1、2021最新保安公司治理规章制度范本 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的平安，特制定本制度，望保安人员细心阅读并遵照执行。一、适用范围本公司所有保安人员。二、权责治理部负责本制度的制定、修正，并监视执行；总经理核准执行。三、值班规定1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和气、认真负责；2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼征询好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；4、坚守岗位，不擅离任守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。6、不定时巡察厂内
2、各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的平安，防止意外事件的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或治理部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设备的巡察，觉察征询题及时向上级报告处理，对因工作渎职，给公司造成损失者，追查当班保安责任。四、门禁制度（一）人员进出治理1、节假日及上班以外时间，假设公司消费部没加班，保安应阻止员工进入消费部及仓库，其它特别情况须经相关部门审核登记方可进入；2、员工上班时间出厂应持治理部开出的员工外出准行条，有携带
3、物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特别情况应记入值班记录表备案）；3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为；4、被公司开除及离任人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经觉察，立即拘留其所有物品；5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入；6、上班时间，严禁私访，假设有特别情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。（二）车辆进出治理1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓
4、名；2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的车辆出入登记表。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在物资放行条出厂物资内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行；3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。（三）物品进出治理1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记；2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在物资放行条携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂；3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽；4、对人员、车辆所携带物件有疑征询时，
5、应及时询征询相关人员加以确认。（四）严禁进厂的外来人员1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；2、不明身份、衣冠不整的人员；3、推销产品及收买废品的人员及车辆；4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但回绝登记检查者；5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；6、来访人员不能出示有效证件者。（五）严禁进厂的公司员工1、携带违禁物品者；2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者；3、未经主管核准擅自带客参观者。（六）严禁出厂人员、车辆及物品1、人与车辆出厂时回绝检查者；2、物资出厂无放行条或所装物资与放行条不符合者；3、外来人员虽有物资放行条，但未经负责人签核者；4、员工上班外出，无公司上班时间员工外出准
6、行条、请假单者；5、员工出厂，携带物品，物资放行条上无负责人签核者；6、员工携带物品有物资放行条，但物单不符者。（七）检查时应留意的事项1、不可触及人身；2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主；3、检查时要谦和有礼，防止引起被检查人的误解与反感，必要时婉言说明，并请谅解；4、严禁有公报私仇、成心刁难等不妥行为。五、突发事件的处理1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时要积极抢救，情节严峻应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻预备着；2、遇打劫、盗窃等危害厂区平安的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即打当地派出所报警，处理完毕后，应将事情通过详
7、细记录在保安日志上，严峻事件应当保护好现场；3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步开展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理；4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和治理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗。六、工作交接（一）值班情况交接1、接时交接班，详细理解上一班次值情况；2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；3、检查来访人员情况；4、上级规定或存放物品的转交。（二）警具、警械的交接1、交接班时，细心检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩
8、耍；3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追查当事人责任；4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查明晰，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否那么，由接班保安负责。七、查勤及巡查1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不标准行为；2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；3、在查看时觉察有违纪行为，应及时记录，作为考核的按照；4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交治理部审查；5、查勤工程主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡查的内容等；6、保安巡查内容：员工穿
9、着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲谈等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否挪动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设备是否正常，门窗平安及卫生，有无其它异常情况。八、工资薪金1、保安人员的工资和公司其别人员的工资一起发放，都是每月_日，委托银行转账至员工提供的工资卡中；2、保安人员，考虑其特别性，每人给予_元的补贴，保安队长_元。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
