1、【必备】劳动合同范文汇总7篇劳动合同 篇1尊敬的各位领导：本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严
2、重的亚健康状态。现本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。希望提前解除劳动合同的辞职报告 此致 敬礼xxx20xx.x.x劳动合同 篇2根据国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定(国发198677号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊，
3、不够刑事处分的。(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。(7)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照企业职工奖惩条例的规定执行。1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。劳动合同 篇3甲方(用人单位)：乙方(职 工)： 身份证号码： 地址： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和
4、国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月，本合同到 年 月 日终止。二、工作内容和工作时间第二条 甲方安排乙方从事 岗位工作。第三条 乙方的工作任务和职责是第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。三、劳动报酬第五条 乙方试用期工资为 元/月，试用期满工资为 元/月。甲方每月 日如期支付 (当月/上月)货币工资。第六条 因工作需要加班加点，甲方按 元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班
5、时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。四、劳动合同的变更、解除和终止第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照劳动合同法第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。五、 违反合同责任第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付1000元的培训费用。六、调解与仲裁第十条 双方按
6、劳动合同法有关规定执行。七、其他第十一条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇4甲方：乙方：为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。一、聘用岗位甲方为生产经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方的 职位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满如继续聘用，双方应重新签订协议。二、岗位职责及权限(一)、为便于乙方开展工作，甲方在日常
7、经营管理中赋予乙方一定的经营管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。(二)、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。具体岗位责任视个人岗位不同制定三、报酬计算方法乙方采取年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%为基本年薪按月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理公司实际运营情况结合公司年薪管理办法决定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营年度末，按照甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进行考核，与次年3-4月份年会述职评议会结束后发放。 其他具体奖励标准和经营利润分红参照公司年薪管理办法及另行制定持股计划执行。四、禁止性行为在乙
8、方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为;2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施;3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益;4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有;5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避免因失职、渎职给甲方造成经济损失;6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。如有上述各项行
9、为甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。五、其他1、本合同中所约定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济处罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。
10、甲方： 乙方：签字(盖章) 签字(捺印)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇5甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：居民身份证号码：一、劳动合同期限有固定期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限为_年。无固定期限：本合同期限自_年_月_日起。以完成_等工作任务为期限：本合同自_年_月_日起，预计至_年_月_日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。二、工作内容甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_。因生产工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可变换工种、岗位。三、甲方的责任（一）遵守国家法律、法规、规章，保障乙方的合法权益。（二）依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个
11、人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。（三）依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照省有关规定付给乙方食品保健费。对从事有职业危害作业的，应当按国家规定进行定期健康检查。（四）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。四、乙方的责任（一）遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。（二）遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。（三）保守甲方的秘密。对泄露秘密给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。（四）认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时
12、、按质、按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。五、工作时间和休息休假按照中华人民共和国劳动法第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规、规章执行。六、劳动报酬（一）乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为：_。（二）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。（三）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。七、福利待遇乙方履行合同期间，患病、负伤、因工
13、伤残、患职业病，退休以及女职工生育等福利待遇和乙方死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等，按照国家法律、法规、规章及甲方的实施细则执行。八、劳动合同的解除、终止和续订（一）履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。（二）甲方依据中华人民共和国劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。（三）符合中华人民共和国劳动法第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。（四）有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续
14、订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。九、约定事项_；_。十、违约责任甲乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。（二）甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。（三）任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_元。十一、甲乙双方履行
15、本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。十二、合同期内，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人（委托代理人）：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日劳动合同 篇6根据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.
16、本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权 利：有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进
17、行管理和奖惩。义 务：1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权 利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义 务：1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱
18、护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资： 级 月 元。2.学徒工资：第一年 月 元。第二年 月 元。第三年 月 元。3.转正后工资： 元。4.定级后工资： 元。5.调资晋级：6.保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。劳动合同 篇7甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法
19、遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作，担任_职务。工作地点位于_。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。2、工作时间和休息休假甲方实行每天工作_小时，每周工作_小时标准工时制度，不能实行标准工时制度
20、的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。三、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为_元/月。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。5、甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。四、社会保险1、甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定
21、为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。4、乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。六、其他1、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。2、甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日
