1、 鲁高速夏政20086 号关于印发夏津管理处员工薪酬管理办法的通知各收费站、机关各科室：现将夏津管理处员工薪酬管理办法印发给你们，望认真贯彻执行。附：夏津管理处员工薪酬管理办法二八年三月五日- 2 -夏津管理处员工薪酬管理办法第一章 总 则第一条 为建立科学合理的分配机制，充分调动各岗位员工的积极性，更好地促进我处经营管理工作的顺利开展，结合管理处实际，制定本办法。第二条 遵循的原则（一）按劳分配、兼顾公平原则。（二）按岗取酬，岗变薪变原则。（三）工效挂钩、效率优先原则。（四）公平、公正、公开原则。第三条 相关依据（一）集团总公司薪酬管理的相关规定。（二） 夏津管理处员工竞争上岗管理办法 。第
2、四条 本办法适用于管理处中层及以下所有员工。第二章 管理分类第五条 管理处员工薪酬实行分类管理的办法。根据工作性质不同，分为以下几类：(一)管理处机关职员类管理处机关职员类包括机关正副科长、机关职员、收费站长、站长助理、路政人员、机关信息监控员。附件：- 3 -（二）收费人员类收费人员类包括收费班长、副班长、收费员、票据会计、监控员。（三）工勤人员类工勤人员类包括电工、锅炉工、驾驶员、清障员、炊事员、保洁员、保安员等。第三章 管理处机关职员类薪酬计算方法第六条 管理处机关职员薪酬实行按岗定薪，效率、质量优先的分配方法。第七条 岗位评估（一）评估目标机关科室 29 个岗位、收费站 2 个岗位。岗
3、位科室岗数岗 位 综合科 5 科长 文秘管理 行政管理 后勤管理 安全管理政工科 4 科长 党务 工宣 劳资财务科 4 科长 稽核统计 会计 出纳运营科 4 科长 收费管理 票据会计 稽查基建养护科 4 科长 路桥管理 交通设施管理 绿化管理路政科 4 科长 路政内业 路政中队长 路政员信息监控科 4 科长系统维护、维修机关信息监控 信息监控员收费站 2 站长 站长助理- 4 -（二）评估方式1、专家组评估聘请熟悉高速公路行业的专家组成专家组，对每一个岗位进行评估。2、处领导评估由处领导组成评估小组对每一个岗位进行评估。（三）评估参照要素1、工作量工作量指完成岗位工作必须的劳动含量。2、技术含
4、量技术含量指岗位要求的专业技术水平。3、工作难度工作难度指岗位工作的难易程度。4、责任大小责任大小指岗位对管理处综合管理的影响程度。5、知识储备知识储备指岗位说明书中的素质要求。（四）评估时限按职责调整情况，择时重新评估。（五）评估分数专家组评估和处领导评估均实行百分制计分方式，参与评估的人员对每一岗位分别进行评估打分，每组取平均分。其中专家- 5 -组评分按 60计入评估分数，处领导评分按 40计入评估分数，两组分数之和为该岗岗位评估分数。第八条 薪酬结构薪酬由岗位工资、企业年功工资、住房补贴、绩效工资、特殊补贴构成。（一）岗位工资岗位工资 个人岗位实得分数岗 位 工 资 总 额个 人 岗
5、位 实 得 分 数 总 和个人岗位实得分数岗位评估分数个 人 分 数1001、岗位工资总额：按照集团公司编制和集团公司确定的岗位工资计算得出。2、个人分数：按百分制计算。基本分为 70 分，剩余 30 分根据工龄、高速公路从业年限、资历、学历和职称等计分。（1）工龄工龄指参加工作的年限。每年积 1 分，最高 10 分。（2）高速公路从业年限高速公路从业年限指自进入高速公路工作起至现在的全部时间（含高速公路建设时期从业年限） 。每满一年积 1 分，最高 5分。（3）资历资历指从事本专业工作的年限（含集团公司所属相关单位的从业年限） 。每满一年积 1 分，最高 5 分。- 6 -（4）学历达到岗位
6、说明书规定者计 5 分，达不到者为 0 分。（5）职称达到岗位说明书规定者计 5 分，达不到者为 0 分；没有职称要求的，按 5 分计算。3、岗位工资每年 12 月份调整一次，自次年 1 月 1 日起执行，其它时间不予调整。（二）企业年功工资企业年功工资工龄20 元月。（三）住房补贴住房补贴（岗位工资企业年功工资）35。（四）绩效工资绩效工资 岗位工资绩 效 工 资 总 额岗 位 工 资 总 额 员 工 考 核 分 数1001、绩效工资总额集团公司确定的绩效工资总额处长基金。2、考核分数根据考核结果确定（考核办法另行制定） 。（五）特殊补贴指独生子女补贴与少数民族补贴。第九条 毒素费、夜班费、
7、艰苦岗位补贴等在岗位工资中体现，不再单独计算。第四章 收费人员类薪酬计算方法第十条 收费人员薪酬实行定编定额包干办法，减人不减工- 7 -资。第十一条 薪酬结构薪酬由岗位工资、企业年功工资、住房补贴、绩效工资、特殊补贴构成。（一）岗位工资400 元/ 月（暂定，根据集团公司调整做相应调整） 。（二）企业年功工资企业年功工资工龄20 元月。（三）住房补贴住房补贴（岗位工资企业年功工资）35。（四）绩效工资 收费员和票据会计绩效工资由收费站根据每位员工的工作量和综合考核成绩计算。监控员的绩效工资由信息科根据工作量和综合考核成绩计算，收费站配合。1、构成绩效工资由业绩工资、考核工资和工资性津补贴三部
8、分构成。（1）业绩工资 =上月站通行费收入额提取比例；提取比例：主线站 10 元/万元，其他站 20 元/万元。（2）考核工资 =站收费人员编制数400 元/人。（3）工资性津补贴- 8 -岗位补贴：收费班长为 100 元/人 月，收费副班长为 50元/人 月；夜班费：15 元/天 7.5 天站收费人员编制数；毒素费：1.6 元/天20.83 天站收费人员编制数。2、分配（1）监控员和票据会计绩效工资为本站收费人员绩效工资平均数。监控员和票据会计绩效工资 站 绩 效 工 资 总 额站 收 费 人 员 总 数 考 核 分 数100站绩效工资总额业绩工资+考核工资+工资性津补贴上月余额；上月余额：
9、指上月未分配的绩效工资。包括员工请假（收费员除外） 、旷工和考核所扣发的绩效工资等。（2）收费站收费班长绩效工资主线站收费班长绩效工资主线站收费班长绩效工资为本班员工平均绩效工资的 1.2 倍，副班长为 1.1 倍。班长绩效工资 120 本 班 绩 效 工 资 总 额本 班 人 数 +0.3 考 核 分 数100副班长绩效工资 110 本 班 绩 效 工 资 总 额本 班 人 数 +0.3 考 核 分 数100其他站收费班长绩效工资其他站收费班长绩效工资为本班员工平均绩效工资的 1.2 倍。- 9 -班长绩效工资 120 本 班 绩 效 工 资 总 额本 班 人 数 0.2 考 核 分 数10
10、0、本班绩效工资总额 本班收费站 收 费 员 绩 效 工 资 总 额站 收 费 总 额额；、站收费员绩效工资总额站绩效工资总额监控员和票据会计绩效工资总额；、监控员和票据会计绩效工资总额监控员和票据会计绩效工资站监控员和票据会计总人数。（3）收费员绩效工资 个人收费本 班 收 费 员 绩 效 工 资 总 额本 班 收 费 总 额额考 核 分 数100本班收费员绩效工资总额本班绩效工资总额班长绩效工资副班长绩效工资。（五）特殊补贴指独生子女补贴与少数民族补贴。第十二条 毒素费、夜班费、艰苦岗位补贴等在绩效工资中体现，不再单独计算。第五章 工勤人员类薪酬计算方法第十三条 工勤人员实行综合计算工时工
11、作制。第十四条 在机关工作的工勤人员的薪酬由综合科负责考核计算，路政安全科、养护科配合，实行总额包干办法。在收费站工作的工勤人员的薪酬由收费站负责考核计算，实- 10 -行总额包干办法。第十五条 工勤人员薪酬按以下公式计算：工勤人员薪酬工资标准 。考 核 分 数100第六章 处长基金第十六条 特殊补贴独生子女补贴为 5 元月；少数民族补贴为 8 元月。第十七条 值班费处机关管理人员轮值夜班，按 50 元天发放；双休日昼夜值班，按 100 元天发放；补休的，按 15 元天发放。第十八条 节假日加班费节假日包括元旦一天，春节三天，清明节一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。（一）机关职员类员工节假日加班费按上月日均工资的三倍发放。（二）收费人员类员工节假日加班费按全处收费人员日均工资的三倍发放。（三）工勤人员类员工节假日加班费按上月日均工资的三倍发放。日均工资=月工资总额20.83 天。第十九条 其他加班周六、周日需加班的，由科长提出申请，经处长批准后加班。加班后一律安排换休，不计算加班费。
