1、人才工作总结 篇一：2014年人才工作总结 教育局2014年人才工作总结 老师队伍建立是教育系统人才工作的重要内容。一年来，教育局高度注重人才工作，在创新用人机制、盘活现有人才资源、健全人才评价机制、发挥人才潜能等诸多方面收到明显工作成效。 1、积极引进人才，构建老师补充机制。科学规划、统筹协调，按要求做好省农村义务教育老师招聘工作。2014年共招聘农村义务学校老师62人，缓解了农村义务教育学校的师资荒。与此同时，争取人社、编制部门支持，今年来共招聘高职中老师10名，幼儿园老师9名，改善了高职中和幼儿园老师队伍构造。 2、抓住国培等高端培训契机，提高老师岗位培训效益。教育局制定了中小学老师学时
2、学分治理考核方法、中小学老师接着教育“十二五”规划、校本研修施行意见、中小学幼儿园骨干老师治理方法等一系列指导、治理老师培训的文件。以校本研修为根底，以县级培训为重点，开展全员老师岗位培训。在此根底上，紧紧抓住国培等高端培训契机，提高老师岗位培训效益。一年来，1名校长老师参加出色工程培训，2名义务教育校长参加助力工程培训，2名校长参加提高培训，4名校长参加资历培训，1名校长参加跟岗培训。1人参加国培打算中小学幼儿园短期集中培训， 3人参加置换培训等等。通过培训，培养了一批县级教学能手、骨干老师、教学名师，省、市级骨干老师。例如xxx等老师成长为省、市知名老师，他们在本校、本县老师的开展中起到了
3、特别好的带动、辐射作用，初步构成了一支以骨干老师为龙头，全体老师共同开展的中小学老师队伍，从而促进了教育教学质量的提高。 3、开展老师才艺展示、才能大赛等活动，为老师搭建提高综合素养的平台。自2006年以来开展了老师才艺展示活动，目前已连续举办了四届，活动中大批老师才艺高手脱颖而出，活动丰富了教职工的业余生活，彰显了我县各级各类学校施行素养教育、推进新课程改革的成果，展现了老师队伍积极向上的精神风貌和高雅情趣。 4、深化城乡老师援助工程，促进城乡老师共同成长。以结对帮扶、定期支教、跟岗锻炼、师徒结对、巡回讲学为主要方式开展城乡老师援助工作，8所城区学校每年各派出1名老师到对口的遥远乡镇学校支教
4、,双方互派老师学习交流，带动了农村学校治理水平和教学水平的整体提高。各乡镇采取正面引导、政策鼓舞等多种措施促进老师交流。2014年共派出9余名城区老师到遥远学校支教。 5、表彰和宣传名优老师，给全县老师队伍树立标杆。表彰先进，树立典型，以典范鼓舞全体老师。教育局坚持不懈地把评优表模当作老师队伍建立的有力措施，每学年完毕时教育局都要表彰一批优秀校长、优秀老师、优秀班主任、优秀教育工作者等。2014年的老师节，县委、县政府还召开浩大的表彰大会，给30名优秀老师、10名优秀教育工作者披红戴花。在全县遴选做出突出奉献的名优老师，在县电视台、网展播他们的先进事迹。通过这些措施，营建尊重知识、尊重人才、尊
5、重老师的良好社会气氛，激发了广大教育工作者立足岗位敬业奉献的工作热情。6、兑现教育质量效能奖和省级骨干老师补助，提高老师经济待遇。2013年县委县政府出台了义务教育学校教职工人年2000元教育质量效能奖政策，县教育局制定了考核发放方法，在严格考核的根底上兑现落实。会同县人社局、县财政局制订可行工作方案，初次评选203名老师享受省级骨干老师补助。公平公正兑现老师经济待遇，有利老师队伍建立的深化推进。 7、完善考核评价制度和学校内部治理制度。建立了以年度（师德）考核为重点的评价考核制度体系。在注重传统的德、能、勤、绩等要素的根底上，适当增加了老师开展性评价的内容。另外按照绩效考核方法、效能考核方法
6、，将考核与待遇挂钩。教育局构成了全县义务教育学校绩效考核施行意见、全县义务教育学校校长绩效考核方法，在制度上促进各学校必须进一步建立和完善相应的常规制度，保证学校各项详细治理制度得到落实。 2014年12月25日篇二：2015年局人才工作 2015年局人才 按照市委组织部淮组字XX年21号文件精神，我们对贯彻落实中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才工作的决定、中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人才的施行意见和全市人才工作会议精神的情况进展了自查，现将自查情况报告如下： 一、我局注重人才工作所做的主要工作 （一）认真领会文件及会议精神，提高对人才工作重要性的认识。自XX年年以
7、来，局党组屡次召开会议传达和学习上级指示精神，对重要内容联络我局实际进展了座谈讨论，强化领导层对人才工作重要性的认识。通过学习讨论，使党组一班人进一步统一了思想，认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示表达了“三个代表”的重要思想，习惯新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求，对加强全市人才队伍建立和我局人才工作的开展具有特别强的指导意义。 （二）加强组织领导，努力营建尊重知识、尊重人才的浓重气氛。局党组高度注重人才工作，注重完善人才教育培训的领导和治理体制。按照决定及施行意见的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲身抓的工作机制，及时研究处
8、理人才工作中存在的突出征询题。局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建立的同时，注重亲切配合，构成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性开展。 （三）加大经费投入，为人才队伍建立提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建立中的比重。认真谋划、突出重点，把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上，以提高经费的使用效益。支持鼓舞干部职工参加各类自学、自考，所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进展处理，实现人才教育培训投资的多元化，获得了良好的效果。 （四）健全人
9、才工作机制，进一步加强人才队伍的活力与活力。坚持党管干部、党管人才的原那么，健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制，在体现干部队伍“四化”方针和德才兼备原那么的同时，按照不同部门、不同单位、不同岗位的需求，拓展选拨范围和渠道，通过民主推荐、民意测评的方式，公开推荐、测评、调查、公示结果，以提高选拨工作的透明度和选拨质量。二是创新用人机制，结实树立正确的用人观念，注重干部的政治素养，努力将实践“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上，辅以轮职轮岗，使他们得到全面锻练、增长才能。通过对选人用人两个主要环节的正确把握，进一步加强了我局人才队伍的活力与活动。 （五
10、）积极制造条件，充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。局党组一班人能从人才工作的大局出发，珍爱人才、尊重人才，想方设法地为各类人才的健康成长制造条件。一是找路子，支持他们参加有益的学术交流，参加广泛的社会实践，指导和鼓舞各类人才在实际工作中施展才华，经受磨练。二是压担子，让人才们独立承担环保课题研究、工程推行、科技应用等来提升其素养和才能。三是重关怀。热情关怀人才的生活、工作和学习，加强沟通交流，积极为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用制造良好的开展环境。 二、我局人才队伍现状及今后需求 （一）人才队伍的根本情况。我局现有干部职工105人，其中干部人数90余人，约占93%，一半以上从
11、事治理及各类技术工作。1、人才队伍的年龄构造情况：35周岁左右的占总数的80%，40岁以上约占20%。2、人才队伍的文化构造情况：大专以上学历占90%以上，其中高级职称13人（高级工程师1人，副高级工程师12人）、中级职称15人、会计师3人、初级职称32人，以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上。3、人才队伍的性别比例：男性约占58%，女性约占42%。 （二）现阶段人才队伍的综合素养及才能情况分析。从总体上看，我局各类人才的综合素养及才能较强，治理、技术骨干作用的发挥情况良好。在政治理论素养、领导水平和科学决策才能、应对复杂情况驾驭全局及开辟创新才能上均得到了不同程度的锻炼和提高；知识、文化
12、和专业构造趋于合理并逐步得到完善，根本上习惯现时期环保工作的要求。 （三）人才需求趋势。在今后一段时期随着经济开展、社会进步及环保产业的不断向前迈进，对环保人才的需求，将日趋紧迫。从今后的开展趋势中，篇三：2015年人才工作总结及2016年人才工作思路 2015年人才工作总结及2016年人才工作思路 XX年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，保护鼓舞现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作根底，着力营建了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好气氛，人才队伍素养明显
13、提高，为文体广电事业开展提供了组织保证、人才保证和智力支持。 一、加大宣传力度，营建爱才、惜才的良好气氛 我局有效发挥了电视台的宣传作用，对本年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进展了积极宣传报道，同时对全县在经济社会开展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进展及时的报道，鼓舞、鼓舞所有人积极进取，发奋向上。针对各部门在推进人才工作和人才队伍建立中有效经历和做法进展了推行，利用宣传充分发挥典型示范效应，进一步在全县营建尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的良好气氛。 二、加强文化人才培养，夯实文化开展根底 （一）我县16个乡（镇）综合文化室和164个行政村充分利用设立的文化信息资源共享工程效劳站
14、，组织开展科普培训，学生校外培训，党员干部培训等，培养新型农民，为推进新农村建立搭建平台，并开展文化娱乐、体育健身效劳、宣传教育培训效劳、文化信息资源共享效劳、农家书屋借阅效劳、农村公益电影效劳、农村广播电视公益性效劳等六项效劳，每周开放时间不少于20小时，进一步丰富农民群众的精神文化生活，提升农民的思想道德和科学文化素养。同时我局积极协调及组织农村文化人才参加省、市、县的文艺辅导、农村广播电视治理、维护农村文化市场监视、农家书屋治理、农民体育辅导及其它业务技能培训。 （二）加强对军队、学校、企业、老年艺术团、乡镇综合文化站进展音乐、舞蹈、戏剧小品类辅导培训，全年累计文化下乡20次，辅导6余次
15、，辅导60多人。今年为116个农家书屋配送图书、书架等设备，配发图书19万册，科技图书近4万册。 （三）加强文化市场的监管，倡导行业自律，强调守法、文明平安运营，并注重组织运营户培训工作。今年举办了4期文化及新闻出版市场运营户集中培训。为开阔视野，学习先进治理运营经历，我局还组织文化产业相对繁荣的乡镇宣文中心工作人员与文化市场协会一同外出调查，学习先进文化市场治理经历，加强乡镇文化市场监管力度，使文化市场更加标准。 三、加强党政人才队伍建立，提高工作效率 按照县委要求，我局制定了干部教育培训，明确了培训目的和培训任务。认真组织职工学习xx大、xx届三中、四中全会精神、稳定学习了“xxxx”重要思想、省、市文化、体育、广播电视工作会议精神以及法律知识读本、行政许可法、公务员法、行政机关公务员充分条例、保密法等法律法规，并积极组织参加省、市、县举办的各种培训。其培训学习的内容涉及领导干部领导技能培训、行政执法、文艺创作、文物普查、广播电视节目
