金蝶员工岗位目标责任书责任人 职位考核周期 直接上级维度 考核目的 绩效指标/工作成果 目标值 权重财务纬度(80%)业务纬度(20%)工作职责关键职责:主要职责:责任人签字: 直接上级签字: 年 月 日 2009 年 月 日说明:本责任书一式三份,签订双方各执一份,总部人力资源部存档一份。
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