1、刑事审判员工作总结刑事审判员的工作总结应该怎么写?小编为大家带来两篇优秀的工作总结范文，希望可以帮到大家!刑事审判员工作总结(一)法院审判管理工作汇报今年来，我院在市中院的正确指导下，深入贯彻落实科 学发展观，始终坚持“三个至上”指导思想，紧紧围绕“三 项重点”工作，能动践行“为大局服务、为人民司法”工作 主题，深入开展政法干警核心价值观、 “人民法官为人民” 、 “保持党的纯洁性， 迎接党的十八大” 等主题教育实践活动， 大力加强审判管理、文化建设等工作，认真开展“两评查” 、 “基层建设年”等活动，各项工作取得了新的进展。现将我 院工作情况汇报如下(一)主要做法一、加强组织领导，优化审判管
2、理机构设置。为加强审 判管理工作，我院建立由院长主抓，分管院长亲自抓，部门 领导具体抓，承办人员为第一责任人的一级抓一级，层层抓 落实，齐抓共管的审判管理工作格局。今年来我院多次召开 审判管理工作会议，研究讨论和部署审判管理各项工作。在 审判管理实践中，审管办不干涉法官具体案件的审判，主要 以评查、通报、考核、督促检查审判质效等方式行使职权。二、完善制度建设，建立健全审判管理制度体系。一是 建立健全案件流程管理监督制度。由立案庭对全院案件进行 统一立案、统一分案，审管办对案件进行全程跟踪督办，对 1 审限将要届满的案件进行催办督办。二是建立健全案件评查 监督制度。围绕提高案件质量、效率和效果的
3、要求，对全院 已结案件按季度逐一评查，并将评查结果在院务会上进行通 报和点评。对改判、发回重审案件及引发涉诉信访案件重点 评查，科学、合理、准确界定差错案件，厘清责任。三是建 立重点指标月通报制度。审管办通过简报、内网通报当月各 业务庭和法官的收结案数、结案均衡度、陪审率、简易程序 适用率等重要指标，促使各审判庭和法官有意识地保持领先 数据，优化接近数据，提升落后数据。四是审判态势分析制 度化。定期对审判执行工作运行态势进行分析和通报，及时 发现和解决影响审判质量出现的问题。充分利用信息化管理 手段，加强审判的程序监控和节点管理，实现对案件质量的 有效监督和指导，确保裁判公正高效。三、强化流程
4、管理，提高审判工作效率。一是做好审执 案件流程跟踪。充分利用审判管理流程软件，不断加强各个 节点的监管，每日网上核查审执案件流程情况。在审限变更 环节，严格审批程序，履行书面批准手续后，再报审管办进 行审查备案，避免审限变更的随意性，从而有效提高审限内 结案率。二是规范案件信息录入。每周核查案件信息录入情 况，对案件信息录入不及时、不全、漏录的及时督促并给予 通报。三是严格案件报结手续。在结案环节，实行归口管理， 严格案件报结， 对结案信息填写不全、 法律文书引用不规范、2 电子卷宗与纸质卷宗不一致、拖延报结等案件一律不予结案 并予以通报。四、狠抓案件质量评查，提高审判工作质量。一是认真 抓好
5、案件的质量评查。我院在年初认真讨论修订年度考核 办法 ，健全案件质量评查制度，成立案件质量考评组，由 分管院长任组长，从各业务部门抽调业务骨干，依据霍邱 县人民法院案件质量评查标准 ，从实体、程序、法律文书 制作、卷宗装订等方面对所有生效案件实行一季度一检查一 通报。对有瑕疵、不合格的案件实行通报，并在院务会上进 行评析。二是重点抓好差错案件评查。对上级法院发回重审、 全改案件和本院按照审判监督程序全改的案件，由我院审管 办负责统计，并交由年度考核组按照差错案件责任追究办 法逐一进行评析，分析原因、总结教训，并将评析结果及 时通报给各部门及承办人，依照规定追究责任。对上诉率、 全改和发回重审率
6、较高的业务庭和确定有差错案件的个人 取消其年度评先评优资格。三是抓好裁判文书评比。各业务 庭按人员每月报送不少于一篇法律文书，由分管院长牵头成 立优秀裁判文书评审委员会，对报送的裁判文书评出优秀等 次予以通报，并对优秀裁判文书制作人给予物质奖励。(二)取得的成效一、办案质量显著提高，案件陪审率上升。截至九月份， 在已结的 719 件普通程序案件中陪审员参与陪审的案件有 3 426 件，陪审率达 %，与去年同期相比增加了 24 个百分 点。陪审员参与案件审理，克服了法官因职业习惯所形成的 思维定式， 弥补了法官的不足， 充分发挥各自的优势和特长， 与法官取长补短，使审判工作更加贴近民情民意，贴近
7、社会 的价值观念和道德准则，使裁判更加合情、合理、合法，增 强了法院裁判的社会公信力和认同感，更好的实现了法律效 果与社会效果的统一。二、办案效率明显提高，结案均衡度上升。今年来我院 高度重视均衡结案问题，通过奖惩机制强化均衡结案意识， 调动法官参与的积极性，采取有效措施杜绝拖沓结案、突击 结案现象，实现了案件进出动态平衡与存案量相对稳定，消 除了审判工作任务“前松后紧、时紧时松”等现象的发生， 使审判工作处于良性循环状态。截至九月份我院结案均衡度 为 ，比去年同期上升了 个基点。三、办案效果得到提高，调解撤诉率上升。我院牢固树 立和谐司法理念，坚持“调解优先、调判结合”工作原则， 建立诉讼和
8、非诉讼相衔接的矛盾纠纷化解机制，加大民事案 件调解力度。积极探索行政案件协调处理机制，把协调机制 纳入“大调解”格局，妥善化解行政争议。截至九月份我院 协调调解撤诉率达 %， 比去年同期上升了 个百分点。(三)存在的问题和困难一、片面认识审判管理。审判管理是新时期人民法院科 4 学发展的必然要求，产生的时间不长，审判管理工作发展有 所滞后，许多法官对审判管理存在片面认识。一是对审判管 理权存在错误认识，认为审管办是一个监督和处罚的机构， 是一个挑刺的部门，导致审判管理权与审判权对立。业务部 门对审判管理有抗拒心理，法官的纠错意识不强。二是对审 判管理的职责和内容存在错误认识。许多法官认为审管办
9、的 日常工作就是评查案件、司法统计、案件报结、审限变更和 纠错整改;认为上级法院对下级法院的审判质效考核就是审 管办的事，与其他业务庭和人员无关，导致相关部门对审管 办的工作不够配合，审判管理工作无法落到实处。二、网上办案能力不足。我院在编法官 93 名，其中四 十岁以上办案法官 48 人。据统计不会或不完全会使用电脑 办案的占四十岁以上法官的 %。他们主观上对网上办案 系统不重视，主动学习相关知识的积极性不高，过分依赖传 统的纸质办案和手工办案方式，忽视网上办案。部分案件网 上结案拖沓，结案时间随意更改、普通程序案件合议庭人员 不录入等情况经常发生，导致案件纸质卷宗与网上信息不一 致，司法统
10、计数据失真，质效评估指标数据和全院办案效率 受影响。三、质效评估体系不完善。案件质量效率评估体系是通 过利用各种司法统计指标，结合各种统计资料，运用多指标 综合评价的方法和技术，建立审判质量与效率评估量化模 5 型。目前评估指标的设处于探索完善阶段， 内容不尽合理，无法反映审判质效的真实情况，相关评估、考核指标的科学 性还需进一步反思与修正。指标评估体系中针对中级人民法 院和基层法院分别设了指标权重，根据综合评估可测出分 数，但针对业务庭和法官的评估体系尚未建立，基层法院缺 乏相关的技术支持和研发能力。(三)解决问题的对策一、增强审判管理认识，更新审判管理理念。审判管理 是人民法院为经济社会发
11、展、为大局服务的必然要求，是促 进司法为民、公正执法的必然要求。审判管理是全方位的立 体式管理， 它是法院各级领导、 各个部门和审判委员会委员、 院长、庭长、审判长及广大法官的共同责任。因此，广大法 官必须解放思想，提高认识，更新观念，加强对审判管理的 认识，做到人人参与、个个有责，通过组织、领导、指导、 考评、监督及制约等方式，对司法过程进行严格规范，对审 判质效进行科学考核考评，对审执工作进行合理安排，确保 司法公正、廉洁、高效。二、量化质效考核指标，创新质效考评机制。开展质效 考评是落实审判管理、提高审判质效的必然要求和有力保 障。针对业务庭和法官量化审判质效考核指标，突出案件的 服判息
12、诉率、陪审率、简易程序适用率、结案均衡度、上诉 率、发改率、执行案件申请执行率、执行标的到位率等指标。6 年初将全院的审判质效任务目标分解到各业务庭，由各庭制 定计划，逐月分解，责任到人。通过创新质效考评机制，调 动内力、激发活力，建立科学、操作性强的质效考评制度， 切实提高审判质量和效率。三、加快信息化建设，完善审判质效评估体系。审判工 作是一门应用法律的科学，审判质效评估系统的建立必须注 意到审判工作自身的特点和规律，而建立和完善适合业务庭 和法官的质效评估体系则要立足于法院自身的实际，综合权 衡各业务庭和法官的案件类型，科学设部门和法官质效评 估体系的指标和权重，在操作上力求便利，使评估
13、指标的结 论具有明显的规范审判工作的导向和激励作用。进行准确、 实时的评估有赖于高效便捷的现代化信息技术和网络技术， 因此要以加强审判管理工作为契机，进一步加快信息化建 设，增加法院工作的科技含量，为更好地开展和加强审判管 理工作提供必要的技术保障。刑事审判员工作总结(二)大新法院办公室 XX 年工作总结 XX 年以来，办公室在院党组的正确领导以及各兄弟部门 的大力支持、 配合下，充分发挥参谋助手、 综合协调、 后勤保障、 督促检查、信息宣传等职能作用，真抓实干，优质高效地完成院 党组交给的各项任务， 较好地服务和保障全院各项工作的顺利开 展。一、撰写好先进事迹材料。今年以来，我院在自评自荐及
14、县 委政府、上级法院的极力推荐下，向上级部门申报了全国法院先 进集体、人民满意公务员集体、法院党建创新案例、全区法院信 访维稳工作先进集体、全区法院人民法庭管理创新奖等一批区 级、国家级荣誉。在申报材料的准备上，我们努力克服人手紧缺 的不足，连夜奋战，加班加点，认真总结先进经验，突出我院 工作亮点，深入挖掘干警的感人先进事迹，确保了及时高效地 完成任务。我院也先后荣获全区人民法庭管理创新先进法院、全 区文化建设示范单位等荣誉称号，23 人次获市级以上表彰奖励。二、精简会议文件，改善文风会风。中央八项规定和最高法 “六项措施”对办文办会提出了新的更高要求，面对新形势、新 挑战，我们也积极调整工作
15、思路，转变服务方式，确保减量不降 质。在精简文件方面，严格控制文件篇幅，充分利用法院内部信 息网、短信群发系统传送文件资料、简报信息、会议通知等，实 现了无纸化办公的新模式，节约了大量的经费支出。在压缩会议 方面，采取切实有力措施压缩减少会议规模和时间，会场减少悬 挂横幅标语，不摆鲜花水果，不断严肃会议纪律，营造了“短、 实、新”的会议新风。XX 年来，我院减少文件资料、信息简 报 217 份，群发短信 96 条，全年召开全体干警会议仅 11 次，有 力确保广大干警将更多的时间、精力投入到执法办案上来。四、紧跟时代步伐，扎实做好新闻宣传工作。在院党组的重 视支持下，认真协调做好全院信息调研和舆
16、情导控工作。1-12 月份，办公室共有 321 篇信息稿件被各级新闻媒体采用，向县委-1- 政府、上级法院报送信息简报 42 期，其中有 4 篇被广西高院采 用，9 篇被市中院，11 篇采用专题法院亮点报道分别在广西法 治日报 、 左江日报刊登，新闻信息工作收到良好成效。在全 院信息员的共同努力下，年内，我院司法理论宣传工作得到最高 法通报表扬，并获评为“全国法院网络宣传先进单位” ，这是近 年来我院新闻宣传工作获得的最高荣誉。XX 年，舆情导控工 作被各级法院摆上前所未有的重要位置，区高院、市中院均将其 列入绩效考评范围，而我院面临的舆情形势十分严峻，年内，红 豆社区、天涯社区、腾讯微博等网
17、络媒介相继出现针对我院案件 执行工作、判决结果、司法作风等的网帖，舆情发生后，院办及 时启动舆情引导应急方案，迅速查明事件真相，撰写相关汇报材 料呈领导小组进行研究和决策，积极采取相应的应对措施，相关 舆情均得到了有效控制，没有一起造成负面影响。五、统计好审判执行数据。随着司法统计新系统的使用和 32 项指标考核工作的深入，现在的司法统计工作量更大。司法 统计员在工作中切实加强与各庭司法统计员的沟通和联系， 确保 司法统计数据及时、准确、完整，为我院的审判工作提供了优质 的服务。六、全力做好后勤保障工作。设立专职技术员，维护全院全 院网络、电脑、打印机等办公器材正常运转，及时更新、维护锐 新审
18、判管理系统、内外网官方网站、官方微博等信息系统，不断 提升信息化水平，促进我院审判执行工作效率提高。积极配合各 庭做好庭审直播、微博直播、裁判文书上网、委托评估拍卖等工 作。为承办好崇左市法院系统第六届天平杯运动会，全体办公室 人员加班加点，精心策划，认真筹备，确保了运动会如期、顺利 进行。XX 年以来，共更新发布上网信息 600 余条，微博直播 案件 19 件，上网裁判文书 211 份，参与司法鉴定、委托评估拍 卖 4 次。七、做好财务和公车管理。严格财务制度，认真拟写和上报 各种经费报告，争取和落实各项业务补助经费，做好全院干警工 资、补贴等发放工作，全力保障全体干警的切身利益。实行新的-
19、2- 公车管理制度，进一步规范车辆用油的分配和管理，杜绝安全事 故的发生。同时，配合做好审判综合楼建设工作，统筹项目资金 资金管理使用，确保审判综合楼建设顺利进行。八、扎实开展档案管理工作。严格按照(档案法和上级 法院及档案局的要求，规范和完善各项档案管理工作。1-12 月 份，共整理各类档案 1186 件， XX 册。办理调档查阅 156 人次， 办理调卷 128 卷次。认真收发、保管各级文件，做到了件件有登 记、没有出现任何差错。办公室工作离院党组、各业务庭的要求还有较大差距，人员 素质需进一步提高，服务水平和效率还有待加强。在下一年工作 中，我们将紧紧围绕院党组的决策部署，充分发挥参谋助手和综 合协调作用，竭力服务和保障全院各项工作高效、有序运行。
