1、新临时工劳动合同范本按照中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事治理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的治理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿恪守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方
2、能够解除合同，须提早30天以书面方式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生严峻变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有以下情况之一，甲方能够随时解除合同：1.严峻违犯劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违犯职业道德，给单位造成极坏阻碍的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严峻阻
3、碍工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私作弊情节严峻的;5.违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的;8.其它违犯国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作才能的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可按照业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除
4、合同的，应提早3 0天以书面方式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违犯合同的责任和争议处理合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效的，能够向有关仲裁机构申述。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一
5、式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日【最新临时工劳动合同范本二】甲方(聘用单位)名称：_法定代表人：_所有制性质：_主管部门：_地址：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_民族：_出生年月：_参加工作年月：_学历：_何时毕业于何校何专业：_何时获何专业技术职务任职资历：_何时获何技工等级任职资历：_居民身份证号码：_住址：_按照中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于标准市级事业单位临时工治理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月
6、_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(详细事项另行商定)履行职责，完成任务。乙方应恪守甲方依法制定的治理制度。甲方按照有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格恪守各项平安操作规程。四、工作酬劳1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险并按照国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其
7、中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格恪守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必须合法。乙方应服从甲方的治理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件(一)劳动合同确
8、需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有以下情况之一的，甲方能够解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3.严峻渎职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成严峻损害的。(四)有以下情况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面方式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调
9、整工作岗位，仍不能胜任的;3.劳动合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有以下情况之一的，甲方不得按照本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作才能的;3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4.国家法律，法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面方式通知甲方。(八)有以下情况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同：1.在试用期内的;2.甲方未按照劳动
10、合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的;3.国家法律，法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。八、违犯劳动合同的责任甲乙双方违犯合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要商定的其他事项： _十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，能够
11、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) _法定代表人(签章)_(负责人)乙方(签章) _年_月_日【临时工签订劳动合同本卷须知】1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的根本情况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、要明白，这些信息能够通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，明晰双方的权利义务，作为劳动者需特别留意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动酬劳、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2.
12、关于试用期的征询题要特别留意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅商定试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。3.劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金仍然通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。假设劳动合同终止后，用人单位回绝提供被扣发的劳动酬劳，劳动者能够通过劳动仲裁处理征询题。4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;5.假设用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。劳动关系存续期间临时工享有的根本权利有哪些1、获得劳动酬劳的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动平安保护的权利
