1、大学生职场调研报告导语：调研报告讲求事实，它通过调查得来的事实材料说明问题,用事实材料阐明观点，揭示出规律性的东西，引出符合客观实际的结论。下面是小编整理的大学生职场调研报告，供各位阅读。不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面
2、大学生对社会的趋同。其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。前三位之下顺延为销售人员 8%、行政人员 8%、公关人员 7%、财务人员 4%和其他 4%。 大学生选择职业的标准是什么？高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。据 1995 年浙江大学学生就业价值调查和 1996 年北京大学生毕业生的调查 ，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次大学生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种变化所带来的
3、影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。除前三位外，工作环境占 13%、经济效益占 11%、所在城市占 9%、专业对口占 4%、出国机会占 4%、解决户口占 4%、知名度占 2%。在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，%的大学生将它作为第一就业目标，北京(%)和深圳(%)紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的
4、前面。地位排行为：上海%、北京%、深圳%、广州%、大连%、西安 1%、重庆%、武汉%以及其他城市共占%。大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从 300 元到 4000 元以上不等。如果我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及研究生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。本次调查中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在 1000 元到 3000 元之间，工资底线平均值为元。%的人可以接受自己的
5、工资在 1500-xx 元，认为 xx-3000 元比较合理的占%；另外，希望自己的月薪在 3000 元到 4000 元的占%，希望在每月 4000 元以上高收入的人数和 1000-1500元其中认为每月能挣 4000 元以上的与希望值在 1000-1500 元的大学生数量相当，各约占 15%。只有%的人满意每月1000 元以下的工资。据国家城调总队的 xx 年全国抽样调查资料表明，在全国 36 个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过 1798 元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得
6、到太多体现。当问到大学生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求” 。30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行” ，也就是说有近 3/4的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了 4 年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有两成。甚至为了某种原因愿意放弃专业的占 5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。调查结果显示，大学生的职业稳定性相对来说在 1-3年。充满着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经成为过去时，不跳槽才难。当被问到“您打算在第一个单位工作多久？”时，25%的人回答 1-2 年，29%的人回答 2-3
7、 年。6%的人回答 3-4 年。还有 18%的人回答在“合同期内” ，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为 5 年的话，再加上还有 2%的人只想在第一个单位工作“一年以下” ，5 年之内会有 70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。大学生们希望多大岁数功成名就？59%的人希望能在 28-35 岁间打拼出一番事业。20%的人希望成功时间是 25-28 岁。大部分人期望的成熟期集中在 25-35 岁间。在 35-45 岁间磨练有成的占 9%，无所谓的占 9%，希望 25 岁以下年少即得志的占 2%，希望自己在 45岁以上才成功宛如姜太公垂钓遇文王者最少，只占1%。大学生们
8、清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，与信息时代倡导的个性特征相吻合。而面试是将这些自信和气质的外在化体现。要做好充分的物质准备。1/4 的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装” ，22%的人觉得手机是必不可少的，还有 15%的人一定会在找工作过程中添置 bp 机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍(8%)、上网卡(6%)、化妆品(3%)等也是不可少的。他们为找工作做了预算，四成人准备花 500-1500 元，还有 23%的人准备花 1500 元以上，只有 8%的人准备花 100 元以下。
