1、地方高校毕业生就业选择问题与对策研究2006 年 3 月 10 日第 3 期(总第 302 期)中共福建省委党校JournalofFujianPartySchoolMar.10,2006No.3(GeneralNo.302)?调查与研究?地方高校毕业生就业选择问题与对策研究姜继红(扬州大学,江苏扬州 225000)摘要:在高等教育大众化趋势下,高校毕业生就业形势越来越严峻 .文章针对高枝毕业生就业选择中出现的“有业迟就,无业可就,有业不就,有业难就“四大问题,有效提出了地方高枝毕业生应积极转变就业观念,主动推销自己;地方高枝应合理定位,培养社会需求的合格人才;政府需着力于就业政策和就业制度的改
2、革以厦加强就业教育,构建就业,择业,创业链的四大对策.关键词:高枝毕业生;就业问题;对策研究中图分类号:B82058 文献标识码:A 文章编号:10084088(2006)03006104高等教育由精英教育步人大众化教育,高校毕业生就业形势越来越严峻.根据资料所得,2003年普通高校毕业生为 212 万人,2004 年为 260 万人,2005 年将达到 320 万人.在研究大学毕业生就业工作中,我们发现不同高校,不同地区,不同层次的毕业生面临着不同的就业选择.为深入研究地方高校毕业生问题,笔者选取了扬州大学 2004 年本科毕业生作为调查分析对象,采用无记名简单随机抽样问卷调查,发放问卷28
3、00 份,收回 2656 份,有效回收率为 94%,笔者对数据资料进行描述性指标计算及分析后着重从两方面分析研究地方高校毕业生就业问题.一,存在问题笔者通过对地方高校毕业生就业选择意向分析后发现,地方高校毕业生就业选择存在以下问题:1,“有业迟就“地方高校毕业生自身素质和能力亟待提高从地方高校毕业生就业意向调查问卷统计分析中可见一斑:由表 1 可知地方高校毕业生认为在就业中人际交往很重要,放在首位,占 14.5%,第二位是具备专业技能和特长,占 13.9%,第三位是掌握外语占12.1%,第四位是解决实际问题的能力占 10.9%.第五位是表达能力占 10.5%,第六位是适应能力占9.6%,第七位
4、是计算机占 8.5%,地方高校毕业生把奉献精神放在最后,仅占 2.,这与市场条件下,地方高校毕业生具备强烈的市场经济意识有很大关系;这也符合教育具有的合法化功能.教育的合法化和教育的社会化功能提示不同类型,不同层次,不同地区,不同规格的高校培养的学生具有不同的品质,不同的个性,不同的素质,不同的能力,不同的资源,不同的成功机会.显然,这也说明地方高校毕业生与名牌高校毕业生之间存在不容忽视的差距,同时,提醒地方高校毕业生尤其要加强自身素质培养的重要性.表 1:地方高校毕业生对就业有利的方面分析统计(样本=2023)在选择总次在样本中百频数数中百分比分比专业技能或特长 130013.964.3计算
5、机 7968.S39.3外语 113212.156.O表达能力 97910.548.4人际交往能力 135014.566.7适应能力 8949.644.2创新意识 6446.931.8合作意识 6206.630.6奉献精神 2202.410.9解决实际问题能力 102110.950.5社会关系多 3754.O18.5合计 9331100.0461.22,“无业可就“地方高校与名牌高校毕业生就业意向重叠度太高地方高校毕业生在工作单位选择,工作地点选择,期望月薪等意向选择中与名牌高校毕业生收稿日期:2006-01-19基金项目:国家社会科学基金资助研究项目,批准号 (05BSH012).作者简介:
6、姜继红,女,扬州大学发展规划研究室主任 ,副教授.?61?重叠度太高,而自身拥有的个人与社会资本又远低于名牌高校毕业生,因而地方高校毕业生很可能将面临“无业可就 “境地 .下面是几组数据比较:(1)工资的期望值比较收入是反映就业状况的最重要的指标之一.由调查可知地方高校毕业生期望月薪在 1000 元以下的仅占 1,4%,在 1000-2000 元的高达 58.1%,2000-3000 元也占 27.4%,这在现实中显然达不到这一标准.对照北京大学调查组调查中数据分析发现,不同学历层次的毕业生的起薪有明显差异,其中,按毕业生层次分,专科毕业生为 1307.4 元,本科毕业生为 1501.7 元,
7、硕士,博士分别为 2995.9元和 2983.9 元.由上分析可知北京大学与扬州大学的调查都反映出大学毕业生对工资的期望都集中在 1000-2000 元之间.(2)就业地区选择的比较表 2:地方高校毕业生理想就业地区选择意向统计频数百分比累积百分比国外 1045,25.2直辖市 45622.727.9沿海开放城市 78239.O66.9内地省会 25512.779.6中小城市 28714.393.9急需人才的农村 442.296.1其他 793.91OO.O总体 2OO71OO.O衰 3:扬州大学 2002 届,2003 届毕业生实际流向地区总就业省内沿省内其人数海城市他城市省外苏南苏北769
8、1754453117613472002 届 2976(25.8%)(58.9%)(15.2%)(39.5%)(45.3%)1O112454644176117042003 届 4109(24.6%)(59.75)(15.7%)(42.9%)(41.5%)注:省内沿海城市包括苏州,南通,连云港和盐城由表 2,表 3 看出,地方高校毕业生对就业地区的理想去处首选沿海开放城市,比例是 39%,而实际中仅为 25.8%和 24.6%的流向,其次是直辖市,占 22.7%,第三是中小城市,占 14.3%,而实际流向是 58.9/0 和 59.75%,急需人才的农村仅占 2.2%.这样的就业地区选择显然与现实
9、差距太大.北京大学调查数据反映名牌高校毕业生对就业地点的选择中到大城市的占 44.,到县城的占 20.,到乡镇和农村的分别占 7.7%和 0.9%,还有 26.6%的毕业生表示对地点没有特别要求,而已经就业的毕业生中到大,中城市就业的比例达到 76.6%.从比较中看出,名牌高校毕业生实际到大中城市就业的比例高于他们意向性的选择,说明名牌高校毕业生的定位是准确的,确实在就业选择?62?中名牌高校的毕业生拥有丰富的就业资源,享有名牌高校的名牌效应这一无形资本,在这一名牌高校无形资产与名牌高校毕业生丰厚的个人资本双重作用下,毕业生中到大中城市就业的比率高达 76,6%.在此对照地方高校毕业生选择意向
10、到沿海开发城市的比率为 39,5%,而实际流向在 25%左右,这显然反映出地方高校毕业生对就业地点的选择意向高于现实状况.另一数据也值得重视,地方高校毕业生中选择省内城市的比率尽管只有27%,但实际流向是接近 60%,这充分提示地方高校毕业生的定位应是面向省内,面向地方,面向中小城市.在这里我们也能推断出地方高校毕业生就业更加困难的原因之一,或者说地方高校毕业生如不能及时调整过高的期望值,一味盯着大城市,就业将面临很大的问题.(3)工作单位的选择比较由表 4 明确看出,地方高校毕业生选择到国家机关和三资企业的比率最集中,分别占 32.1%和26.6%,国有企业占 11.1%,科研单位占 9.6
11、%,学校占 8.0%.而到县镇,集体企业和其它(包括创业,升学,当兵,出国等)的比率都很低,不足 4%,选择其它的占 3.8%,城市集体企业的仅占 2.4%,县镇企业占 3%.下面再看看地方高校毕业生与名牌高校毕业生意向选择理想单位性质的比较,这里还是以扬州大学毕业生为例.想到机关的比率是31.5%,而实际 2002 届与 2003 届毕业生的实际流向比率是 8%和 0.6%,在这里地方高校毕业生的就业意向与地方高校毕业生的实际流向形成了巨大的反差.表 4:地方高校毕业生就业理想单位意向性选择频数百分比累积百分比国家机关 64732.132.1国有企业 22411.143.2学校 1618.O
12、51.2科研单位 1939.660.8三资企业 53526.687.3城市集体企业 482.489.7乡镇企业 7O.39O,1私营企业 1236.196.2其他 773.81OO.O合计 2Ol51OO.O3,“有业不就“地方高校毕业生选择中小企业就业比率与现实偏离度大如果说“无业可就 “反映的是就业制度 ,政策与教育教学方面的深层次问题,那么“有业不就“反映的就是毕业生的就业观念方面深层次问题.从问卷调查中得知,仅有 20.4%的认为地方性高校毕业生应“瞄准地方经济 “,仅有 13.2%的认为应“ 注意地方经济特色“;选择在乡镇企业的仅有 4%,私营企业的 6.3%,城市集体企业的 2.6
13、%,这样的选择率说明地方高校中不少毕业生仍把自己视为天之骄子,是“皇帝的女儿不愁嫁 “就业期望值偏高,盲目自信,盲目乐观,却视而不见人才市场上的三对矛盾:即有岗无人和有人无岗;无业可就和有业不就;高级“蓝领“ 和高职毕业生都奇缺.以下是地方高校毕业生最为引起关注的到中小企业就业的数据统计情况:在调查问卷中,扬州大学毕业生选择到中小企业的比率仅为 5%左右,而实际 2002 届和 2003 届毕业生就业的实际流向为 46%一 56%之间,同时这一趋势正呈上升势头;另外,名牌高校与地方高校毕业生到乡镇的比率都很低,分别为 0.3%,和 0.4%.尽管人们说“人往高处走,水往低处流“,大学生追求个人
14、价值的实现和机会成本的高回报无可厚非,但时代变了大学生们的观念也得变,那种“学而优则仕 “执着地追求大院,大所,大机关,大企业,大城市以及只有进了吃“皇粮 “的国有单位才算找到了工作的观念应该迅速转变.据有关资料分析,2002 年教育部直属院校毕业生进入各级党政机关的不足 5%,地方院校可能更少.能去理想的单位当然好,但理想单位暂时无法实现时,应该退而求其次,而现实中地方高校毕业生一方面与名牌高校毕业生在就业意向方面存在很高的重叠度;另一方面,到中小企业就业有广泛的空间,而他们受就业观和不了解情况影响,选择比率又如此之低,这势必对地方高校毕业生的就业增加了不小的难度,这也不能不令人担忧.4,“
15、有业难就“传统就业观对地方高校毕业生影响太深社会文化观念是影响大学毕业生就业的最深层次的也是最具影响力的原因.表 5:扬州大学与南京大学,东南大学 2002 届毕业生就业单位性质比较国“,“自主创业“,“ 其他“,“其中非派遣 “笔者通过与武汉理工大学和湖北工学院部分专业 500 名毕业生调查资料分析对比表明,把到外资企业,大型国有企业,政府,高校作为自己首选的毕业生占整个被调查者 89.9%;扬州大学毕业生调查问卷显示:到三资企业,国有企业,政府,高校,科研单位作为首选的毕业生占被调查者87.7%;尤其是选择到机关的比率竟高达 32.1%,而现实统计,2000 年到机关仅 5%,并且今后还有
16、减少比率的趋势;相反,意向选择到乡镇,私营企业,其它三者选项之和仅为 12.9%,在此笔者认为地方高校就业指导部门应注意地方高校毕业生的这些选择意向,在就业指导中有针对性的加强毕业生就业观教育实属必要,否则,地方高校毕业生中又会出现另一种情况“有业难就 “,这将再次加重地方高校毕业生就业的严峻形势,长此以往,情况不堪设想.笔者通过南京大学,东南大学,扬州大学毕业生情况调查也能发现问题.由表 5 看出南京大学与扬州大学比较,升学的比率明显偏高,优势明显,在到机关方面重叠度高.与东南大学比较,到企业的比率相当,仔细分析发现东南大学到国有企业比率明显偏高.升学优势也很明显,而扬州大学到三资与民营企业
17、方面占优势.显然,到乡镇的比率都很低.二,对策与措施高校毕业生就业工作是一项系统工程,不仅关系到数百万大学生,更关系到千千万万个家庭,关系到广大人民群众的利益,毕业生就业水平与质量如何,已经成为各高校办学水平与质量的重要体现.1,地方高校毕业生积极转变就业观念,主动推销自己在新的历史时期,我国的毕业生就业工作面临着重大变化,在大学生就业难的情况下,当务之扬州大学南京大学东南大学毕业生总数 392532153867机关 236(6.O%)234(7.3%)51(1.3%)事业 654(16.7%)399(12.4%)766(19.8%)小计 1385(35.3%)882(27.4%)1579(4
18、0.8%)国有 388(9.9%)152(4.7%)827(21.4%)乡镇 15(O.4%)2(0.0)12(0.3%)企业三资 298(10.9%)349(10.9%)242(6.3%)民营 349(7.6%)120(3.7%)149(3.9%)股份制 73(1.9%)25(O.8%)88(2.3%)其他 262(6.7%)234(7.3%)261(6.7%)升学 255(6.5%)873(27.2%)575(14.9%)其他 562(14.3%)473(14.7%)480(12.)说明:就业单位流向中“其他“ 包括“部队国防“,“出急是每个大学生充分认清形势,深入挖掘自己各种资源,广泛收
19、集需求信息,及时主动推销自己,努力做到先就业后择业再创业.要增强毕业生的就业能力,首要的是解决好毕业生的定位问题.问卷调查中发现地方高校毕业生中不少人就业期望值太高,与名牌高校毕业生就业意向重叠度太高的情况值得引起高度重视.地方高校毕业生只有面向市场,面向地方经济,中小企业,艰苦地区才会有生机和活力.同时必须明白,地方高校培养的毕业生应以应用型人才为主.当前,一方面是毕业生就业困难,另一方面,社会上紧缺技能型人才.这种矛盾的现象,已经充分说明地方高校毕业生对社会的?63?适应性不是很好,这种局面应该尽快改变.关键是要更新观念,准确定位,及时就业.2,地方高校应合理定位,培养社会需求的合格人才多年来,我国在调整高校培养结构方面采取了很多措施,培养层次更加丰富完善,特别是一大批适应经济和科技发展需求的专业发展起来了,
