1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 (“实施条例”) 要点导读背景中华人民共和国劳动合同法实施条例旨在阐明劳动合同法在实施过程中的一些疑点，实施条例经 2008 年 9 月 3 日国务院第 25 次常务会议通过，于 2008 年 9 月 18 日公布，并自公布之日起施行。实施条例要点 如用人单位未与员工签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向员工每月支付两倍工资，且自满一年之后将被视同已签订无固定期限劳动合同。 计算经济补偿金时的总工资应当包括奖金、现金津贴、加班费，和补贴等货币性收入。 计算经济补偿金时的工作年限应当包括劳动合同法实施之日 1 月 1 日前的工作年限
2、，也可能包括发生调转时在原用人单位的工作年限。 员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，并且不需要支付经济补偿金。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，亦属劳动合同法规定的用人单位。 用人单位必须建立职工名册。如果不按照规定建立职工名册，可被处以罚款。 如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，除非约定较高标准，有关最低工资标准、劳动保护、劳动条件等，应按照劳动合同履行地有关规定执行。 培训支出包括，有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及其他直接费用。 用工单位如果违反实施条例有关劳务派遣规定的，以每位被派遣劳动者最高 5 千元的标准处以罚款。 评论及建议随着劳动合同法及
3、相应实施条例的出台，我们注意到众多公司在最近一年中已在人力资源管理方面进行梳理，以确保在制度及操作上完全合规。所采取的措施包括：审阅员工手册、重新制订员工培训协议、更新劳动合同、建立民主协商机制等。 在提升公司内部治理方面，我们也发现一些公司已进一步着手在人力资源管理的各项操作流程上引入市场最佳实践模式，涉及的方面涵盖： 雇佣管理 薪酬福利 绩效管理与发展 学习与发展 员工沟通与关系 纪律政策 战略性人力资源规划与管理鉴此，虽然某些公司引述他们因劳动合同法的实施而停止公司在中国的运营，但其他公司则利用该机会，进行“内部清理”工作，梳理及改善人力资源管理制度。 重要条款摘录1. 无书面合同的劳动
4、关系未签订书面劳动合同的时间 企业可采取的行动 未签订书面劳动合同所产生的赔偿 经济补偿金用工之日起一个月内 不适用 无需支付 自第二个月起至一年 步骤一：书面通知员工 步骤二：如员工仍未签订劳动合同，用人单位可书面通知员工终止劳动关系 从第二个月起至一年，每月支付员工两倍工资 需要支付自用工之日起满一年 视同已签订无固定期限劳动合同 应当立即补订书面劳动合同不适用 需要支付以上规定为用人单位提供与员工签订书面劳动合同一个月的宽限期，并将因未签订书面劳动合同而支付员工两倍工资的时间，限制在了 11 个月內。2. 经济补偿金 经济补偿金的工资定义经济补偿金相当于员工为用人单位每工作一年，用人单位
5、需向员工补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均总工资，而总工资则包括奖金、现金津贴、加班费、和补贴等货币性收入。 用人单位违法解除或者终止劳动合同需支付的赔偿金实施条例此次明确，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金，且不需要支付额外的经济补偿金。 计算经济补偿金的连续工龄连续工龄包括：- 2008 年 1 月 1 日（即劳动合同法实施之日）之前的工作年限；以及- 员工在原用人单位的工作年限，如果： 员工非因本人原因，被安排到新用人单位工作；且 在调转时
6、未支付过经济补偿金。3. 劳动合同终止条件员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，并且不需要支付经济补偿金。 4. 用人单位的范围实施条例明确了依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，亦属劳动合同法规定的用人单位。5. 职工名册劳动合同法要求用人单位建立职工名册。实施条例明确了职工名册应当包括以下信息：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式（如：直接雇佣或劳务派遣）、用工起始时间、劳动合同期限等。如果用人单位不按照规定建立职工名册，可被处以 2 千元以上 2 万元以下的罚款。6. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，除非约定较高标准，有关最低工资标准、劳动保护、劳动条件等，应按照劳动合同履行地有关规定执行。7. 培训费用实施条例明确了培训支出包括，有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及其他直接费用。8. 违反劳务派遣相关规定的处罚 如果用工单位通过劳务派遣单位（如外企服务公司 FESCO）招用劳务派遣人员，用工单位如果违反实施条例有关劳务派遣规定的，须改正；情节严重者，以每位被派遣劳动者最高 5 千元的标准处以罚款。中国雇员福利及精算部华信惠悦咨询有限公司2008 年 12 月
