1、学生会纳新工作总结学生会纳新工作总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!学生会纳新工作总结 加强学生干部“正规化、组织性、纪律性” ，在校党委的指导 下，依据校团委换届流程，电气信息学院于 10 月 9 日13 日，分 别举行了分团委学生会核心层的换届工作及分团委学生会的纳新工 作，此次换届纳新先由宣传部进行电视宣传、海报宣传，及各部门亲 自到各班级进行演讲宣传等形式。 并要求所有报名同学进行分团委学 生会的换届、纳新表格的填写。其中包括特长、爱好、经历等与学生 干部密切相关的信息。 提前做好第一手资料。 了解每一位同学的特点， 并针对他们的特点进行换届纳新指导。本次大会
2、于 10 月 9 日正式召开，出席会议的有电气信息学院邓 孟昌书记、分团委书记史春涛老师，10 级辅导员司忠勋老师，11 级 辅导员刘庚老师还有各届上届核心层部长等。 同学们积极参加换届工 作，通过上一年的团委学生会工作，畅谈自己对竞选职务的认识和打 算，都对我院美好的未来做出了自己的规划。评委们对他们进行了严 格的打分，并给与公平的评价。并将换届结果公示三天。 10 月 13 日下午 5 点，电气信息学院分团委换届、纳新大会于 土木 511 成功举行。 在我校团委李阳老师， 王丹童两位老师的指导下， 我院分团委书记史春涛老师，10 级导员司忠勋老师，院大学生艺术 团团长及副团长参参与下举行了
3、此次换届纳新大会。 大会先由 10 级的老部员进行换届竞选，竞选主要以演讲的形 式，总结了过去一年的工作经验和成果，对未来一年的工作进行了大 体的规划。同学们用饱满热情的工作态度感染了在场的 11 级新生。接着，11 级新生开始竞选。竞选的部门有，组织部，宣传部，社会 实践部，校友联络部，邓理协会，大学生记者团，大学生艺术团，青 年志愿者协会。 首先，是组织部的纳新。同学们各抒己见，充分展现自我，在 各领导与部长面前认真的对自己的工作进行了展望， 接着是大学生艺 术团的竞选，同学们充分展现了自己的才艺，获得了热烈的掌声，校 团委老师在现场还提出了几个问题，同学们都认真的回答。接下来就 是中国特
4、色社会注意理论体系践行社、记者站等部门的演讲。 在大会上，史春涛老师还对竞选的同学们提出了一些要求。1、 要有牺牲奉献的精神，团委就是一个公益部门组成的团体，更需要的 就是牺牲和无私奉献的精神，如果自己的时间都不肯拿出来，那就更 别提奉献出其他的东西。2、要求头脑灵活，工作有激情，创新精神。 同时也对团委的成员进行了定义， 电气信息学院的团委就是中国部队 里的特种部队，要求全面、精良、无所不能，这是团委的目标。同时 在老师与各评委都严肃、认真、全面的考察了每一位同学，并坚持公 正、公开、公平的原则对他们进行了评分，精心选拔除了优秀的学生 为新一届的分团委增添了新鲜的血液。 会后，将由史春涛老师
5、和团委副书记、各部门部长对新纳入的 部员进行了认真的挑选，针对他们的特点，适合的职位进行了适当的 调整。并将结果公示三天。 10 月 9 日，我院学生会的换届、纳新大会也在土木 511 如期举 行，院团委书记史春涛老师、10 级导员司忠勋老师、11 级导员刘庚 老师出席了此次大会。大会开始，刘庚老师上台进行了演讲，接下来进行了紧张换届竞选，10 级的同学积极的准备换届演讲，他们热情 的工作态度， 使在场的评委刮目相看， 评委认真的进行了点评与评分。 接下来是各部门部员的竞选，11 级的新生积极的上台进行演讲，这 展现了他们对自己的肯定，以及对未来信心。学院正是因为有了这些 新生力量才更显得有活
6、力，有朝气。 会后，将由司忠勋老师和各部门部长对新纳入的部员进行了分 数的统计，针对他们的临场发挥，根据他们的性格特点对他们适合的 职位进行了适当的调整。并将结果公示三天。 在紧张的四天宣传和纳新的过程中， 我们也发现了一些不足。 1、 学生会和团委不能兼职，而在人员有限的前提下，学生对团委和学生 会的认识程度和工作性质不同的情况下，人员调配不够好。2、在不 能兼职的情况下， 学生会公示结果没有公布之前会影响团委人员的引 进。在今后我们会协调好学生会与团委的人员调配。 此次竞选圆满成功，不仅为我院分团委学生会注入了新的活力， 而且充分调动了新一届分团委学生会成员的工作热情和积极性， 为我 院分
7、团委学生会更好的为广大院系师生服务开了一个好彩头。 也使我 们有理由相信新一届院分团委、学生会在院党委的坚强领导下，在学 工处、院团委的悉心指导下，一定会本着“自我教育、自我管理、自 我服务”的宗旨，肩负使命，继往开来，不负众望，再谱新篇。学生会纳新工作总结 随着社会的发展，80 后、90 后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题， “草莓一族” 、 “啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。1919 年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在学生自治问题之研究一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生
8、结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。 ”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得
9、了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。 (随着 XX 级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。 为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会(以下简称学生会)10 月 23 日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在 30 分钟内完成上交;完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。经过严格
10、的审查和筛选，61 名来自 09 级各班的同学成为法学院第22 届学生会成员，并于 10 月 31 日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有 09 级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入
11、，论述了“三讲” ，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。 本次纳新活动预计招纳 60 人，实招 60人，其中秘书处 10 人，发展和改革部 7 人，纪检部 4 人，外联部 12 人，学习部 4 人，宣传部 6 人，文艺部 5 人，体育部 6 人，艺术团 6 人，无任何异议。(法学院第 22 届学生会干事名单详见附件四。)本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活
12、动中流感的检查和防控工作。此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。 2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。 3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。 4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入
13、场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。 5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。当然，活动之中仍有不足，亟待改进：1. 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用;此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。 在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受
14、众(即法学院大一同学)的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。 2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。3. 干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会
15、的时间。4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。本次活动后，同学们较多反映如下几点 1. 自 09 届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。 2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。
