1、对领导不满的辞职报告3篇 尊敬的毕总：您好！首先我特别感激在我刚刚来到这个生疏城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收容了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感遭到了的关心，直到如今我想起当时的情景的时候，我都特别感动。不过在工厂工作了一年后，我渐渐的感遭到了我们工厂存在的缺乏之处，我觉察我已经渐渐的习惯不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系特别好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美妙的印象，我想我仍然选择离开吧。在私企干了这段时间，我特别理解老总之辛苦，老总也特别难，因此我有利益上的不满从来不说。当我无法忍耐的时候，就辞职。来到这个新环境，开场
2、感受还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有开展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个缘故)：领导要敢于点头，做事不可拖拖拉拉，员工处理不了的事找老总是理所因此的。”挑三捡四”经在这里做攻牙的人，就如此当上了小主管，因此有人不服气了，这么说可能是他们都没觉察“小主管”的才能和优点吧。就拿我为例子，一开场我们也没确定我的详细工作职责（难道我是不知好歹？），这让我特别盲目，以致于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不明白我擅长的是什么，我
3、喜爱什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。 2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你如何能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。3、用个人行为来治理公司，认为公司是我的，治理公司能够说是随心所欲，公司治理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭窄的私有财产心理在作祟，典型的小农经济思维方式。关于工厂来说，也是同样道理。4、我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展本人才能的空间，贵厂不适宜我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感受
4、。不管往常如何辉煌，至少如今厂里缺少大气。 5、看准侧重点.关于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许我们的方法不同,但经理解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直截了当关系到产品的销售量,因此说这个是首先应当注重的.其次确实是压铸了.再者确实是手工部,能够说随意拉来一个人,都能够去做手工.在今天这个竟争异常剧烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的方法。自然会提升。这确实是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，仍然您得亲身出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。,他的治理将直截了当关系到所在单位的开展前景.就目前的实际情况来看,这个厂能够
5、说是一盘散沙,说句夸大点的话,有些人确实是在”勾心斗角,你死我活”!在这种工作气氛下,大家的工作能做好吗?真没劲！您就能如此不闻不征询?总之，今次，我之因此在这做了缺乏一年便提出辞职，是由于工厂给我的开展空间有限。而且本人表现出的才能，你不是特别欣赏，或者说我根本没多大才能。1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就能够留住一个员工的心。本来如今确实是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感激您对我的载培，给我这次锻练的时机。在我立即离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的治理风格和运营方式，我想工厂的今
6、后一定会更加的美妙。不会像如今一样，运营不是特别好，而且开展前景不是特别好。我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我仍然明白，毕竟如今能人特别多，而像我如此的平凡人也有特别多，离开了我工厂再正常不过。最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！此致敬礼 辞职人：xxxXX年5月24日对领导不满的辞职报告【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感激公司提供的就业时机，也特别感激协助过我的因此同事，但是通过这段时间的细心考虑，我决定辞职。也许您在看到这封辞职信的时候会感到特别惊奇，是的，我本人都感到惊奇，但是事实确实是如此的发生了，我想要从公司离开
7、了，我也不明白本人是如何想的，确实是不想在公司里干下去了。之因此想离开公司，有特别多的缘故，各种方面的缘故综合起来，注定了我要离开公司，我在考虑了特别久后，觉得我离开的缘故是：1、环境的缘故 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康欢乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光征询题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，通过互相的聊天，没有人规划本人的今后，连本人的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感受不到。在市场上面对的是比农民素养高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么模样啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了
8、，我就禁不住的想“这仍然我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感受吗?有领导说“公司的开展方向你们应该明白哈”，什么叫应该?是必须明白的，就和公司的产品一样，试想客户征询我们“你们公司的开展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起开展。”我该如何答复呢?2、我本身的缘故 通过这两年来的时间，我不断在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”不出头，出头就入“土”，不出头就得不断“干”下去。我也不断在努力，我
9、想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，事实上如此的人生没有什么意义。我当初选择做业务，确实是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我明白了我想要什么?我在做什么?我能做什么?如今我特别年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不明白，因此完全没有这个必要去赌。立即离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直截了当去做的，但是公司培训的时候却是给二三线
10、的人员培训的，但是他们会有谁把本人培训学到的东西教给本人的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要到达的效果一样。另外一点确实是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打第一句话就征询业务如何如何的?先应酬下生活，如此员工内心也会比拟欢乐。我的离开不会给公司带来任何的不良阻碍的，我觉得，我的才能和才华在公司中都数不着，我会想在今后中接着努力的奋斗!不过我仍然会有一丝的内疚的，忽然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，但是我实在没有别的方法了，在公司中工作我已经没有动力了。感激公司给一个刚毕业的学生给予一次理解社会的时机，也感激公司的所有的同事、和其他曾协助过我的每一个人
11、，感激他们。【篇二】尊敬的领导：我特别遗憾本人在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方协助，我特别感激公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依托的感受，在这里我能欢乐的工作，欢乐的学习。或许这真是对的，由此我开场了思索，认确实考虑。但是最近我感遭到本人不适宜做这份工作，同时也想换一下环境。我也特别明晰这时候向公司辞职于公司于本人都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，所有的后续工作在公司上下尽力注重下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个工程安排的合理
12、性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，如此您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离任而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进展入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好本人最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，特别舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们公司已经发生了宏大可喜的变化，我特别遗憾不能为公司辉煌的明天奉献本人的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺
13、利!公厂员工对领导不满的辞职报告尊敬的毕总：您好！首先我特别感激在我刚刚来到这个生疏城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收容了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感遭到了更多的关心，直到如今我想起当时的情景的时候，我都特别感动。不过在工厂工作了一年后，我渐渐的感遭到了我们工厂存在的缺乏之处，我觉察我已经渐渐的习惯不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系特别好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美妙的印象，我想我仍然选择离开吧。在私企干了这段时间，我特别理解老总之辛苦，老总也特别难，因此我有利益上的不满从来不说。当我无法忍耐的时候，就辞职。来到这个新
14、环境，开场感受还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有开展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个缘故)：领导要敢于点头，做事不可拖拖拉拉，员工处理不了的事找老总是理所因此的。1、用对了人.为什么如今用人单位确实是在”挑三捡四”,他们是生怕用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就如此当上了小主管，因此有人不服气了，这么说可能是他们都没觉察“小主管”的才能和优点吧。就拿我为例子，一开场我们也没确定我的详细工作职责（难道我是不知好歹？），这让我特别盲目，以致于我
15、所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不明白我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。 2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你如何能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。3、用个人行为来治理公司，认为公司是我的，治理公司能够说是随心所欲，公司治理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭窄的私有财产心理在作祟，典型的小农经济思维方式。关于工厂来说，也是同样道理。4、我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展本人才能的空间，贵厂
16、不适宜我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感受。不管往常如何辉煌，至少如今厂里缺少大气。 5、看准侧重点.关于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许我们的方法不同,但经理解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直截了当关系到产品的销售量,因此说这剧烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的方法。自然会提升。这确实是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，仍然您得亲身出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。6、擅长出谋划策.一个企业的领导,他的治理将直截了当关系到所在单位的开展前景.就目前的实际情况来看,这个厂能够说
17、是一盘散沙,说句夸大点的话,有些人确实是在”勾心斗角,你死我活”!在这种工作气氛下,大家的工作能做好吗?真没劲！您就能如此不闻不征询?总之，今次，我之因此在这做了缺乏一年便提出辞职，是由于工厂给我的开展空间有限。而且本人表现出的才能，你不是特别欣赏，或者说我根本没多大才能。1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就能够留住一个员工的心。本来如今确实是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感激您对我的载培，给我这次锻练的时机。在我立即离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的治理风格和运营方式，我想工厂的今后一定会更加的美妙。不会像如今一样，运营不是特别好，而且开展前景不是特别好。我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我仍然明白，毕竟如今能人特别多，而像我如此的平凡人也有特别多，离开了我工厂再正常不过。最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！此致敬礼 辞职人：xxx5月24日
