1、1教职工考勤制度为严肃我校教职工的工作纪律，推动学校各项工作的正常运转，根据教育局相关文件精神，特制定我校教职工考勤制度。1、请假的类别及期限。1、关于病假病假一至两天（急诊除外，需持乡级医院证明） 。请假不足半天的，以小时累计。请病假三天以上到两个星期（十个工作日）以上的，必须持病历卡及市级以上（含市级）医院医生的诊断证明；一个月以上（含一个月）需提供县级以上医院医生的诊断证明，除提供上述材料外还需提供门诊或者住院病历、医药发票，三个月以上（含三个月）除提供以上证明材料外，还需提供住院证明、门诊或者住院发票、检查、化验报告单。2、关于事假。事假应事先获准，有急事来不及请假可以电话请假，须事后
2、补假，并经批准。事前未请假，经调查又不是非办不可的事，而自行不到者，按旷到处理。事假不足半天的，以小时累计计假。3、关于婚假、产假、丧家、护理假、探亲假。（1） 、婚假：教职工本人结婚，准予婚假 7 天，晚婚者可延长到 15天（晚婚是指初次结婚，且汉族教师男年满 25 周岁，女年满 23 周岁和少数民族教师男年满 23 周岁，女年满 21 周岁者）(2)生育、节育假：女教职工产假 105 天,难产根据医院出示的证明可增加 15 天假，未达到晚育但经批准生育，但再三个月内领取独生子女证的， （独生子女证交复印件到学校备案否则不得享受延长产假），产假可延长到 135 天，产假以婴儿出生日期开始计假
3、，产假如值寒暑假，可顺延其休假时间。放置宫内节育器和皮下药物埋植准假 2 天，取宫内节育器当日准假一天，输精管结扎准假 14 天，输卵管结扎准假 21 天，产后输卵管结扎按产假加 14 天，计划内人工流产怀孕不满 3 个月准假 7 天，三个月以上不满 4 个月准假 10 天，4 个月以上准假 15 天。（3）丧假：教职工的配偶，直系亲属（包括父母、岳父母、公婆、配偶和女子）死亡时，可以请丧假，不得超过 3 天。2（4）护理假：配偶生育休假的，准予男职工请护理假 7 天，直系亲属（父母、公婆、子女、配偶）生病的，准予护理假 3 天。（5）探亲假：教职工探亲一律利用寒暑假进行。4、公假教职工根据上
4、级有关部门通知或者本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流） 、理论学习或者业务培训以及出国出境、学校考察等公务活动，可凭文件或者通知请公假。5、关于迟到、早退、旷到；（1）我校教职工实行 8 小时坐班制，规定时间点名时不到为迟到，不到下班时间经查岗或者举报，不坐班者为早退，迟到、早退 30 分钟按旷到一天算，每月的考勤由负责考勤的人进行汇总，由校长审批上报到财务室。（2）无医生证明的假条，又无正当理由，事先未获准，事后不补假，而不到校工作者一律按旷到处理。6、关于工伤指在工作期间出现意外事故，造成的病、伤。凡请病假、事假、婚产假、丧家、护理假、探亲假、工伤等，均必须写出请假条，获得学校主管
5、领导批准后，将假条交予考勤负责人处，学校安排的公差必须见各类文件或者学校的通知，由校长同意后，在办公室做好出差登记后给予认可为公假。出现突发事件来不及请假及两天以上的假期，该教职工的工作由教务处统一安排。二、关于请假的审批程序。1、关于病假教职工凡需请病假两周以内，由校长审批。请假两周以上，由学校提出意见，校长签名后连同证明材料送校委会研究审批，由教务处调整该教师的工作。2、关于事假教职工凡需请事假两周以内，由校长审批；请假两周以上，由学校提出意见，校长签名后连同证明材料送校委会研究审批，由教务处调整该教师的工作。33、关于婚、产、丧假、护理假、探亲假教职工凡需请产假可向学校提出申请，由学校签
6、署意见，校长签名，审批材料连同证明材料（结婚证、准生证、出生证明、独生子女证）上交考勤负责人处 。如因特殊情况，需要续假，必须出示医院相关证明。婚假、丧假、护理假、探亲假（假期执行）按规定的期限执行。4、关于公假教职工凡需请公假三天以上者，一个月以内，由校长审批，请公假一个月以上，由学校签署意见，校长签字，校委会研究决定。5、关于工伤工伤必须由医院出示的证明，由学校签署意见，校长签字，校委会研究决定。三、与考勤有关的津贴管理办法1、关于病假请病假一天，扣除一天的考勤工资（每月按 20 个工作日,700元） ，并扣除年终考核分 0.5 分；累计。病假 3 天以上（需有市级及以上医院证明）扣除考勤
7、工资（700 元，按 20 个工作日计） ，并扣除年终考核分 0.5 分，累计；一个学期请病假十天以上者，取消年终评优资格。2、关于事假请事假一天，扣除一天的考勤工资（每月按 20 个工作日，700元） ，并扣除年终考核分 1 分；累计。一学期请事假不得超过十天，否则取消年终评优评先资格。事假，累计一个月者，年终考核为不合格（产假和做手术除外） 。3、关于婚、产、丧、护理假、探亲假法定的假期期间工资待遇不变。探亲假的假期必须在法定的节日内进行，学校在有能力的情况下，给予报销来回车费，超假一天，按事假计算，扣除一天的考勤工资（每月按 20 个工作日,700 元） ，并扣除年终考核分 0.1 分；
8、累计。4、关于公假4按照主管领导批示，被指定出差、外出培训等学习的，不计假，不扣除年终考核分。但必须将出差事由，报于校长处。6、关于迟到、早退、旷到（1）迟到早退一次，扣除 10 元，扣除年终考核分 0.1分；累计。一学期迟到、早退累计三次不得评优评先。（2）旷到一天，扣除 3 天的考勤工资（每月按 30 个工作日） ，并扣除年终考核分 5 分，年终不得评优评先。7、关于工伤必须由市级工伤部门签订证明，不扣除考勤奖及工资，不扣除年终考核分。四、其他事项。1、每位教职工每学期有 3 天的事假或病假假期，工资、出勤奖照发。超出 3 天，按考勤制度执行。2、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行
9、请他人代替顶岗的，未经领导批准，均视为旷到。3、应该请事假而请病假的，经发现查实，按旷到处理。4、个别教职工经诊断确系为癌症、心脏搭桥、精神病等重大疾病的，不扣除考核分，不扣除考勤工资。本制度自 2011 年 3 月 1 日执行。（ 依 据 1994 年 7 月 5 日 中 华 人 民 共 和 国 主 席 令 28 号 发 布 中 华 人民 共 和 国 劳 动 法 、 2001 年 4 月 28 日 九 届 人 大 常 委 会 第 二 十 一 次 会议 修 订 中 华 人 民 共 和 国 婚 姻 法 、 2002 年 11 月 28 日 自 治 区 九 届人 大 第 三 十 一 次 会 议 通
10、 过 新 疆 维 吾 尔 自 治 区 人 口 与 计 划 生 育 条 例 、 新 政 发 1981184 号 关 于 贯 彻 执 行 国 务 院 关 于 职 工 探 亲 待 遇的 规 定 的 具 体 规 定 、 新 人 发 20012 号 关 于 重 新 修 订 自 治 区 城镇 职 工 探 亲 待 遇 有 关 问 题 的 通 知 5种羊场学校教师奖励机制为调动广大教职工工作的积极性，确保教职工起到率先垂范的作用，学校以奖励先进，鞭策落后为原则，经校委会研究制订教师奖励制度。一、制度说明1、本奖励制度于 2011 学年度试行。如遇学校改制资金紧张等特殊情况，在报经教职工代表大会批准后可做相应调
11、整。2、本奖励制度的实施，只代表学校内部鼓励机制，不影响获奖者享受所获称号的原单位的原有奖励，互不冲突。3、所有奖励证书以政府、教育教学研究中心、教育局等教育机构颁发证书为准，论文的认定按照昌吉州晋升职称的认定为准，非正规渠道获得的论文不予认可，其它科室颁发的证书只做参考。4、奖励时间仅限于奖励本年度获得的各项荣誉。5、本奖励办法解释权在种羊场学校支委会、校委会。二、奖励内容：1、教师个人参加教育行政部门和业务部门举办的教学比武、教学论文竞赛、课件制作比赛，获得等级奖的教师。2、教师参加各级教学论文评比，以教育主管部门的公章认定其级别，教师的教学论文被发表，进行奖励，但同一内容文章仅奖励一次，
12、两人合写的论文，奖励金额平均分。3、宣传我校的通讯报道被新闻媒体、教育期刊采用、发表，给予奖励，两人合写的信息、通讯奖励金额平均分。4、教师指导学生参加由教育行政部门和业务部门主办或承办的学科竞赛辅导教师奖，或代表学校参加各级各类比赛，获乡以上奖的可按以下标准对指导教师给予奖励。三、奖励标准：A、论文：专业机构评审，或专业刊物发表（晋升职称认定的论文） 。 6市级 一等奖 50 元 二等奖 40 元 三等奖 30 元州级 一等奖 100 元 二等奖 80 元 三等奖 60 元区级 一等奖 120 元 二等奖 100 元 三等奖 80 元国家级 一等奖 150 元 二等奖 120 元 三等奖 1
13、00 元备注：报刊杂志上发表、未评等次的论文或者获优秀奖的论文按照同等级别的三等奖予以奖励。B、公开课、各类演讲（我讲我的教学故事、师德演讲等）：（同一类型的参赛活动，如代表市参加州、区、国家的赛课活动只记最高级别的获奖） 。市级 一等奖 50 元 二等奖 40 元 三等奖 30 元州级 一等奖 100 元 二等奖 80 元 三等奖 60 元区级 一等奖 120 元 二等奖 100 元 三等奖 80 元国家级 一等奖 150 元 二等奖 120 元 三等奖 100 元备注：在赛课活动中，被定为“活动课” “示范课” “观摩课”“优秀课”的课程，或者被评为优秀等次的，按照同等级别的三等奖予以奖励
14、。C、指导学生参赛团体获奖或者辅导学生个人获奖的，被誉为优秀指导教师等称号的（教育系统行政机构组织举办的赛事） 。市级 一等奖 40 元 二等奖 30 元 三等奖 20 分州级 一等奖 50 元 二等奖 40 元 三等奖 30 元区级 一等奖 60 元 二等奖 50 元 三等奖 40 元国家级 一等奖 70 元 二等奖 60 元 三等奖 50 元备注：如果在同类活动中，获多个辅导奖项，只计最高级别的给予奖励。D、被评为优秀教师、师德标兵、十佳德育工作者、优秀班主任、优秀辅导员、优秀校长等综合类称号（教育行政机构组织举办的赛事或组织评审的奖项）乡党委政府： 50 元7市级 (党委政府、教育局)
15、80 元州级（党委政府、教育局） 100 元 区级（党委政府、教育厅） 120 元国家级（教育部） 200 元E、信息类乡镇级 10 元市级 20 元州级 50 元区级 80 元国家级 100 元备注：同一篇信息，在不同级别的刊物上发表，只计最高级别的等次，两人合写的信息，奖金两人平均分配。F、考勤类全年考勤为全勤者，奖励 200 元，半年为 100 元，年底考核加2 分。四、本奖励制度涉及的年终考核加分，按照种羊场学校教职工考核方案执行。五、本奖励制度，自 2012 年 2 月 15 日起执行。8十八 、 教职工年度考核制度（2010 年 1 月修订 1 月 8 日教职工代表大会通过）为进一
16、步规范学校管理，充分调动教职工工作积极性，根据上级有关要求，结合我校实际，制定本方案。一、考核对象本校全体教职工，全年病、事假累计满 6 个月以上者不参加考核。二、考核办法及程序教职工履行职责情况考核，由定量考核与定性考核两部分组成，定性考核又分过程性考核（按月考核） ，阶段性考核（学期考核） ，附加分 3 分为封顶。（一）考核办法1、定量考核按本方案考核细则规定的量化考核 c 级指标的要求，根据平时工作任务完成情况，由各 A 级指标考核小组（以下简称指标组）按月统计公示，期末考核赋分。2、定性考核按本方案考核细则规定的定性考核的 c 级指标的要求，结合被考核人平时工作情况，评议打分。定性考核
17、分过程性考核（月累计考核 30%）和阶段性考核（年度考核 70%） 。（1）过程性考核（月累计考核）30%过程性考核按德（30 分） 、能（20 分） 、勤（10 分） 、绩（20 分）、廉（20 分）五个 A 级指标，分块评价考核。其中，A 级指标“德、廉”由党总支及德育处考核， “能” 、 “绩”由教务处组织考核， “勤”由办公室组织考核。过程性评价考核，由组织考核的科室领导负责组成科室考核工作小组（5 人以上） ，即 A 级指标考核工作小组（简称指标组） ，按所负责定性考核指标范围考核细则的要求，根据被考核人当月9的工作实际，对被考核人做出公正的考核评价，并每月进行公示，并做好公示结果的
18、收集。（2）阶段性考核（学年考核）70%阶段性考核由民主评议考核和考核组考核评价两部分组成。其中：民主评议考评由全体教职工在听取被考核人个人述职的基础上根据个人工作实际，按考核细则定性考核部分打分，占阶段性考核分值的 30%。考核组考核评价，法定考核组成员：校长、党支部书记、工会主席及教职工代表参加的学校考核组（7-9 人） ， （教职工代表的产生必须由教职工自身选举产生） ，根据被考核人的工作实际，按考核细则定性考核部分的要求，对被考核人评议打分，占阶段性考核分值的 70%。3、附加分。附加分由个人申报，考核组审核，按赋分标准计入学年度考核总分，附加分 3 分封顶。（1）课题实验：凡参加课题
19、实验的教师加 0.05 分（未完成实验工作任务不得分） ，课题负责人加 0.08 分（未完成实验工作任务及本组有未完成实验工作任务的教师不得分） 。（2）在本年度考核，因公差外，全勤教职工每年加 0.2 分（按学期计分，如果一学期全勤加 0.1 分） 。（3）获奖加分（同一类奖项按最高分只记一次）A、论文：专业机构评审，或专业刊物发表（晋升职称认定的论文） 。 市级 一等奖 0.2 分 二等奖 0.1 分 三等奖 0.05分州级 一等奖 0.4 分 二等奖 0.2 分 三等奖 0.1分区级 一等奖 0.8 分 二等奖 0.4 分 三等奖 0.2 分国家级 一等奖 1.6 分 二等奖 0.8 分
20、 三等奖 0.4分备注：报刊杂志上发表、未评等次的论文或者获优秀奖的论文10按照同等级别的三等奖予以加分。B、公开课、各类演讲（我讲我的教学故事、师德演讲等）：（同一类型的参赛活动，如代表市参加州、区、国家的赛课活动只记最高级别的获奖） 。乡级 一等奖 0.08 分 二等奖 0.04 分 三等奖 0.02 分市级 一等奖 0.16 分 二等奖 0.08 分 三等奖 0.04 分州级 一等奖 0.32 分 二等奖 0.16 分 三等奖 0.08 分区级 一等奖 0.64 分 二等奖 0.32 分 三等奖 0.16 分国家级 一等奖 1.28 分 二等奖 0.64 分 三等奖 0.32 分备注：在
21、赛课活动中，被定为“活动课” “示范课” “观摩课”“优秀课”的课程，或者被评为优秀等次的，按照同等级别的三等奖予以加分。C、指导学生参赛团体获奖或者辅导学生个人获奖的，被誉为优秀指导教师等称号的（教育系统行政机构组织举办的赛事） 。乡级 一等奖 0.06 分 二等奖 0.03 分 三等奖 0.15 分市级 一等奖 0.12 分 二等奖 0.06 分 三等奖 0.03 分州级 一等奖 0.24 分 二等奖 0.12 分 三等奖 0.06 分区级 一等奖 0.48 分 二等奖 0.24 分 三等奖 0.12 分国家级 一等奖 0.96 分 二等奖 0.48 分 三等奖 0.24 分备注：如果在同
22、类活动中，获多个辅导奖项，只计最高级别的给予赋分。D、被评为优秀教师、师德标兵、十佳德育工作者、优秀班主任、优秀辅导员、优秀校长等综合类称号（教育行政机构组织举办的赛事或组织评审的奖项）乡党委政府： 0.1 分市级(党委政府、教育局) 0. 2 分 州级（党委政府、教育局） 0. 4 分 区级（党委政府、教育厅） 0.8 分 国家级（教育部） 1.6 分11备注：教职工在外出学习期间，在所在班级获得的“优秀学生” 、“优秀班干部”及参与所在学习学校获得的各种荣誉，不计入现单位年度考核工作量化工程中。E 信息类乡镇级 0.02 分市级 0.04 分州级 0.08 分区级 0.16 分国家级 0.
23、32 分备注：同一篇信息，在不同级别的刊物上发表，只计最高级别的等次，两人合写的信息，分值两人平均分配。（二）考核程序1、成立组织机构组织机构的成立（或人员调整）必须于每学期开学初学生报到前完成并投入工作，组织学习考核方案及细则，准备考核所需的各种表册。指标组负责人开学后要及时做好日常工作检查及记录，为定量考核及月考核打好基础（1）成立学校考核组（考核组成立后，根据分工全面负责考核工作，至考核结束。 ）组 长：书记、校长副组长：副书记成 员：工会主席 教师代表（4-6 人）（2）组织 A 级指标考核工作小组（指标组负责人） 。指标 1 组组长（德 廉）：党支部书记 副书记 德育主任 成员：教师
24、代表 4-6 人（职工大会选举） 。指标 2 组组长（能 绩）：教学副校长 教务主任 教研组长成员：教师代表 4-6 人（职工大会选举） 。指标 3 组组长（考勤）：办公室主任成员：教师代表 4-6 人（职工大会选举） 。2、组织考核12定量考核：由指标组按本方案 “考核细则”c 级量化指标的要求，做好工作检查记录，并于每月 26 日报考核领导小组审核公示，年底累计汇算记入考核总分。定性考核：（分过程性定性考核和阶段性定性考核两部分）按本方案 “考核细则”c 级定性考核指标的要求，结合被考核人工作实际综合评议打分。（1）过程性定性考核：由指标组按月组织实施，考核结果于每月 26 日报考核领导小
25、组审核公示。期末计算平均分按比例记入考核总分。过程性定性考核分占定性考核的 30。（2）阶段性定性考核：由学校考核组期末组织实施，先由本人述职，民主评议打分（30） ，再由学校考核组评议打分（70） ，考核结果按比例记入考核总分。阶段性定性考核分占定性考核的70。3、考核得分汇算办法定量考核按平时工作检查记录直接赋分，累计 10 个月，占定性考核的 40%。定性考核评议打分均去掉一个最高分、去掉一个最低分，计算平均分。单项考核结果按比例记入考核总分。计算公式： 三、年度考核 内容教职工年度考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。领导干部考核内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面。定量（过程性）考
26、核30按月考核，平均计算。民主评议打分 30期末考核定性考核得分阶段性考 核70 考核组评议打分 70期末考核年度总分计入本学期的附加分13（1）德：政治态度、思想品质、职业道德、法制观念和社会公德。（2）能：学识水平、政策水平、业务能力、协调管理能力。 （3）勤：工作态度、工作作风、遵守制度、敬业精神。（4）绩：完成工作任务的数量、质量、效率、效益和突破创新。 （5）廉：奉公守法、清政廉洁、遵守纪律和艰苦奋斗。四、年度考核程序（1）考核动员安排； （2）个人总结； （3）民主考核；（4）提出考核等次初步意见；（5）考核拟定等次公示；（6）确定考核等次；（7）考核结果反馈。五、年度考核等次基本
27、标准优秀：履行岗位职责能力强，能模范遵守国家的法律、法令、各项规章制度和职业道德，正确贯彻执行各项方针、政策，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。优秀等次以本单位 实际参加考核人数为基数，本年度受省（部）级以上综合性表彰或被自治区文明委授予“文明单位” （有效期内）荣誉称号的，优秀等次比例掌握在 20%以内，其他单位的评优比例严格控制在 15%以内。 （以当年文件为准）合格：履行岗位职责能力较强，能自觉遵守国家的法律、法令、各项规章制度和职业道德，正确贯彻执行各项方针、政策，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，完成工作任
28、务，无责任事故。基本合格：履行岗位职责能力一般，政治、业务素质一般，组织纪律性不强，尚能适应工作要求；工作责任心不强，没有完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。不合格：履行岗位职责能力差，政治、业务素质较低，组织纪14律性较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误或责任事故。 六、考核结果的使用教职工年度考核和聘任制考核结果，作为续聘、解聘或调整工作岗位以及奖惩、晋职、工资分配的依据。（依据昌州考核字20044 号自治州实行聘用制事业单位工作人员考核暂行办法 、阜考核字200701 号关于做好 2007 年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知 ）公 示种羊场学校 教职工考勤制度 与 教师奖励机制 已拟定完毕，从即日起公示五天（ 3 月 1 日 3 月 5 日）如在公示期内有异议请与校委会联系，逾期视为全体教师通过并认可，本制度从 3 月1 日起正式执行。15阜阜康市种羊场学校2012 年 3 月 1 日
