1、深入学习实践科学发展观根据青村镇党委的统一部署。2009 年上海华向橡胶履带有限公司认真开展了深入学习实践科学发展观活动。在深入学习实践科学发展观活动中，我们着重从思想观念、发展理念、发展方式、企业管理、服务群众、党性党风党纪等六个方面加深对科学发展观的认识和理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。创建和谐企业是树立科学发展观重要前提，企业和谐是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体，从当前我们企业的情况看，无论是生产、管理、还是党建等工作，都呈现出蒸蒸日上的良好态势，全公司安定团结、政通人和的政治局面不断得到巩固和发展。但从全面、协调、可持续发展的角度看，还程度不同地存在一些制
2、约企业发展的矛盾和问题。从近几年企业改革发展的实践中，我们感受到企业所面临的一些困难和问题，只有靠发展才能解决。尤其是当别人都在抢抓机遇、加快发展的新形势下，发展慢了就落后，就意味着没有出路，就有被淘汰出局的危险。因此，要建设和谐企业首当其冲的任务是牢固树立科学发展观。按照第一要义是发展的要求，学习实践活动必须落实到发展上，必须运用科学发展观的理论，指导企业实践，推动企业又好又快发展。发展与怎样发展是一个问题的两个方面，要发展，就必须思考怎样发展。从我们企业来看，出路在于发展，希望在于发展，企业的前途和命运系于发展。然而在新的形势和任务面前要再上一个新台阶，应怎样发展、树立什么样的发展观才符合
3、客观发展规律和经济社会的发展趋势，才能实现企业发展的宏伟蓝图，实现和谐企业的美好愿望，这是一个值得深入思考的严肃而重大的课题。近几年，企业坚持以科学发展观统领全局，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，圆满完成了公司各项经济指标，管理指标和党建目标，销售突破 1.6 亿，09 年荣获上海市“两新”组织、先进党组织，被上海市总工会授予工会职工创业示范点。完成企业产值实现较快增长，确保了职工收入。（1）以科学发展观的视角看企业管理“管理出效益”这是科学发展观深入管理实践，变科学管理为现实生产力的最本质的体现。我司借此深入学习贯彻科学发展观为契机，将科学发展观全面运
4、用和落实到公司的各项管理中，力争管理出效益。一、科学发展观第一要义是发展。经营战略能引导企业科学发展，管理方法能推动企业快速发展。这些都必须以科学发展观为指导，才能发挥最大的功效，推动企业真正实现科学发展。经营战略指引企业科学发展。纵观中国的发展，1979 年改革开放， 一系列的发展战略和举措相继出台，从此中国的经济就突飞猛进，科学发展观在中国经济领域的运用起到了巨大的推动作用。再看企业的发展，一个正确的战略可以延续企业的发展，并且使企业走向新的辉煌。近年来，企业发展战略相继出台，不断推进技术改造，成就企业规模扩大，行业领先新的辉煌。体现了科学发展观给予企业管理的巨大指导力量。同样，由于近几年
5、原材料价格的不断上涨，企业迅速作出战略调整，节约原材料战略定为企业的重要战略。目前节约原材料战略已初见成效，在中国经济稳定向好的大的趋势下，华向也在一步一个脚印向前走。管理方法能推动企业快速发展。当一个企业战略出台后，最重要的是如何正确地执行战略，将其转变成实现的生产成果，产生最大的经济利益。而管理方法就是开启企业战略发展大门的金钥匙。综观世界五百强企业，福特汽车的科学管理、通用电气的目标管理、IBM 的项目管理、施乐的标杆管理等各种管理方法各显神通，创造着一个又一个的奇迹。华向一直在不断寻求适当可行的管理方法。二、科学发展观核心是以人为本。以人为本，打造一支务实、负责的领导团队，建设一支积极
6、、敬业的员工队伍，是企业倡导科学发展观，以人为本理当遵守的法则，也是其生存、发展、壮大的根本。以人为本，打造一支求真务实、认真负责的管理团队。胡锦涛主席在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风的讲话中提出：在任何时候任何情况下，领导干部都要坚持把最广大人民的根本利益放在首位，自觉用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩，做到凡是为民造福的事情就一定要千方百计办好、凡是损害广大群众利益的事情就坚决不办。因此企业首先是打造一支为民服务的团队。团队成员要以胡主席的讲话为座右铭，一心一意切实为企业的明天发展更好着想，为员工谋取更多的福利着想，求真务实，以身作则，才能在其位有所为。其次是打造一支
7、认真负责的团队。现代管理学之父彼得.杜拉克曾经说过，管理人是否聪明并不重要，重要的是他是否认真负责地做事。所以企业管理团队要有“企业兴亡匹夫有责”的责任感，有“以厂为家”的主人翁意识。特别在危难关头，能挺身而出，果敢决策，带领企业走出困境。第三是打造一支专业睿智的管理团队。企业规模的扩大更需要各类专业的管理者。以人为本，建设一支爱岗敬业、锐意进取的员工队伍。员工是企业的血液，企业拥有一支爱岗敬业、锐意进取的员工队伍，企业就赋有生命力，赋有活力。为此企业要建设一支爱岗敬业的员工队伍。每位员工都能为企业的发展壮大不计个人得失，甘愿奉献，为企业的和谐团结，勇于担当；在自己的本职岗位上尽其所能地发挥聪
8、明才智，贡献力量。企业要建设一支锐意进取的员工队伍。随着企业的发展，企业对员工的要求越来越高，新的技术需要员工去研究，新的设备需要员工去操作，新的管理方法需要员工去掌握，新的体制机制需要员工去适应一系列新的知识要求员工队伍不断学习和进取。这就是科学发展观以人为本给企业员工带来的机遇与挑战。三、科学发展观基本要求是全面协调可持续。企业管理范畴宽广，生产、质量、销售管理是管理核心，人力资源、财务、物流、供应等管理也是重要部分。以科学发展观为指导，全面协调各个方面和环节，企业管理才能上水平、上台阶。供应、生产、物流、销售一条龙，各个环节的紧密联系和协调需要科学发展观。一个企业从能源、设备等的采购，到
9、生产加工制造，再到物流运转，到产品销售，每个环节都很重要。就如五个手指，各有分工，又互有协作，缺一不可。因此，协调生产、销售与物流、供应等职能，使其整体效益达到最高，就成了企业管理必须直面的课题。生产、物流、销售哪个环节出了问题都可能导致企业效益滑坡。上下工序之间的有效衔接也就成了正常生产的重要前提。为此，企业以科学发展观为指导。人力资源、财务、质量管理等管理职能的全面协调，需要科学发展观。人力资源是构成企业的最根本最灵活的要素，为企业的持续快速健康发展提供了智力支持和保障；财务是企业效益的直接表现，正确的理财，可以更好的保障企业未来发展目标的实现；质量是企业的生命，全面质量管理注重的是全员参
10、与，和每个环节的质量控制。负责的员工加上精细的生产，才能制造出优质的产品。同样，办公室、党群工会等职能部门在我们企业中也发挥着极积重要的作用。所有职能部门的全面协调，才能实现企业的全面发展 。四、科学发展观的根本方法是统筹兼顾。物质文明、精神文明、社会文明是企业作为一个经济实体，一个社会单元都必须兼顾的。建设企业文化，外塑企业形象，内聚企业精神。华向在近年经济飞速发展的进程中，企业文化消极的一面有所显露，需要以科学发展观的思想指导企业文化建设，重振企业精神。建设一种具有华向特色的企业文化，成为华向的一件大事。首先，企业文化建设是一项巨大工程，需要强有力的领导班子去带领，需要有一个常设机构去推动
11、；其次，企业文化建设是一项系统工程，需要整体策划，全面部署，分步实施，理念识别、行为识别、视觉识别需要精心设计；第三，企业文化是一种员工文化，需用全员的支持和参与。建设社会文明，承担企业作为一个社会单元应当承担的责任。追求经济效益最大化是企业的根本目的，建设积极向上的企业文化是企业的价值信仰，而兼顾社会文明是企业的社会责任。华向在发展过程中，在生产管理中注重环境的保护和治理，在财务管理中注重按时纳税，被评为上海市 A 级纳税单位。勇于承担社会责任一直是我司的一项义务，也是我司至力追求的一种社会精神。以科学发展观的视角看企业管理会有新的发现，华向将继续秉承科学发展寻求企业管理新的突破和新的收获，
12、期待企业管理上水平上台阶（2）随着市场经济的不断发展，企业的社会影响力越来越大。全球经济一体化和区域经济集团化趋势不断加速，国际金融危机的波及面越来越广，对企业自身发展带来巨大的挑战；面对新的形势，企业党建的任务更加重大，要创新党建工作，激发企业活力，必须走科学发展之路。新形势下企业党建与科学发展观的关系科学发展观与企业党建是辩证统一的关系。科学发展观是指以人为本，全面协调和可持续的发展观。其第一要义是发展，核心是以人为本，根本原则是全面协调可持续，是关于发展的最新理论，是指导企业发展的重要指针。而将促进企业发展作为首要任务的企业党建工作，当前正面临着新的挑战，迫切需要用新的思维来开拓新的境界
13、，这对科学发展提出了现实需求，两者是密不可分的。科学发展观给企业党建工作指明了道路。企业贯彻科学发展观正是为了保证企业沿着正确的发展道路前进，以人为本，增强企业的凝聚力和战斗力，转变粗放的经营方式为集约的经营方式，承担社会责任，保护生态环境，走可持续地发展道路。由于科学发展观与企业党建的归属是一致的，所以两者都是企业发展不可缺少的组成部分，共同统一在企业发展这一中心点上。这要求我们必须坚持企业党建工作与学习实践科学发展观的统一。科学发展观指导下的企业党建工作思路结合学习科学发展观的领会和企业党建工作的实际，我们认为科学发展观指导下的企业党建工作根本思路应该是：融入中心促发展，以人为本重民生。企
14、业各级党组织只有围绕这一根本思路来抓党建工作，才能真正把科学发展观贯彻落实到企业各项工作中，才能真正开创企业党建工作的新局面。（一） 做好企业党建与中心工作的结合。发展是科学发展观的第一要义，对企业而言更是如此，没有发展企业就失去了存在的意义。因此，促进企业发展就是企业党建工作的首要任务，是立足点和着力点。 （二） 坚定不移地走制度化道路。按照科学发展观的要求推动企业党建工作，就要按照规定的制度来开展企业党建工作。根据企业改革方向、战略目标、发展规划、资本运作、员工招聘等各方面特点，在严格执行党的规定的同时，将有关规定融入到企业制度当中。比如党的廉政建设相关规定，除了严格遵守廉政相关规定外，还
15、要把廉政思想融入到制度当中，融入到各项规章制度当中，使之成为全体员工的自觉行动，成为企业文化的一部分，从而促进企业中心工作的正确开展。（三）以人为本重民生是企业党建工作的最终目标。科学发展观的核心是以人为本，体现在企业党建工作中就是要把不断满足职工群众自我实现的需求，不断提高职工群众的物质文化生活水平作为最终目标。首先，要把以人为本转化为实际工作，充分发挥企业基层党组织关怀党员、服务群众、促进和谐的重要作用。在基层党建工作中落实以人为本，要尊重党员主体地位，保障党员的知情权、参与权、监督权，让党员有话愿说、有要求能提、有意见敢讲；要深化党内关怀，把党员的理想追求与合理合法的利益诉求结合起来，把
16、教育党员无私奉献与帮助党员解决困难结合起来，把严格要求党员履行义务与保障党员实际利益结合起来，培育良好的党内人文关怀环境，增强党组织的凝聚力；要围绕服务群众调整完善基层党组织功能，根据工作要求和党员需求设计活动内容，探索开放型的组织生活。其次，企业党建工作要着眼于改善和提高职工群众的物质文化生活水平，才符合党的宗旨的应有之义。企业党建工作就要建立职工成长的公平机制，搭建企业职工立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台，倡导成长比成功重要的价值观念，建立竞争上岗、履职考核、奖优罚劣、薪酬挂钩的激励机制，营造积极向上、追求卓越的人才成长环境；建立学习培训的机制，通过学习培训促进企业职工的成长进步和队伍整体素质的提高，不断增强企业的可持续发展能力和市场竞争能力；建立公正的分配制度，保障企业职工权益，确保企业改革发展的成果与职工群众共享，让企业职工从企业的发展中得到实惠，调动企业职工积极性、主动性和创造性；建立公开透明的管理制度，让员工最大限度地参与企业管理，体现主人的地位和价值，真正形成企业与职工的共同体，让职工全身心地投入到企业的生产经营当中，为企业的发展壮大贡献最大的力量。今后我们企业将一如既往的贯彻落实科学发展观， 努力实现企业又好又快健康发展。
