1、培训经理工作简历模板范文 ?2008-03 2008-04 伟创力实业 GB治理 毕业证书2007-10 2007-12 上海思觉教育 成功人士的七个习惯 毕业证书2007-04 2007-05 广州五所 ESD的原理和工艺 毕业证书工作经历 至今4年3月工作经历,曾在1家公司工作公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术担任职位： PE工程师工作描绘： 2006年毕业后到伟创力上班。1.2006年8月*年底，作为工程师助理，Take Leade进展MOTO三个工程的BOX Build的工艺和设备。主要为：D-program的电涌显示屏幕的加工制造。热熔焊接设备的调试和使用。刷胶工艺和
2、组装工艺。ACF和TBF工艺原理设备调试。2.2007年底*年底。跳级升为工程师。SMT辅助设备和工艺 纯熟操作分板机，点胶机，SPI， X-Ray，BGA Rework的操作和工艺原理。公司与procec相关的ESD治理和维护，是ME目前的ESD Coordinator。期间负责公司各类大型lean工程的leader，组织进展4次左右的kaizen。主要内容是：SMT Productivity的提高和良率的提升。3.2008年底-至今， SMT二级工艺工程师。负责华为工程3G Card业务工艺窗口Leader。进展大部分的3G Card的NPI和量产工艺。纯熟掌握钢网的设计和夹具制造，熟悉P
3、CB设计制造工艺。熟悉各种SMT的流程。具有强大的分析征询题和处理征询题的才能。本篇简历发表为： 期间单独工作才能进展各种工程的改善和带着团队工作才能都大为提高。同时获得伟创力珠海整个园区的lean工程一等奖。4.作为公司的爽朗分子。组织工程部的各种大型的外出旅游和年终年会活动。深受部门经理和总监，以及其他部门的好评。技能/专长专 业 职 称： SMT工程师语 言 能 力：英语水平： CET6英语口语： 纯熟第一外语： 英语 纯熟计 算 机 能 力： 初级计算机详细技能： Word Excell PPT Outlook 均能纯熟应用于制造消费报表 报告其 它 技 能： SMT各类间接物料的引进
4、和应用SMT制程的制定和改善PCB的设计理论和实际应用于消费经历SMT器件的消费应用SMT各类设备的根底知识和应用钢网的设计和制造流程SMT托盘的设计和使用GRR和CPK的测试西门子和日立贴片机对各类物料的吸嘴和飞达要求绿带知识Lean知识新产品整个开发，试制，爬坡和量产同理心沟通尊重别人面对大客户稽核的才能熟悉AOI SPI X-RAY设备理解并掌握FMEA DFM等失效方式分析开展方向高级工程师 工程主管有个人开展空间 不断学习培训的时机其他要求1.有特别好的个人开展空间。2.公司竞争剧烈，良好的向上气氛自我评价公司3G无限网卡和3G产品工程师。通晓SMT工艺，电子产品ODM设计。对SMT
5、各类制程纯熟掌握，熟悉EMS行业开展方向。熟悉和灵敏应用精益消费和GB工具，认证绿带.带着团队完成消费劲和良率的提高改善工程。英语六级;口语和书面语纯熟。持续不连续学习新技术和治理技能。超过四年一线治理和维护消费经历拓展阅读：简历制造要投其所好生活中向来不缺乏美，而是缺少觉察美的眼睛，同样关于那些工作中自称一无是处的“路人甲”因此不是毫无优点，而是不明白得针对详细的招聘岗位开掘本人的优势，然后对工作简历进展包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经历”部分是身体，关于那些只花15秒钟阅读一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。以
6、51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注确实实是候选人的根本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步选择，但HR经常会遇到如此的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经历、学历背景相差无几，初步选择并不能看出谁有优势。因此接下来的自我评价部分就显得尤为重要，关于求职者来说，这一部分那么具有特别多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。前程无忧专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对本人、对公司目前所招聘职位的理解，还有相关于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描绘，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出
7、展示个人的综合素养与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资历总结等。简历中的自我评价以410条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：爽朗爽朗、外向大方、勤奋努力等，如此的用词特别难打动HR，也容易让本人落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回忆一下本人的工作经历，考虑本人在往常的工作中所积累的工作经历，然后再选择出与所投递岗位的比较吻合的工作才能，写在自我评价中，以突出本人的优势。作为简历的主体，HR一般通过工作经历部分来更加深化地理解候选人。HR会按照候选人以往的详细工作经历推断其自我评价是否属实，同时也会按照
8、公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的推断。求职者能否得到初面的时机，工作经历部分的内容是关键。针对工作经历部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：1)针对招聘信息填写工作经历在填写工作经历前，求职者首先要学会读明白招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描绘和职位要求，因此工作经历这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写本人曾在公司年会受骗过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经历再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把本人在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以表
9、达你设计才能的工作内容呈现在简历上。2)工作经历中要包含招聘岗位关键词某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经历部分呈现出来。由于不少HR在阅读简历的前15秒实那么是对关键词的，因此“路人甲”型的求职者不妨在工作经历中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队认识、制造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。3)让数据加亮你的工作经历在满屏的文字信息中，数字通常会更引人留意，因此在填写工作经历时，假设把工作内容和经历量化那么能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描绘更具说服力。例如，你要应聘
10、编辑职位，你可以把工作经历一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，如此数据加文字的描绘确信要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。4)呈现细节，详细描绘平凡业绩为了吸引HR，求职者难免会在工作经历中写到本人突出的工作业绩，但关于业绩平平的“路人甲”型求职者，该如何抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现本人处理征询题的才能。例如，一位求职者在工作经历部分写上“在分析客户需求上有过案例”，尽管在这项工作经历中，求职者并无特别明显的成绩，但是可以把工作过程中实现目的的方法写出来;假设把这一经历改成“制造和施行了一种全面的需求评估机制，来协助对效劳和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要征询，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗?前程无忧论坛(bbs.51job)网友“阿斯克尤”按照本人多年的招人经历解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化!关于经历缺乏，资历尚浅的求职者来说，选择曲线救国的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
