1、开展干部教育培训工作条例自查参考报告干部教育培训工作条例自查报告范文(一)按照贵部转发中共阳江市委组织部关于对贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况进展检查的通知的通知精神(春组通32号)，我镇结合实际，对贯彻执行干部任用条例的情况进展了全面深化的自查。现将有关情况报告如下：一、干部选拔任用工作的总体情况干部任用条例公布后，我镇特别注重，把学习贯彻干部任用条例列为重要议事日程，利用党委会、中心组学习日对干部任用条例进展了认真、反复的学习和讨论，充分认识到干部任用条例的公布是我们党关于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监视的根本规章，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，努力构成 “靠制度管人
2、、按制度办事、用制度标准行为”的长效机制，坚决防止和纠正用人上的不正之风，具有十分重要的意义。从2010年5月以来，我镇共提拔了13 名股级以下干部，在选拔任用干部工作中严格按照民主推荐、调查工作实绩、充分酝酿、讨论决定、任前公示的程序进展，把住了选人用人关，为贯彻落实科学开展观提供了坚强有力的组织保证，杜绝了用人上的不正之风和腐化现象，干部群众对选拔任用的干部是比拟满意的，对提拔的干部是认可的。二、学习宣传干部任用条例情况在提高认识的根底上，我镇对学习贯彻落实干部任用条例工作进展了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原那么、条件、程序、纪律、监视等重点的学习。为保证学习效果，我镇采取了以下措
3、施：一是召开镇党委会，镇班子成员带头学习，加强了学习贯彻的责任感和自觉性，熟悉了内容要求，进一步明确了今后做好干部工作的原那么和程序。二是召开镇工作会议，对干部任用条例的学习贯彻进展了安排和部署，要求镇机关各办公室提高对干部任用条例贯彻落实重要性的认识，将学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;三是要求人事干部在本身学好的根底上，加强对各办公室学习的监视检查。通过以上措施进一步促进了干部任用条例的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原那么、条件、程序、纪律、监视的认识，做到了班子成员掌握干部任用条例、人事干部通晓干部任用条例、干部群众理解干部任用条例。三、贯彻执行干部任用条例情况近年来
4、，我镇认真落实了干部任用条例的内容和要求，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序实在恪守不变通，严格执行了民关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况汇报。主推荐、调查、酝酿、讨论决定、任前公示、任职等程序，落实了任前公示制，进一步加强了组织监视和广大干部群众的监视，防止了用人上的不正之风，到达了公开、公正、公平的目的。一是严把四关。资历审查关，预提干部必须通过人事、监察部门的资历审察;民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予讨论;党委会讨论关，班子成员每人一票，从高到低决定人选;全程监视关，选拔任用干部，纪检监察部门全程参与监视，保证选拔任用工作的公平
5、、公正。二是严格程序。从资历审查、民主测评、组织调查、研究任命，严格按照规定程序进展，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。三是严格民主。把干部群众满意不满意作为选拔干部的一条重要标准。但凡民主测评不超过半数的一律不得列入调查对象。四是严格监视。我们对选拔任用干部工作的每个环节施行全程监视，将全过程置于全体干部群众的监视之下。选拔任用工作公开透明、紧密有序，获得了良好效果，为优秀干部脱颖而出制造良好条件。四、加强监视检查，做好自查自纠我镇严格执行干部任用条例，按照德、能、勤、绩、廉的标准，在干部任用条例、国家公务员暂行条例的根底上，进一步完善了任前公示制度，从而加强了群众的知情权、参与权、选择权
6、和监视权的透明度，完善了选拔任用干部的程序和制度。群众普遍反映选出的干部政治业务素养高、群众根底好，选拔干部是比拟公正的，群众是满意的，从而在镇机关内部树立了正确的用人导向，创立了一个公平竞争的平台，营建了公开、公正、公平选拔任用干部的气氛。我镇高度注重对直属单位贯彻干部任用条例和有关规定的监视检查，镇组织部门每年都对新提拔的干部信息材料进展认确实建档、审查，收到良好的效果，没有出现群众反映选人用人上失察、不公正的咨询题。五、存在的咨询题和下步工作打算近年来，我镇在学习和贯彻执行干部任用条例方面做了大量的工作，获得了明显的成绩。但还存在着缺乏和薄弱环节，主要表如今：一是干部任用条例的学习和宣传
7、力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的咨询题;二是严格贯彻执行干部任用条例的力度有待进一步加强，合适科学开展观要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善，对调整不称职、不胜任现职干部工作上，顾虑比拟多，力度不够大;三是对贯彻执行干部任用条例和干部选拔任用工作的监视检查还存在薄弱环节，有待进一步强化。在今后的工作中，我们将以这次检查为契机，加大对干部任用条例的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，重点抓好以下四个方面：一是接着深化学习宣传干部任用条例进一步抓好贯彻落实。二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。三是实在加强对党政领导干部选拔
8、任用工作的监视。干部教育培训工作条例自查报告范文(二)大规模培训干部是新情势下中央加强干部队伍建立的重要举措。2020年，我区坚持以邓小x理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中央、盛市委关于“大规模培训干部”的要求，结实树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建立一支习惯新情势要求的高素养干部队伍，开辟创新，多措并举，不断创始干部教育培训工作的新场面。详细做法是：一、领导注重，措施得力一年来，区委十分注重干部的教育培训工作，一直把它当作加强干部队伍建立、提高干部队伍素养的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训打算。由区委组织部、区
9、人事劳动保障局牵头，针对我区的实际情况，确定了“以才能建立为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的新思路。详征博纳，几易其稿，起草了我区关于进一步加强干部队伍建立的意见，对干部培训的任务、目的、内容等作了详细的规定，还留意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。为了保证各项工作的落实，区委专门开会研究决定拨出专款用于处理师资、教材等方面的费用。先后拨出专款6万元，保证教育培训打算的全面施行。二是领导带头学，干部自觉学。区委一直坚持每月一至二天的中心组理论学习制度，认真学习邓小x理论和“三个代表”重要思想，学习十六届四中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等
10、。区委领导不仅本人带头学，还结合本人的学习体会，为全区科级干部理论培训班进展了3个专题的理论辅导讲座，获得较好的效果。在区委领导的带动下，全区干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，一年来全区共有35名干部参加了各种函授学习，具有大专以上学历的干部占干部总数的80%以上。三是建立健全治理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、标准化的轨道。首先建立了干部教育培训的治理机构，由区委组织部负责统筹安排、全面治理，宣传、纪检等部门亲密配合，借助盛市委党校作为主要的培训基地，齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严格执行学习登
11、记和考勤制度。要求镇、街道和区直各单位坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进展登记，区委组织部同宣传部不定期地进展研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。第三，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目的责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋晋级别、职务的重要依照。二、区分层次，突出重点在干部的教育培训中，我们留意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次清楚，重点突出。一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。处级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工作。一年来，共组织中心组理
12、论学习24次，选送处级干部参加上级机关举办的各种培训班30人次;科级干部主要是通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养，一年来，共举办科级干部理论业务培训班6期，受训人数达1100人次。关于其他干部，那么采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片等方法进展，以此强化教育培训的效果，一年来，共举办中青年干部培训班3期，选送干部到省外或本省市培训学习80多人次。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级党政领导干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支高素养的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还留意引导中青年干部到艰辛地点去接受实践锻炼。一年来共选调78名有培养
13、前途的中青年干部参加农村奔小康工作队，抽调一批中青年干部深化基层第一线参加各种专项工作，让他们在艰辛环境经受考验和磨练，在实践中增长才能。一年来，共培养选拔24名35岁左右的优秀年轻干部，走上科级领导岗位，提高了干部队伍的整体素养，改善了科级领导班子的构造，并对新提拔科级干部进展任前岗位培训和法律知识的培训，到达了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习邓小x理论和“三个代表”重要思想，联络实际深化对“三个代表”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深化浅出理解精神本质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚决正确的政治方向、政治立尝政治观点，自觉恪守政治纪律，提
14、高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进展廉洁奉公、艰辛奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。三、改良方法，注重实效在教育培训中，我们留意及时总结经历，积极探究培训途径，不断改良培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵敏多样地进展教育培训。在抓好干部集中培训的同时，留意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全区构成良好的学习气氛，各单位还充分利用阅览室、电教室等教育阵地，组织广大干部学习和观摩，获得较好的效果
15、。区委组织部一年来共下发各种学习材料3000多册。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十六届四中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十六届四中全会精神重要文章，认清情势，鼓舞斗志，以十六届四中全会精神指导我们的全面工作;在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学习，利用电教片正反典型的教育，并抓好专题知识测试。通过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的主旨，树立党为公、执政为民和艰辛奋斗的思想，加强了法纪观念和廉洁从政认识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。在开展“创立学习型机关”活动中，举办6期电子政务培训班，参加600多人次。在开展以公正正派
16、为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，广大组工干部在学习、工作等方面都表现出了更加认真、刻苦和负责的态度和精神，为全区党员干部树立了新的典范。三是坚持理论联络实际，提高处理现实咨询题的才能。在干部教育培训中，我们一直贯彻“学马列要精，要管用的”原那么，坚持学习理论与研究社会主义现代化建立的实际咨询题相结合，学以致用，提高干部的整体素养。区委坚持每季度召开一次有各单位主要领导参加的经济情势分析会，以提高各级领导干部的分析才能和决策水平。区委还要求全区350名科级以上干部每人都要结合工作实际，撰写1篇理论研讨文章，参加全区理论研讨会。各级领导干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不
17、断创新，努力进龋四、存在的主要咨询题和今后的工作打算我区干部教育培训工作还存在一些咨询题，与上级的要求还有一定的差距。一是培训基地的建立力度不够，因各种条件限制和经费的缘故，至今未能建立干部培训中心;二是对干部培训工作改革力度缺乏，开展课题研究较少。针对存在的咨询题，要结合实际，进一步改良干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以“三个代表”思想武装全体干部的头脑，不断提高思想认识;要把学习 “三个代表”重要思想同干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局认识、政治认识、群众认识和责任认识，不断加强贯彻执行党的根本道路的自觉性和坚决性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出
18、的各项任务。干部教育培训工作条例自查报告范文(三)依照XX委组2020514号精神，现将我局贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况作如下汇报：一、根本情况：我局现有工作人员14人，其中行政编制10人，事业编制4人。离退休人员12人。局长1名、副局长2名、副书记1名。内设机构7个，即：办公室、医政科、规划与财务科、防疫妇幼保健科、卫生监视科、爱卫科、初保科。科长(含办公室主任1名)4名、副科长1名。其主要职责贯彻卫生工作方针、政策和法律法规，贯彻卫生工作技术标准，提出含县卫生开展规划并组织施行。贯彻国家爱国卫生工作方针、政策和法规。负责全县初级卫生保健工作的综合治理、业务指导和质量监视。协助县
19、红会开展人道主义宣传和抢救等工作。依照XX县政府关于乡镇卫生院下放到乡镇治理的通知(X府发1987 号)和中共XX县委、XX县政府关于进一步加快农村经济开展的决定(X委发199737号)精神，分别把乡镇卫生院和中心卫生院下放给乡镇政府治理，实行县乡共管、以乡为主的治理体制，乡镇卫生院和中心卫生院党政负责人由乡镇征求县XX局的意见后，由乡镇任免。依照中共XX县委关于进一步明确县委宣传部的范围、职责的通知(X委发19921号)精神，卫生系统的县直属医疗卫生单位的党政正副职，XX局内设机构负责人(正职)，爱卫办副主任均由县委宣传部调查任命。今年7月依照中共XX县委、XX县政府关于进一步加强农村卫生工
20、作的决定(XX委发202047号和中共XX县委办公室、XX县政府办公室关于印发XX县农村卫生改革与开展施行意见的通知(XX委办发2020115号)精神，将乡镇卫生院(含中心卫生院)的人、才、物上划县卫生行政主管部门，实行县乡共管以县为主的治理体制。乡镇卫生院和中心卫生院院长由乡镇政府提名调查，报XX局审批，乡镇卫生院和中心卫生院书记和副院长仍由乡镇调查任免。由此可见我局限性今年7月往常除有任免局机关内设机构副职以外没有外设有其他干部治理权。二、认真学习、贯彻执行干部任用条例一是领导注重、带头抓学习。继县委组织在2002年8月30日召开干部任用条例培训会后，我局主要领导以高度的政治责任感和强烈的
21、事业心、充分认识到中有掌握好干部任用条例的精神本质，才能执行好干部任用条例的规定，落实好干部任用条例的要求。事领党委一班人以严谨的学风，系统地、深化地学习干部任用条例的各项规定，做到原本来本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原暂行条例对照起来学。通过认真学习，深化领会干部任用条例的精神本质，熟悉选拔任用干部的原那么、标准和程序，提高贯彻执行干部任用条例的精确性。仅在党委成员会上学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大会上学习。并结合实际工作学，把学习干部任用条例与贯彻落实江总书记“5.13”讲话精神结合起来，与实际工作结合起来，实在提高学习效果。到达“领导干部熟悉”、组织
22、人事干部通晓、党员干部理解、广大群众知晓的目的;二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把干部任用条例落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原那么。干部任用条例规定党政领导选拔任用的六条原那么，在任何时候、任何情况下毫不动摇。二要严格执行标准。干部任用条例规定的党政领导干部应具备的六项根本条件和任职资历，表达了德才兼备的原那么，必须一直坚持把这些根本条件和任职资历作为衡量干部的根本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要，作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做
23、到按标准、按德才选贤任能。三要严格履行程序。在原那么和标精确定之生之后，程序起决定性作用。在选拔作用干部中严格按照民主推荐、调查、酝酿、讨论决定、任前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。四要严格恪守纪律。加强党委一班人政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公正正派，严格恪守干部作用条例规定的十条纪律，对违背干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵抗，勇于斗争，真正做到“坚持原那么不动摇，执行标准不一样，履行程序不复通，恪守纪律不放松。三、严格按照干部作用条例选好、用好干部在新的干部作用条例公布后我局汇同X城 镇政府对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了竞聘领导小组和评
24、委会，以张贴和在XX报上公布关于公开招聘X城镇第二卫生院院长的通告，公布了招聘条件，招聘程序(报名资历审查竞聘人员公开演讲评委打分调查讨论决定-政府行文)。竞聘人员经审查后有7名符合竞聘条件，按照公平、公开、竞争、择优的原那么，选聘了一名院长和副院长。这两位院长不辜负XX局和X城镇政府的重托，团结和带着全院职工励精图治、发奋努力，把一个心松散、设备简陋、资金短缺、人员素养差、退休人员多的四个分院顺利合并成一个医疗单位，并逐步走向标准化治理，在短短的10个月内获得了较好成绩，业务收入达133万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且26个乡镇卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照干部作用条
25、例要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济开展。四、存在的咨询题(1)内疫机构竞争上岗的咨询题。依照XX县政府办公室关于印发XX局职能配臵内设机构和人员编制规定的通知(XX府办发200213号)精神，我局内设机构6个，设正副科长6名。同有正副科工5名，其中48岁以上占3名，占现有科长的60%。全局工作人员符合中共XX县委组织部、XX县人事局关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗施行方法的通知(XX委组202017号)竞争上岗条件的人员只有3人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进展。(2)双重治理干部任免的咨询题关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况汇报。按照XX委办发2020115号规定，我局的治理权限仅有乡镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、调查由乡镇政府治理，如此有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后调查聘任。
