1、学校教职工考勤制度为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。1.教师考勤基础分为 0 分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。2.开会必到。旷会8 分，请假-4 分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款 10 元， （以上级考勤为准。 ）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2 分，不签或代签视为矿工。1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4 分， ，早晚自习按要求辅导一节得 2 分，办公一节得1 分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1 分，未
2、经允许的扣被替人员 4 分、应课人减 2 分，自觉维持纪律的记 1 分。2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3 分。3.连续旷工一天以上（含一天） ，每天得-30 分，上课请假-2 分/节，办公请假-1 分/节。4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4 分，请假-2 分，旷一个班（指 24 小时）得-60 分，请假得-28 分。5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2 分，请假-1 分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分 2 分，一次不到得-2 分，请假-1分。 （小孩未满 1 周岁的女教师可以不参加） 。产假返校第一学
3、期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3 分，请假得-1 分。按时带操、组织运动队、球队等得 2 分。10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30 分，请假得-14 分。11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人 2分。12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。1
4、4.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。16.说明：女教师晚婚晚育者，产假 4 个月，一般为 56天。教师本人婚假 7 天，子女婚假 5 天。直系亲属丧假 5天。本规定解释权归校委会。考勤补充规定为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。2.每周出勤得负 4 分以内不奖不罚，负 5 分以上，每一分扣 2 元，以月累计为准。3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的 20%。说明：1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的 20%，超过八周，从第九周起，扣工资的 30%。2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。4.特殊情况由校长室召开校委会而定。
