1、淮滨县教体局文明单位建设汇报材料（2011 年 7 月）淮滨县教体局内设 12 个职能股室，现有干部职工 53 人。近年来，淮滨县教体局在县委、县政府和各级文明委的正确领导下，认真落实市、县文明委关于精神文明创建工作的具体要求，以树教育形象、创文明单位为目标，以提高干部、教师队伍素质为核心，以人民群众满意为标准，坚持两个文明一起抓、两个成果一起要，加大创建工作力度，深入开展各种形式的经常性的和有针对性的创建活动，机关两个文明建设上了一个新台阶，各项工作取得了突出的成绩。我们的主要做法是：一、强化“三个到位” ，创建工作实实在在不走过场一是加强领导，保证组织到位。局党组对精神文明创建工作高度重视
2、，2010 年初，调整成立了以局党组书记、局长*任组长、分管副局长为副组长、各股室负责人为成员的创建工作领导小组，形成了“一把手”负总责，分管领导亲自抓，党组统一领导，各股室齐抓共管、各负其责，机关人员积极参与的创建工作运行机制。同时我们还把文明创建工作纳入对下级单位、学校党风廉政建设责任制和年度目标责任制的考核内容，从组织领导和制度约束上，保证了创建工作的顺利进行。二是搞好宣传，保证认识到位。我局把搞好宣传发动，提高2广大干部教师的思想认识，作为精神文明创建工作的重要环节。经党组研究，我局适时召开了全县教育系统精神文明创建工作动员会议，下发了创建工作方案，确定了创建工作目标，部署了创建工作内
3、容，工作步骤，提出了创建工作的具体要求，在此基础上，把创建工作列入议事日程，定期召开机关各股室、下属各单位负责人会议，一方面了解精神文明创建工作的进展情况，另一方面对创建工作进行督查，强化责任意识，确保创建工作不走过场。三是抓好建设，保证文明单位创建投入到位。 “没有足够的经济投入，就做不好优异的创建工作”。在各方面资金比较紧张的情况下，自 2008 年以来，我们先后投资数万元购置了数码相机、摄影机、投影仪等，配置了计算机、打印机、复印机等办公设备。安装了篮球架、羽毛球架、乒乓球台等体育设备设施。今年，我们又投资对办公楼进行了粉刷和修整。实践证明，充分保证精神文明创建上的物质需求，使创建工作更
4、为具体化，是精神文明由“虚” 变 “实”的一个重要手段。二、落实“三个载体” ，着力塑造教育系统良好形象加强干部队伍建设、加强机关作风建设、推进教育行风建设是教育系统文明单位创建工作的主要内容，也是创建工作的重要载体。这三项工作措施是否得力，工作是否扎实，效果是否明显，直接影响着文明创建工作的成败。为此，我局把这三项工作与文明创建工作紧密结合在一起，作为今年教体局工作的3重中之重，多次召开局办公会进行研究，专题强调，广泛宣传，提高认识，查找差距，积极整改。（一）不断加强机关干部队伍建设，实现干部队伍建设和精神文明创建工作的整体推动。近几年来，我局始终坚持以班子带队伍，以服务促队伍，不断加强机关
5、干部队伍建设，实现了干部队伍建设和精神文明创建工作的整体推动。一是抓学习，强素质。坚持中心组学习制度，坚持二、五集中学习制度，认真组织开展各类政治业务学习，并出台相关奖励政策，鼓励干部职工参加学历教育和政务学习。目前，全局干部职工人人会电脑操作，90% 的人员都达到了本科学历，干部队伍综合素质有了较大提高。二是抓民主，强合力。坚持集体领导，充分发扬民主，凡是涉及局机关的重大事项都实行了集体研究，集体决定。形成了工作上互相通气，思想上互相交心，生活上互相帮助的良好氛围，凸显了强大的工作合力，局机关各项业务工作均走在全县前列，多项工作受到省、市、县表彰。（二）切实改进机关作风，树立良好机关形象。近
6、 2 年来，我局利用文明单位创建契机，把改进机关作风，提高办事效率，积极为群众做好事办实事，当作一项重要工作来抓。一是变群众上访为干部下访。要求党员干部经常深入到中小学校和群众中开展调查研究，主动帮助群众排忧解难。二是变行政管理为职能服务。树立管理就是服务的意识，能为基层办的事不但办好、而且办到位，能帮助基层向上争取的，想方设法尽量争取，4帮助基层把各项政策用足用活，指导中小学校抓好文明创建、教育教学、基础设施建设等各项工作。三是变检查督促为激励引导。改变过去单靠建章立制来规范和管理教育工作的做法，在评优、评先、职称评审、任用干部等方面，制定一系列激励措施，从而激发广大教职工的热情，调动工作积
7、极性，形成奋发、向上的工作环境。通过采取上述措施，广大干部职工深入基层的多了，浮在上面的少了；干实事的多了，做样子的少了；重实效的多了，图形式的少了，受到基层学校的热烈欢迎，密切了学校和局机关之间的关系。（三）大力推进行风建设，促进全县教育健康快速发展。以加强思想道德教育为抓手，提高教师廉洁从教意识。每年我局都利用暑期时间，组织全县干部教师开展以“整顿师德师风”为主题的集训活动，通过典型引路、警示教育、自查自纠、师德讨论等多种形式，提高教师师德素养。先后多次举办校长培训班，聘请纪委、检察院、党校等有关部门领导为校长授课，有效地提高了校长的法纪意识；实行教师每周学习制度，开展思想政治、法律法规、
8、业务理论学习，增强教师的师德素养。以治理教育乱收费为重点，全面规范学校和教师行为。严格实行教育收费公示制度，收费项目、收费标准、收费依据、收费范围、投诉电话等一律向社会公布，接受监督。局监察室定期不定期地对各校的办学行为和教师的从教行为进行巡查，发现问题随时处理，对群众举报投诉学校乱收费、乱发资料和教师有5偿家教的，发现一起查处一起，决不手软，群众对教育的满意程度不断提高。 三、突出“三个特色” ， 文明创建工作成效显著驻村帮扶工作成绩突出。2008 年 2 月份，我局选派得力干部组成了驻北关镇六合村工作队。驻村后，工作组通过民主座谈、逐户走访等形式全面了解群众的所想、所急和所需，根据群众需求
9、制定出为帮扶村实施“修路、改厕、架桥、兴教”等多项利民工程的工作方案。在驻村帮扶过程中，工作组坚持走访与帮扶相结合，帮扶点与帮扶面相结合，物质帮扶与宣传教育相结合的“ 三结合” 策略，竭尽全力为当地百姓排忧解难。先后引入资金 60 余万元，为六合村修路、架桥、改厕，改善村小办学条件，整治村容村貌。今日的六合村已是旧貌换新颜，困扰当地群众多年的“上学难”、 “出行难”等问题永远成为了历史。机关体育文化活动丰富多彩。为丰富机关文化体育活动，满足机关干部职工精神文化需求，局机关工会围绕“增强吸引力、提高参与率、扩大受益面”的目标，以“两大活动”为抓手，全面推进机关文化体育建设，丰富机关文化体育生活。
10、一是以全民健身活动为抓手，落实人人运动计划，坚持“天天有操练，月月有活动、季季有比赛、年年有评比”的活动机制，丰富全民健身活动平台，办好机关运动会，不断提高机关干部的身体素质。在 2008 年举办的县第二届全运会上，我局代表队一举夺得了乒乓球男子团体第一名、篮球比赛亚军和拔河比赛男子组第四6名的好成绩。二是以机关文化建设为抓手，以各种纪念日、节庆日及大型活动等为契机，组织开展多种形式的文体活动，活跃气氛，陶冶情操，凝聚人心。教育系统“讲文明、比奉献、献爱心”蔚然成风。为促进群众性文明创建活动深入开展，两年来，我局组织了一系列“讲文明、比奉献、献爱心”主题活动。2008 年 2 月，我局开展了绿
11、化募捐活动，教育系统广大干部教师积极响应局党组号召，争做创建园林城市的参与者、监督者、传播者，短短 2 天时间就捐款80 余万元。我国四川汶川等县市发生地震后，教育系统反应迅速，通过召开教师例会、主题班会、发放捐款倡议书等形式，情系灾民、关注灾区，局机关干部率先捐款 10000 余元，教体局临时工作人员王强主动找到办公室工作人员要求捐款，为全县教职工做出了表率。据不完全统计，全县师生捐款高达 194万余元。广大师生用真挚的爱与灾区人民同呼吸、共患难，唱响了一曲激昂澎湃的精神文明颂歌。此外，我局还多次组织机关工作人员开展扫雪、清理垃圾、植树造林等义务劳动，参与探访孤寡老人、爱心助学等志愿者活动，
12、受到了人民群众和上级领导的一致赞扬和充分肯定。实践证明，由于我们坚持以创建文明单位为载体，狠抓教育行风建设，不断深化教育改革，加快推进教育发展，全县教育系统文明单位建设和教育行风建设都取得了明显成效， “创服务品牌，树教育形象”的主旋律正在各级各类学校和广大干部教职7工中奏响。社会评价不断提高，行业风气不断改善，各项工作取得了累累硕果，先后被评为省卫生先进单位、省教育宣传先进县、省档案规范化管理先进单位、省实验室建设先进集体；先后被授予市“五一”劳动奖状、市“ 五四”红旗团委、市青少年维权先锋岗；创争活动、目标考评、技能竞赛、人事工作、党务工作、思想道德建设、体育工作、文艺汇演、女职工工作、计划生育、三理教育、信息工作等 30 余项工作受到市局表彰，塑造了教育系统廉洁高效、团结务实、开拓进取的良好形象，给党和人民交上了一份合格的答卷。在今后的日子里，我们决心以文明单位创建为契机，在上级党委、政府和市、县文明委的正确领导下，进一步加大创建力度，发扬成绩、弥补不足，深入持久地做好创建工作，积极推进民权教育再创新业绩、再上新台阶。
