1、对高职毕业生就业问题的对策初探Olnvesgmion就业率和就业质量.就业工作一手抓学生成才,一手抓市场开拓,引导学生“内练硬功,外树形象 “.学校要加大人力,物力投入,加快就业市场建设;各院也要根据学科特点,建立就业基地.学校要通过加强与社会各界联系(特别是与企业的联系), 与用人单位保持长期稳定的良好合作关系来提高就业率和就业质量.学校要通过和往届同学建立就业网络来沟通就业信息,拓展就业空间.要充分利用网站分析就业形势,发布就业信息,开展就业咨询.要发挥教工在学生就业工作中的特殊作用,加大推荐力度,疏通就业渠道,形成全员关心,帮助学生就业的新机制.学校要注重学生综合素质的提高,多搞一些模拟
2、招聘会,教学技能大赛,英语情景对话等活动,来培养学生应变能力,竞争思维,危机意识,务实态度.对高职毕业生就业问题的对策初探徐州建筑职业技术学院王宗祥:芒职院校毕业生应以其“懂理论,会操作,能管理,职业IHJ 意识强“等特点逐渐受到社会的普遍认可和关注,也应愈来愈赢得用人单位的青睐.然而分析近几年的就业实际,情况却并不乐观.笔者根据多年就业指导工作的实践,对高职毕业生就业存在的问题作如下简要分析并提出解决问题的对策,以期向各位同行讨教.一.影响高职毕业生就业原因分析最近几年,高等职业技术教育虽然得到了长足发展,也产生了一定的社会效益,但与普通高等教育相比,其影响力和社会知名度还远远不够.高级技术
3、应用型人才的培养目标和人才培养模式仍然不被许多人了解和认可,鄙薄高等职业教育的思想观念至今仍广泛存在.高职学院由于主客观原因使其不能完全按照高职人才培养目标和模式去培养人才,这就使得高职毕业生的质量大打折扣,造成就业上的困难.除此之外,一个很主要的原因就是高职毕业生自身,如不能很好地把握就业机会,也不能及时更新就业观念,对自己缺乏正确认识和评价等等.他们的择业观念比较落后,等,看,靠的依赖思想依然存在;一些毕业生缺乏自信心,只是埋怨和叹气,缺乏主动性和参与意识一一些毕业生不能正确认清形势,摆不正自己的当前位置,就业期望值过高;还有一些毕业生怕吃苦,怕到基层去 ;求安稳,不敢到私企,外企去创业等
4、等.二.解决高职毕业生就业问题的对策(一)引导毕业生学会正确认识自己,把握机会.我国作为一个制造业大国,需要为数众多的高质量的应用型专业技术人才.如今出现的高职毕业生就业难,主要原因在于高职院校在人才的培养目标和培养模式上与社会的需求还存在着较大的差距.所以,要想从根本上解决高职毕业生就业问题,责任道德在高职院校自身.高职院校应该学习和借鉴发达国家在高职教育方面的经验和成功做法,从专业设置到教学内容,教学方式的改革,都有体现自己的办学特点,在充分发挥学校的人才优势和技术优势的同时,走校企联合办学之路,大力推行产学研结合的教学模式,着重提高学生的动手能力和专业技术水平,把毕业生培养成在社会上抢手
5、的一专多能型人才,具有过得硬的技术水平,用自己的“特色产品“,“ 优质品牌“ 开拓市场,真正使我国的高等职业教育走上健康发展之路.(二)引导毕业生学会正确认识自己,把握机会.孙子日:“ 知己知彼 ,百战不殆“. 其实引用在毕业生就业中,也同样意义重大.作为一名毕业生,在即将走向社会的时候,要客观地分析自己,认识自己,给自己准确定位,只有这样,在就业中才不至于产生好高鹜远的思想,也不会因为对自己缺乏信心坐失良机,让就业的机会从身边悄悄溜走.为此,高职院校要开展多层次,多角度,多形式的就业指导,帮助学生认清就业形势.了解就业政策,把握自己在择业中所处的地位和自身的优势,劣势,从而准确地为定位,不失
6、时机地选择适合自己的就业岗位.更引导毕业生转变就业观念,树立扎根基层,艰苦奋斗的思想,树立.先就业,后择业,.先求生存,后求发展“的就业观念 .(三)建立健全高校就业服务体系,积极构建高职毕业生就业服务平台高校要充分发挥现有毕业生就业市场,人才市场和劳动力市场的作用,积极构建并逐步完善适合自己学校特点的,集管理,教育,指导,服务于一体的毕业生就业服务体系,发展和规范以高校为基础的毕业生就业市场,并逐步扩大其服务功能拓宽毕业生就业渠道,增加毕业生就业机会,创造“人尽其才,才尽其用“的就业环境 .目前许多学校均实行了学工处宏观指导,系(部 )具体实施的学生管理模式.毕业生就业理应成为系(部)学生工
7、作的一个中心环节,从就业信息的开发到招聘活动的组织等一系列工作,都应作为系(部)学生工作的日常事务,学校要进一步建立健全相应的目标和管理体制,明确学工处,系(部) 和其他职能部门之间的权利和义务,明确就业98塑Investigation1,指导办与各系(部) 之间的关系,并建立与完善相应的考核量化标准.从而实现学院,系部,班级共同参与各有侧重的毕业生就业三级服务体系.(四)突出就业信息指导的重要性,拓展毕业生就业的信息渠道广泛采集就业信息,加工处理就业信息是学校就业工作的重要组成部分,也是做好毕业生就业的关键.对高职毕业生的就业指导工作更应突出就业信息的指导.当今社会已进入信息时代,从某种意义
8、上讲,谁得到的就业信息多,谁的选择机会就多,在就业过程中就会占有主动.所以,学校应尽可能多地组织毕业生参加一些针对性强的人才招聘活动,让毕业生与用人单位广泛接触,收集信息,增强见识.学校毕业生就业主管部门,也要通过网络,报刊,橱窗等形式,把掌握的就业信息及时加工处理,定期向毕业生发布.(五)以“校内招聘会“为契机,积极搭建毕业生就业的平台有目的的组织毕业生参加省,市一些大型的人才交流会,固然很有必要,但办好“校内招聘会 “更加实际有效.如果说大型人才交流会是面向社会招贤纳士的话,那么来学校参加招聘活动的用人单位的目的就非常明确.从这个意义上讲,分层次,分学科举办双选招聘会,特别是办好校内招聘会
9、更有价值.连续几年的统计数据表明,我院每年有 50%-60%的毕业生都是通过参加校内人才招聘会落实就业单位的,并且随着时间的推移,这种就业的实效性会愈来愈明显.三.结束语就业工作关系国家建设和社会发展,涉及毕业生的切身利益.做好这一工作,需要政府的宏观指导,需要社会各界的关心支持,学校,毕业生及其家长更应该引起高度重视.尤其是对毕业生来说,更应该多点务实,少些浮躁,以积极健康的心态从容走入市场,迈好人生的关键一步,努力实现自己的人生价值.高职毕业生就业心理调查与分析河北经贸管理干部学院王旭辉王攀1999 年第三次全国教育工作会议的召开,拉开了高校扩招II-的序幕.伴随着高等院校招生规模的不断扩
10、大,大学毕业生人数也在迅速增加.毕业生人数 2oo1 年为 l18:人,2oo2 年为 145 万人,2oo3 年增加到 212 万,预计 2004 年将达到 250 万人.而且今后几年内,毕业生人数仍将持续增加,大学毕业生的就业压力越来越大,这其中专科毕业生的就业问题尤为突出.为了了解毕业生的就业心理,不断完善和提高大学生就业指导工作,我们于 2003 年 4 月对河北经贸管理干部学院的应届专科(高职 )毕业生进行了书面问卷调查.共发放问卷 760 份,收回有效答卷 652 份,有效回收率 85.79%.一.问卷调查的主要问题1.面临毕业,你首先考虑的是什么?(图一)首先考虑就业的同学占 6
11、2%.选择“专接本的占 28.1%.(圈一)毕业_nI 先考虑的问置与本科毕业生考研一样,专科毕业生选择“专接本“, 既有提高自身素质的要求,也是暂时回避就业压力的一种途径.2.是否有到大城市工作的愿望?最希望去哪里工作?(图二)有 93.7%的毕业生希望到大城市就业,就业城市以北京29.6%为首选,其次是省会石家庄 21.8%.(田-) 量希曩去工作的地方表示愿意到西部就业的占 5.7%,高于广州,西安,天津,大连等城市.愿意回到家庭所在地就业的仅占全部毕业生的 4.8%.3.毕业第一年你能接受的工资底线是多少?期望的最恰当的报酬是多少?高职毕业生毕业第一年比较能够接受的工资底线是 5OO 一800 元.普遍认为 8oo 一 15oo 元是对高职毕业生较为合理的报
