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4、确尺度应为：7分真3分假。假设背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做打算消费的，事实上只是排消费打算表，那可以把库存治理也算做一部分职责。第二招：按才能延长阅历资深HR经理也发表了本人的看法：1、有才能，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键事实上是让你的才能获得被认可的时机，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有才能。HR经理说：造假，也是一种才能。凭空捏造简历不可取，而心理素养不过硬的人同样不适宜“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和才能是特别重要的，倘假设本人有“做贼”的感受，仍然不要尝试为好。
