1、最新传媒公司劳动合同范本【律师版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违犯法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的传媒公司劳动合同应该如何书写，在签订传媒公司劳动合同的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 最新传媒公司劳动合同范本【律师版】用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_通讯地址：_联络方式：_劳动者：_(以下简称乙方)性别：_身份证号：_联络方式：_现居地址：_风险告知：按照劳动合同法相关规定，用
2、人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、老实信誉、协商一致原那么的根底上,就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，同意订立本劳动合同,并严格履行。第一条劳动合同期限1.经双方协商一致，本合同采纳固定期限劳动合同方式。2.本劳动合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自
3、_年_月_日至_年_月_日，共计_个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。风险告知：用人单位与劳动者商定试用期不得违犯国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。第二条 工作内容、工作地点1.乙方同意按照甲方工作需要，从事_岗位(工种)工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。2.后续工作安排中，甲方可按照工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情
4、况,参照乙方的专业知识、经历、才能和工作表现,在与乙方协商一致情况下，调整乙方的工作岗位。3.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，恪守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。4.按照甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。5.甲方因工作需要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。第三条 工作时间、休息休假每周_天工作制，每周_(单/双)休。2.双方商定，按照相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。详细工时安排以本合同项下第
5、三条第一款为准。风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格恪守劳动法中关于时长的规定。3.甲方确因工作安排、运营需要，需要乙方配合加班的，如无特别情况，乙方应尽量予以配合。但是甲方应支付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休。4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、打算生育、带薪年休假等休假权利。5.乙方因病假、事假等事由需要请假的，须按甲方规定办理请假手续,方可
6、离开。第四条 劳动酬劳1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资_元。2.乙方在试用期期间的工资标准为_元/月(不得低于第四条第一款商定工资的80%或单位一样岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特别情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。4.甲方确定的发薪日期为下一个月的_日，至发薪日时以货币或转账方式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，将提早到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。5.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等情
7、况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关材料。缘故造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资;停工时间超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可按照实际工作情况调整该周期内的工资支付标准，并按照调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准;停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有安排乙方工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的，按照其规定执行。7.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付
8、加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。第五条 社会保险、福利待遇1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2.乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有
9、关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;3.乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不
10、缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。按照住房公积金治理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金治理中心办理缴存登记。假设用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金治理中心责令限期办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强迫执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害保护如乙方工作岗位涉及劳动保护、职业病风
11、险的，甲方应为乙方提供以下培训或措施：1.甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格恪守各项制度标准和操作规程。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展健康检查。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。4.甲方所安排的工作可能危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。第七条 合同的履行、
12、变更1.甲乙双方按照本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不阻碍本合同的履行。3.甲方发生合并或者分立等情况时，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。4.经甲乙双方协商一致的，能够书面方式变更本合同商定的内容，经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。第八条 合同解除、终止(一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容：观情况发生严峻变化，致使本合同无法履行的;2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方能够解除劳动合同：
13、1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违犯劳动纪律或者甲方规章制度的;3.严峻渎职，营私作弊，对甲方利益造成严峻损害的;4.被依法追查刑事责任的。(三)具有以下情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面方式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4.本合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四
14、)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面方式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得按照本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动才能的;负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。5.乙方提早三十日以书面方式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除
15、劳动合同。(六)甲方有以下情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1.未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;付劳动酬劳的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(七)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除;(八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于消费(工作)需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。(九)如乙方在本合同期限内,由甲方出资接受培
16、训(含省内、外),需要延长合同期限或另作规定的,由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训,在培训期及培训完毕后工作不满一年的,因乙方个人情况被辞退或自行离任,乙方应赔偿甲方出资的培训费用,但双方另有书面协议的，按照协议办理。第九条 保密条款(一)商业机密保密机密的义务。2.本合同项下所指的商业机密包括但不限于甲方的运营情况、客户信息、技术信息、市场开发方法及技巧、策略构思、演艺经纪信息、媒体资源等信息。但乙方从甲方获得信息时,该信息已能从公开场合中获取的，不属于本合同所指的商业机密。3.保密期限自合同订立之日起至甲方将商业机密、商业信息内容公开进入公共视野时完毕，未经甲方同意，乙方不得披露商
17、业机密。4.因乙方违犯保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿因而所造成的直截了当经济损失。(二)商业机密披露认定如乙方出现以下情形中的任何一种,视为乙方对甲方存在泄密行为：1.乙方在本合同期限内,自营或为别人运营与甲方有竞争的业务;或在本合同期限内以全职或兼职的方式受雇于部分或全部运营业务与甲方类似或一样的个人、公司或企业。2.乙方在本合同期限内及合同完毕后_年内,未经甲方书面正式许可,将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其别人员或任何第三方。3.乙方在本合同期限内及合同完毕后_年内,未经甲方正式书面许可,以任何方式、任何名义与曾跟甲方理解、发生
18、过业务联络的任何客户联络,以提供与甲方类似或一样的效劳来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的说明愿意向曾与发生过业务联络的任何客户提供与甲方类似或一样效劳的行为,如通过、邮件等)。4.乙方在本合同期限内及合同完毕后,未经甲方书面许可，以任何方式复制、记录任何在其在劳动期限内接触到的本公司的商业机密。5.在劳动关系完毕后(包括乙方离任或辞职),乙方在_日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。(三)违约责任乙方对商业机密进展泄密、披露时，按照双方商定承担以下违约责任：1.乙方承担全部的赔偿责任,即承担甲方的全部直截了当和间接经济损失、因披露商业机密而产生的
19、诉讼律师费及其他相关费用;款所获得的收入;3.向甲方支付商业机密违约金人民币_元。第十条 违约责任1.乙方应恪守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。如因乙方违犯某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿。2.甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的,须承担由此所招致的经济责任。详细赔偿费用由非违约方按照违约方的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。假设因乙方的违约、违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理的,属于乙方违约、违纪解除劳动合同。3.乙方应在本合同商定的劳动合同期限内为甲方提供效劳,如乙方在合同期限内未经甲方廷议，自行辞职或离任,或由
20、于乙方符合本合同项下第八条第一款中第1-7种情形而被甲方解除本合同的,那么甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。4.发生乙方违约事由的，乙方应向甲方支付违约金。乙方违约时，假设乙方在甲方工作不满壹年,那么乙方应向甲方支付违约金_元;假设乙方在甲方工作满壹年但不满贰年,那么乙方应向甲方支付违约金_元;假设乙方在甲方工作满贰年但不满叁年,那么乙方应向甲方支付违约金_元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离任或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后,甲方才能开场办理乙方的解除劳动合同手续。第十一条 劳动争议的处理甲、乙双方在履行本合同的过程中,发生劳动争议的,按以下劳
21、动争议程序处理：1.甲乙双方协商处理;2.协商不成时,由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.不服仲裁裁决的一方,能够在收到仲裁判决书即日起十五天内,向合同履行地人民法院提起诉讼。4.因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为处理争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。各方互相违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议处理费用;无履约先后顺序的，争议处理费用各方自行承担。5.甲方违犯劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。第十二条 其他1.甲方有权按照公司
22、运营、治理的需要,通过协商可对本合同项下的内容进展修正、调整或补充,甲乙双方应对修正、调整或补充后的劳动合同予以恪守、履行。2.本合同未尽事宜或任何变更、补充，均须双方协商后签署书面补充文件后生效。变更后的内容以书面补充文件为准，作为本合同的有效组成部分。3.本合同项下所产生的纠纷、争议，均按有关法律、法规的各项规定处理。4.乙方对本合同内容已阅读完毕，对合同条款完全理解,同意按照合同商定、公司规章制度及相关法律规定履行合同义务。5.本合同一式贰份,双方各执壹份，具有一样法律效力。6.本合同自双方签字或盖章之日起生效。任何一方提出变更合同条款,须经双方协商一致,签署书面协议方为有效。7.本合同
23、条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。第十三条 以下协议作为本合同附件用人单位(公章)：_ 劳动者(签字)：_法定代表人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订劳动合同的本卷须知：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行
24、地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、用人单位应当支付对劳动者进展专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直截了当费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者按照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协
25、商一致、老实信誉的原那么协商确定。6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付事实上际工作时间的劳动酬劳。7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者按照商定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有商定的，从其商定。8、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。9、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。10、劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
