1、如何写解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书_ 同志 ( 先生、女士 ) :_ 年 _ 月 _ 日与甲方签订的 _ 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满 ( 或者由于 _ 原因 ) ,终止 ( 解除 ) 劳动合同。根据有关规定,符合 ( 或者不符合 ) 发给经济补偿,发给相当于本人 _ 月工资 _ 元人民币整。甲方: _( 签字盖章 )乙方: _( 签字盖章 )解除劳动合同的条件:解除劳动合同的条件,按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等
2、进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规,损坏设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据企业职工奖惩条例给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后,职工仍然不改正错误的,企业可以直接解除劳动合同,而不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续;小结:解除劳动合同通知书通常为企业、单位人事部用的法律文书,用于与劳动者解除劳动关系的时候,不过企业不是什么情况下都能解除与劳动者的劳动合同,必须具备一定的条件。希望上文华律网小编提供的范本与条件能够很好地帮助大家!
