1、酒店人事专员岗位职责参考【第1篇】酒店人事专员岗位职责1、办理员工入职、离任、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进展人员招聘4、进展各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推进酒店标准化治理，对酒店的运营情况进展监视。【第2篇】酒店人事专员岗位职责1、协助制订完善、组织施行人力资源治理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、挑选应聘人员材料;组织、安排应聘人员的面试;3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;4、保险、公积金、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离任等异动手续;6、组织、施行员工文化娱乐活动;7、治理公司人事的档案;8、协助施行员工培训活动;9
2、、协助处理劳动争议;10、完成人力资源部经理交办的其它事项。【第3篇】酒店人事专员岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;依照酒店相关政策，负责员工档案的搜集、治理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离任所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制造、发放与治理。5.制造酒店各部门人员编制机构图，并依照编制，每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进展收发、传递、登记、存档。【第4篇】酒店人事专员岗位职责1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指
3、派的各项工作。2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持亲密的联络，以满足行政人事的需求。5.熟悉酒店员工构造，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进展调理，并及时将意见上报行政人事经理。6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和治理工作。8.随时将员工有关材料：职调单、员工违纪通知单、人员编制
4、情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流淌情况等材料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。10.负责员工档案的收存、治理，及时将员工奖励、过失、惩处等记录存档。11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。【第5篇】酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直截了当对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进展招募工作;2.依照有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事治理规定;统计员工的流失率、分析缘故，及时理解员工的思想动态;3.依照员工手册规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、
5、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，严重事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离任、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;6.组织筹办、筹划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的治理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进展新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查施行和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、材料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案材料的补充、归档和转入、转出的传递工作。9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时精确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监视治理工作。10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
