1、如何做好办公室工作近几年来，办公室人员更新较快，新同志对办公室工作的理论知识、基本业务掌握不够，对工作的新趋势和新政策不了解，对如何履行职责还缺少经验，需要有一个不断学习和熟悉的过程。老办公室人员面对新的形势和任务，也有再学习、再认识、再提高的需要。 一、提高认识，进一步增强做好办公室和秘书工作的光荣感、紧迫感 文秘工作也叫秘书工作，是协助领导进行决策与管理的辅助性、综合性服务工作。一般有机关领导人的专职秘书，也有机关所属的秘书工作部门。秘书工作可分为机要秘书、行政秘书、文字秘书、生活秘书、新闻秘书、警卫秘书、党务秘书、外事秘书 、外文秘书。 自古以来，秘书主要负责文书撰制、沟通上下、协调内外
2、、出谋划策、辅助决策等工作。早在氏族社会时期舜帝设立的“纳言”，西周的太史，魏晋至隋的中书省、门下省，唐朝的中书省、门下省、尚书省，宋朝的翰林院，明代的内阁、六科、通政司、司礼监以及清代的军机处都是中央秘书机构。他们直接参政议政，在朝廷议政时，提出自己的见解。某些重大政务和官员所请的问题，在皇帝未批之前，可以提出初步处理意见供皇帝定夺。皇帝在处理政务，批复奏折困难时，随时可以询问文秘大臣的看法.文秘大臣还常侍从皇帝左右，随时回答皇帝的询问，起参谋顾问作用。抗战时期和解放战争时期也设立了秘书处、机要科等秘书机构。新中国成立以来，特别是十一届三中全会以后，党中央、国务院先后多次召开全国党委秘书长、
3、办公厅主任会议，并及时提出了文秘工作的“三个服务”和“四个转变”的指导思想，进一步明确了秘书工作的职能、重点，提出了秘书队伍建设的要求。文秘工作的规范化、制度化建设不断加强。可以说，无论古代，还是近现代，无论是革命时期，还是改革发展阶段，文秘工作都是至关重要的一项事业，是推动社会进步的重要力量,是机关运转的中枢,是领导的参谋智囊,是培养、锻炼、选拔干部的主渠道。随着时代的变迁，文秘工作的地位和作用日益突显，对文秘人员的要求也越来越高，选拔文秘人员的难度也越来越大。 随着经济社会发展格局的变化、现代网络的飞速发展，特别是党委领导体制改革后，对文秘工作提出了新的挑战。不仅工作面扩宽了，而且要求更严
4、了。不仅服务对象变多了，而且工作难度变大了，集中统筹、工作协调比以前难了。面对新形势新任务，全县各级办公室在县委、政府的正确领导下，在大家的共同努力下，以奋发有为、开拓创新的精神，以求真务实、真抓实干的作风，努力提高工作水平和能力，为全县的改革、发展和稳定作出了应有的贡献。但也要清醒地看到，还存在一些与新形势、新任务不相适应的地方，与县委、政府的要求还存在一些差距和不足，主要表现：一是公文质量不高，参谋作用发挥不够，不同程度地存在文字不够精炼，内容不太全面、准确，研究深度不够、泛而广之等问题。二是岗位意识不强，奋发精神不足，吃苦精神差，存在相互踢皮球，甚至故意拖延的现象。三是作风不够严谨，时效
5、观念不强，办事拖沓，效率低下，应付了事有方，具体落实无法。四是工作情况不熟悉，知识结构不合理，对本职工作以外的知识了解甚少。五是工作主动性不够、协调能力不强，服务质量、超前意识、协作意识等方面都有待进一步提高。总之，文秘工作既有崇高的地位，又面临严峻的挑战，我们从事这行工作，应该感到使命光荣，责任重大，更应该增强危机感和紧迫感,以只争朝夕的干劲，以更加积极、更加主动、更加自觉的态度，以更高更严的标准，努力把各项工作做得更好，共同开创办公室工作的新局面。 二、把握办公室工作的特点，选准工作的重点 办公室是一个综合管理部门，是党委、政府的参谋助手，是个地区的中枢，处于承上启下，联系左右，协调各方的
6、位置。办公室政治性、政策性、程序性、保密性、效能性比较强，工作要求严谨、实在、精细。最大的特点：讲奉献是办公室工作的主线；讲程序是办公室工作的前提；讲严谨是办公室工作的基础；讲方法是办公室工作的关键。其工作的思路和重点是：一是当好参谋助手，搞好“三个服务”。二是要实行两个结合。即“个别和一般”相结合，领导和群众相结合。要站位于领导的思路，站位于群众的需求，在日常工作中主动寻找出击的方向，主动思考解决问题的方案，作好随时回答领导提问的准备，切实起好参谋助手的作用。三是突出三个重点。就是抓好信息调研、督促检查和日常运转。 信息调研和督促检查工作要做到深入基层、深入群众、深入实际，抓好典型，以点带面
7、。围绕重大决策和领导关心的重大问题，选准工作的切入点和着力点，为抓落实提供优质服务。 日常运转 就是办文、办会、办事和服务，主要内容包括文稿起草、公文办理、文件校对，公务安排、信息调研、督促检查、文秘档案、密码通讯、机要交通、安全警卫、保密工作、信访接待、后勤保障等方面的工作。四是实现四个转变”，抓好“四项建设”，发挥“四项职能”。五是正确处理好“五个关系”。 即处理好经常性与突击性的关系；处理好综合性与专业性的关系；处理好“有为”与“无为”的关系。 既要扎扎实实地处理好职责范围内的事情，不能事事依赖领导拿主意、定方案,又要忌脑袋太精、手伸提太长。 处理好“正兵”与“奇兵”的关系。 兵书上说，
8、“正兵御敌，奇兵制胜”。对工作而言，“正兵”是指常规性工作，“奇兵”是指非常规性工作。“奇兵”由于它的非常规性，而它的作用和影响重大。要将思维的重点放在确定“奇兵”上，特别是新到一个单位工作的同志，必须利用“奇兵”，亮好头一次“相”，打好头一“仗”，团结一班人。 处理好重点与一般的关系。 在精力的投放上“集中优势兵力打重点攻坚战”，着重解决重点问题。 三、充分发挥办公室的职能作用，努力提高工作质量和水平 在办公室工作，是在艰苦的环境中谋生，在艰巨的岗位上负责，在艰难的岗位上做事，在崇高的岗位上工作，既是使命，也是责任，更是光荣！ 修好“内功”，力求参谋有方。 当参谋、出主意，是办公室的重要工作
9、职责。我们要当好高参，首要的是勤修内功，提高能力。提高能力，重在学习、重在实践、重在总结。同时，还要提高参谋艺术，具体而言，要增强“四种意识”。一要增强大局意识。围绕中心，服务大局，是办公室必须遵循的原则，要站在大局的高度想问题，立足本职岗位做工作，以“一览众山小”的境界和眼光去想问题、当参谋，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。 二要增强角色意识。 做好办公室工作，才干是基础，定位是关键。如果定位不当，不该讲的话讲了，不该办的事办了，不该出面的出面了，就叫越位；反之，该说的话不说，该办的事不办，该出面的不出面，就是失职。怎样合理定位呢？ 要当好智
10、囊，不能窝囊，要当好参谋，不能主谋。 好秘书要能随时收集、筛选、分析、综合，去粗取精，去伪存真，为领导提供有价值的信息情报。脑筋要多动，嘴巴要少用，要具有身在兵位，胸在帅谋，尽职不越位，管家不当家，发言不胡言。更不能用个人不成熟的想法甚至情绪化的意见，影响和干扰领导的工作、决策，不能离开领导自行其是，反客为主，谋自己的一套。三要增强超前意识。“凡事预则立，不预则废”。避免仓促上阵、疲于应付，关键是要具备超前意识，多在“预”字上下功夫。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍。要具有干着今年，想着明年，谋着后年的思维模式,既想领导之所想，又谋领导之未谋。根据上级工作安排和本级
11、工作的变化，及时确定一个时期、一个阶段，应抓哪些大事，该解决哪些问题，并及早提出意见和建议，供领导决策参考。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参到点子上，“助手”才能助到关键处。四要增强创新意识。在当前新形势下，办公室工作中需要研究、探索的问题层出不穷，应对这些问题老办法已经不管用，如果新办法不会用、不敢用，如果习惯于按部就班，习惯于常规性操作，习惯于唱“四季歌”，就无法打开工作局面。因此，必须改变干工作和做事情唯本本、搬先例的做法，特别要敢于推阵出新、敢于标新立意、敢于异想天开。要别具一格地想、独出心栽地想、与众不同地想，多问一些为什么，善于找“不同点”、找“亮点”、找“闪光点”，扎扎
12、实实从“不同点”入手，做出让人耳目一新的事情。 聚好“气功”，力求服务有度。 办公室工作的一个重要特点就是具有很强的服务性和程序性。因此，一要明确服务重点。服务顺序是为一把手服务、为副职领导服务、为同级部委办局和基层服务。多同一把手联系，用心安排好一把手的活动，注意将一把手的指示落实反馈到位，但也不能忽视其他服务对象。重大事情及时报告，重要工作多请示。切忌上推下滑。二要能受委屈。能受委屈也是一种能力：我国著名的教育改革家、全国优秀班主任魏书生老师提出了一个很精当的论断：“能受委屈的人才是强者。”一些用人单位也将“能受委屈”作为招聘的纂本条件。作为办公室，免不了要受一点委屈，招一些非议，或者是自
13、己合理的“金点子”被领导当成“锼主意”，或者是自己服务机关的“热心肠”被当做“驴肝肺”等。面对这些情况，要气度尽量大一点，胸怀尽量宽一点，甘做“受气包”，哪怕是受了委屈，也要忍辱负重，顶住压力，迎难而上，善于化压力为动力。三是服务要严谨。经济学上的“木桶理论”告诉我们，最短的木板决定装水的多少，如果整体运行中有“短板”，工作就会有缺陷。因此，对待每一项工作都要有一丝不苟、严谨细致的态度，于细致之处见精神，见境界，见水平。要严而又严，细而再细，力求把各项服务工作做得更加到位。 炼好“文功”，力求谋之有据。在办公室工作,关键要写好文稿。既要严把责任关、严把行文关、严把政策关、严把文字关、严把格式关
14、，又要在“高、深、新、 精、勤 ”上下功夫 ,增强“以文辅政”的能力 。高， 就是立意要高度。要站在领导的角度考虑问题，要模拟领导者的角色，迅速调整自己的站位，自觉站在全局的高度思考问题，站在领导的角度，领悟领导思路，实现与领导的思想共鸣、不谋而合。 深， 就是深入研究，深入思考，使文章内容有深度。因此，平时要努力向知识要宽度，向理论要深度，向历史要厚度，向实践要深度，向群众要新度，着力提高文稿质量。 新， 就是文章要耳目一新。要符合机关要求，符合领导风格，紧跟时代的变化，注重场合的变化。要认真观察和研究领导的讲话风格，对领导的文风爱好了解透彻，在起草文稿的时候，按照领导的风格，因人而异，写出
15、符合领导“口味”、让领导满意的文稿。同时，根据特定的听众对象来设计讲话内容，紧扣听众的需求，使写出的文稿具有针对性，能产生共鸣。 精， 就是要精心设计，精心布局。既要合理拟定提纲，精心收集资料，又要逻辑严谨、叙述清楚、说理透彻、语言简炼。 勤， 就是勤笔多练。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。无论是草拟公文、讲话报告、汇报材料，还是通讯报道、信息稿件，都要把它当成一次练笔的良机，专心致志，认真思考，反复修改，善于从写作实践中摸索规律，悟出灵感，努力提高文稿的质量和水平。 施“和功”，力求协调有序。 协调搞得好不好，直接关系到认识能否统一、步调能否一致、政令能否畅通。因此，要把协调的着力点放在
16、合心、合力、合拍上来，把切入点放在办文 、办会、办事上来，把突破点放在到位、补位、求位上来。在具体协调中要把握“三讲”。一是同级协调讲风格。办公室工作既是独立的个体，更是相互联系的有机整体，工作离不开同级机关和部门的配合和支持。因此，要放下架子，主动加强与同级机关和相关部门的沟通协调，少点批评说教，少一点无序竞争，切实做到大事讲原则，小事讲风格，相互理解、相互支持。二是上下协调讲尊重。真心尊重上级机关，遇事多请示，平时多汇报，善于借助上级的力量和影响推进本级工作，提高工作水平；对于下级机关要真诚对待，工作中多点支持理解，多一点经验交流，促进办公室整体工作平衡协调发展。三是内部协调讲团结。“同心
17、山成玉，协力土变金”。要有懂团结的大智慧，会团结的大本事。发挥综合协调的预见性，做到项项工作定规范，个个环节定责任，杜绝工作链条上的真空地带。要认真协调好领导与领导、领导与一般干部、一般干部之间、一般干部与群众的关系，坚持多补台、多补缺、多补漏、多服务，减少摩擦、化解矛盾、消除隔阂，发挥整体优势，提高整体效能，打造一个“团结协作、和谐共事”的工作团队。 倡好“严功”，力求会务有序。 办会是办公室的一项重要职能，也是办公室做好参谋服务工作的基本途径之一。因此，必须抓好会务工作，不断提高会议的组织服务水平。一是要做到会前精心筹划。会前筹备是一个统筹协调、部署工作任务的过程，是决定会议是否成功的关键
18、环节。在具体的筹备过程中，必须做到细致周密，科学制定方案；责任落实人，做到事事有人管，件件有着落，环环有对接；注重细节，加强会前检查，重点检查主席座位是否摆放正确，电源是否正常，话简音量是否适中，座位是否稳实，灯光空调是否正常等。 二是会中严密组织。会中服务是一个实际操作、现场指挥的过程。必须统一指挥，精心调度，才能确保会议各个方面、各个环节、各项工作规范有序、优质高效运转。在具体的组织过程中，必须做到超前服务，做好场前服务工作；临机应变，做好场内服务工作；内紧外松，做好场外服务工作。 三是要做到会后服务周全。会议能否取得圆满成功，不仅在于会前准备是否充分，会中服务是否到位，而且要有高质量的会
19、后收尾工作，三者缺一不可。在具体的收尾工作中必须做到细致周到，安排好会后服务；收集资料，建立好分类档案；总结经验，完善好会议制度。 做好“督功”，力求落实有为。 我们发展的速度之所以不够快，有些工作之所以做得不够好，在于落实上有问题,客观原因是部门利益严重，我们个别干部不愿抓落实、不会抓落实、不敢抓落实，工作流于形式，致使工作相互推诿扯皮，难以协调。有的强调客观因素多，主观努力少；强调困难多，主动寻求解决办法少；讨价还价多，一门心思抓落实少。有的见了困难绕着走，对工作中出现的问题，采取“压、推、拖、了”的办法，问题发生就往下压，压不下去就往外推，推不出去就拖，最后一直拖到不了了之，致使许多决策
20、和政策打折扣、出偏差，甚至得不到贯彻落实。主观原因，是办公室督查落实不力所致。因此，要以“看准了不松手，干不成不放手”的韧劲，以高度负责的精神，求真求实的作风和敢于碰硬的姿态，扎扎实实抓好各项工作的落实，使党委、政府的每一项决策和领导的每一个批示都落地有声。一要坚持原则。坚决防止和克服查小不查大、查虚不查实的现象，紧紧抓住一些重要问题，大胆督查，反复督查，跟踪督查，敢于反映真实情况，勇于揭露现实问题，做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，真正把督查权用出权威、用出效益。二要突出重点。突出督查重点，就是要督那些关乎全局关注的大事，督那些久拖不决的难事，督那些突发性强、关系民生
21、问题的急事。要根据党委、政府确定的重大战略部署和领导的工作意图，从具体问题、具体环节着手，着力督促重点问题的解决，推动重点工作的落实。凡涉及党委、政府的中心工作，凡上级领导和本级领导的批示件，要作为督办的重点，下大力气、用真功夫抓好落实，做到立项快、协调快、督办快、反馈快，坚持谁承办、谁负责”的原则及时办理，不能一转了之，切实做到事事有着落、件件有回音。三要整合力量。要在坚持以往行之有效的做法、经验的基础上，善于借领导之“威”、部门之“力”、舆论之“势”，充分调动各级各部门的积极性，加强党政之间、部门之间的协调配合，加大联合督查的力度，形成齐抓共管、协同推进的大督查格局，推动决策的贯彻落实。四
22、要常抓不懈。科学家研究发现：一只蜜蜂酿一公斤蜂蜜，需要往来飞行大约 30 万公里，吸吮大约 1200万个花朵的液汁。蜜蜂酿蜜的过程就是持之以恒的过程，正是这些细节的积累，才给人类奉献了甜蜜。同样,任何一件督办件，都要善始善终，一抓到底。工作时紧时松，抓抓停停,难以见效。只有坚持不懈、持之以恒，经常抓、反复抓，加大检查督促和跟踪落实的力度，才能更好地促进工作的落实。同时，要做到以制度管人，以制度管事，使工作有章可循，推进各项工作贯彻落实。 四、加强自身建设，为做好办公室工作奠定坚实基础 办公室人员的素质如何、心态如何，水平如何、作用发挥如何，直接关系到工作的全局，影响着工作的成效。因此，我对大家
23、提几点希望，与大家共勉。 忠诚守纪，经得起政治考验。“南辕北辙”是我们再熟悉不过的一个成语，这个成语说明了一个大道理：方向问题永远重于效率问题。大到一个社会的发展，小到一个人的前行，最核心的问题就是确立前进方向。方向正确，即便慢一点，也仅仅是慢一点而已，并无大碍；而方向有误，犹如上了歧路，越忙，离目标越远。对于办公室工作人员来说，坚定什么样的信念，在大是大非问题上秉持什么样的观点，这就是一个定方向的问题。办公室再小的事也是大事，做再小的事都要考虑政治方向、政治影响、政治后果，在政治上绝不能有半点偏差。特别要忠于领导、维护领导的权威。要将领导的荣辱视为自己的荣辱，将领导的升迁视为自己的升迁，将领
24、导的不幸视为自己的不幸。对领导工作或决策上的失误，要选择适当时机和方式及时提醒，绝不能曲意奉承；表达个人意见时必须站稳立场，保持人格和气节，绝不能风吹两边倒；领导之间出现争歧时不要妄加评论，更不能从中过话、挑拨，决不能做不利于团结的事。坚决做到不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不该做的不做，真正做到政治上坚定，理论上清醒，行动上坚决，分清是非曲直。 善学业精， 跟得上时代步伐。当今世界变化之快、变化之大，令人眼花缭乱，如果不注意提高学习的能力，不注意知识更新，必然要落后、要被时代抛弃。因此，作为办公室人员要牢固树立“主动学习”、“互动学习”、“终身学习”的理念，把学习作为一种政治责任，
25、一种终身追求，一种思想境界，一种生活需要，力求做到“工作学习化、学习工作化”，不断提高自身综合素质。那么要如何学习呢? 一是处处留心，俗话说：“处处留心皆学问”。平时工作中，既要善于收集、查阅各种材料，又要向有经验的同志虚心学习、虚心请教，善于从比较中发现自己的不足，学习他人的优势和长处。 二是“三思而行”。思考是腾飞的翅膀。做任何事情尤其是涉及全局的重大问题，行动前必须深思熟虑，实施中要根据实际情况和出现的问题，及时想办法，采取多种对策、方案；任务完成后对实践的全过程进行认真咀嚼消化，从中找出规律性的东西，总结出亮点、闪光点，不断丰富自己的工作经验，尤其是在失败的情况下，更应认真思考、总结，
26、找出原因，吸取教训，真正做到“吃一堑长一智”、“经一事增一能”。 三是搞好阶段总结。每隔一段时间，比如一个月就要对自己的思想工作和锻炼情况进行一次全面回顾，通过总结，肯定成绩，找出不足，将实践经验上升到理念，以科学指导实践。通过学习，研究工作，探讨问题，开阔眼界，增长才干，推动发展。 四是把握学习重点。岗位、环境的变化，会使原来的知识变成“昔日黄花”，必须尽快查阅档案资料，掌握本岗位的工作内容和方式，又要查阅其他部门的工作总结和计划，熟悉县情、乡情、政策。此外，还要学习政治、经济、社会和古文等知识，特别要学习历史，深入分析总结一下历朝历代的经典案例，可以得到一些启示。学习绝不是一朝一夕的事，而
27、在贵在持之以恒。 尽心尽力，经得起众人评说。 大家是否观察过新进机关的年轻人?初来乍到时，都在一个起跑线上、都差不多，但一年两年后，就会有一些差距，三年五载后，人与人的差距就会变得很大，一些人甘于平凡甚至平庸，逐渐变得毫不起眼；一些人则崭露头角，走上了事业发展的快车道。这其中除了自身禀赋和机遇不同外，最关键的是对工作的态度、是用不用心的问题。我认为，每一个人如果想通过事业的发展获得自身的发展，那么他对待工作就应该做到几点：一要用心。一位名人说过：“干任何事情，用力去做，可以合格，用心去做，才能优秀”。体现在工作中，就是要善于观察，发现，善于归纳、总结，举一反三，融会贯通。二要尽心。回想一下，人
28、一生其实很短，掐头去尾，真正能干事的时间就那么三四十年，活到百岁的能有几人?民间有所谓“人生一世，草木一秋”之说，摒弃其中悲观厌世的消极意思，我们确实应该抓紧的短暂时间，多做事，做好事。三要专心。认准目标和方向，拿出毅力和恒心，一点一滴的做。要认为自己从事的工作就是最好的，绝不能看着这山想那山，看着这个部门想那个部门。 勤奋敬业，挑得起重担。 古人讲：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。做任何工作，做任何事情，没有“敬业精神”是干不好、做不成的。国学大师王国维用宋代优美的词句总结人生有三种境界：一是“昨夜西风凋碧树，独 XX 楼，望尽天涯路”；二是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；三是“众里
29、寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，讲述了立志、拼搏、收获三种境界。人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说朴实点，就是要有个谋生的依托，办公室就是目前我们生存的依托。既然我们选择了这一行，就要把青春、信念、才智毫不保留、义无反顾地奉献给办公室。更何况，在办公室可以参与党委、政府和部门的几乎每一个决策，能够见证一个地方、一个部门某一阶段的历史，并非每位人都可以到这个岗位工作，是经过反复比较、千挑万选之后才选择了你。说明大家或多或少有一点过人之处，我们应该感到骄傲，更应该珍惜自己的岗位，不负组织的重托。因此，要按照“一面旗、一团火、一盘棋”的要求，要时刻牢记肩上的责任，干一行，爱
30、一行，钻一行，满怀激情、脚踏实地、一丝不苟地工作。勤用 眼、勤动脑、勤跑腿、勤动手、 勤动嘴，以勤补拙，靠勤生巧，努力成为“张口能说、提笔能写、 来人能接、 动手能干”的多面手 。同时，要勇挑重担独当一面。只有独当一面，才能充分展示才能，达到锻炼的目的。这就要求我们一定要敢于碰硬，以拼命三郎的精神，有一分力使一分劲，有一分光发一分热。做到面对困难，有战胜困难的勇气；面对问题，有解决问题的决心；面对挑战，有应对挑战的办法。 廉洁自律，抵得住各种诱惑。 腐败不仅会断送干部前途命运，导致家破人亡，而且严重损害了执政党和政府形象，危害党风和社会风气、危及政权稳定。可以说,对于一个干部来说，在德、能、勤
31、、绩、廉中，廉洁与其它几项的关系就好比“1” 和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，那么再强的能力也等于零，再高的水平也白费，再大的功劳也是徒劳。高级干部如此，一般干部也是如此。办公室虽然掌握的“资源”有限，但由于所处的位置特殊，掌握大量国家机密，领导的决策要靠大家去安排、落实，群众的意见、呼声要靠大家去通报、反映，所以往往成为关注的对象，甚至成为一些别有用心的人诱惑、探听的目标。如果不严格要求自己，就会滑向腐败的深渊，自毁前程，甚至影响领导。这方面的教训，各地都是有的。如：河北第一秘的李真，打着领导招牌，使数千万国有资产流入个人私囊。不仅毁了家庭，而且给国家造成了严重损失。因此，要常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻过好金钱关、美色关和权力关，真正做到自省、慎独、慎名、畏法。
