1、葆婴奖金制度详解 篇一：2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版) 2015年葆婴公司奖金制度详解 (更新版） USANA细胞式奖励打算 USANA细胞式奖励打算是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您能够每周都赚取佣金，而佣金的金额是按照您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。 USANA商务中心的概念是按照销售额来支付佣金给您，同时并不限制您能够赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所获得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功开展业务特别重要。USAN
2、A奖励打算的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。 建立成功的业务 能够建立本人的USANA业务组织是一件特别令人兴奋的事。由于每名直销商在每个商务中内心不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。同样，您也能够协助您的下线直销上建立他们的组织，集体合作这个元素只是USANA细胞式奖励较其它公司的网络直销打算优胜的众多要素之一。在传统的传销打算中，新保荐的直销商特别少会与其下的直销商分享成果。请谨记，您是我们团体的一份子，确实是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。首先，您能够，例如本人保荐阿珍和阿明参加您的组织（请参考图2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把
3、他们放在您下线组织的空缺位置，您必须留意一定要平衡组织的两边。细胞式奖励打算的一个独有特点确实是：您以及您上线的每名网络营销商都能够协助您建立下线组织，由于每名新网络营销商都一定是加在下线。这个构造产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商参加，组织的每个成员都受惠。这会转化成宏大的力量，从而让您本人，以致您下线组织各人的收入都可获得更快的增长。 假设您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，如此您会同时帮 助两人成功开展业务。此外，除了您亲身保荐朋友参加您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或
4、右边。不过，即便您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教诲他们亦跟您一样保荐两个人，您同样能够建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中定位材料一栏内明晰说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。 您必须明晰正确填上直销商申请表上定位材料一栏的材料。有关材料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。 如何计算佣金 USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是按照您的组织图的左边和右边所累
5、积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考每周佣金支付表)。我们的打算与其它奖励打算的分别在于：您能够把本人每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000 分就像存钱在银行一样。 请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。USANA 佣金是按照平衡销售额来计算，并每周派发一次，也确实是说，您的商务中心每边的销售额不相等，我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金，任何分支所剩下的佣金（每分支可高达5000 分）会累积起来，供下周使用，举例：假设您的商务中心左右两边的团体销售额是500 分，右边是700分，您本周的佣金将会是以500 分团体销售额计算，到了下周，您右边的团
6、体销售额一开场便已累积到200分，那幺一旦您左边的直销商在这个星期完成了500 分销售额，而右边再完成300 分销售额，您便能够再赚取100 分佣金。 每周奖金支付表 团体销售额（分数） 左边 250 500 1000 2000 3000 4000 5000 右边250 500 1000 2000 3000 4000 5000 可领取奖金分数 实际领取奖金（美金）50 100 200 400 600 800 1000 $50 $100 $200 $400 $600 $800 $1000 奖金分数相当于美金一元 并于每星期按当时汇率兑换成人民币 激活三个商务中心 运用三个商务中心创业和运用一个商
7、务中心创业的原理根本一样，唯一的分别是您如今能够把新传销商分布在两个商务中心之下。 启动三个中心需要一次性或在参加后六周内订购400分产品就可激活三个中心。 假设您拥有三个商务中心（请参考图），您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却能够赚取三个商务中心的佣金。（001，002，003）要保持多个商务中心爽朗，您必须在每一个四星期周期内订购USANA 产品，个人销售额最少到达200 分。 如何促使您的商务中心维持爽朗业务 要透过细胞奖金打算赚取佣金，您必须维持您的商务中心业务爽朗，意思是您要到达个人销售额的最低要求。要维持一个商务中心的业务爽朗，您在每个运转周期（以四周为单位）内的个人销
8、售额必需要到达100分。要保持两个或以上的商务中心爽朗，您在每 个运转周期内的个人销售分数必须最少到达200 分。 请您留意：假设您在开展业务时立即成立三个商务中心，你将无需在一起步时便获得200 分个人销售额。即便您有三个商务中心，您也能够选择在开场时先集中开展001 商务中心。如此，您只需要获得100分个人销售额，即可透过这个商务中心赚取佣金。当您希望开场从002，003 赚取佣金时，你才需要把您的运转周期内的个人业绩提升至200 分。但您务须留意，只有您的个人销售额打倒200分，您才能符合资历，赚取三个中心的佣金。到了哪个时候，002，003 中心才会开场累积销售额。您必须明白，你在任何
9、一个运转周期内所获得的第一个200 分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。假设在任何一般时间内，您的商务中心停顿活动，您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消，而假设这些商务中心在稍后时间再重新展开业务，将会由0 分开场计算。 优惠顾客 累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边参加优惠顾客（请参考图）。优惠顾客能够按照特别批发价格购置USANA 产品，但他们却不能累积个人销售额，亦不能赚取佣金。尽管您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金，但他们的订单仍然能够令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团体销售总额（在他们所属的一边，即左或右边）。 赚取额外收入的潜力 当您在销售USAN
10、A的营养产品和个人护理产品方面获得愈来愈理想的成绩时，您将有资历获得公司颁发再参加证书。凭着这些证书，您能够进一步增加商务中心的数目，从而更进一步提高赚取收入的潜力。（请参考图4） 当您的商务中心的业务已经到达最高指针（即左右两边在单一个星期内已经获得5000分团体销售额，包括如今和上期转存的销售额），USANA 公司会签发一张再参加证书给您。这张证书同意您随时在本人的下线组织增加一个新的商务中心。假设要使用再参加证书激活一个商务中心，您必须在递交证书时，订购相等于150分个人销售额的USANA产品。每个商务中 心最多能够获得三张再参加证书。不管您拥有多少个商务中心，您只需要在001商务中心到
11、达200分个人销售额的指针，便能够在每个四星期周期内维持所有商务中心爽朗。 领袖红利打算 当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资历参加领袖红利打算。领袖红利打算代表一个集体基金。USANA 公司会将每个星期所获得的全球总销售额（分数）的3%提拨给符合以下主要条件的领袖: 1.在最近的四星期内（一个周期）获得最少200 分的个人销售额，是爽朗的网络营销商。 2.在最近的一星期内最少有一个商务中心到达最高指针（即5000 分）。 3.在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。 4.在此期间只参与USANA公司的网络营销打算。 领袖红利 （份数所换算之实际领取奖金，每周会有些小差异） 荣衔 黄金董事
12、 达成指针商务中心数 1 份数 1 领袖红利（美金） $140红宝石董事 翡翠董事 钻石董事 1星钻石董事 2星钻石董事 3星钻石董事 4星钻石董事 5星钻石董事 2 3 4 5 6 7 8 9 3 6 10 15 21 28 36 45 $420 $840 $1400 $2100 $2940 $3920 $5040 $6300 晋升荣衔： *分享者：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首40分佣金 深信者：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首100 分佣金 创业者：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首200 分佣金 成就者：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首4
13、00 分佣金 董事：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首600分佣金 铜董事：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首800 分佣金 银董事：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首1000 分佣金 黄金董事：直销商假设于连续四星期内成功令他同一个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 红宝石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何两个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 翡翠董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何三个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何四个商务中心到达最高指标（即左右各5000
14、分） 1星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何五个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 2星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 3星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 4星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 5星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何九个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） *当您到达深信者级别，即左边及右边的销售分数各有500 分，即100 分佣金，便不可
15、能再重返分享者级别及收取此级别的酬金。 自动订货打算 方便的订购方法，令您安心又放心 USANA 公司为所有传销商提供一项自动订货打算，这个打算的主旨是不单能协助您维持业务爽朗，同时透过此打算能确保您可储藏最低量的存货以作转售，更能够协助您提高赚取盈利的才能。假设您希望参加自动订货打算，只需要填妥自动订货协议书，列明您希望USANA 每运转周期自动为您订购您所需要的产品，我们将确保按时为您预备好所订购的货品。您能够选择到USANA 公司领取，我们也可安排把您所需要的货品直截了当送到您家中或您指定的地点。以四星期为单位的运转周期 四星期运转周期是指直销商发出100 分以上的产品订单后的四个派发佣
16、金日（即连续四个星期五）所组成的周期。假设直销商在星期五订购产品，那么他发出的订单的那个星期五将不会被当作为第一个支付佣金日。 举例：假设直销商在2001 年7 月12 日（周四）发出产品订单，假设他要维持业务爽朗，他最迟必须在2001 年8 月3 日（周五）发出下一张订单。 举例：假设直销商在2001 年8 月3 日（周五）发出产品订单，假设他要维持业务爽朗，他最迟必须在2001 年8 月31 日（周五）发出下一张订单。 领袖红利打算(2003年新版) 1. 领袖红利打算生效日期: 2003年5月31日 2. 领袖红利份数与分红之领取方式: 领袖分红份数将仍以满档之商务中心数为计算根底. 满
17、档之商务中心需同一商务中心连续两周满档以符合领取分红之根本条件. 领袖分红之“最高达成指针商务中心”为“位阶+1”.例如:黄金董事之“位阶”为“1”;红宝石董事之“位阶”为“2”.因此,翡翠董事之“最高达成指针商务中心”为“3+1”(需结合上述之根本条件以获分红奖金) 3. 分红奖金计算方式: 分红奖金之份数计算如下表.您的001商务中心满档, 您将获得保证分红奖金:美金$175/每周.所有其它份数将以全球份数平均计算后提拨发放奖金. 4. 分红份数级数表 满档之商务中心数 分红份数 1 1= 1份 2 2+1= 3份 3 3+2+1= 6份 4 4+3+2+1= 10份 5 5+4+3+2+
18、1= 15份 6 6+5+4+3+2+1= 21份 7 7+6+5+4+3+2+1= 28份 8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36份 依此类推 5. 领袖红利领取资历 需晋升到黄金董事或以上之位阶. 每周期保持爽朗(至少100 分). 每周期(4 星期)个人保荐一位新领取业务佣金之直销商.最多一年累积13 位.保荐日期与领取奖金资历无关,被保荐者领取第一次业务佣金之日期才 是领取奖金资历之关键. 任何您曾保荐且未曾领取业务佣金之直销商皆具 有被计算之资历. 13 位新领取业务佣金之直销商之生效起算日为挑战黄金 董事成功当周回溯三周起算. 连续五年符合领取领袖红利资历者,直销商将获得特别荣
19、誉,不需每年个人 保荐13位新领取业务佣金之直销商,只需每季直截了当保荐一位深信者,或 一年累积直截了当保荐四位深信者. 随需保持与下线伙伴任何时间之联络.篇二：优莎娜葆婴奖金制度详解 奖金制度详解 USANA细胞式奖励打算 USANA细胞式奖励打算是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您能够每周都赚取佣金，而佣金的金额是按照您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。 USANA商务中心的概念是按照销售额来支付佣金给您，同时并不限制您能够赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建
20、立下线，并凭借下线所获得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功开展业务特别重要。USANA奖励的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。 建立成功的业务 能够建立本人的USANA业务组织是一件特别令人兴奋的事。由于每名直销商在每个商务中内心不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。同样，您也能够协助您的下线直销上建立他们的组织，集体合作这个元素只是USANA细胞式奖励较其它公司的网络直销优胜的众多要素之一。在传统的传销打算中，新保荐的直销商特别少会与其下的直销商分享成果。请谨记，您是我们团体的一份子，确实是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。首先，您能够，
21、例如本人保荐阿珍和阿明参加您的组织（请参考图2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须留意一定要平衡组织的两边。 细胞式奖励打算的一个独有特点确实是：您以及您上线的每名网络营销商都能够协助您建立下线组织，由于每名新网络营销商都一定是加在下线。这个构造产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商参加，组织的每个成员都受惠。这会转化成宏大的力量，从而让您本人，以致您下线组织各人的收入都可获得更快的增长。 假设您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，如此您会同时协助两人成功开展业务。此外，除了您亲身保荐朋友参加
22、您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即便您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教诲他们亦跟您一样保荐两个人，您同样能够建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中定位材料一栏内明晰说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。 您必须明晰正确填上直销商申请表上定位材料一栏的材料。有关材料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。 如何计算佣金 USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，
23、转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是按照您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考每周佣金支付表)。我们的打算与其它奖励打算的分别在于：您能够把本人每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000 分就像存钱在银行一样。 请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。 USANA 佣金是按照平衡销售额来计算，并每周派发一次，也确实是说，您的商务中心每边的销售额不相等，我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金，任何分支所剩下的佣金（每分支可高达5000 分）会累积起来，供下周使用，举例：假设您的商务中心左右两边的团体销售额是500 分
24、，右边是700分，您本周的佣金将会是以500 分团体销售额计算，到了下周，您右边的团体销售额一开场便已累积到200分，那幺一旦您左边的直销商在这个星期完成了500 分销售额，而右边再完成300 分销售额，您便能够再赚取100 分佣金。 每周奖金支付表 团体销售额（分数） 左边 250 500 1000 2000 3000 4000 5000 右边 250 500 1000 2000 3000 4000 5000 可领取奖金分数50 100 200 400 600 800 1000 实际领取奖金（美金）$50 $100 $200 $400 $600 $800 $1000 奖金分数相当于美金一元
25、并于每星期按当时汇率兑换成人民币 激活三个商务中心 运用三个商务中心创业和运用一个商务中心创业的原理根本一样，唯一的分别是您如今能够把新传销商分布在两个商务中心之下。 启动三个中心需要一次性或在参加后六周内订购400分产品就可激活三个中心。 假设您拥有三个商务中心（请参考图），您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却能够赚取三个商务中心的佣金。（001，002，003）要保持多个商务中心爽朗，您必须在每一个四星期周期内订购USANA 产品，个人销售额最少到达200 分。 如何促使您的商务中心维持爽朗业务 要透过细胞奖金打算赚取佣金，您必须维持您的商务中心业务爽朗，意思是您要到达个人销售额
26、的最低要求。要维持一个商务中心的业务爽朗，您在每个运转周期（以四周为单位）内的个人销售额必需要到达100分。要保持两个或以上的商务中心爽朗，您在每个运转周期内的个人销售分数必须最 少到达200 分。请您留意：假设您在开展业务时立即成立三个商务中心，你将无需在一起步时便获得200 分个人销售额。即便您有三个商务中心，您也能够选择在开场时先集中开展001 商务中心。如此，您只需要获得100分个人销售额，即可透过这个商务中心赚取佣金。 当您希望开场从002，003 赚取佣金时，你才需要把您的运转周期内的个人业绩提升至200 分。但您务须留意，只有您的个人销售额打倒200分，您才能符合资历，赚取三个中
27、心的佣金。到了哪个时候，002，003 中心才会开场累积销售额。您必须明白，你在任何一个运转周期内所获得的第一个200 分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。假设在任何一般时间内，您的商务中心停顿活动，您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消，而假设这些商务中心在稍后时间再重新展开业务，将会由0 分开场计算。 优惠顾客 累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边参加优惠顾客（请参考图）。优惠顾客能够按照特别批发价格购置USANA 产品，但他们却不能累积个人销售额，亦不能赚取佣金。尽管您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金，但他们的订单仍然能够令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团
28、体销售总额（在他们所属的一边，即左或右边）。 赚取额外收入的潜力 当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面获得愈来愈理想的成绩时，您将有资历获得公司颁发再参加证书。凭着这些证书，您能够进一步增加商务中心的数目，从而更进一步提高赚取收入的潜力。（请参考图4） 当您的商务中心的业务已经到达最高指针（即左右两边在单一个星期内已经获得5000分团体销售额，包括如今和上期转存的销售额），USANA 公司会签发一张再参加证书给您。这张证书同意您随时在本人的下线组织增加一个新的商务中心。假设要使用再参加证书激活一个商务中心，您必须在递交证书时，订购相等于150分个人销售额的USANA产品。每个商务中
29、心最多能够获得三张再参加证书。不管您拥有多少个商务中心，您只需要在001商务中心到达200分个人销售额的指针，便能够在每个四星期周期内维持所有商务中心爽朗。 领袖红利打算 当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资历参加领袖红利打算。领袖红利打算代表一个集体基金。USANA 公司会将每个星期所获得的全球总销售额（分数）的3%提拨给符合以下主要条件的领袖: 1.在最近的四星期内（一个周期）获得最少200 分的个人销售额，是爽朗的网络营销商。 2.在最近的一星期内最少有一个商务中心到达最高指针（即5000 分）。 3.在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。 4.在此期间只参与USANA公司的网络营
30、销打算。 领袖红利 （份数所换算之实际领取奖金，每周会有些小差异） 荣衔 黄金董事 红宝石董事 翡翠董事 达成指针商务中心数 1 2 3 份数 1 3 6 领袖红利（美金） $140 $420 $840钻石董事 1星钻石董事 2星钻石董事 3星钻石董事 4星钻石董事 5星钻石董事 4 5 6 7 8 9 10 15 21 28 36 45 $1400 $2100 $2940 $3920 $5040 $6300 晋升荣衔： *分享者：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首40分佣金 深信者：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首100 分佣金 创业者：直销商假设于一周内从单一商务中心
31、赚取到他的首200 分佣金 成就者：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首400 分佣金 董事：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首600分佣金 铜董事：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首800 分佣金 银董事：直销商假设于一周内从单一商务中心赚取到他的首1000 分佣金 黄金董事：直销商假设于连续四星期内成功令他同一个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 红宝石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何两个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 翡翠董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何三个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 钻石董事：
32、直销商假设于连续四星期内成功令他的任何四个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 1星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何五个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 2星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 3星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 4星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） 5星钻石董事：直销商假设于连续四星期内成功令他的任何九个商务中心到达最高指标（即左右各5000 分） *
33、当您到达深信者级别，即左边及右边的销售分数各有500 分，即100 分佣金，便不可能再重返分享者级别及收取此级别的酬金。 自动订货打算 方便的订购方法，令您安心又放心 USANA 公司为所有传销商提供一项自动订货打算，这个打算的主旨是不单能协助您维持业务爽朗，同时透过此打算能确保您可储藏最低量的存货以作转售，更能够协助您提高赚取盈利的才能。假设您希望参加自动订货打算，只需要填妥自动订货，列明您希望USANA 每运转周期自动为您订购您所需要的产品，我们将确保按时为您预备好所订购的货品。您能够选择到USANA 公司领取，我们也可安排把您所需要的货品直截了当送到您家中或您指定的地点。以四星期为单位的
34、运转周期 四星期运转周期是指直销商发出100 分以上的产品订单后的四个派发佣金日（即连续四个星期五）所组成的周期。假设直销商在星期五订购产品，那么他发出的订单的那个星期五将不会被当作为第一个支付佣金日。举例：假设直销商在2001 年7 月12 日（周四）发出产品订单，假设他要维持业务爽朗，他最迟必须在2001 年8 月3 日（周五）发出下一张订单。 举例：假设直销商在2001 年8 月3 日（周五）发出产品订单，假设他要维持业务爽朗，他最迟必须在2001 年8 月31 日（周五）发出下一张订单。 领袖红利打算(2003年新版) 1. 领袖红利打算生效日期: 2003年5月31日 2. 领袖红利
35、份数与分红之领取方式: 领袖分红份数将仍以满档之商务中心数为计算根底. 满档之商务中心需同一商务中心连续两周满档以符合领取分红之根本条件. 领袖分红之”最高达成指针商务中心”为“位阶+1”.例如:黄金董事之“位阶”为“1”;红宝石董事之“位阶”为“2”.因此,翡翠董事之“最高达成指针商务中心”为“3+1”(需结合上述之根本条件以获分红奖金) 3. 分红奖金计算方式: 分红奖金之份数计算如下表.您的001商务中心满档, 您将获得保证分红奖金:美金$175/每周.所有其它份数将以全球份数平均计算后提拨发放奖金. 4. 分红份数级数表 满档之商务中心数 分红份数 1 1= 1份 2 2+1= 3份
36、3 3+2+1= 6份 4 4+3+2+1= 10份 5 5+4+3+2+1= 15份 6 6+5+4+3+2+1= 21份 7 7+6+5+4+3+2+1= 28份 8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36份 依此类推 5. 领袖红利领取资历 需晋升到黄金董事或以上之位阶. 每周期保持爽朗(至少100 分). 每周期(4 星期)个人保荐一位新领取业务佣金之直销商.最多一年累积13 位.保荐日期与领取奖金资历无关,被保荐者领取第一次业务佣金之日期才 是领取奖金资历之关键. 任何您曾保荐且未曾领取业务佣金之直销商皆具 有被计算之资历. 13 位新领取业务佣金之直销商之生效起算日为挑战黄金 董事
37、成功当周回溯三周起算. 连续五年符合领取领袖红利资历者,直销商将获得特别荣誉,不需每年个人 保荐13位新领取业务佣金之直销商,只需每季直截了当保荐一位深信者,或 一年累积直截了当保荐四位深信者. 随需保持与下线伙伴任何时间之联络. 训练与领导下线组织. 不能参加其它传销公司. 6. 新再参加规章 生效日期: 2003年4月29日篇三：葆婴奖励制度详细分析(最新版) 葆婴消费型复合细胞式奖励制度 全职在线征询：314-823-3477分享借力互联网在家做直销 一、会员：98元材料+200积分产品（约2000人民币）+身份证+银行卡（工行、农行） +400积分产品（约4000人民币） 首张会员订单
38、优惠10%（在完成第一第二次自动订货的货款中返还） 二、自动订货折扣10%（网上提早设置好的自动订货订单） 三、业务奖金 ：左右两边市场中，小边的市场业绩（125分）的20% ，最多1000美金。 左市场（分） 右市场（分） 佣 金（美金）特点： 125 12525 1、成功率高：59.3% 20001000 200 2、流失率小、倍增率高 . . 葆婴：人员业绩本质互动 50005000 1000 我 - 连续4周达标（多个中心的周收入到达1000美金）： 2万 执行经销商， 40万以上/年 当您本周的左右5000分业绩全部来自于自动订货，公司另奖励250美金 四、业务拓展奖金 2.5% 1
39、5%（终身） 您 8周: 推荐 4个会员1600分白金领航员 2个会员800分 领航员 01个会员 会员 2万 我 举例: 您是白金，推荐一个A也是白金 3、 爽朗性 您 同时A成为了执行经销商，那么您每年 不养懒汉；工作量100分四周 领取的对等奖金是40万15%6万4、保障、自由 A 特点: 单边单点收益，没有人数、时间限制 保障：深度上下循环产品 五、优购效劳奖金5%（终身） 自由：642系统 会员每次自动订货满100分以上产品， 那么购货积分的5%奖励给直截了当推荐人 六、领导奖金: 每周全球业绩3% 执行经销商及以上 ，1份185200美金 1200200美元周 (1+2)200600美元周 (1+2+3)2001200美元周 （1+2+3+4）2002000美元周 六、菁英奖金: 季度1% 前25大 七、福利、现金、旅游朋友，还为每日冥思苦想列名单苦恼吗？还为每个月那不大不小的业绩压力发愁吗？如今有理处理方法！速百度搜索“芸菲教师”，如今在网上老火了，手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！帮你打破各种运作瓶颈！一起加油！
