1、劳动合同录用条件说明篇一 1向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、 入职声明中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。2隐瞒现仍处于传染期的疾病。3隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。4与用人单位签订劳动合同后的 10 日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与劳动合同书的相关约定发生冲突，则以劳动合同书的约定为准。5试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚法处罚的。6在试用期内请假天数超过试用期天数的 1/30
2、的。7一次性给用人单位造成损失达到 300 元的。8工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在 1 个工作日内采取返工、停工达到 4 小时，或延长工作时间超过 2 个小时的。1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前 15 日对其进行“试用期百分制考核” 。2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核” 。该考核的权重占百分制考核的 50%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的 80%。3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价” 。改评价视同考核，其权重占
3、百分制考核的 20%。4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达 200 元，或使其他有工作流程关系的岗位在累计 3 个工作日内采取返工、停工达到 8 个小时，或延长工作时间超过 4 个小时的。销售岗位：月销售额未达到元标准的。勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的 30%。不满 1 个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。达到 80 分的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条
4、件范围。试用期百分制考核表对符合录用条件的劳动者，单位会在试用期内向其送达试用期劳动合同转正通知书 ；如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送达试用期内解除劳动合同通知书 ，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达解除劳动合同的证明为准。单位盖章生效时间年 月 日篇二 鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期为 年 月日至年 月 日。为便于你了解公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。如果你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系。 1、提供学历、简历、工作经历等存在欺骗、
5、隐瞒或其它不诚实行为的；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、有吸毒、参加非法组织或其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；6、无法按照公司规定办理入职手续或提供相关文件的；7、非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；9、非工伤原因，累计不能正常出勤超过 10 天的；10、违反公司有关亲属回避政策未事先说明的；11、三次以上次未按时、按质完成工作；12、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；13、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；14、不服从上级领导、公司管理或工作安排的；15、未通过试用期考试等考核的；16、有严重违反公司制度情形需开除处理的；17、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除劳动合同。 特此确认确认人：年 月 日
