1、平安治理考核奖励规定 1. 目的为了认真贯彻平安第一，预防为主，综合治理“的方针，贯彻 生命平安是不可逾越的红线，平安法律是必须坚守的底线“的平安理念，强化平安消费及平安消费责任制的落实，有效操纵事故的发生，全面实现2016年平安工作目的。经xx厂安委会研究决定在全厂范围内实行平安承包、风险抵押奖励。结合xx厂实际情况，特制定本方案。2. 适用范围2.1. 本方案规定了平安消费承包目的、平安治理奖惩及伤亡事故考核方法做了详细规定。本方案的按照是天津钢铁集团平安消费考核方法。2.2. 本方案适用于xx厂各作业区、科室。2.3. 本方案自下发之日起执行。3. 治理职能3.1. 平安科是平安消费承包
2、方案施行的主管部门，负责平安消费承包方案的制定及检查标准的执行情况。3.2. 平安消费指标由平安科负责考核。3.3. 综合办负责职工平安消费承包方案施行落实的归口主管部门，按照平安科提供的平安消费承包方案执行情况，落实平安消费奖惩资金。4. 治理内容及要求4.1. xx厂2016年平安承包责任目的4.1.1. 工亡事故为零（含相关方）；4.1.2. 重伤事故为零（伤残14级）；4.1.3. 新增职业病为零；4.1.4. 严峻设备事故为零：4.1.5. 严峻交通事故为零：4.1.6. 严峻火灾事故为零；4.1.7. 年千人负伤率操纵在1.8以下。4.2. xx厂2016年平安工作详细操纵目的4.
3、2.1. 全面完成4.1.规定目的；4.2.2. 平安责任落实目的履行平安责任确保厂级平安风险评估率100%；重点隐患治理监控率100%；危险源点有效监控率到达100%。4.2.3. 平安消费标准化建立目的xx厂通过国家一级平安消费标准化复评。4.2.4. 职业危害防治目的杜绝职业危害事故，平安防护设备达标率、劳动防护用品正确佩戴率到达100%，岗位粉尘合格率到达80%。4.2.5. 平安培训目的全员平安培训和岗位平安必知必会率到100；特种作业岗位人员持证上岗率到达100；新工人、转岗工人平安教育执行率100%。4.2.6. 应急体系建立目的应急预案覆盖率100%；应急打算演练率100%；应
4、急处置方案达标率100%；空气呼吸器和CO报警器定期检验率100%。4.2.7. 班组平安建立目的班组、岗位岗前宣誓率达100%；班组平安治理台账建立率100%；班组交接班标准覆盖率100%。4.3. 平安责任分档4.3.1. 一档部门：xx作业区。4.3.2. 二档部门：xx作业区。4.3.3. 三档部门：xx作业区及职能科室。4.4. 平安考核事故分类4.4.1. 违章：包括责任部门及相关方的三违“行为。4.4.2. 险肇事故：包括细微伤事故4.4.3. 轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能损害4.4.4. 重伤事故：指损失工作日超过105日的及伤残110级的失能损害4. 4.5. 工
5、亡事故4.5. 事故考核4.5.1. 违章考核4.5.1.1. 凡发生1次违章，将视性质严峻情况，扣罚当事人200500元；连带停发责任班组长和工段长及值班（工）长当月全部平安奖励金；停发作业区正、副作业长及平安员当月50%平安奖励金。4.5.1.2. 凡当月发生2次违章，在执行4.5.1.1.项情况下，停发作业区正、副作业长及平安员当月全部平安奖励金。4.5.1.3. 凡发生违章，将视性质严峻情况，责令当事人待岗平安学习13个月。4.5.1.4. 凡公司查出xx厂有违章情况，那么连带考核职能科室及平安治理人员每人每次100200元。4.5.2. 险肇事故考核4.5.2.1. 凡发生一人次险肇
6、事故，停发责任班组长当月平安奖励金，同时停发事故部门正、副作业长及平安员当月平安奖励金。4.5.2.2. 凡发生险肇事故，停发事故部门班组长以上所有平安责任人3个月平安风励金。4.5.3. 轻伤事故考核4.5.3.1. 凡发生轻伤事故，停发事故部门所有平安责任人六个月平安奖励金；停发xx厂平安职能治理部门当月平安奖励金。4.5.3.2. 凡发生轻伤事故，参照公司考核标准，加重对事故部门进展考核：4.5.4. 重伤事故考核4.5.4.1. 凡发生重伤事故，停发事故部门所有平安责任人九个月平安奖励金；停发xx厂平安职能治理部门2个月平安奖励金。4.5.4.2. 凡发生重伤事故，参照公司考核标准，加
7、重对事故部门进展考核：4.5.5. 工亡事故考核4.5.5.1. 凡发生工亡事故，停发事故部门所有平安责任人十二个月奖励金；停发xx厂平安职能治理部门3个月平安奖励金。4.5.5.2. 按公司考核标准（或金额总数），加重对事故部门进展考核：4.5.5.3. 凡安排有禁忌症职工从事禁忌岗位作业，发生病亡工伤事故的，参照公司考核标准，加重对负有治理责任的部门和相关治理部门进展考核；4.5.5.4. 所扣金额超过个人工资额的50%以上的应予分期扣款。4.5.6. 凡发生一起火灾事故、爆炸、交通或治安案件视情节程度，停发事故部门13个月奖励金。4.5.8. 事故治理考核4.5.8.1. 发惹事故后，凡
8、存在故弄玄虚，隐瞒不报，拖延不报等情节，要对责任部门从严考核，同时考核部门负责人20005000元，直至追查当事人和负责人的刑事责任。4.5.8.2. 发惹事故后，凡未按照四不放过“制度进展分析缘故、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的，考核责任部门20003000元，并按部门考核金额的20%，考核部门第一平安责任人。4.5.9. 本年凡发生三起轻伤或两起重伤或一起工亡事故，取消责任部门一年平安奖励金并严肃考核。4.5.10. 对发惹事故的部门（含险肇事故）实行一票否决制，取消当年各种平安评比资历。4.6. 新增职业病考核4.6.1. 凡出现新增职业病病人，参照公司考核标准，加重对事故部门进
9、展考核。4.7.1. 各作业区、科室要认真完成平安根底治理工作，传达、贯彻、落实上级有关方针、政策、文件及会议精神，按体系认证与标准化要求填写责任制手册、班组活动记录、隐患整改台帐、四不放过台帐、月报表、月总结和相关记录，有遗漏的每项考核责任人200元，累计计算。4.7.2. 凡无故不参加xx厂平安例会，考核责任人200元/次，累计计算。4.7.3. 凡不定期召开部门平安会议或平安会议记录不全的，考核部门责任人200元/次，累计计算。4.8. 平安检查考核4.8.1. 但凡公司、分厂查出的各类事故隐患、设备设备平安隐患征询题，考核责任部门10002000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相
10、关责任人；未按期及时整改的或未按照四不放过“制度进展分析缘故、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的，参照公司考核标准，加重对事故部门进展考核。4.8.2. 对接到平安隐患整改指令书的部门，没按要求签收、整改、回复的，考核责任部门领导当月奖金200500元，累计计算。4.8.3. 检查觉察职工无故不参加班组平安学习活动的，考核责任人200元/次，累计计算。4.9. 防火平安考核4.9.1. 重点防火部位未实行消防平安制度、治理档案及措施不健全，未落实禁烟、禁火制度和门禁制度的，考核部门10003000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。4.9.2对配有消防自动报警装置的，未按规定
11、填写记录的，岗位职工不能纯熟操作报警设备的，或不明白如何联络维保单位的，考核部门1000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。4.9.3. 凡对装备的消防器材未按规定建立或更新台帐，未按规定摆放，消防器材未设定专人负责检查、保养和记录的，或对过期失效的消防器材未及时更换的。考核部门10002000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。5. 平安奖励5.1. 享受平安消费奖励的部门按4.3项执行分档。5.2. 平安奖励金由平安科平安部门按实际情况负责发放，各部门、作业区无权进展二次分配，如需调整须上报平安科进展调整。5.3. 奖励方法：5.3.1. 凡实现平安既定目的，且
12、未发生违章、险肇或工伤（亡）事故的部门，当月将按照分档及基数全额发放平安奖励金。5.3.2. xx厂享受平安奖励金的部门，每月将按照分档及基数按下表兑现奖励。表一 平安奖励金分配表 单位：元工程一档二档三档1作业长全额平安奖励金2部门副职全额平安奖励金3平安员全额平安奖励金4值班长全额平安奖励金5班组长全额平安奖励金6平安责任主管全额平安奖励金7消费及设备副科长和办公室主任全额平安奖励金8平安科平安治理全额平安奖励金5.4. 奖励金按月考核，按月奖励。6. 考核奖励领导小组组 长：厂长副 组 长：各位副厂长及厂长助理成员部门：平安治理科、消费技术科、综合办公室、设备治理科、各作业区。成立考核小组，考核小组每月在奖金考评会之前提供奖罚名细进展考核，报请领导小组审批后，作为计奖按照。7. 要求和说明7.1. xx厂与各部门签定平安消费目的责任书后，各部门应逐级签订平安消费目的责任书，报平安科备案。7.2. 各部门应制定相关考核方法。7.3. 作业长为本部门平安消费第一责任人；四班值班长（工长）为本班平安消费第一责任人。8. 施行与解释8.1. 本方案自公告布之日起施行；8.2. 本方案解释权属xx厂平安科。
