1、某知名外资公司工福利计划提供福利计划的目的和原则 提升员工价值前提下提高员工忠诚度 保证员工的生活质量，针对性的解决其后顾之忧 创造学习型组织氛围 与工作绩效相联系 提升公司价值本计划不包括法定福利项目（各项保险、公积金） 。本计划提供了较为丰富的福利项目，公司将分阶段斟酌实施，个项目涉及具体支付数值结合本公司实际情况修订。 计划体系一览表 员工价值提升福利计划（完善的员工培训计划） 员工工作便利福利计划 员工生活品质提升福利计划 员工家庭幸福福利计划 公司价值提升福利计划 特殊人才福利计划 员工长期服务奖励计划（延期支付现金）计划模型 不可选项目 经理层 非经理层可选项目现金项目 非现金项目
2、 1、员工价值提升福利计划 （完善的员工培训计划） 在职培训：公司每年为每一位员工提供 40 小时的在职培训，内容包括业务和管理技能。访问研究计划：对技术开发人员提供的特色在职高级专业技术培训项目。公司每年为每一个技术开发项目组高薪聘请一位在本课题领域居于领先地位的外界专家作为“微盟访问学者” ，至本公司进行为期一个月的访问研究，和该项目组人员一起工作，并提供具有前瞻性的技术指导和咨询。 学术研讨会资助计划：对技术开发人员提供的特色在职高级专业技术培训项目。公司每年为每一位技术开发人员提供参加 1-2 次高层次专业学术研讨会的全额资助；6 级以上技术开发还可以参加 1 次国际研讨会；但必须以提
3、交学术论文为前提。 在职学历教育资助计划：公司鼓励员工业余攻读硕士以上学位，视工作绩效考评情况，分别提供 50-100%的学费资助。 2、 员工工作便利福利计划交通补贴（对所有员工） 公司为所有员工提供每月 200 元的上下班交通补贴。有专车接送的高层管理人员除外。 公务用车补贴（对中高级职位人员）公司为工资级别 6 级以上人员提供每月 500 元的公务用车补贴。公司不再报销享受此项福利人员的市内差旅费。为此公司可节省购车、养车和司机人工成本。也能鼓励有自备车的员工。有专车接送的高层管理人员除外。技术人员弹性工作时间 + 自由选择项目组的机会对技术开发人员实行弹性工作制，可自由选择上班时间（可
4、给定 3-5 个备选时间） 。技术人员还可自由选择参加哪一个项目组。也可以在符合公司发展策略的前提下，自由选择开发项目，经公司批准立项而发起组织新的项目组，并担任项目组主管。 3、员工生活品质提升福利计划住房补贴公司为所有员工提供相当于其月工资一定比例（如 10%）的住房补贴。设定所有员工享受此项住房补贴的最长期限。对不同级别的员工设定不同的住房补贴累计最高限额。以上时限和累计限额须同时满足。最后工资级别 15 68 910住房补贴率 （每月补贴额/月工资）10% 10% 10%住房补贴累计 最高限额（万元）10 15 20住房补贴最长期限 （年）10 10 104、员工生活品质提升福利计划购
5、房/购车无息贷款（二者可任选其一）为体现价值原则，还可以考虑为中、高层员工或有特殊价值、特殊贡献的人才提供购房/购房免息贷款。申请贷款者必须在本公司连续服务一定年限（如 2 年）以上，最后工资级别必须在一定级别（如 6 级)以上。并且连续 2 年绩效考评等级在“良”以上。贷款偿还：每月从其工资中扣除一定金额。具体扣除比例或金额须由公司人事和财务部门根据实际情况综合评估测定。达到一定杰出程度的业绩水平和一定的服务年限，也可部分或全部免除偿还义务。 对不同级别的员工设定不同的最高贷款限额。设定员工最长贷款年限，到期必须全部还本。贷款者如中途离职（辞职或解雇） ，必须在正式离开前还清全部贷款。68
6、910在本公司连续服务年限 在本公司连续服务年限最后工资级别 15不足 2 年 2 年以上 不足 2 年 2 年以上购房免息贷款最高限额（万元）0 0 5 0 10最长贷款年限（年） 10 105、员工生活品质提升福利计划有薪年假公司为 1-5 级员工，提供每年 5-8 天的有薪年假。公司为 6-10 级员工，提供每年 10-15 天的有薪年假。具体天数，据绩效确定。6、员工家庭幸福福利计划员工家庭（个人）理财咨询服务公司每年出资聘请信誉卓著的专业咨询机构，为员工常年提供家庭（个人）理财咨询服务。有利于员工（尤其是管理、业务和技术骨干）全身心投入工作。公司其实所费不多，但激励效果不错。员工及家
7、人定期体检和心理咨询服务公司出资为员工及其家人（限二代以内直系亲属）每年提供二次定期健康检查，并借此机会举行员工家属联谊活动。公司出资聘请专业心理咨询机构，为员工及其家人提供常年心理咨询服务。7、员工家庭幸福福利计划员工及家庭成员大病医疗保险公司出资为每一位员工及其一位同住直系近亲属（限父母、配偶和子女）分别购买一份保额为人民币 2-3 万元的大病医疗商业保险。员工人身意外险公司出资为每一位员工投保一份保额为 5-10 万元的人身意外商业保险。员工家庭成员生日礼仪公司为每一位员工及其同住直系近亲属每年的生日送去鲜花、蛋糕和总经理亲笔签名的精美生日贺卡。8、公司价值提升福利计划 开拓奖：奖励重大
8、技术突破公司对取得具有重大商业价值的突破性技术成果的个人和团队，给予人均人民币 10 万元以上的重奖，并且不影响今后实现销售利润时继续获得“优秀项目奖” 。具体奖额经公司（或聘请专业机构）评估后确定。公司价值提升奖：奖励有价值的合理化建议，鼓励密切关注和积极参与公司发展公司对员工提出的有关公司经营和内部管理的合理化建议，一经采纳，便给予人民币1000-5000 元的 一次性奖励。优秀团队奖：旨在鼓励团队合作公司每年以部门（产品开发中心以项目组）为候选单位评选出一个“优秀团队” ，并给予总额为 2-5 万元的现金奖励。年度最有价值员工奖：公司每年度评选出 1-3 名“最有价值员工” ，分别给予
9、10，000 元现金奖励。员工最优秀品质奖：鼓励员工相互沟通，激发员工热情和对自己的信心每年度由公司全体员工分别为每一位员工评选出其本人所具有的一个“最优秀品质” ，公司给予公开表扬，并分别给予 500 元现金奖励。伯乐奖：奖励成功推荐或引进优秀员工公司对任何成功推荐或引进一名优秀员工（被公司评定工资级别为 4 级以上，引进第一年绩效合格）的本公司员工给予相当于被引进员工一个月工资数额的现金奖励。 9、特殊人才福利计划对公司新引进的具有特别价值的高级复合型管理人才和优秀高级技术人才，除了按照公司薪酬政策享受的正常薪酬和福利待遇以外，还可以额外提供以下福利：- 1-3 年期免费高标准过渡性住房- 一次性给付 5-10 万元安家费- 保证解决其配偶和子女*市正式户口以及子女就学10、员工长期服务奖励计划延期支付现金为有效吸引并长期保留优秀人才，设计本计划。在本公司连续服务满 5 年，且满 5 年时工资级别为 6 级（含 6 级）以上，公司根据其一贯业绩和发展潜力评价，一次性给予相当于其当年度年薪 50-100%的现金奖励。
