1、-值得拥有值得下载文档word精品-车间各班组：现将新的铝板带分公司休息法则管理制度跟考勤管理制度印发给各班组，望各班组细心结构深造。铸轧车间日16月4年2007关于印发铝板带分公司休息法则管理制度的知通司属各车间、结构各局部：为进一步加强分公司休息法则，确保休息出勤率，维护畸形的花费、任务次第，促进花费经营目标顺利实现，关于加强休息法则管理的补偿规那么现依照铝业公司司号文件精神，结合分公司的理论，特制692004人资请各单位严格依照，铝板带分公司休息法则管理制度定-值得拥有word-精品值得下载文档-值得拥有值得下载文档word精品-实行。铝板带分公司休息法则管理制度1.附件：铝板带分公司考
2、勤管理制度2.六年六月六日二-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-：1附件铝板带分公司休息法则管理制度为进一步严肃司风司纪、加强休息法则管理、提高劳依照铝业公司有关规那么并结合分公司实际，开工时跟工效，成破铝板带分公司休息法则检查组，树破有效的监督检查机制。结构指点：一、综合办人员及各车间主任形成铝板带分由分公司指点、公司休息法则检查组，综合办担负一样往常工作的结构调跟。检查方法：二、检查组将不活期检查、抽查各单位考勤情况及任务人员实行岗位职责状况。由综合办发布检查、抽查结果，并依照本规那么及相关文件对违犯休息法则的集团跟单位实行褒奖。检查内容：三、检查各车间、
3、局部能否严格遵守上上班时辰规那么，1有无迟到迟到现象。-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-、检查各车间、局部实行岗位职责状况，能否有串2岗、脱岗、旷工及从事与任务职责有关事情的人员。、检查各车间有无顶岗或违章把持现象。3、监督各单位、局部能否坚持按规那么实行请假、销4假审批制度。、检查各花费岗位劳保用品能否衣着整齐。5、监督各车间能否严格实行考勤登记制度，能否有6能否如实记载跟填写考勤表。专人担负本单位的考勤任务，铝板带分公司休息法则管理制度四、铝板带员工应严格遵守休息法则、坚守工作岗位，执行把持规程，不得迟到、迟到、旷工，不得班前酗酒、串岗、不得在任务时辰做
4、与花费有关的事，不准在花费任务中聊天、闲逛、嘈杂、干私活、打牌、下棋、障碍不人生产任务。一关于有以下举动之一者，经批评教育不改，将分不给以行政褒奖或经济褒奖：、未通过结构赞成自行调班或请人顶班的，经检查1觉察或揭发核实后，计划外用工按清退处理，职工那么觉察-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-一次停发当事人当月业绩工资。班组长扣当月业绩工资2车间当月出现。30车间担负人扣当月业绩工资，50当月出现，10扣罚该车间效益工资总额的次顶岗现象，次及以上者，停发该单位效益工资。形成事故的，由本3人承担事故要紧任务，车间担负人承担连带任务。元。20、迟到、迟到发生一次扣2
5、、上班时辰串岗、闲谈、上网娱乐、聊天、干35一个月累计逾越元，20觉察一次扣与工作有关状况的，睡觉、带小孩上班、当班时代酗酒、次停发当月效益工资。打牌、下棋的，觉察一次停发当月效益工资。关于情节严月效益业绩工资，并予以全53重者，分公司将扣发其分公司传达批评。、关于无公道因由不遵从任务分配、管理、变卦、4指示或者失望怠工在理取闹、聚众闹事、打架打架，障碍个月31花费、任务、社会次第的，视其破场给以停发效益工资跟全分公司传达批评。对其情节特不严格如：辱骂、拒不成认错在职工中形成恶劣障碍者，殴打指点个月效益业绩工资直至送公司自由63误者，予以扣发-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载
6、文档word精品-岗处理。、因玩忽职守，违犯技能把持规程跟安全规程，或5使企业跟国夷易近生命财产遭受丧失落的，者违章指示形成事故，个61除按有关规那么停顿处分外，还对当事人予以扣除月效益业绩工资的褒奖。、对任务不担负，经常发天生品、毁坏设备货色、6空费原材料跟能源，形成经济丧失落的，视状况予以扣除个月效益业绩工资的褒奖。31、因监督不力而形成花费安全事故的按安全花费7管理条例停顿褒奖。、值班人员实行交交班登记制度，不准时交班者以8迟到处理，不交班而上班者以迟到处理。二职工凡有以下状况之一者为旷工次，或迟到、迟到、5、迟到、迟到、脱岗当月累计1分钟者。30脱岗一次逾越、职工请假期满，续假未经赞成
7、，自动离岗休息者。2病休或住院时代，使用病假去经营跟打小工者。、病、伤已愈，经医院证明或休息断定委员会断定，3-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-可以恢复任务，而拒绝上班者。、出差终了无公道因由而晚归者。4、不符合规那么生育而耽误任务者。5、当班时辰未到岗，请人顶岗者。6、在任务时辰内未经请假或请假未赞成不上班者，7未经赞成擅离任务岗位者。、不遵从结构变卦或调开任务不按调令规定时辰报8到者；或报到却不上班接受花费任务任务者。、员工病假无公司成认的医疗单位证明，未经指点9赞成，自动离厂休假者。、正当索取医院病休证明，涂改假条休假者。10、职工加班已发加班工资，又
8、停顿补休者。11、未经车间担负人赞成擅自调班的，按旷工处理12、上班不任务，出勤不出力，不遵从班组分配，不13遵从厂及车间变卦者。，当月累计旷20天扣当月工资、效益工资1旷工天及其以上者停3，50天扣当月工资、效益工资2工天或一年内累计旷工5发工资、效益工资。连续旷工逾越-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-天的停发年终一次性褒奖。对经常旷工，经批评15逾越30天或一年内累计旷工逾越15教诲无效，连续旷工逾越天的，企业有权予以除名。铝板带分公司休假及假期的工资酬劳五、一法定休假、依照国家现行规那么元旦、春节、休息节、国庆节、1天；劳3天；春节放假1妇女节属法定休
9、假日。元旦放假适逢星期六、以上假日，天。3国庆节放假天；3动节放假星期日，在任务日补假。妇女节女员工放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规那么颁布实施，那么按新规那么实行。确因任务需要需值)不含妇女节(管理人员法定节日、2元。职工花费性加班按日岗位工60班者，每班可发补贴计发。即：岗位工资300资的加班天数。320.92、正当定节日加班一律按加班满一个工日补休一天3打算，补休时辰由各单位在当月内敏锐掌握，不赞成积存补休。-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-二病、伤假期职工请病、伤假需提出书面恳求，凭汉江集团医保中心指定医院的诊断证明恳求
10、病、伤假。职工事假不克不迭转病假，事假时代因扶病住院，须补办病假手续。住院天数凭入出院证明、病历，按病假处理。、职工因病跟非因工负伤停顿任务医疗期间的工资1酬劳企业职工扶病或非因工负伤依照休息部关于发布的规那么，)号4791994劳部发(医疗期规那么的通知职工因病跟非因工负伤停顿内，)个月24个月到(3医疗期发给，不的酬劳为：100任务，全然保障工资可按个月以内：工龄不满二年者，6、停顿工作连续为本人工龄已满二年不满四年者，；60%为本人岗位工资为本人岗位工工龄已满四年不满六年者，；70%岗位工资；80%资；90%为本人岗位工资工龄已满六年不满八年者，；100%工龄满八年及其以上者，为本人岗位
11、工资时代施工补贴、防汛补贴、误餐费在三个月以内发半数，逾越三个月停发。-值得拥有word-精品值得下载文档-值得拥有值得下载文档word精品-个月以上其工资停发，按月发6、停顿工作连续给救济费，标准如下：工龄不满一年者，为本人岗位工资；50；已满一年不满三年者，为本人岗位工资的40。60三年及其以上者，为本人岗位工资的天以上的其效益业绩工8职工当月病假累计在、天以内的病假，每天按病休人的效益业绩工资8资停发，内发)个月3含(个月3扣除，扣完为止。业绩工资1/8的个月以上停发。3，50、职工因工负伤的酬劳，按工伤保险条例实行。2三事假、职工有事必须先请假，后休假。120.92、事假时代工资按日扣
12、发。即：月工资总额2天数5天以上，效益业绩工资停发。5、当月事假累计在3扣除，扣完1/5天以内的事假，每天按事假人效益业绩的为止。四探亲假任务满一年与父母或匹俦不住在一致城市，且公、1-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-休假日内不克不迭回家居住一个白天跟一个晚上的正式职工，可请探亲假。员工探望匹俦每年给以一)丧偶不包括离异、(已婚、2天。已婚员工探望父母每四年30方探亲假一次，假期为天。20给假一次，假期为员工探望父母，原那么上每年)包括离异、丧偶(、未婚3天。如任务需要，当年无法安排，20给假一次，假期为天。45可以两年给假一次，假期为、大年夜、中专院校分配
13、的毕业生、新招收的员工，在4试用期满一年后，训练、不享受探亲假，试用时代，训练、可享受探亲假。以(、员工有生身父母又有养父母的，只能探望一方5员工与父亲或母亲一方可以在公休假日团。)奉养关系为主聚的，不克不迭享受探亲假。6个月以上的，3员工因各种缘故在当年与匹俦聚首、不再享受一年一次的探亲假。、员工探亲假不含行程假，但包括公休假日跟法定7假日，行程假按迩来距离不的打算。-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-、探亲时代扶病仍按探亲假打算天数，假期满后仍8不克不迭返岗，延期返岗天数可依照县以上医疗单位的证明计算，时代工资酬劳按病假实行。、探亲假时代扣保健、岗贴、汛贴
14、、效益工资，其9不工资酬劳波动。、职工恳求探亲假，经人力资源部料理手续后，财10务部按有关规那么予以报销来去盘川。五婚假天婚假，3员工抵达法定结婚年岁，可持结婚证恳求周岁，不含再婚23周岁、女年满25指男年满(晚婚员工天，在当地办15由公司计生办出具证明增加晚婚假)人员理的另给行程假，按迩来距离打算时辰。员工婚假时代工资酬劳波动，盘川自理。六丧假3员工的父母、匹俦、后辈及匹俦的父母去世，可休天丧假，需要到当地料理丧事的，可依照行程远近增加路程假，员工丧假时代工资酬劳波动，盘川自理。七公休假-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-天，满五年不满十年的14职工工龄满十
15、年以上给假天，公休假原那么上是当年7天，不满五年的给假10给假休息，确实不克不迭当年休息的，第二年必须保证一样时辰的补休，过期不再补休。休假时代工资照发。天；30见习期、学徒期未满的；全年岁假累计逾越天的；全年累计旷工三天以上的；受到90病假累计逾越行政褒奖或党内褒奖的；往年度从公司外调入的，当年不享受公休假。八女职工符合计划生育规那么者可请三期假含各种假日(天90、女职工“花费期间，产假为1天；多包胎15天，难产的增加15，其中产前休假)在内24符合晚育的天。15个婴增加产假1每多生育花费的，另给假十五天；怀孕满七个月流产，给假三十天。周岁产假期满或有专门艰辛的女职工，经本人恳求，公司赞成1
16、可请长假，长假限日为年。3产假时代工资酬劳波动，长假时代工资待遇按铝业公司关于内部待岗及女工孕期、哺乳期休假的暂行规那么实行。-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-、节育假按国家计划生育有关文件实行需在公司2。计生办料理相关手续本制度由铝板带分公司综合办担负解释。六、本制度自下发之日起实行。七、六年六月六日二-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-2附件铝板带分公司考勤管理制度为严格考勤制度，细心实行畸形的请假手续，标准考勤管理中的标符，现结合公司的有关规那么制定分公司考勤管理制度。一、考勤管理的有关规那么、各车间考勤必须有专人担负
17、，每日如实记载员工1出勤、休假、病假、事假、旷工、值班、加班等状况，并，日交分公司综合办考察双休日顺延2625于每月在不得推后。、考勤员须如实记载考勤，各单位担负人做好监督2管理任务。如觉察考勤员营私舞弊，扣除考勤员当月效益，扣单位担负人当月效益业绩工资的50业绩工资的元；单位担负50；考勤员超期上报考勤，扣考勤员30元。100人末考察考勤并签字的扣、分公司员工变卦、借用必须经综合办审批。各单3位内部员工调岗一周内必须以书面方法告知综合办，专门跟关键过程把持人员及专门工种、持证上岗的员工调岗必-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-须通过分公司赞成并上报铝业公司人
18、力资源部审批。一经觉察，借用的，各单位未经综合办批准擅自调岗、由形成事故的，。50扣单位要紧担负人当月效益工资的其本人或单位任务人承担事故要紧任务。、请假必须出具请假条及相关证明，并按审批权限4报有关指点赞成后方可离岗。如觉察未按规那么请假或手续元，当事人扣100不全而赞成离岗的，每人次扣审批人元。50、考勤中要如实反响病假、事假、旷工等各种假因，5并将各种假条及证明附在考勤后面。事假必须有休假人的书面恳求及班长、车间主任签字方可生效，关于事假车间只需三天的审批权，逾越三天的上报分公司赞成。职工有病须持有定点医院病假证明，方可给假。如假定查明病假不失落实，其休假时代工资酬劳按旷工对待。、考勤标
19、志要严格按考勤表中的规那么停顿标准抄写。6、考勤表中的记载要与岗贴、夜班、假期、月报表7符合。、员工在当班时代必须严格遵守休息法则跟各项操8-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-中不得做)任务(作规程，不得迟到、早退、旷工，在花费障碍不人任务，嘈杂，不准玩耍、与花费任务有关的状况，不准脱岗、串岗障碍畸形任务，如发生此类现象，考勤员应如实记载。、员工必须严格依照公司规那么的作息时辰上上班，9上班自觉停顿考勤登记，因私事不克不迭到岗登记者，应向负责人或考勤员说明事由。逾越上班时辰即为迟到，延迟下班即为迟到，上班时辰无故擅离岗位，即为脱岗。、分公司结构聚首、深造、集团
20、活动由组织局部统10日前交27一打考勤，由主办单位担负人考察签字后，于综合办。、职工因任务缘故，上班时辰不克不迭回家就餐按连班11个1点以后仍在任务的按夜班打算。连班12打算，晚上元标准计发。1.5个按1元标准计发，夜班1按二、关于以下状况之一，经主管指点赞成后可视为正常出勤、职工参加自修检验的。1、公司及分公司抽调参加活动，并在综合办料理借用2-值得拥有值得下载文档word精品-值得拥有值得下载文档word精品-通知单。、参加上级进行的培训跟聚首的。3、铝业公司指点抽调或天性性能局部书面借用的。4三、员工请假次序职工请假必须提出恳求，实行请假手续，通过赞成才能离开任务岗位，确实有急事来不迭料理手续的，可先打日内补办手续。未预先请假的，按2请假，经赞成后旷工处理。、员工事假一至三天的由车间主任审批，三天以上1必须报分公司综合办审批。在岗员工中途请假由班组长批准，并如实记载、安排好后续任务交接，请假时代发生的一切花费任务，由班组长依照主次关系承担任务。、车间指点请假由分公司经理审批。2、各层管理担负人赞成下属人员请假的同时，均应3按花费任务所需安排分配好各岗位人员，确保畸形花费。如发生因休息缺员或休息法则引起的事故，各级单位担负人承担任务。、员工请病假需由铝业公司成认的医疗机构出具病4-值得拥有word-精品值得下载文档-
