1、审计局支部党建工作项目实施计划书：如何使创先争优常态化为不断提高党组织领导工作的水平，进一步加强党员干部学习教育管理工作，我局党建工作要以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕使创先争优工作常态化这一工作目标，为推动全局党建工作质量整体上升，建设“中国幸福家园”提供坚强的组织保障。一、扎实开展“三比三查”、 “三比三学”、“三学三赛”活动深入开展“三比三查”活动比政治素质，查思想观念、精神状态、主观努力和学习力、反思力、执行力；比团结协作，查沟通、配合和党员干部合作能力；比作风形象，查思想作风、学习作风、工作作风、生活作风。一要坚持定期查评制度。通过开展党员干
2、部政治素质查评，使党员干部的学习能力、领导能力、管理能力、组织协调能力、创新能力进一步提高；思想作风、工作作风、学习作风、生活作风明显改善；党员干部团结、协调、配合水平进一步增强，党组织凝聚力有效发挥。局党支部将每半年召开一次党组织生活会，对党员干部进行集中查评，由党员干部自评、党组领导点评。二要坚持“一岗双责”制度。党员干部在做好本职工作的同时落实本岗位的党风廉政建设责任问题，提升党员干部风险管理意识和对风险点的控制能力。“一岗双责”工作由纪检组长负责落实。大力开展“三比三学”活动学党史，比一比谁的学习热情高、党性观念强、表率作用明显；学技术，比一比谁的业务能力强、技术水平高；学先进，比一比
3、谁的创先争优意识强、群众评价高。深入开展“亮身份、学党史、长本事、比贡献”主题活动。“亮身份”：亮出党员身份、增强党员意识、明确党员职责。对党员干部进行岗位公示，“七一”期间召开一次党组织生活会，佩戴党徽、重温入党誓词，增强党员干部的荣誉感、自豪感、使命感。“学党史”：组织开展讲党课，学习党的光辉历史、党的基础知识、党的建设理论成果；唱红歌，弘扬党的优良作风，传承革命精神，提升党性修养。“长本事”：增强党性素质、业务素质、综合素质，提升党员履职能力。使党员干部在各自的工作岗位上有真本事、硬本事，在审计行业中创先争优。“比贡献”：向纪念建党 90 周年、党的十八大献礼，激励党员干部干事创业，比奉
4、献精神、比岗位贡献，不断提升审计队伍形象。广泛开展“三学三赛”活动三学：学法规，认真学习新修订的四川省行政执法监督条例，把学习监督条例与中华人民共和国行政处罚法、中华人民共和国行政许可法等政府通用法律法规的学习结合起来，并注重与学习审计法、审计法实施条例、国家审计准则等审计法律、法规、规规章制度的结合，以此增强行政执法监督意识。学创新，目前正处于从传统审计向现代审计转型的关键时期，党员干部要勤于思考、开拓创新，互相学习先进的工作理念。学标杆，看谁的持续学习力强，创新亮点多。三赛：年内分别组织一次法律法规知识竞赛、业务知识竞赛、党建知识竞赛。评选出创先争优“先进工作者”进行表彰，为党员干部树立模
5、范，引导党员干部在工作中、学习中、生活中争优创先。二、抓好“六个结合”，促进创先争优深入开展一是把创先争优活动与建设学习型党组织相结合。在争创活动实施过程中，把学习型党组织、学习型党员作为创先争优的第一标准，最终形成党组织重视学习、组织学习，广大党员热爱学习、认真学习的良好状态。二是把创先争优活动与规范完善规章制度结合起来。坚持把机关各项工作纳入到制度的管理和约束范围，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关作风和效能建设工作落到实处，形成了“按规定办事，按制度管人”的良好的工作局面。三是把创先争优活动与组织开展各项群团活动相结合。组织开展各项党内活动、“送温暖、献爱心”活动及各项工会娱乐活动
6、等，增强职工凝聚力和向心力。四是把创先争优活动与履行审计监督职能相结合。紧紧围绕县委、县政府中心工作，扎实开展审计监督。进一步加大对重点项目、重点资金、重点部门的审计监督力度。并对审计中发现的带有共性的问题进行总结提炼，查找问题，分析原因，向县委、县政府领导提供管理和决策建议，充分发挥好成果转换和效果运用。五是把创先争优活动与各项考核相结合。结合实际制定健全完善各项考核制度，进一步规范审计行为，提高审计质量和审计执法水平，促进廉政建设；充分调动职工工作积极性，弘扬团结协作、顾全大局、优质服务、争先创优的主旋律。六是把创先争优活动与廉政建设起合起来。局领导班子成员带头学习廉政准则，在各方面严格要
7、求自己，主动接受各方监督；实行“局政务公开、审计计划项目公开、审计结果公开、审计执行公开、对审计人员的监督公开”等“五公开”的“阳光审计”，促进依法行政，规范审计人员行为；实行特邀审计监督员制度，对审计人员和被审计单位进行民主监督，增强了审计的透明度，促进审计机关和政府有关部门依法行政；加强对审计组和审计人员执行廉政准则和审计纪律“八不准”情况的监督检查，坚持审计人员依法行政廉洁从审情况反馈函制度和审计廉政回访制度，做到廉洁审计，阳光审计；定期召开党风廉政建设责任制考核评议分析会，针对党风廉政建设责任制执行中存在的问题进行分析，查找原因，加以整改，进一步促进党风廉政建设责任制的贯彻落实。三、建
8、立健全“创先争优”长效机制，确保创先争优活动常态化所谓机制，即指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。“创先争优”实质上也是一个工作系统，在任何一个系统中,机制都起着基础性的、根本的作用。机制的建立,一靠体制,二靠制度。“创先争优”长效机制的形成上,制度的作用非常明显，监督制度、考核制度、奖惩制度、用人制度等相关制度的完善与统筹，可以有力促使“创先争优”常态化并切实提高“创先争优”的实效性。一是建立承诺机制。开展“我参与、我承诺、我奉献、我光荣”行动。局党组围绕中心工作和党建工作要求，提出“创先”目标；党员立足自身岗位特点和党员身份，作出“争优”承诺，并实行承诺审核，保证承诺内容具
9、体可行。二是建立评议机制。实行“一述两评三监督”。局党支部书记每半年向局党组报告履诺情况，由局党组书记点评、党组织班子成员和全体党员、群众评议和测评。党员每半年在支部大会上述诺，由党支部书记点评，其他党员和群众进行评议和测评，使党组织、党员和群众的监督落到实处。三是建立创先争优的联动机制。坚持党建带团建、党建带工建、党建带妇建，以党支部和党员的创先争优，带动群团组织创先争优，激发全局创先争优的内在动力。四是建立激励机制。进一步健全完善优秀共产党员评比条件、先进个人评选办法、优秀审计项目评选办法、党员示范岗、先锋岗标准等，通过评选表彰“优秀共产党员”、“先进个人”、“优秀审计项目”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”等多种形式，形成“比、学、赶、超”的生动局面，形成创先争优的良好导向。
