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大学生会计专业工作简历模板下载word免费.docx

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2、假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。如果让人感觉到浮夸,求职者的简历的将被淘汰出局。“自我评价”与“自我简介”的不同自我评价”并不等同于“自我简介” ,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点,篇幅可长可短,但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点。从人事经理的角度来看,他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣,他们关心的是求职者最核心的特长与优势。“自我评价”与“技能/专长”的异同自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、等等。技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

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