一.政治思想工作认真学习贯彻党的”十七大”精神,积极配合医院处理老百姓看病难看病贵的征询题,把”用心效劳,制造感动”的效劳理念运用到实际工作中,认真贯彻省卫生厅和市卫生局文件精神,接着开展医院治理年活动,坚持科学治理,齐心协力,团结合作,廉洁行医,遵守职业道德,遵守医德标准,构建和谐就医环境和护患关系.积极参加医院组织的各种文体活动.二.应对院内外突发事件，积极参与院内抢救工作。急诊科作为医院的前延科室，医院的窗口，它富有特别强的参与力和感化力。任何突发事件，急诊科都是第一时间第一个被通知到的，组织好急诊的工作，确实是对生命尊重的最好权释，做好急诊的工作，间接的反映出医院的整体水平。今年五一，当全民沉醉在五一长假的喜悦中时，同福酒楼集体爆炸事件发生了，十一点钟左右第一个病人就诊，短短几分钟时间，先后十余名患者来到急诊科就诊，护理部、医务科等各级领导也纷纷到位，调配人员，安排位置，分配工作，第一事件将患者分诊、开通绿色通道、安排检查、协调床位、骨科会诊、抢救危重患者，成功应对这一院外突发事件，对危重患者进展妥善救治。通过这一事件也调查了急诊科的机动反响才能，对时间严格服从的态度，和対医院总体救治才能的考核。2017年,各门诊医技科室、病区有危重病人抢救,总会出现急诊科医务人员身影,我们也感谢各位兄弟科室的信任.这一年里也屡次听到郭院长及院领导的表扬，同时也得到了兄弟科室的认可和赞许，这使我们遭到了特别大的鼓舞。急诊科除日常诊治了大量的急诊伤病员，还成功施行了许多社会性抢救任务，如大学生集体食物中毒事件，河北大学集中车祸事件，同福酒楼爆炸事件、房屋倒塌群伤时间，这些突发事件的抢救功为医院赢得了良好的社会阻碍。三.严把护理质量平安关2017年我科新来上岗护士白成成、李承林、崔鹏飞，加上去年上岗护士臧佳辉、程文、于洋三人共计六人，急诊队伍进一步年轻化，平均年龄28.5岁。关于年轻护士坚持执行持证上岗,一律由高年资老师带教试用,防止发生医疗纠纷及过失.我科积极响应医院号召,仍把工作重心放在提高护理质量,加强护理平安及护患沟通，护士素养建立上,所有护士参加了医院”护理岗位技能竞赛活动”.组织科室人员认真学习根底护理、危重症护理、抢救仪器使用、临床指标判读、气管插管、电除颤仪、心电图机、心肺复苏术等操作规程，要求人人纯熟掌握，并考核过关.要求科内医护人员严格执行首诊负责接待制，各项急诊抢救制度，交接班制度，各项登记制度，查对制度，护理文书制度.质控小组进展定期与随机抽查相结合，使制度落实到实处.实行各种抢救物品，药品，器械专人负责，定时检查维护，确保完好率达100%.加强节假日和晚夜班工作，确保应对突发事件急诊救治工作顺利进展，同时保证了绿色生命通道畅通无阻.认真做好医院感染治理工作，定期开展各消毒液检测工作，严防穿插感染发生，院感各项监测均合格，全年无过失事故发生.不断加强新技术的临床应用，目前在急诊病房已能开展经口、经鼻气管插管、桡动脉压监测;颈内、锁骨下及股静脉穿刺;呼吸机各种方式的运用;picc管操作护理技术;窒息时吸痰、深部痰采集培养，体外心脏起搏技术等。四、科学化、制度化的护理治理，重点监视制度落实情况。1、通过分组区域治理，进展分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等治理，觉察存在征询题，及时反响并讨论修订，保证各区域的护理质量。实在履行绩效考评制度，如实反响人员层级才能，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，按照急诊区域划分，根本上按个人工作才能定岗，根本实现护士层级治理，到达人员的合理分配使用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。关于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。五.不断挖掘科室潜力，提高科室凝聚力。作为急诊的负责人，主任护士长配合默契，在工作中不辞辛苦、以身作则、身先士卒，生活中留意调理气氛，带着科室人员不断提高集体凝聚力，使大家觉得干任何事情都不会觉得孤单，总是有那么多人默默的支持着他们;我们是一个极具效率的科室，最忙的时候，在急诊科可以留下将近三十来病人，横七竖八的躺的四处都是，关于年轻的急诊医务人员，光是经历病人的方位，就需要花费大半时间啦，更况且工作环境又嘈杂，周转率又高，特别多时候他们都找不到北，脑子混乱不堪。我们必需要有过目不忘的经历力，独到的推断力，镇定的处事才能，出色的领导力，才能使我们工作的有条不紊，井然有序。回忆2017年我来急诊科后，大家的工作就像是一本形象的教科书，让繁重、嘈杂、混乱的急诊工作按计划、按途径、按规程有条不紊的进展着。大家都说：“身在急诊，也许特别忙，也许特别累，但是在这里会有更多属于你本人的宽敞的空间，让你自由的发挥，给你展示的平台。”六、急诊专业护士岗位培训及接着教育1.全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3.考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4.根本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到icu短期学习危重病人护理，外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5.每个月进展三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变才能，反复加强急救技能的训练。6.按照护理部要求进展微型培训，培训年轻护士的技术操作纯熟度及急救仪器的使用才能，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例讨论及护理查房。效果良好。7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级才能评定，指定辅导老师，施行一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。8.今年我科2名新入护士获得护士执业证、5人晋升护师、1人晋升副高职称、4人护理本科毕业。鼓舞护士积极总结工作经历撰写护理论文，发表省级论文期刊4篇，国家核心期刊一篇(于占江)，发表在院报及保定日晚报等短文数十篇。七、护理实习生带教按时按质完成护理部下达的实习带教任务，实行专人带教，出科考核.学生带教工作进一步标准，新设急诊科总带教老师李妍。小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的施行，获得了较好效果，尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好评。每组学生科室都会安排2~3次专题讲座，每组出科时都由护士长、总带教进展根底、专科考核，并登记在册。八、科室目前存在的征询题1.随着经济开展，突发意外事件增多，门急诊就诊人数增加，观察床位频显缺乏.2.随着工作量增大，医护人员承受风险增大，人身平安受侵扰频率增高.3.开展空间有限，护理人员接受院外培训学习时机少，难以适应目前急诊护理开展需要.九.2017年工作计划1.接着在护理部的领导下，加强业务学习，努力提高护理质量，构建和谐护患关系.2.坚持科学开展观，努力提高院内急救技术水平，确保绿色生命通道畅通.3.充分发挥质控小组职能作用，加强护理质量治理，做好传帮带作用.杜绝过失事故发生.4.加强护理人员政治，业务，法律学习，提高人员素养，鼓舞护理人员科技创新.5.选派护理骨干外出培训学习，做到以点带面，提高整体水平.来到急诊科担任护士长工作正值两年，经历了许多、也明白得了特别多，特别感谢护理部及科护士长给我各种成长的时机，使我不断的鞭策本人努力学习和改良自我。送旧迎新之际，进展工作的总结和来年的计划，以作为对本人工作的反思和对来年的鼓舞。我将和我们全体急诊护理人员一道，在今后的日子里，一如既往地支持医院护理部的工作，接着发扬优点，克服缺点，完善急救效劳体系，随医院一路凯歌，走向美妙明天。 4