1、全日制劳动合同甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 注册类型 工商 登记 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会（养老） 保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 A 种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至自 年 月 日止。并约定试用期自 自 年 月 日起至 自 年 月 日止。B、无固定期限合同自 / 年 / 月 / 日
2、起。并约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 公司业务范围所及区域 。三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，从事 公司安排的 工作。甲方可根据公司运营情况实行换岗制度，并按照新的岗位对薪资进行相应调整。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认平均每周工作不超过四十小时。 （二）甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方调休或支付
3、加班加点工资。 （四）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五
4、）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方的工资符合国家最低工资要求，加班费按最低工资要求计算核发。 （三）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。七、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，
5、由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商一致，约定下列 A、B 条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。公司的客户信息、购货渠道、财务资料、管理资料和工艺流程、工艺技术、生产配方等经营和管理资料是本公司的商业秘密。乙方对上述商业秘密，在任职期与
6、离职后，负有保密义务。未经甲方许可，不得泄露、披露公司的商业秘密。乙方在甲方任职期间内，不得从事任何兼职，也不得从事任何营业活动。乙方从事前述事务的，一经查实，甲方可以违纪解除乙方的劳动合同，并追究乙方的损害赔偿责任。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 九、甲乙双方需要约定的其它事项： （一）乙方应严格遵守甲方已经公示的各项管理规章制度。（二）甲方制定新的管理制度后，应公示并给予乙方十天的反馈期，反馈期内乙方可提出合理改善建议并与甲方协商沟通，如无异议则应严格遵守新的规章制度。（三）员工手册中规范员工基本行为，要求
7、签订合同的员工认可并签字。 （四）甲方原则上不鼓励乙方加班，但确因工作需要延长工作时间的，在不影响工作的前提下予以调休，调休不予计算加班薪资。（五）对于部分岗位，由于工作性质所致，例如：编辑、活动策划和执行、设计、发行、业务等，休息时间不一定保证在周六、周日，在不影响工作前提下部门自行安排换休时间，但必须履行换休手续。十、本合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：(一) 本合同期满的；(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四) 甲方被依法宣告破产的；(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；(六) 法律、行
8、政法规规定的其他情形。十一、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2) 未及时足额支付劳动报酬的；3) 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。6) 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。7) 甲方以暴力、威胁或者非法限制
9、人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。(四)凡乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方即可解除合同，且不支付乙方任何经济补偿金及赔偿金；1) 试用期内被证明不符合录用条件的。2) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。3) 严重违反甲方规章制度的。4) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的。5) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的。6) 利用职务之便收受贿赂者或利用职务在外兼职或从事
10、其他与本公司有关业务。7) 被依法追究刑事责任的。8) 法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同；1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说
11、明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1） 依照企业破产法规定进行重整的；2） 生产经营发生严重困难的；3） 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；4） 其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1. 与本单位订立无固定期限本合同的；2. 与本单位订立较长期限的固定期限本合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(七
12、)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十章第五条第六条的规定解除本合同：1) 从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6) 法律、行政法规规定的其他情形。 (八)本合同终止或解除时，乙方必须与甲方作好交接工作，归还所有甲方的财产和文件资料，否则，甲方有权追究其法律责任。十二、违反劳动合同的责任任何一方违反本合同，应承担相应
13、的违约责任，给对方造成经济损失的，应当承担损害赔偿责任。十三、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十四、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期：
